[PDF] Top 20 各国比較表 資料シリーズ No67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 議会への法案提出は主と して政府が行う。議員提出 法案の成立は稀。 近年、労働分野では、2004 年ギャングマスター法が成 立しているが、これには法 案の作成段階から関係労 組が協力し、また議会審議 に際しては労使団体が合 同組織を結成して支持活 動を行うなど、法案成立に 労使の貢献がみられた。 政府提出法案が中心。 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 労働研究における三者構成原則についての議論の展開..................... 2 第３節 日本における三者構成原則の展開 ....................................... 4 第１章 ... 完全なドキュメントを参照

... 決定の要の審議会であるにもかかわらず意見分布の固定化という弊害を持っている。労使代 表は、決定権限を持たずに、その背後にある組織のメッセンジャーであることもないわけで はなく、その場合には、同審議会の機能は、団体交渉にも及ばない。しかも、主として正社 ... 完全なドキュメントを参照

... る。10 の分野で合計 20－30 程度の専門委員会が活動しており、この専門委員会も原則的に三 者構成である（例えば社会保険・医療専門委員会の委員構成は、使用者 6 名、労働者 6 名、 専門委員 6 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 労働研究における三者構成原則についての議論の展開 以上のような動きに対して、労働研究者の側からのはじめてのまとまった応答は、2007 年 6 月 23 ... 完全なドキュメントを参照

... せた。さらに、1992 年に調印された「欧州連合条約（マーストリヒト条約） 」により、特 定の分野で政府間協力を図りつつ経済通貨同盟を目指す EU が誕生した。 注 ベルギー、ブルガリア、チェコ、デンマーク、ドイツ、エストニア、ギリシャ、スペイン、フランス、 アイルランド、イタリア、キプロス、ラトビア、リトアニア、ルクセンブルグ、マルタ、ハンガリー、オ ... 完全なドキュメントを参照

... と訓練の拡充は、強い経済圏構築のための一連の施策の中枢に位置する。「生涯学習」は、 「個人的・社会的及び職業的理由のために生涯を通じて行われるすべての学習活動で、知 識・ノウハウ・スキル・コンピテンスの改善及び資格をもたらすもの」（Cedefop2004）と 定義され、1990 ... 完全なドキュメントを参照

... で職業訓練は計画され実施されることが重視されている。この点は失業対応職業訓練に明確 にあらわれており、職業相談と職業訓練と職業紹介からなる一連のサービスを統合的、個別 的に提供する体制の整備が進められていた。それは、わが国でも効果的な職業訓練を進める うえで不可欠な条件であり、政府にとって、職業安定機関と職業能力開発機関の有機的な連 ... 完全なドキュメントを参照

... 下、同「ホワイトカラー労働と労働時間規制の適用除外―アメリカのホワイトカラー・イグゼンプションの 検討を中心に―」日本労働法学会誌106号（法律文化社、2005年）114頁以下、小嶌典明「ホワイトカラー ... 完全なドキュメントを参照

... は省レベルの技能検定管理機構であり、その下部組織の職業資格検定所が末端組織として 労働者の技能水準の検定を実際に行っている。「業界職業資格検定センター」は国家職業 資格以外の、社会通用性のない、業界特殊職種の技能検定を管理し、同じく下部組織には ... 完全なドキュメントを参照

... 改善、免除条件、技術資格試験の民間委託、民間技術資格の承認などは、公務員と専門家で 構成された労働大臣の諮問委員会である国家技術資格政策審議委員会によって検査され、国 の技術資格制度の運営方針に反映されている。 ... 完全なドキュメントを参照

... EU の経済・社会戦略と教育・訓練政策改善プロセス （注） 「生涯学習行動統合プログラム」 （2007-2013 年） 20 が展開中である。 ボローニャ・プロセス 21 とは、どこの大学で学んでも共通の学位・資格が得られる「欧州 高等教育領域」の構築を目指す1999年のボローニャ宣言を実現していく過程を言い、EU を超 ... 完全なドキュメントを参照

... 業・中小製造業）を対象とし、CGPME（中小企業総同盟）が所管する企業の職業訓練基金 の徴収および管理・運営を任務としていた。その後、1985 年に政府からの要請を受け、26 歳未満の若年者のための交互参入契約という新たな制度について承認を受けた共済組織とし て AGEFOS PME ... 完全なドキュメントを参照

... 練 の 機 会 い う 点 に 着 目 し 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 比 し の 不 安 定 リ ス ク を 抱 え い る を 検 証 し よ う 試 み た ま 賃 金 格 差 に つ い 複 数 の 異 る タ ー タ ら 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 よ り 劣 っ い る い う 広 範 囲 の 一 致 見 ら れ た し い ... 完全なドキュメントを参照

... 下、同「ホワイトカラー労働と労働時間規制の適用除外―アメリカのホワイトカラー・イグゼンプションの 検討を中心に―」日本労働法学会誌106号（法律文化社、2005年）114頁以下、小嶌典明「ホワイトカラー ... 完全なドキュメントを参照

... う に ２ 種 類 派 遣 労 働 共 存 し い る こ 派 遣 労 働 力 管 理 分 化 し い る こ を 証 明 し い る こ わ る 専 門 的 派 遣 労 働 強 制 さ れ た 派 遣 労 働 呼 れ る 一 般 的 派 遣 労 働 明 ら に 異 る 個 別 派 遣 労 働 を 構 成 す る Lefevre, Michon et Viprey 2 0 0 2 -b 当 然 人 数 前 ... 完全なドキュメントを参照

... ⑥ 自主的パートナーシップの適格要件を審査し、合格した場合は助成金を供与すること （予算規模は、法令制定時の 1994 年で 1,500 万ドル） 全国スキル・スタンダード法の概念は、特定の職業グループに関係のある当事者の自主的 なパートナーシップが、自らのスキル・スタンダードを設定することを重視している。これ ... 完全なドキュメントを参照

... は全ての関係者をとりまとめ、意見の収集、政策 の実施に大きな力を発揮している。日本でも今後、職業資格等による包括的な能力評価制度 の導入を検討する際には、当該職種の業界関係者や労使が適切に関与して合意形成を行うた めに要となる、BIBB ... 完全なドキュメントを参照

... フランスにおける職業能力の評価基準は、学校教育（初期教育訓練）で取得する学歴水準 に基づいており、学校教育の各段階に対応する形で設定される職業資格および学位免状が、 職業能力を示す合理的な基準として使用される。職業資格・学位免状は個人の職業能力の証 明として定着しており、就業できる職種の範囲が学校教育で取得する資格によって左右され ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 本報告書は、諸外国の能力評価制度の実情の確認を目的として、厚生労働省の要請を受け て当機構が行った「諸外国における能力評価制度調査」の結果をとりまとめたものである。 調査対象はイギリス、フランス、ドイツ、アメリカ、中国、韓国の 6 カ国とEUである。 ... 完全なドキュメントを参照