[PDF] Top 20 付属資料 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ８ その他（ ） ８ ８ ８ ８ 【Ｑ10 とＱ11 は、Ｑ１で「１．会社の就業規則に記載があるなど会社に制度として認めている」 と回答された企業のみお答え下さい。それ以外はＱ12 に進んで下さい。 】 Ｑ10 テレワークの適用対象となっている従業員（非正社員を含む）と、直近の１年間に、実際に ... 完全なドキュメントを参照

... 結果は 4－1 図の通り、すべての項目について「理解できた」と回答した割合が 9 割前後 となっており、総じてガイドラインについては理解されていると判断できる。 ４－１図 ガイドラインの内容についての理解（Q23） 次頁以降に「3（1）労働基準関係法令の適用」から「4（5）社内教育等の取扱い」までの ... 完全なドキュメントを参照

... 学術研究、専門・技術サービス業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 宿泊業、飲食サービス業 (1) - 100.0 - - - - - - - - - 100.0 - - - - - 生活関連サービス業、娯楽業 (1) - - - 100.0 - - - - - - - - - 100.0 - - - 教育、学習支援業 - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... 業種 規模 自由回答 完全在宅 部分在宅 モバイルワーク セカンドオフィス 建設業 100～299人 建設業においてテレワークを一部の社員に認めることは労働の不平等につながると 思います。ブルーカラーとホワイトカラーの距離が遠い大手建設業の場合はテレ ワークも可能でしょうが、中小企業の場合、毎日現場に拘束されるブルーカラーとテ ... 完全なドキュメントを参照

... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ... 完全なドキュメントを参照

... 「会社の制度として認めている」 企業と 「上司の裁量や習慣として実施している」 企業について、導入・実施の主なきっかけを図表 1 － 1 － 5 から見ると、テレワークのどのタイ プでも 「経営トップの判断 ・ 決定」 の回答割合が最も高くなっており、 「終日在宅勤務」 で ... 完全なドキュメントを参照

... 付問 以 の ～ 問 1」 教育訓練を受けてい す に終了 教育訓練を受講中 ある 回答 方にう います う 知識 習得 教育訓練を受け し あて まる のすべてに○ 企業経営全般 関す 知識 物 製造 関す 知識 ... 完全なドキュメントを参照

... 資料3 労働大学校研修生用調査票 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査 調査協力のお願い 職業相談・紹介業務を行うにあたっては、的確な求人・求職者情報の収集は欠か せません。現在、求人・求職の職種の区分には「労働省編職業分類(平成11年)」 ... 完全なドキュメントを参照

... 総数 3018 100. 0 0. 1 4. 5 2. 8 0. 6 0. 7 3. 2 2. 5 2. 4 5. 1 3. 7 1. 8 4. 9 0. 3 4. 6 問９．主たる業種 鉱業 2 100. 0 100. 0 - - - - - - - - - - - - - 建設業 135 100. 0 - 100. 0 - - - - - - - - - - - - 食料品加工 84 100. 0 - - 100. 0 - - - ... 完全なドキュメントを参照

... ······························································· 資料 調査 票 ···························································· 企業 の転 勤の 実態 関 調査 企業 調 査票 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 政府による調査研究でも、現在の制度は非常にわかりにくいという結果が出ています。従 って多分、制度改正があるだろうと思います。希望としては、例えば、この資格は、これと、 これと、これができるということを 1 ページにはっきり書くようにしてほしい。 QCF は、柔軟性があるというのが売り物です。ところが、その柔軟性のある資格で判断し ... 完全なドキュメントを参照

... 女性 50 代 不動産業 事務 不動産販売の営業所事務員として勤務していたが、 解雇予告をされた。解雇予告は、余剰人員による整 理解雇だというが、新たな募集を行っており納得で きない。また、有給取得の際に契約更新しない旨を 言われたり、自分の通勤者を指して「 （親会社の） ラ イ バ ル 会 社 の 車 な ん か に 乗 っ て い る ん じ ゃ な ... 完全なドキュメントを参照

... そう 思わ ない a.この会社での 典型的なキャリアパターンが理解できた 5.6 26.7 46.5 12.4 7.6 b.いつごろ、どのくらいの職位につくか、ある程度理解できた 4.0 21.1 43.1 18.0 12.5 c.自分の職務上の課題や責任の優先順位をよく理解できるようになった 12.6 51.9 26.7 4.9 2.8 ... 完全なドキュメントを参照

... ． 国後 キャリア 保証 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 内容 比 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．個人的 成長 能力開発 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．職場 人間関係 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．日本 僚 比 あ 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 得 達成感 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．給料 ㆁ事 量 関係 ･･…… ･…･… ･･…… ... 完全なドキュメントを参照

... を預ける契約を入国前に結びましたか。 ※保証金等とは実習生本人または親族などから送出機関、監理団体に預ける金品、不動産などを指すもので、失踪をした場合 等に送出機関、監理団体に対する保障に充てられるものです。なお、日本への渡航費用などの工面のために行う借金ではあ りません。 ... 完全なドキュメントを参照

... ア 展 望 就 職 活 動 関 る 実 態 調 査 刊 行 る い る 企 業 大 卒 採 用 関 以 前 当 機 構 い 企 業 調 査 を 行 い る 変 革 期 の 大 卒 採 用 と 人 的 資 源 管 理 ― 就 職 協 定 廃 止 と 大 卒 の 採 用 ・ 雇 用 管 理 の 変 化 2000 調 査 ら 以 上 経 過 そ 後 よ う 変 化 捉 え る 本 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ た施策を考えればいいのかという点から検討が進められてきた。本報告書において、中小企 ... 完全なドキュメントを参照

... 調査企業計 5 100.0 - - 30 - 6.7 16.7 20.0 30.0 30.0 3.3 13.3 3.3 192 - 1.6 30.7 89.6 33.9 4.2 21.9 6.3 2.1 産業別 製造業計 4 100.0 - - 12 - 16.7 8.3 33.3 25.0 50.0 - 16.7 8.3 53 - - 26.4 90.6 24.5 3.8 18.9 9.4 - ... 完全なドキュメントを参照

... 回答 し下下た上://ててて.すじl.ざぞ.すた/**** 願い 郵送 可 調査 本年 月 4 年制大学 卒業 学生 進路状況 特 未就職 卒業 学 生 状況 大学 支援状況 い 聞 今後 労働政策や職業指導 充実 役立 う 忙 いさ 存 何 協力 さい 医学 ... 完全なドキュメントを参照