RPA による働き方改革
ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 11％に過ぎず、ICT による労働時間削減効果を日本のホワ イトカラー職種に広げていく余地は大いにあると言えるだろう。 また、ICT を活用した「社外から社内情報等へのアクセス」や「時間・場所に制限されな い働き方」によって仕事をする時間が減らない人に対して、その要因を尋ねた結果をみる と、約 3 割の人が「制度的に早く帰れないから」、「社内の雰囲気で早く帰れないから」と 回答している。ICT ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... 確認 ・ Speed : 手軽にお試しできるので事前に導入効果が確認可能 ・ Low Cost : 紙文書を扱う入力業務の効率化を低コスト・短期間で開始 ・ Value Added :RPA 活用連携によるさらなる作業の効率化,生産性向上 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... Page 132 WLB 取組による働き方や生産性等の変化状況 ワーク・ライフバランスの取組 ※ を 3 項目以上行っている企業を「 WLB 取組企業」、 2 項目以下 の企業を「その他企業」として比較したところ、「全企業」、「中小企業」のいずれにおいて ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... ● 正社員と地域限定正社員の賃金バランス 地域限定正社員を制度化するにあたって難しいのが、 いわゆる正社員と地域限定正社員の給与のバランスで す。 両者のバランスがとれていなければそれぞれが不公平感を募らせ、トラブルのもととなってしまいます。 厚生労働省 「『多様な形態による正社員』 に関する研究会報告書」 によれば、 いわゆる正社員の賃金を 100 としたとき、 地域限定正社員の 賃金で最多だったのは 「80 ～ 90 ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... ４ 内容 内容 内容 内容 以下の内容からなる「働き方改革推進ポータルサイト（仮称） 」を構築すること。 なお、企業の取組内容の取材及び記事作成は発注者（県）で行う。 ポータルサイトの構築に当たっては、サイトコンセプト及びサイトの名称を設定し、サ イトの基本設計を行い、デザイン画像等を含むコンテンツを制作のうえ、７月１日に一部 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... の法理」が確立され，解雇のためには厳格な要件が必要とされるようになった vi） 。これに対 してエネルギー価格の高騰に対応するための構造調整という課題に直面し経営不振に苦しむ 企業側からは，雇用調整費用を抑制するためにより柔軟な人員整理を行うためには雇用の流 動性を高めるための制度改革が必要だとの要望が強まった。これは日本型雇用システムは高 度成長期のような発展段階にのみ機能する遅れた制度であるとの評価にもつながった。 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （３）事業者は、産業医等による労働者からの健康相談に応じ、適切に対応するために必要な体制整備等を講ずるように努めな ければなりません。 産業医の業務内容等の周知 （４）産業医等を選任した事業者は、その事業場における産業医等の業務の内容等 （※１） を、常時各作業場の見やすい場所に掲 示し、又は備え付けること等により、労働者に周知 （※２） させなければなりません。 （産業医の選任義務のある労働者数50人以上の事業場は義 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 海外事例：シカゴ市の選択 ～低迷期を超えて、全米トップランクの教育地区を目指す～ • シカゴ市は全米3番目に大きな学区で、約4.5万人の教職員および約 40万人の学生を抱えている • 2012年、シカゴ市はCBT(Computer Based Test)を見据え、端末 の価格を主な理由にChromebookを大規模導入したが、 端末を提供 するだけで中身を提供することができず、教育改革は起こらなかった ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 建設業はインフラや建築物の整備の担い手として我が国経済・社会を支 える産業であると同時に、災害時には社会の安全・安心の確保を担う、我が 国の国土保全上必要不可欠な地域の守り手である。本ガイドラインに沿っ て、建設業の生産性向上等も踏まえて適正な工期の設定に向けた取組が推 進されることは、長時間労働の是正や週休２日の推進など建設業への時間 外労働の上限規制の適用に向けた環境整備につながることは勿論、それの ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 取引委員会に通報する制度の強化について検討し、整備する。 ⑤ サプライチェーン全体で取引条件改善や生産性向上、働き方改革に取り組んでいる 好事例を収集し、公表する。 ⑥ 官公需発注に起因した業務によって、受注者及びその下請事業者が長時間労働につながることがないよう、 関係省庁に対 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【取組の内容】 「Time Up８運動」 経営トップからのメッセージを受け、平成20年４月から最終退行時刻を午後８時とする運動を開始 しました。本部及び全店舗に対して午後８時退行原則を通知するとともに、従前から設置されていた労 使協議による取組「ゆとり創造委員会」の機能を強化し、意識改革と実効性ある早帰りのための取組の ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 仕事と生活の調和の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力の源泉であ る有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものです。その取組の利点は大きく、これを契機とし た業務の見直しなどにより、生産性の向上につなげることも可能です。 「憲章」では、こうした取組は、企業にとって「コスト」としてではなく、「明日への投資」として積極 的にとらえるべきであり、企業とそこで働く者は、協調して生産性の向上に努めつつ、職場の意識や職 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進 【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制 【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す 【Ｅ社】朝型勤務への転換で従業員の「働き方」に対する意識を変革 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... 働き方改革実行計画における罰則付きの時間外労働の上限規制の内容は以下である。 図表 罰則付きの時間外労働の上限規制（自動車の運転業務の取り扱い） なお、本アクションプランのスケジュールは、平成 31 年 4 月に改正労働基準法が施 行され、それから 5 年猶予の後の平成 36 年 4 月から自動車の運転業務に罰則付きの時 間外労働の上限規制が適用されることを前提としている。また月 60 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... １．ＩＣＴの活用等による生産性向上の推進について i-Construction の推進により、調査・測量から設計、施工、検査、維持 管理・更新まで、建設生産プロセス全体における生産性の一層の向上を図る 観点から、受注者の選定や工事成績評定などの手続きにおいて、建設企業に よるＩＣＴ活用等の計画や提案に対し、積極的な導入の推進や評価を行って いただくようお願いします。 ...
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