NET の「ワークライフバランス度ランキング」。このラン
RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... しかし、労働者のニーズに合わせた制度の導入を単なるコスト増として捉えるのではなく、賃 金・福利厚生・仕事の内容・労働条件を一つのパッケージとして考えるならば、柔軟な働き方や 短時間勤務など、労働者にとって魅力的な労働条件を提供している企業は、そうではない企業に 比べて、より低い賃金で労働者を集めることができるはずである。こうした考え方は、Rosen ...
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第 40 回 全 日 本 スカッシュ 選 手 権 << 選 手 権 男 子 本 戦 >> 福 井 裕 太 (Sunset Breeze) 前 年 度 優 勝 者 32 11:20 岡 田 賢 (エルスポーツ 京 都 ) ランキング3 位 :00 17:40 19 高 味 翔 三 ラン
... ■レストハウス内に試合進行ボードは設置されませんので、試合進行については会場内ボードを逐次ご確認ください。 ■トイレは男子が駐車場の仮設トイレを、女子は赤い建物１階のトイレをそれぞれご使用ください。 ( 建物内男子トイレは女子トイレとして使用いたします ) ■更衣とシャワーは赤い建物２F の更衣室をご利用ください。なお、ロッカーはシャワー利用時のみ貸し出します。 ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... そのほか、米国の就業者を取り巻く家族形態や就業形態の多様化ならびに価値観の変化の 影響も大きい。たとえば 18 歳以上の給与所得者（wage and salaried workers）を対象とした全 米規模の面接調査、National Study of the Changing Workforce（NSCW）の調査によると、既婚 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 機として、政府としてもワーク・ライフ・バランスの推進に本腰を入れることとなった。 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... さらに牽引力を高めるため、ワーク・ライフ・バランスの取り組みはビジネス戦略として提案さ れ、管轄が MOM に移された。MOM は 2004 年 10 月に「チャンピオンズ・グループ」を創設 し、1 年間において、セクター別にシンガポールにおけるワーク・ライフ・ハーモニーの推進を 図った。具体的には次の事項に取り組んだ。1) ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 査 の 結 果 働 女 性 無 給 の 家 お よ び 育 児 ン 介 護 活 動 に 過 に 縛 ら れ い る と を 示 唆 す る 確 証 見 ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に 関 す る 論 議 働 女 性 に 対 す る 大 き 力 と い る ら ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に い 男 性 の 方 女 性 よ り 満 高 い と い う 結 果 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ Q4-2 なるべく時間をかけたくないこと なるべく時間をかけたくないのは「仕事」に関すること 働く女性の『なるべく時間をかけたくないこと』は、「通勤時間」が第 1 位（61.2%）でした。第 3 位に「接待」 （26.1%）、第 4 位に「職場での人づきあい」（25.1%）そして第 5 位に「仕事」（21.2%）と仕事に関することが上 ...
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ワーク・ライフ･バランス： 経済的発想の功罪
... 出生率と出産タイミング 1970年代以降日本では、合計特殊出生率が低下すると ともに、第 1子出産時の母親の平均年齢が上昇している。 現在の日本の第 1子出産年齢は、欧米諸国と比べても高 い。 ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 子どもが一人前になるまでは親が養育する。この子育てコストは家族、ほとんどの場合子ども の親が負担するということが、日本では当然のこととして人々に了解されているといえる 。そ してこの子育て費用は少子化の要因の一つとされており、家計の中で負担する子どもの教育費な ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... そこで、J:COM グループの働くママ従業員にアンケートを実施。自分の時間がないと感じている者のうち、8 割が「自分のために使える時間が 1 時間未満」にもかかわらず、約半数が「自分のために使える時間が増えたら『エンタメ視聴（TV、映画等）』に時間を使いたい」と回答しま ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる 在宅勤務ができる ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ・一方で、先進事例の参照で解決可能な課題も多く、意識改革が重要という面もある。 技術・文化面での課題 労務・人事面での課題 情報セキュリティが心配 →在宅やコワーキングスペース等の遠隔で働くことを認 めると、情報漏洩のリスクが高まる ...
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項目別ランキング / ストーリーの満足度 キャラクターデザイン UI デザインの システム ゲーム性の 操作性の満足度 項目 の満足度 満足度 満足度 消滅都市 対戦 ズーキーパー 77. 点 点 ル 8.67 点 ル 7.9 点 ル 点 新 生存率 0%! ようかい体操第一
... 報道関係者各位・サービス産業ご担当各位 （送信枚数：計 8 枚） オリコン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：小池恒）では、「目に見えないサービスを可視化する」をコンセプトに、実際にサ ービス・プロダクトを利用したことがある人を対象に調査した「オリコン顧客満足度ランキング」（ http://life.oricon.co.jp/ ）を 2006 年より発表。 本日 29 日、過去 3 ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 。これより、定数項が正でかつ大きいほど子ども数期待値は大きく、また育 児休業の取り難さの係数が負であれば、育児休業が取りにくい環境ほど子ども数期待値が小さくなる。 つまり、子ども数 0 人確率のモデルの係数と同様に解釈される。子ども数 0 人確率のモデルの推定結 ...
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調査結果 ( 最近 1 年以内の利用者に聞いたホテルランキング ) 人気のビジネスホテルランキング 1 位 東横イン 2 位 アパホテル 3 位 ホテルルートイン 一度は泊まってみたい憧れのホテルランキング 1 位 帝国ホテル 2 位 ザ ペニンシュラ 男性が憧れるホテルのトップ 3 は 日本のホテ
... ホテルの予約が取りづらくなっていると感じているビジネスパーソンや、実際にホテル予約が取れなかったビジ ネスパーソンが少なくないことが明らかになりましたが、急な出張などの際に“ビジネスホテル難民”となってしまっ た場合、どのような行動をとるビジネスパーソンが多いのでしょうか。 全回答者（2,000名）に、もし、そのようなことがあった場合、どのような行動をとると思うか聞いたところ、「料金が ...
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SBI 損害保険 株 式 会 社について はじめまして SBI 損保です 多くの お客さまから 高 い 評 価と信 頼を得て おります オリコン日本顧客満足度ランキング 自動車保険部門 保険料 価格.com 自動車保険 満足度 ランキング総合満足度 7 年 連 続 No.1 2 年 連 続 No.1
... 特約名 お見積書などでの記載名称 全損時諸費用保険金特約 「お車の補償」欄に「全損時諸費用」と表示されます 弁護士費用等補償特約 「その他特約による補償等」欄に「弁護士費用等補償特 約」と表示されます 自宅・車庫等修理費用補償特約 「その他特約による補償等」欄に「自宅車庫修理費用」と 表示されます ファミリーバイク特約（人身傷害あり） 「その他特約による補償等」欄に「ファミリーバイク特約 ...
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第６回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」調査
... 図表Ｄ 第６回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」／ 男性（結婚相手が女性）ランキング上位 順位 前回順位 企業名 業種 回答率（％） 1 - 地方公務員 公務 9.0 2 - 国家公務員 公務 8.5 3 1(▲2） トヨタ自動車 自動車製造業 7.0 4 25(+21） 資生堂 化学工業 4.8 4 2(▲2） 全日本空輸（ＡＮＡ） 航空運輸業 4.8 6 13(+7） ...
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ボスアンケート 結 果 レポート(2/7) ボスの 分 類 会 社 で 成 果 UP アンケートにおける 選 択 肢 部 下 のワークライフバランス(WLB)は 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 当 レポートにおける 略 語 激 ボス イクボス 部 下 のワー
... Q9 Q8 で「今の会社では実現は難しいと思う」を選択した方に伺います。その実現の障害と思われるものを選んでください。 で「今の会社では実現は難しいと思う」を選択した方に伺います。その実現の障害と思われるものを選んでください。 で「今の会社では実現は難しいと思う」を選択した方に伺います。その実現の障害と思われるものを選んでください。 ...
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第８回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」
... 図表Ｇ 第８回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」／ 重視するポイント （n=942／複数回答） 順位 ポイント 全体 男性 女性 1 給与額 47.1% 33.3% 59.4% 2 社員を大切にする 34.7% 32.8% 36.4% 3 福利厚生 34.3% 26.0% 41.6% 4 雇用形態 29.5% 20.6% 37.4% 5 将来性 29.5% 22.6% 35.6% 6 勤務地 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk ...
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