LGBT等性的マイノリティに対する配慮
発達障害のある学生への合理的配慮に対する一考察
... ④大学等の体制面・財政面での制約 大学において障害のある学生に対して行われる合理的配慮には、当然、大学等の体制面・財政 面での制約があり得る。大学等の体制面、財政面を勘案し、 「均衡を失しない」又は「過度ではな い」負担について個別に判断することになるが、その際、他大学での支援方法が影響してくるこ ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 配慮を必要 る労働者 対 る休暇制度 いう 普及 進を る 労働者 事 生活 調和 実現や労働者 健康 回復を る わ 暼効 ある 犯罪被害者等基本計画 成 17 12 暻 27 日 議決定 い 特 配 慮を必要 る休暇制度 一 ある 犯罪等 被害 遭 労働者 被害を回復 る ...
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Ⅰ 視覚障害 3 視覚障害の方に必要な配慮 視覚障害者に必要な配慮として 情報に対する配慮 と 移動に対する配慮 があげられます 情報に対する配慮 とは 文書を電子データ化 音声化 点字化する 拡大文字を用いて文書を作成するなど 必要な情報を視覚障害者が利用できるかたちにして提供することです 移動に
... ◇会議や研修会等における意思疎通支援者の配置について 会議や研修会を開催する際は、必要に応じて、手話通訳者や要約筆記者の配置、磁 気ループ（＊）の設置などに配慮してください。 ・参加者が限定されており、聴覚障害者の参加が確認できる場合は、どのような配慮 が必要か確認の上、対応してください。 ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... ％ 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪅㪇 㪈㪇㪅㪇 㪊㪊㪅㪊 㪈㪎㪅㪈 㪈㪈㪅㪊 㪈㪈㪅㪎 㪈㪈㪅㪇 㪇㪅㪍. 問平0．本社所在地 都道府県別 1/年[r] ...
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性的指向及び性自認・性別違和に関する対応指針
... 合唱コンクールや運動会等、性別によって役割の選択肢が制限される場面では、極力本人の 希望に添えるよう対応を検討します。合唱で声の高低が合わない、運動会では本人又は周囲の 子どもに危険が伴う等の理由から、希望の役割を与えられない場合も、本人がやりがいを持って 臨めるような別の手段（運動会では性別に関わらない種目に参加させる等）を検討します。この場 ...
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環境報告書〜環境配慮促進法に基づく環境配慮等の状況の公表〜（本文） 環境省 環境配慮の方針
... 毎年度 、環境配慮契約の締結の実績の概要を取り まとめ、公表しています（平成 23 年度の実績 については、 http://www.env.go.jp/press/press.php?serial=15480 ） 。 ○ なお、 本省庁舎組織を対象とす る環境マネジメントシステムでは、 「平成 22 年度、 23 年 度目的 、目 標及び 実施 計画 」にお いて「 グリー ン購 入を実 施する 」こと が掲げ ら ...
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1.LGBTQ について 1LGBTQ とは セクシュアル マイノリティ ( 性的少数者 ) の総称のひとつ L( レズビアン ) 女性に心と体が惹かれる女性 G( ゲイ ) 男性に心と体が惹かれる男性 ホモセクシュアルの男性とレズビアンの女性の両方をさす場合もある B( バイセクシュアル ) 男性
... ・ＬＧＢＴに関する課題を考える国会議員連盟発足（超党派） ・文部科学省が「性的マイノリティ」の児童生徒全般に配慮を求める通知 23 を発出 ・東京都渋谷区と世田谷区が同性パートナーの証書の発行を行う制度を開始 ・「第４次男女共同参画基本計画」（平成 27 年 12 月 25 日閣議決定）において性的指向や 性同一性 障害を理由として困難な状況に置かれている場合への対応が盛り込まれる ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 職場・支援機関に求められることとは？ LGBTの求職者にとっても働きやすい社会にするた めに、職場や支援者等ができることは多くある。約 13人にひとりの求職者/就労者がLGBTであるという ことを知ることこそが、なにより大事な一歩である。 職場においては、LGBTが差別を受けないことを企 業規則に明記する、LGBTの研修を実施し職場内での 理解を深める、福利厚生の見直しなどLGBTにとって ...
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環境報告書〜環境配慮促進法に基づく環境配慮等の状況の公表〜（本文） 環境省 環境配慮の方針
... ＜公用車の燃料使用量＞（本省庁舎組織） ○ 原子力規制委員会を除く環境省全体を対象とした平成27年度の公用車の燃料使用量は、 平成26年度に比べると増加し、平成13年度比でも321.9％増加しており、平成27年度時点 の政府実行計画における「平成13年度比で、平成22年度から平成24年度までの期間に平均 概ね85％以下とする」という目標と同等以上の数値を達成していません。このように目標 ...
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要配慮者利用施設の管理者･所有者向けパンフレット 水防法に基づく要配慮者利用施設・大規模工場等の避難確保等の取組みについて：熊谷市ホームページ
... ※「洪水浸水想定区域」とは、河川が氾濫した場合に浸水 が想定される区域であり、河川等管理者である国または 都道府県が指定します。 ※ 市町村地域防災計画にその名称及び所在地が定められた施設が対象です。 ...
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環境報告書〜環境配慮促進法に基づく環境配慮等の状況の公表〜（本文） 環境省 環境配慮の方針
... 目 次 はじめに _ ･･････････････････････････････････････････････････････････････ １ 環境省の組織及び職員数 _ ････････････････････････････････････････････････ ２ 本報告書の報告対象等 _ ･･････････････････････････････････････････････････ （１）対象組織 ...
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環境報告書〜環境配慮促進法に基づく環境配慮等の状況の公表〜（概要） 環境省 環境配慮の方針
... ○ 環境マネジメントシステムにおいて、 通常の行政事務に供する公用車への低公害車の導 入、事務所の単位面積当たりの電気使用量を平成 13 年度比で 60％以下、地球温暖化対策 推進のため、クールビズ・ウォームビズの徹底等を掲げている。 ○ グリーン購入について、 グリーン購入法基本方針に 「当面の地球温暖化対策に関する方 針」 に基づき、 国等は従来と同等以上に環境物品等を率先して調達する必要がある旨の記 ...
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環境報告書〜環境配慮促進法に基づく環境配慮等の状況の公表〜（本文） 環境省 環境配慮の方針
... 目 次 はじめに _ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … １ 環境省の組織及び職員数 _ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ２ 本報告書の報告対象等 _ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … （１） 対象組織 … ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、従業員の妊娠・出産及び育児 等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動によ り女性従業員の就業環境を害することをいう。なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性 ...
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環境報告書〜環境配慮促進法に基づく環境配慮等の状況の公表〜（本文） 環境省 環境配慮の方針
... 平成 20 年（平成 19 年度分）からは、環境配慮等の状況を、環境配慮促進法に基づき 特定事業者に作成及び公表が義務づけられている環境報告書と同様の充実した内容とし、 また、オフィス活動分野については、国等による環境物品等の調達の推進等に関する法 律（平成 12 年法律第 100 号。以下「グリーン購入法」という。 ）等に基づき環境省が実 ...
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性的モノ化と性の倫理学
... のとみなす。 7 ．主観の否定（denial of subjectivity） 。対象の主観的な経験や感情に配慮する必要がないと 考える。 すべての「モノ」が上の特徴のすべてをそなえているわけではない。たとえば、たしかにた いていのモノは自律的でなく、また、その主観的経験を（道徳的に）配慮する必要はないかも しれない。また、すべてのモノをなんらかの道具として使うことができるかどうかは明確では ...
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課長会、定例教育委員会資料（性的マイノリティ）
... (2) 基本的な考え方 国の「人権教育・啓発に関する基本計画」において、 「性的マイノリティ」は人権課題の一つと明示 され、学校においても教職員が正しく理解し、適切に対応することが重要です。 県教育委員会では、校長等の管理職や初任者、さらには各校の人権教育担当教員等を対象とした研 修会において、 ...
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目 次 はじめに 第 Ⅰ 章性的マイノリティの抱える課題と支援の重要性 1 性的マイノリティ とは何か 2 性的マイノリティの抱える課題 3 自治体 支援団体等による積極的な支援の必要性 重要性 第 Ⅱ 章性的マイノリティ支援の方向性 1 生活場面ごと等からみた対応策の整理 2 自治体 支援団体等に
... 自治体において使用する各種書類の性別欄を、制度上必要のない場合は見直し、削 除することが適当である。 また、男女別に設置された公衆トイレや公共施設の更衣室などは、学校や会社等の 取組みと同様に、多目的トイレの利用など設備上の配慮をすれば改善される。自治体 が設置する福祉施設やＤＶシェルター、災害時の避難施設などにおいては、戸籍上の ...
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マイノリティ集住地域におけるヘイト・スピーチの規制 ―「スコーキー村」事件を読み直す
... ただ，スコーキー村事件で確認された，違法行為の発生が切迫していない 状況で煽動行為を処罰してはならないという原則，単に不快にすぎない言論 を規制してはならないという原則，敵対的聴衆の存在を理由に話者の言論を 制約してはならないという原則等の表現の自由の諸法理は一定の普遍性を持 つものであり，基本的に日本にもあてはまるものであろう。また日本におい て，スコーキー村事件のように多数の国民が強く規制を支持した場合に，行 ...
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