KDDIのアプローチ（ダイバーシティの考え方）
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。 http://www.mhlw.go.jp/file/06- Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135784.pdf プラチナくるみん認定（厚生労働省） 厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づき実施している認定制度です。行動計画を ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... も の へ と 展 開 さ れ て き て い る （Mohrman et ...取り組みであり、部分的に環境変化の大きさと組織変革 の規模が必ずしも一致しない場合もある（Greenwood & Hining, 1996）。つまり、組織変革の規模や範囲にのみ着 目するのではなく、組織変革の規模や範囲とその進行す ...
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HOKUGA: これまでのマーケティング方法論と近年のAIにおける二つのアプローチ法との関係についての一考察 : 特に，ディープラーニングとベイズ推定法の考え方を中心に
... そ の 体 系 を 動 態 的 に す る も の はʠTrans- vectionʡ（最良商品化活動）概念である。この 活動こそが個々の企業のある商品の完成化を 段階ごとに促す変形（ʠTransformationʡ）と同 時に，その商品の製造・流通過程の⽛取引 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 発展カリキュラム（週１回、希望者のみ参加） – オフィスにてプログラミングなどの講義/実習 なんでも相談（週１回） – オフィスで相談対応の時間を設定 （電話、チャットも可） – 講義の内容だけでなく、社内生活などなんでも相談OK ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 中心部のビジネス地区を取り囲むように、 しい下層 階級の居住区が形成された。都市部とその周辺で発展す る産業の労働力需要に応じて、移民が都市部に集住する ようになる。19世紀末まではアイルランド人が、19世紀 末以降はイタリア人やポーランド人、ロシア・ユダヤ人 など東欧南欧出身の移民が特定の街区に居住し、工場や 設現場で働いた。このような底辺的な仕事に就いた移 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 取締役会の構成員に着目したある研究によれば、ダイ バーシティの低いメンバーにより取締役会が構成される会 社よりも、ダイバーシティの度合いの高い取締役会を有する 会社のほうが、リーマンショックからの立ち直りが早かったこ とが観察されています。これは、経営戦略の実行を監督す ...
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【サンシャインシティ】名探偵コナン ゼロの挑戦者(チャレンジャー) in サンシャインシティ
... 料 金：謎解きラリー500 円（税込） ※別途 SKY CIRCUS サンシャイン 60 展望台の入場料が必要となります。 内 容：展望台内にて下記ストーリーの『謎解きラリー「スカイサーカスの謎を解け」』を実施。また、展望台からの景色 と合わせて怪盗キッドと写真が撮れる『フォトスポット』、『名場面パネル展示』の他、ミニタオルや DECO チョコ缶 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ル ー ジ ョ ン ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... testimony の代わりに witness、つまり目撃者或いは証人という言葉を使っても良いでしょうし、そう書い ている事例をいくつかの論文で見たことがあります。証言文学または目撃者文学という特別な創作が、 ヨーロッパでは 1990 年代以降に新たな関心の対象になっています。私の考えではこれは 1989 年のソビ ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... ※1 の象徴と捉え、 一人ひとりが尊重され、能力を発揮することができる環境づくりを進めるため、誰もが暮らしやすい社会を実現するための活動 「かわさきパラムーブメント」という取り組みを推進しています。 一方、NTT 東日本グループは、誰もが自分らしく、いきいきと働ける共生社会の実現に向け、障がい者雇用の促進や心 ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ・ライフイベントに合わせて働き方を変更できる「選択制人事制度」を導入。誰もが自らの自由意志により、３つ働き方を選択できる（PS2（ワーク 重視型）、PS（ワークライフバランス型）、DS（ライフ重視型）。（H25（株）サイボウズ） ○勤務日の柔軟化 ・日・週・月ごとに決められた最大勤務時間の範囲内で、個人が自由に勤務スケジュールを組むことができる「自由出勤制度」を採用。 （H24：㈱ エス・アイ） ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... サンプル価格 50,000 [※] 円／セット [※] TTM8J と ET-08DHR を 1 セットとした場合の数字 量産対応時期 2007 年 4 月 月産数量 30,000 [※] セット／月 [※] TTM8J と ET-08DHR を 1 セットとした場合の数字 車載テレビ・カーナビゲーションシステムは、従来の地上アナログ放送受信にかわり、地上 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ④全社的な環境・ルールの整備 「働き方変革」を推進するため、労働時間の削減や柔軟な働き方が可能となる各種制度を拡充 多様な人材が活躍できる環境を整備するべく、2005 年に当時の社長から社員に対して「ワークスタイル・イ ノベーション宣言」を発信し、2008 年からテレワーク制度（トライアルは 2006 年開始）、フレックス制度等、 ...
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アジェンダ ミックスド シグナルのクロッキングの問題点 クロック ジッタの考え方と時間ドメインと周波数ドメイン ミックスド シグナルでのシステム クロッキングに対する適切な設計アプローチ 2
... ミックスド・シグナル・システムのクロック・ジッタに関する Analog Devicesの文献 AN-756 : サンプル化システムに及ぼすクロック位相ノイズとジッタの影響 AN-741 : 位相ノイズの知られざる特性 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... ・ 2010 年度に職場復帰支援プログラムを改訂し、復職判断のプロセスと基準を明確化しました。休業者の円滑な職場復帰に向けた取り組み を強化した結果、発症の早い段階からの本人や上司による相談が増え、メンタルヘルスケアへの認識が浸透してきています。 ・ 2011 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... NEC では、新しい法令の枠組みなどの動向を把握し、個人情報保護やプライバシー課題に対し、以下方針で取り組みを進めています。 ＜個人情報保護について＞ 個人情報とは、特定個人の識別情報であり、番号などの識別子単体の情報もこれに該当します。当社は、株主・投資家、お取引先、従業員などの個人番号を含む個人情報を適切に保護す ることが社会的責務と考え、「NEC ...
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リーダーシップ eラーニング UNE64B クロスファンクションチーム : チームの育成 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE65B 管理の基本 : 新任管理者が成功する秘訣 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE66B ダイバーシティ : 社員の基
... カテゴリ 学習形態 コースコード コース名 期間 受講料(税別) ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ/経営/会計/ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ ｅラーニング UNB41B 【日経】契約書の基礎知識と実務対応：秋冬開講 8週間 14,000 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ/経営/会計/ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ ｅラーニング ULW46B ＳＥのための人事・給与管理入門（ｅラーニング） 8週間 11,520 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等）導入 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、味の素・ウーマンズ・カウンシル立ち上げ 2016年 ＷＬＢ休暇（3日間/年）導入、企画・専門型裁量労働制導入 2015年度より、ＷＬＢ向上から「ダイバーシティ＆ＷＬＢ」へと進化させ、 ...
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... ①自社の経営理念とダイバーシティ経営の明確化 ◆自社の経営理念は、多様な価値観や考え方を束ねる“拠り所”となっていますか。 →アイデアリスト（ 1 ） ①［ 1 ］ 多様な人材が集まるということは、その属性だけでなく、文化や価値観、ものごとの考え方についても多 ...
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