IPSHU 研究報告シリーズ
資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 委員 労働省編職業分類が抱えている問題は、職業分類そのものの問題に加えて職業紹介 業務における運用に問題がありそうである。複数の要素を持った仕事を職業分類表に設定さ れた項目と一対一に対応させるのではなく、複数の項目との対応ができるように柔軟な運用 を考える必要がある。.. JILPT *3 これまでは実務と統計の両方に利用するために求人・求職者と職業分類番号は[r] ...
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NRI国際年金研究シリーズ
... （抄訳） 確定給付（DB）年金のコストの考え方や計上方法に 大きな変化が起きている。公正価値により評価すること で、DB基金のコスト、リスク、積立不足は従来認識さ れていたより大きかったことが明らかになってきている。 しかしこうした変化の影響を受けているのは、主とし て民間の企業年金プランである。多くの公務員年金は特 別な法律や規定で運営されており、財務報告もその例に ...
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第２章 労働省編職業分類の現状と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 に雑多項目に位置づけられた職業は整理が必要である。分類表には、独立した項目と ともに独立した項目以外の職業を位置づける項目として「その他」の項目が設けられている。 この項目は雑多項目と呼ばれ、ここに位置づけられる求人票は少なくない。特に中分類レベ ルに設定された「その他」の項目の中で、小分類の「その他」の下に位置づけられた細分類 レベルの「その他」の項目（たとえ[r] ...
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第３章 民間事業者における職種分類の現状 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立川商工会議所無料職業紹介所は 55 歳以上の高齢者を対象にした無料の職業紹介所であ る。事業の運営には東京都と立川市から補助金を受けている。平成 16 年 3 月に開所し、現在 は 4 人体制で職業相談を行っている。求人は、ハローワークで受理した求人のうち概ね 50 歳以上のものを扱っている。これらの求人情報はもともと東京しごと財団や東京しごとセン ターがハローワーク[r] ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 具体的には、政労使を構成員とするワークシェアリング普及推進会議の開催等による政労 使の協力を通じた取組みの推進、2003年度は多様就業型ワークシェアリング業種別実施制度 導入企業の実施、厚生労働省及び各労働局におけるワークシェアリング推進本部の設置によ る総合的なワークシェアリング政策を進めた。その中で、2004年6月には、ワークシェアリ ングを進める際の参考資料として、「ワークシェアリング導入促進に関する秘訣集」を作成 ...
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資料シリーズNo80 全文 資料シリーズ No80 アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ピュータ・通信・光技術・応用物理など） 、④化学工学・生命科学分野（応用化学・化学工 学・生命工学・農水産・保健など）、⑤資源・海洋分野（資源・海洋・環境・建設など） 、 ⑥エネルギー分野（原子力など） 、が含まれる。 支援内容は滞在費、往復航空料金、引越費用、傷害・疾病保険などである。滞在費は招へ い対象者の研究経験や出身国における報酬、科学論文引用指数（SCI）、雑誌論文掲載実績、 ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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付属資料 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料3 労働大学校研修生用調査票 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査 調査協力のお願い 職業相談・紹介業務を行うにあたっては、的確な求人・求職者情報の収集は欠か せません。現在、求人・求職の職種の区分には「労働省編職業分類(平成11年)」 （以下、職業分類という ）が用いられています（この「職業分類」の改訂は厚生 。 労働省の要請を受けて日本労働研究機構（現 労働政策研究・研修機構）が実施し ...
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第５章 職業分類の共有化に向けた取り組み 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 つ目の環境整備策は労働省編職業分類の周知・広報・利用促進である。官民共通の職 業分類の出発点をどこに求めるのかという問題は重要である。現在、官民が使用している職 業分類の中から共通分類のプロトタイプ（原型）を探すとしたら、体系的包括的分類である という点で労働省編職業分類を候補にすることができよう。プロトタイプをより洗練された ものとするためには、これから始まる労働[r] ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ④個人の潜在的な特性である 本報告では、様々な先行研究のうち、今日のビジネス領域に普及しているあらゆるコンピ テンシー・モデルの基礎となった Spencer & Spencer（訳書、2001）による氷山モデル（図 2）について説明しよう。当モデルにおいてコンピテンシーは、包括的かつ動的な概念とし て捉えられている。図 2 の水面は人間の内面（見えない部分）と外面（見える部分）を隔て ...
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NRI国際年金研究シリーズ
... 機の場合とは異なり、下落相場でも株式との連動性が高 まることはなかったのである。 第 2 の ポ イ ン ト は 、 金 融 危 機 下 の 2 0 0 7 年 4 月 ∼ 2009年3月では、両方の運用とも株式ベータが急激に 上昇していることである。しかも、ベータ拡張型運用の 方が株式ベータの値が高くなっている。これは、図表3 で確認したように、他の資産との相関があまり上昇しな かった国内債券の組み入れ比率が標準型運用では35％ ...
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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 農林漁業・複合サーニス業・公務・分類不明以外の産業に属する本社の常用労働者 人以上の民営企業 ら 出した約 , 社を対象とし、 年 月 日現在の状況を調査。暼効回答率 . ％。 労働政策研究・研修機構 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 J LP 調査シリーゲ№ 年） 従業員数 人以上の企業 万社を 出し、その企業とその企業の労働者 万人を対象に調査を実施。労 働者調査の暼効回収数 , ...
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第４章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 主なものは、事業許可の申請・更新時における取扱職種の明示、取扱職種の変更、及び事業 報告における職業別統計などである。 委員 民間事業者の職種分類を総括する場合、結論案のようにまず共通性を指摘して、次 にそれぞれの事業を見ると違いが大きいという構成が適当である。しかし問題が 2 つある。 ひとつは全体の共通点に関する部分である。この部分の記述は職業分類を使用している事業 ...
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 研究 の ように 数時 点の タヴ タ し 利用 い 場合 に おいて 手 法に よ り失業 を分 解す る と 難し い。 の と に 関 連し 直近 のタ ヴタ 存在す ると して れの 失業 要因 を 分解す る と 困難 あ る 。 望 ま し い 政 策 を 実 行 す る た め に 直 近 の 状 況 を 検 討 す る 必 要 あ る と 思 わ れ る UV 曲 線 を 利 用 し て 分 析 を 行 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合組織率の推移を見ると、終戦直後の占領下では 1949 年に 55.8 ％と、労働者の過半 数が組合員であったが、その後は、 1970 年の 35.4 ％、 1990 年の 25.2 ％、 2009 年の 18.5 ％と、 減少の一途をたどっている（最近数年は、労働者数の減少もあり若干上昇しているが）。こ. れはとりわけ中小企業において顕著であり、従業員 1,00[r] ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 育児 護 と男 女 働 き方に 関 研 究会 参 加者 五十 音順 池 添弘 邦 労 働 政策研 究 研修 機構 主 任研究 員 池田心 豪 労 働政 策 研究 研修 機構 副 主任 研究員 伊東久 美子 労 働政 策 研究 研修 機構 臨 時研 究協力 員 高見具 広 労 働政 策 研究 研修 機構 研 究員 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 ...
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調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 （第９回調査結果）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これを産業別にみると、金融 ・保険 業（66.7％）、運輸業（66.7％）、サービス業. （60.9％）では６割を超えている。製造業（30.0％）と非製造業（38.2％）を比較すると、[r] ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料１ 職業分類研究会設置要綱 1. 趣旨 全国の公共職業安定機関において職業紹介業務に用いられている現行の『労働省編職業分 類』は作成から既に 8 年以上経過し、この間の職業の変化によって求人職種の中には職業分 類上の職業に位置づけることが難しいものが増えている。また、労働省編職業分類はその体 系と分類項目を日本標準職業分類に準拠しているが、日本標準職業分類の改訂作業が平成 19 ...
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