ECCE を支える教職員たち
(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... 満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合 を除く。）。(３) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある教職員が配偶者のない教職員とな ったとき（前号に該当する場合を除く。）。(４) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある教 ...
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Microsoft Word - 13 教職員給与規程
... 通勤手当規程で定める額を返納させるものとする。 （単身赴任手当） 第 25 条 事業場を異にする配置転換又は勤務する事業場の移転に伴い、住居を移転し、父 母の疾病その他公立大学法人大阪市立大学教職員単身赴任手当規程（以下「単身赴任手当 規程」という。）で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること ...
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学生相談における教職員の連携事例
... まず，卒業研究のことで指導教員と連携を行った．連 携初期，指導教員からは A とコミュニケーションを取り たい，できる範囲の支援はしたいという気持ちが強く見 受けられた．反面，A は，指導教員の親密な関わりを拒 むような態度であった．A の表現では，指導教員のこと が「嫌い」という言葉から始まったが，その背景には， 「仲良くなったところで裏切られることへの恐怖」があ ...
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(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... 満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合 を除く。）。(３) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある教職員が配偶者のない教職員とな ったとき（前号に該当する場合を除く。）。(４) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある教 ...
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国立大学法人京都大学教職員給与規程
... １項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当 を受けている教職員の扶養親族で同項の規定によ る届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠 くに至った場合、扶養手当を受けている教職員に ついて同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が 生じた場合又は教職員の扶養親族たる子で同項の 規定による届出に係るもののうち特定期間にある ...
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日本教育公務員弘済会会員の教職員のみなさまへ 教職員のみなさま専用の長期障害所得補償 教職員収入 ロングウェイサポート しっかり支える長期の所得補償 病気やケガで働けなくなった場合の不安を解消します ( 団体総合生活保険 ) さらに嬉しい! 団体割引 25 保険期間 2019 年 8 月
... 団体総合生活保険の所得補償・団体長期障害所得補償（GLTD）・医療補償・介護補償、総合生活保険 （GLTD）または総合生活保険（CLTD）については、支払責任の開始する日よりも前に被っているケガ または病気・症状を原因として、支払責任を開始する日以降に就業不能や入院等をされた場合には、その 原因が告知対象外のケガまたは病気・症状であったり、正しく告知いただいていた場合であっても、保険 ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... 第 27 条に規定する事情のほか、当該遺族の生計の状況を勘案して、当該退職手当等の額の 全部又は一部の返還を請求することができる。 （退職手当受給者の相続人からの退職手当相当額の返納） 第 33 条 退職等となった者（死亡による退職の場合には、その遺族）に対し当該退職にかか る退職手当が支払われた後において、当該退職手当の支払を受けた者が当該退職の日から 6 月以内に前 2 ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... （退職手当の調整額の調整） 第 5 条の５ 基礎在職期間中に降格したことがある場合又は研究科長等の役職に従事したこ とがある場合に、その者の職の職制上の段階、職務の級、その他職務の複雑、困難及び責 任の度に関する事項を考慮して他の教職員との権衡上、退職手当の調整額を調整する必要 があると理事長が認める教職員の退職手当の調整額については、その者の対象期間の各月 ...
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独立行政法人教職員支援機構法
... 第１１条 機構は、通則法第２９条第２項第一号に規定する中期目標の期間 （以下この項において「中期目標の期間」という。）の最後の事業年度に係 る通則法第４４条第１項又は第２項の規定による整理を行った後、同条第１ 項の規定による積立金があるときは、その額に相当する金額のうち文部科学 大臣の承認を受けた金額を、当該中期目標の期間の次の中期目標の期間に係 ...
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教職員グループ保険のご案内リーフレット
... ※この保険は1年ごとに収支計算を行い、剰余金が生じた場合は配当金としてお返しする仕組みになっています。 ＜医療保障保険（損保部分）＞ ● 所定の病気により入院した場合、入院保険金を1日目からお支払いします。 ● 病気やケガにより所定の手術を受けた場合、手術保険金をお支払いします。 ...
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資料3-1 教職員定数に関する考え方
... １０万人 「子供の貧困対策に関する大綱」（平成26年8月閣議決定） 「教育の支援においては、学校を子供の貧困対策のプラット フォームと位置付け、①学校教育による学力保障、②学校を窓 口とした福祉関連機関との連携、③経済的支援を通じて、学校 から子供を福祉的支援につなげ、総合的に対策を推進する」 ...
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イ 教科別教職員数一覧表
... その他（学校関係者評価委 員から出された主な意見、 要望） 具体的な目標と到達度を明確に設定し、その実現に向けてよく努力した結果が各 分掌の評価結果に表れている。また、日頃の生徒の学習活動、学校行事への取組の 支援の状況も評価できる。それが生徒の日常生活の様子や落ち着いた学校の雰囲気 にに現れている。部活動や生徒会活動なども活発に行われており、学習に偏ってい ...
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平成31年 教職員グループ保険 パンフレット
... ＜契約者と引受損害保険会社からのお知らせ＞ この保険の運営にあたっては、契約者は加入対象者（被保険者）の個人情報＜氏名、性別、生年月日、健康状態等＞（以下、 「個人情報」といいま す。）を取り扱い、契約者が保険契約を締結する引受損害保険会社（共同取扱会社を含みます。以下同じ。）へ提出いたします。契約者は、この保 ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... Ａ．いずれも可能です。（再取得のみ制約あり） 育児休業期間の延長 可能。「育児休業承認（期間延長）請求書」を提出してください。 なお、１度延長の承認を受けた者が、再度（２回目）の延長を請求しようとする場合は、「育児休業承 認（期間延長）請求書」の特別の事情の欄に、再度の延長が必要な事情を記入すること。 ...
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Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc
... 第１１条 教職員のうち、学長の要請に応じ、引き続いて国、特定独立行政法人（独立行政 法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人をい う。 （ 以下同じ。 ） ） 、地方公共団体（退職手当に関する条例において、教職員が学長の要請 に応じ、引き続いて当該地方公共団体に使用される者となった場合に、教職員としての勤 ...
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教職員研修制度の日韓比較研究 [ PDF
... 1988 年の地方教育行政法等の改定により創設された 初任者研修制度のねらいは、新任教員の資質能力の向上 のみではなく、 これを通して初任者の成長を助けるため、 校内において協同体制を確立し、しかも全教職員が相互 に学ぶ機会を持つなど、学校全体の活性化に資すること と、指導教員が指導力等を高める機会を持ち、学校にお ...
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独立行政法人教職員支援機構職員給与規程
... 一 新幹線鉄道等に係る通勤手当 支給単位期間につき、別に定めるところにより 算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の２分の１に相当 する額。ただし、当該額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当 たりの特別料金等２分の１相当額」という。）が２０，０００円を超えるときは、 支給単位期間につき、２０，０００円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（そ ...
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教職員定数に関する平成29年度概算要求について
... ⇒保健室登校の児童生徒に対する補習授業や教育相談 ○いじめへの対応 ⇒いじめに悩む児童生徒の相談対応 等 多彩な人材（退職教職員、教員志望の大学生など）がサポートスタッフとして学校の教育活動に参画する取組を支援 多彩な人材（退職教職員、教員志望の大学生など）がサポートスタッフとして学校の教育活動に参画する取組を支援 ...
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「少人数学級の推進など計画的な教職員定数の改善について」～子どもと正面から向き合う教職員体制の整備～資料編3
... ④ 早期退職に対するインセンティブを高めるための給付の措置や、民間の支援会社の活用も含めた再就職の支援等 の措置の具体化に向けて検討し、早急に実施に移す。 ３ 60歳超職員の追加的増加への対応 希望する職員を１に基づき再任用することにより３年度に一度60歳を超える職員が公務部内に追加的に留まることと、 ...
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word 埼玉大学 | 大学概要 | 教職員採用情報
... 2) 業績には項目ごとに，番号を付ける． 3) 本人が必要と思う業績はすべて記載すること． 4) 業績は，既に発行されたものに限る．ただし本学（埼玉大学教育学部）の紀要のみ，研究支援委員会が受理した論 文受理日をもって記載することができる．その際の日付は受理年月とし，末尾に（受理）と書く．発行後のものについ ては，本学の紀要の場合を含め，すべて発行年月を記載する． ...
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