公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程
制 定 平成 18. 4.1 規程 131 最近改正 平成 27. 4.1 規程 93第１章 総則
（趣旨） 第 1 条 この規程は、公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則（以下「就業規則」とい う。）第 53 条の規定に基づき、教職員（就業規則第 2 条第 1 項に規定する教職員のうち 就業規則第 53 条第 2 号に掲げるものをいう。以下同じ。）の給与に関する事項を定める ものとする。 （給与の種類） 第 2 条 教職員の給与は、給料、管理職手当、初任給調整手当、産業医手当、扶養手当、地 域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、夜間勤務手 当、管理職員深夜勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当とする。第２章 給料の支給基準
（給料） 第 3 条 教職員には、所定の勤務時間による勤務に対し、その者の職務と責任に応じて、給 料を支給する。 （給料表） 第 4 条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給 料表に定めるところによる。 (1) 一般職給料表(1) （別表第１） (2) 一般職給料表(2) （別表第２） (3) 教育職給料表 （別表第３） (4) 医療職給料表 （別表第４） (5) 看護職給料表(1) （別表第５） （職務の級の決定） 第 5 条 教職員の職務の級（給料表に定める職務の級をいう。以下同じ。）は、その職務の 複雑、困難及び責任の度に基づき、公立大学法人大阪市立大学教職員の初任給、昇格及び 昇給等の基準に関する規程（以下「昇給等規程」という。）の定めるところにより決定す る。 （初任給の決定） 第 6 条 新たに教職員となった者の号給は、昇給等規程に定める初任給の基準に従い決定す る。 （昇格等による給料決定） 第 7 条 教職員が 1 の職務の級から他の職務の級に移った場合又は 1 の職から同じ職務の級 の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、昇給等規程の定めるとこ ろにより決定する。 第8条 削除 （昇給）第 9 条 教職員の昇給は、昇給等規程に定める日に、同規程で定める期間におけるその者の 勤務成績に応じて行うものとし、同規程に定める基準に従い決定するものとする。 2 教職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。 3 休職となった教職員が復職したときその他他の教職員との均衡上必要があると認められ るときは、昇給等規程で定めるところにより、その者の号給を調整することができる。 （給料の調整額） 第 10 条 職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他 の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職であり、給料表の給料 月額をもって給料とすることが適当でないと認められるときは、調整額を支給する。 2 前項の規定により調整額を支給する教職員は別表第６に定める者とし、支給額は同表の 支給額欄に定める額とする。 （給料支給の始期及び終期） 第 11 条 新たに教職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給 料の額に異動を生じた者には、その日から異動後の給料を支給する。ただし、離職又は死 亡の際昇給を受けた者については、この限りでない。 2 教職員が離職し、又は死亡したときは、次の各号に掲げるところにより給料を支給する。 ただし、離職又は死亡の日に第 38 条第 7 項及び第 39 条から第 42 条までの規定により給 料の支給を受けていない者については、この限りでない。 (1) 次号から第 5 号までに該当する者以外の者については、その月の末日までの給料を 支給する。 (2) 離職又は死亡の日に第 44 条第 3 項に該当する者及び給料の支給を受けている休職者 については、現に支給されている給料の額をその月の末日まで支給する。 (3) 就業規則第 28 条（第 2 号及び第 7 号に掲げる者を除く。）の規定により解雇とされ た者及び就業規則第 49 条の規定により懲戒解雇された者については、その離職の日ま での給料を支給する。 (4) 公立大学法人大阪市立大学教職員退職手当規程第 3 条の適用を受ける者については、 その離職の日までの給料を支給する。 (5) 就業規則第 17 条の転籍出向の命令に応じて退職した者については、その退職の日ま で給料を支給する。 (6) その他公立大学法人大阪市立大学の要請に応じて人事交流等のため退職した者につ いては、その退職の日までの給料を支給する。 (7) 前各号に掲げるもののほか、当該職員が勤務成績不良な者であったとき又は職務上 の義務に違反する行為を行った者であるときは、その離職の日までの給料を支給する。 3 離職した教職員（公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成 12 年法律第 50 条）に基づき大阪市（以下「市」という。）から派遣されていた者が、法人 のみと雇用契約を結ぶ教職員となるために市を退職した場合を含む。）が即日又はその翌 日教職員になった場合の給料支給については、引き続き在職するものとみなす。 （給料の日割計算） 第 12 条 前条の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外 のとき又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その月について支給すべき給料の額 は、その月の現日数から所定の休日（公立大学法人大阪市立大学教職員の勤務時間、休日
及び休暇等に関する規程（以下「勤務時間等規程」という。）に規定する休日をいう。） の日数を差し引いた日数（以下「所定勤務日数」という。）を基礎として日割により計算 する。
第３章 諸手当の支給基準
（管理職手当） 第 13 条 管理又は監督の地位にある教職員には、管理職手当を支給する。 2 前項に規定する教職員は、別表第７に掲げる職にある者とし、同表の区分欄に定める区 分に応じて、次の各号に定める額の管理職手当を支給する。 (1) １種甲 114,000 円 (2) １種乙 93,000 円 (3) ２種 78,000 円 (4) ３種 66,000 円 （管理職手当の始期、終期及び日割計算） 第 14 条 月の中途において、管理職手当を受けるべき職に採用され又は管理職手当を支給 すべき事由が生じた場合はその日から管理職手当を支給し、管理職手当の額を改定すべき 事由が生じた場合はその日から管理職手当の額を改定し、退職し又は管理職手当を支給す べき事由が消滅した場合はその日から管理職手当を支給しない。 2 前項の場合の管理職手当の計算にあたっては、第 12 条の規定を準用し、日割計算する。 （初任給調整手当） 第 15 条 次の各号に掲げる職に新たに採用された教職員には、公立大学法人大阪市立大学 教職員初任給調整手当規程（以下「初任給調整手当規程」という。）に定める期間及び額 の範囲内で、採用の日（第 1 号に掲げる職に係るものにあっては、採用後、初任給調整手 当規程に定める期間を経過した日）から 1 年を経過するごとにその額を減じて、初任給調 整手当を支給する。 (1) 医学に関する専門的知識を必要とする業務に従事する教員のうち、医師法（昭和 23 年法律第 201 号）に規定する医師免許証（以下同じ。）又は歯科医師免許を有するもの (2) 前号の職以外の職で特殊な専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充に ついて特別の事情があると認められるもので初任給調整手当規程に定めるもの 2 前項の職に在職する教職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される教職 員との権衡上必要があると認められる教職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当 を支給する。 3 第 1 項及び第 2 項の規定により初任給調整手当を支給される教職員の範囲、初任給調整 手当の支給額については、初任給調整手当規程に定める。 4 第 14 条の規定は、初任給調整手当の支給について準用する。 （産業医手当） 第 15 条の 2 産業医として従事する教職員には、次の各号に掲げる区分に応じて定める産 業医手当を支給する。 (1) 杉本地区事業場又は阿倍野地区事業場を総括する産業医 20,000 円 (2) 前号以外の産業医 10,000 円 2 第 14 条の規定は、産業医手当の支給について準用する。（扶養手当） 第 16 条 扶養手当は、扶養親族のある教職員に対して支給する。 2 前項の扶養親族とは、次に掲げる親族で、教職員と生計を一にし、かつ、主としてその 教職員の収入により生計を維持するものをいう。 (1) 配偶者（届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同 じ。） (2) 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間にある子及び孫 (3) 60 歳以上の父母及び祖父母 (4) 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間にある弟妹 (5) 心身に著しい障害がある親族 3 扶養手当の月額は、前項第 1 号に該当する扶養親族については 13,500 円、同項第 2 号か ら第 5 号までに該当する扶養親族（次条において「扶養親族たる子、父母等」という。） については 1 人につき 6,800 円（教職員に扶養親族でない配偶者のある場合にあっては、 そのうち 1 人については 7,000 円、教職員に配偶者のない場合にあっては、そのうち 1 人 については 12,300 円）とする。 4 扶養親族のうちに第 2 項第 2 号又は第 4 号に該当する扶養親族で 15 歳に達する日後の最 初の 4 月 1 日以降にあるもの（以下「特定扶養親族」という。）がいる場合における扶養 手当の月額は、前項の規定にかかわらず、6,000 円に当該特定扶養親族の数を乗じて得た 額を同項の規定による額に加算した額とする。 （扶養の届出） 第 17 条 新たに教職員となった者に扶養親族がある場合又は教職員に次の各号のいずれか に該当する事実が生じた場合においては、その教職員は、直ちにその旨（新たに教職員と なった者に扶養親族がある場合又は教職員に第 1 号に該当する事実が生じた場合において、 その教職員に配偶者のないときは、その旨を含む。）を理事長に届け出なければならない。 (1) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 (2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（前条第 2 項第 2 号又は第 4 号に該 当する扶養親族が、22 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日の経過により、扶養親族た る要件を欠くに至った場合を除く。） (3) 扶養親族たる子、父母等がある教職員が配偶者のない教職員となった場合（前号に 該当する場合を除く。） (4) 扶養親族たる子、父母等がある教職員が配偶者を有するに至った場合（第 1 号に該 当する場合を除く。） （扶養手当支給の始期及び終期） 第 18 条 扶養手当は、新たに教職員となった者に扶養親族がある場合においては、その教 職員となった日から、教職員に前条第 1 号又は第 3 号に該当する事実が生じた場合におい ては、その事実が生じた日の属する月の翌月から、特定扶養親族でない者が特定扶養親族 となった場合においては、その事実が生じた日の属する月（その者の誕生日が 4 月 1 日で あるとき又は第 16 条第 2 項第 2 号若しくは第 4 号に該当する扶養親族でない者が特定扶 養親族となったときは、その事実が生じた日の属する月の翌月）からその支給を開始し、 又はその支給額を改定する。ただし、新たに教職員となった者に扶養親族がある場合又は 教職員に前条第 1 号又は第 3 号に該当する事実が生じた場合において、その届出がこれに
係る事実の生じた日から 15 日を経過した後においてなされたときは、扶養親族たる子、 父母等がある教職員で扶養親族たる配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至 った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除き、そ の届出を受理した日の属する月の翌月からその支給を開始し、又はその支給額を改定する。 2 扶養手当は、教職員に扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合又は前条第 4 号に 該当する事実が生じた場合においては、その事実が生じた日（第 16 条第 2 項第 2 号又は 第 4 号に該当する扶養親族（その誕生日が 4 月 1 日である者を除く。）が扶養親族たる要 件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の前日）の属する月をもつて支給 を終わり、又は当該月の翌月から支給額を改定する。ただし、扶養親族たる子、父母等が ある教職員で扶養親族たる配偶者があったものについて当該教職員の配偶者が扶養親族た る要件を欠くに至った場合又は前条第 3 号に掲げる事実が生じた場合において、その届出 がこれに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後においてなされたときの当該扶養親 族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定は、その届出を受理した日の属する月の 翌月から行う。 3 月の途中において扶養手当が発生し、又は消滅した場合におけるその月の扶養手当の支 給額の計算については、第 12 条の規定を準用し、日割計算する。 （地域手当） 第 19 条 教職員には、地域手当を支給する。 2 地域手当の月額は、給料月額（給料の調整額を除く。）、扶養手当及び管理職手当の月 額の合計額に 100 分の 15（東京都の特別区の存する地域に在勤する教職員にあっては、 100 分の 18）（第 38 条に規定する休職者については、給料月額及び扶養手当の月額の合 計額）を乗じて得た額とする。 （地域手当の始期及び終期） 第 20 条 月の途中において、採用され、地域手当の額が変更され又は退職した場合の地域 手当については、第 11 条及び第 12 条の規定を準用して、計算する。 （住居手当） 第 21 条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する教職員に対して支給する。ただし、 公立大学法人大阪市立大学教職員住居手当規程（以下「住居手当規程」という。）で定め る教職員については、この限りでない。 (1) 自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、月額 10,000 円を超える家賃を支払っている教職員 (2) 第 25 条第 1 項又は第 3 項の規定により単身赴任手当を支給される教職員で、配偶者 が居住するための住宅を借り受け、月額 10,000 円を超える家賃を支払っているもの又 はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして住居手当規程に定めるも の 2 住居手当の月額は、28,000 円（前項第 1 号に掲げる教職員のうち同項第 2 号に掲げる教 職員でもあるものにあっては、その額に 2 分の 3 を乗じて得た額）を超えない範囲内にお いて、同項各号に掲げる教職員の区分に応じて住居手当規程で定める。 3 大阪市内の住宅に居住する教職員に対する前項の規定の適用については、同項中 「28,000 円」とあるのは「30,500 円」とする。 （住居の届出）
第 22 条 教職員は、次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、直ちにその旨を理事 長に届け出なければならない。 (1) 前条第 1 項の教職員たる要件を具備するに至ったとき (2) 住居手当を受けている教職員の住居、家賃の額その他住居手当の月額を変更する事 由があったとき (3) その他理事長が必要と認めたとき （住居手当支給の始期及び終期） 第 23 条 住居手当の支給は、教職員が新たに第 21 条第 1 項の教職員たる要件を具備するに 至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から 開始し、教職員が同項の要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日であると きは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、住居手当の支給の開始につ いては、前条の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後に されたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるとき は、その日の属する月）から行うものとする。 2 住居手当は、これを受けている教職員にその月額を変更すべき事実が生ずるに至った場 合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、 その日の属する月）から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増 額して改定する場合（同額に改定する場合を含む。）について準用する。 （通勤手当） 第 24 条 通勤手当は、次に掲げる教職員に対して支給する。ただし、公立大学法人大阪市 立大学教職員通勤手当規程（以下「通勤手当規程」という。）で定める教職員については、 この限りでない。 (1) 通勤のため交通機関又は有料の道路を利用し、かつ、その運賃又は料金（以下「運 賃等」という。）を負担することを常例とする教職員 (2) 通勤のため自転車その他の交通の用具で、通勤手当規程で定めるもの（以下「自転 車等」という。）を使用することを常例とする教職員 2 通勤手当の額は、通勤手当規程で定めるところにより算出したその者の支給単位期間 （通勤手当の支給の単位となる期間として 6 月を超えない範囲内で 1 月を単位として通勤 手当規程で定める期間をいう。以下同じ。）の通勤に要する運賃等の額に相当する額又は 自転車等の使用距離に応じて支給単位期間につき通勤手当規程で定める額とする。ただし、 次に掲げる額の合計額が 55,000 円を超えるときは、支給単位期間（当該合計額が 55,000 円を超える者の通勤手当に係る支給単位期間が複数ある場合にあっては、そのうち最も長 い支給単位期間。次の各号を除き、以下同じ。）につき、55,000 円に当該支給単位期間 の月数を乗じて得た額とする。 (1) 支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額を当該支給単位期間の月数で 除して得た額 (2) 自転車等の使用距離に応じて支給単位期間につきで定める額を当該支給単位期間の 月数で除して得た額 3 通勤手当は、支給単位期間に係る最初の月の給料の支給日に支給する。 4 通勤手当を支給される教職員につき、離職その他の通勤手当規程で定める事由が生じた 場合には、当該教職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して
通勤手当規程で定める額を返納させるものとする。 （単身赴任手当） 第 25 条 事業場を異にする配置転換又は勤務する事業場の移転に伴い、住居を移転し、父 母の疾病その他公立大学法人大阪市立大学教職員単身赴任手当規程（以下「単身赴任手当 規程」という。）で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること となった教職員で、当該配置転換又は事業場の移転の直前の住居から当該配置転換又は事 業場の移転の直後に勤務する事業場に通勤することが通勤距離等を考慮して単身赴任手当 規程で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを 常況とする教職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から勤務する事 業場に通勤することが、通勤距離等を考慮して単身赴任手当規程で定める基準に照らして 困難であると認められない場合は、この限りでない。 2 単身赴任手当の月額は、23,000 円（単身赴任手当規程で定めるところにより算定した教 職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離（以下「交通距離」という。）が単身赴任手 当規程で定める距離以上である教職員にあっては、その額に、45,000 円を超えない範囲 内で交通距離の区分に応じて単身赴任手当規程で定める額を加算した額）とする。 3 第 1 項の規定による単身赴任手当を支給される教職員との権衡上必要があると認められ るものとして単身赴任手当規程で定める教職員には、前 2 項の規定に準じて、単身赴任手 当を支給する。 （単身赴任手当の届出） 第 26 条 教職員は、次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、直ちにその旨を理事 長に届け出なければならない。 (1) 新たに前条第 1 項又は第 3 項の教職員たる要件を具備するに至ったとき (2) 単身赴任手当を受けている教職員の住居、同居者、配偶者等の住居その他住居手当 の月額を変更する事由があったとき (3) その他理事長が必要と認めたとき （単身赴任手当支給の始期及び終期） 第 27 条 第 23 条の規定は、単身赴任手当の支給について、準用する。 （特殊勤務手当） 第 28 条 教職員が次に掲げる特殊な勤務に従事した場合において、その勤務に対し給与上 特別の考慮を必要とし、かつ、その勤務の特殊性を給料で考慮することが適当でないと認 められるときは、その勤務の特殊性にかんがみ、業務能率及び技能の高揚に応ずるように 定めた特殊勤務手当を支給することができる。 (1) 身体若しくは生命に危険を及ぼし、又は健康に有害な影響を与える勤務 (2) 過度の疲労又は不快を伴う勤務 (3) 著しく複雑又は困難な勤務その他通常の勤務と異なった特殊な勤務 2 特殊勤務手当の種類及び支給される教職員の範囲並びにその額は、公立大学法人大阪市 立大学教職員特殊勤務手当規程（以下「特殊勤務手当規程」という。）で定める。ただし、 その額は、特別の事情がある場合を除き、1 月につき給料月額（給料の調整額を除く。） の 100 分の 25 を超えてはならない。 （超過勤務手当） 第 29 条 勤務時間等規程第２章又は第３章に規定する勤務時間（以下「所定の勤務時間」
という。）以外の時間に勤務することを命じられて勤務した教職員には、勤務 1 時間につ き、勤務 1 時間当たりの給与額に、所定の勤務時間以外の時間にした次の各号に掲げる勤 務の区分に応じて定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。 (1) 勤務時間等規程第 6 条に定める休日（以下「休日」という。）以外の日の勤務（第 2 号に掲げるものを除く） 100 分の 125 (2) 休日以外の日の勤務のうち、午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間であるもの 100 分の 150 (3) 休日の勤務（第 4 号に掲げるものを除く） 100 分の 135 (4) 休日の勤務のうち、午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間であるもの 100 分の 160 2 前項の規定により超過勤務手当が支給されることとなる勤務の時間の合計が 1 月につき 60 時間を超えた教職員には、前項の規定にかかわらず、その 60 時間を超えて勤務した時 間 1 時間につき、勤務 1 時間当たりの給与額に、100 分の 150（その勤務が午後 10 時から 翌日の午前 5 時までの間である場合は、100 分の 175）を乗じて得た額を超過勤務手当と して支給する。 （夜間勤務手当） 第 30 条 所定の勤務時間として午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間に勤務した教職員に は、勤務 1 時間につき勤務 1 時間当りの給与額の 100 分の 25 を夜間勤務手当として支給 する。 （管理職員深夜勤務手当） 第 30 条の 2 勤務時間等規程第 14 条の２の規定の適用を受ける教職員（以下「管理監督 者」という。）が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間に勤務した場合には、勤務 1 時 間につき勤務 1 時間当りの給与額の 100 分の 25 を管理職員深夜勤務手当として支給する。 2 前 2 条の規定は、管理監督者には適用しない。 （超過勤務手当等の計算の基礎となる勤務 1 時間当たりの給与額） 第 31 条 前 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は、次の計算式により得られる額と する。 ｢給料(調整額含む)の月額｣＋「管理職手当の月額」 ＋｢これらに対する地域手当の月額｣ ＋｢初任給調整手当の月額」＋「産業医手当の月額」 「週勤務時間」×52／12 2 前項に規定する週勤務時間とは、次の計算式により得られる額とする。 「週勤務時間」＝「週所定勤務時間」－「週所定勤務時間」×「年間祝日等日数」÷365 3 前項の週所定勤務時間とは、勤務時間等規程に規定する 1 週間あたり勤務時間をいい、 年間祝日日数とは、次の各号に規定する日数を合計した日数をいう。 (1) 国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）に規定する休日 (2) 1 月 2 日、3 日及び 12 月 29 日、30 日、31 日 4 第 2 項に規定する週勤務時間に 12 分の 52 を乗じたものに 30 分未満の端数があるときは これを切り捨て、30 分以上 1 時間未満の端数があるときはこれを 1 時間に切り上げる。 （超過勤務手当等の計算）
第 32 条 前 4 条の規定により勤務 1 時間につき支給する超過勤務手当、夜間勤務手当及び 管理職員深夜勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、50 銭未満の端数を生じ たときはこれを切り捨て、50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときはこれを 1 円に切り上 げる。 2 超過勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員深夜勤務手当の支給の基礎となる勤務時間数 は、その月の全時間数（支給割合を異にする場合においては、各別に計算した時間数）に よって計算するものとし、この場合において、当該時間数に、30 分未満の端数を生じた ときはこれを切り捨て、30 分以上 1 時間未満の端数を生じたときはこれを 1 時間に切り 上げる。 （宿日直手当） 第 33 条 勤務時間等規程第 18 条に規定する宿直勤務又は日直勤務（以下「宿日直勤務」と いう。）を命じられて勤務した教職員には、その勤務 1 回につき、5,600 円を宿日直手当 として支給する。 2 宿日直勤務のうち理事長が定める勤務に従事するものについては、その勤務 1 回につき、 1,900 円の範囲内で理事長が定める額を前項に規定する額に加えることができる。 3 前 2 項にかかわらず、医学部附属病院において入院患者の病状の急変等に対処するため、 医師免許証を有する教員が宿日直勤務をした場合は、22,500 円を宿日直手当として支給 する。 4 前 5 条の規定は、宿日直勤務については適用しない。ただし、宿日直勤務中において第 29 条に該当する勤務に従事した場合は、この限りでない。 （超過勤務手当等の特例） 第 34 条 監視又は断続的勤務に従事する教職員については、超過勤務手当、夜間勤務手当 及び宿日直手当について、その勤務の特殊性に基づき、前 6 条の規定にかかわらず、別段 の定めをすることがある。 第 35 条 削除 第 36 条 削除
第４章 期末手当及び勤勉手当
（期末手当及び勤勉手当） 第 37 条 6 月又は 12 月に在職する教職員には、公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手 当及び勤勉手当に関する規程（以下「期末手当規程」という。）に定めるところにより、 期末手当及び勤勉手当を支給する。第５章 休職者等の給与
（休職者の給与） 第 38 条 就業規則第 19 条第 1 項第 1 号の規定により休職となった者（次項及び第 3 項に定 めるものを除く。）に対しては、その休職の期間が満 1 年に達するまでは、給料、扶養手 当、地域手当及び住居手当のそれぞれの 100 分の 80 を支給し、満 1 年を超えてからは、 給与を支給しない。 2 スモン、ベーチェット病、パーキンソン病等の難病で理事長の指定する疾患にかかり就 業規則第 19 条第 1 項第 1 号の規定による休職となった者に対しては、その休職の期間が満 1 年に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当及び住居手当の全額、満 1 年を超え満 2 年に達するまでは、それぞれの 100 分の 80 を支給し、満 2 年を超えてからは、給与を 支給しない。 3 業務上の負傷若しくは疾病又は通勤上の負傷若しくは疾病により就業規則第 19 条第 1 項 第 1 号の規定による休職となった者に対しては、その間、期末手当及び勤勉手当を除くほ か、給与を支給しない。 4 就業規則第 19 条第 1 項第 2 号の規定による休職者に対しては、その休職の期間中、給料、 扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給する。 5 就業規則第 19 条第 1 項第 3 号の規定による休職者に対しては、その休職の期間中、給料、 扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の 70 以内を支給する。 6 就業規則第 19 条第 1 項第 5 号の規定による休職者に対しては、その休職期間中、その者 が法人において勤務した場合に受けるべき給与から出向先から受け取った給与を差し引い た額以内の給与を支給することがある。 7 就業規則第 19 条第１項第 4 号及び第 7 号の規定による休職者には、その間、給与を支給 しない。 （専従休職者の給与） 第 39 条 就業規則第 19 条第 1 項第 6 号の規定による専従休職（以下「専従休職」とい う。）となった教職員には、その間、給与を支給しない。 （停職者の給与） 第 40 条 就業規則第 49 条第 3 号の規定による停職（以下「停職」という。）とされた教職 員には、その間、給与を支給しない。 （育児・介護休業者の給与） 第 41 条 公立大学法人大阪市立大学教職員の育児・介護休業等に関する規程（以下「育 児・介護休業規程」という。）に規定する育児休業及び介護休業を取得した教職員には、 その間、給与を支給しない。 （育児短時間勤務の期間中の給与） 第 41 条の２ 育児・介護休業規程に規定する育児短時間勤務をしている教職員のその間の 給与については、別に規程で定めるところによる。 （自己啓発等休業者の給与） 第 41 条の３ 公立大学法人大阪市立大学教職員の自己啓発等休業に関する規程に規定する 自己啓発等休業（以下「自己啓発等休業」という。）を取得した教職員には、その間、給 与を支給しない。 （業務傷病休業等の間の給与） 第 42 条 就業規則第 44 条の 2 に定める業務傷病休業又は通勤傷病休業（以下「業務傷病休 業等」という。）となった教職員には、その間、期末手当及び勤勉手当を除くほか、この 規程に定める給与は支給しない。 （休職前後の給与支給の変更） 第 43 条 教職員が月の中途において、前 7 条に規定する休職、専従休職、停職、育児休業、 介護休業、育児短時間勤務、自己啓発休業又は業務傷病休業等（以下「休職等」とい う。）となり、又は、休職等が終了し、再び勤務することとなった場合は、その月の給料、 管理職手当、初任給調整手当、産業医手当、扶養手当、地域手当、住居手当、単身赴任手
当は、第 12 条に規定する日割計算の方法により計算し、支給する。 2 前項の場合において、通勤手当、特殊勤務手当、期末手当及び勤勉手当の計算について は、それぞれ通勤手当規程、特殊勤務手当規程及び期末手当規程において定める。 3 月の初日から引き続いて休職等となっていたものが、月途中に復職等となった場合は、 その教職員にかかる給料をその日以後速やかに支給するものとする。
第６章 給与の減額
（給料の減額） 第 44 条 教職員が所定の勤務日又は勤務時間中に勤務しないときは、次の各号に掲げる場 合を除く外、その勤務しない 1 日又は 1 時間につき勤務 1 日又は 1 時間当りの給料額をそ の者に支給すべき給料の額から減額する。 (1) 勤務時間等規程第 21 条に規定する年次有給休暇 (2) 勤務時間等規程第 26 条第 1 項に規定する特別休暇。ただし、同条同項第 7 号に掲げ る休暇は、年 13 回を限度とし、1 回について 2 日（理事長が別に定める業務に従事し ている教職員にあっては 3 日）以内に限るものとする。 (3) 勤務時間等規程第 28 条に規定する病気休暇 (4) 勤務時間等規程第 19 条第 1 項の規定により勤務しないことの承認を受けた日又は時 間 (5) 前各号に定めるもののほか、理事長がやむを得ないと認めた場合 2 前項の規定により給料減額の対象となる時間数については、その月分を合計し、その合 計時間に 1 時間未満の端数があるときは、これを切り捨てる。 3 第 1 項の規定にかかわらず、病気休暇により引き続き勤務しない期間（以下「病気休暇 の期間」という。）が 90 日（就業規則第 59 条第 3 項の規定により病気休暇を与えられた 場合については 1 年）を超えるに至った日以降の期間については、病気休暇により勤務し ない 1 日につき 1 日あたりの給料の額の 100 分の 50 をその者に支給すべき給料の額から 減額する。 4 前項の病気休暇の期間の計算にあたって、病気休暇と病気休暇の間の期間（以下「休暇 間の期間」という。）がある場合については、次の各号の定めるところによるものとし、 次の各号に該当しない場合は、前後の病気休暇の期間は通算しない。 (1) 休暇間の期間に現に勤務した日がない場合 当該休暇間の期間及びその前後の病気休暇の期間を病気休暇期間とする。 (2) 休暇間の期間に現に勤務した日がある場合 当該休暇間の期間が 90 日未満である場合は、その前後の病気休暇の期間を通算す る。ただし、理事長が特に認める場合は前後の病気休暇期間は通算しない。 （勤務１日又は 1 時間当たりの給料額） 第 45 条 前条第 1 項に規定する勤務 1 日当たりの給料額は、給料の月額をその月の現日数 から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数で除した額とする。 2 前条第 1 項に規定する勤務 1 時間当たりの給料額は、次の計算式により得られる額とす る。 「給料（調整額を含む）の月額」 「週勤務時間」×52／123 前項に規定する週勤務時間とは、次の計算式により得られる額とする。 「週勤務時間」＝「週所定勤務時間」－「週所定勤務時間」×「年間祝日等日数」÷365 4 前項の週所定勤務時間とは、勤務時間等規程に規定する 1 週間あたり勤務時間をいい、 年間祝日日数とは、次の各号に規定する日数を合計した日数をいう。 (1) 国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）に規定する休日 (2) 1 月 2 日、3 日及び 12 月 29 日、30 日、31 日 5 第 3 項に規定する週勤務時間に 12 分の 52 を乗じたものに 30 分未満の端数があるときは これを切り捨て、30 分以上 1 時間未満の端数があるときはこれを 1 時間に切り上げる。 （給料の減額の方法） 第 46 条 第 44 条の規定により減額すべき給料の額は、減額すべき事由のあった日の属する 月又はその翌月の給料から差し引く。ただし、離職、停職等により給料から差し引くこと ができない場合において、この規程に基づくその他の未支給の給与があるときは、これか ら差し引き、未支給の給与がないときは、本人から回収する。 （管理職手当、初任給調整手当及び産業医手当の減額） 第 47 条 教職員が所定の時間勤務しない場合は、次の各号に掲げる場合を除くほか、その 勤務しない 1 日あたりの管理職手当、初任給調整手当及び産業医手当を、その者に支給す べき管理職手当、初任給調整手当及び産業医手当から減額する。 (1) 勤務時間等規程第 21 条に規定する年次有給休暇 (2) 勤務時間等規程第 26 条第 1 項に規定する特別休暇。ただし、同条同項第 7 号に掲げ る休暇は、年 13 回を限度とし、1 回について 2 日（理事長が別に定める業務に従事し ている教職員にあっては 3 日）以内に限るものとする。 (3) 勤務時間等規程第 19 条第 1 項の規定により勤務を要しないことの承認を受けた日又 は時間 2 月のうちに外国に駐在した日がある場合は、その間の 1 日あたりの管理職手当を、その 者に支給すべき管理職手当から減額する。 3 勤務成績が著しく不良である教職員については、管理職手当を減額し、又は支給しない ことがある。 4 第 1 項及び第 2 項の勤務 1 日あたりの手当額の計算にあたっては、第 45 条第 1 項の規定 を準用して計算する。 （地域手当の減額） 第 48 条 教職員が所定の勤務日又は勤務時間中に勤務しないときは、地域手当のうち給料 月額にかかる部分については、第 44 条及び第 45 条の規定を準用し、減額する。 2 地域手当のうち、管理職手当にかかる部分については、第 47 条の規定を準用し、減額す るものとする。 （扶養手当、住居手当、単身赴任手当の減額） 第 49 条 第 44 条の規定により給料を減額する場合であっても、扶養手当、住居手当、単身 赴任手当は減額しない。
第７章 給与の計算期間、支払日及び支払方法
（計算期間） 第 50 条 給与は、本規程、通勤手当規程、特殊勤務手当規程、期末手当規程その他本規程の関係規程（以下「本規程等」という。）において別に定める場合を除き、月の初日から 末日までを計算期間とする。 （支払日） 第 51 条 給与は、本規程等において別に定める場合を除き、給料、産業医手当、扶養手当、 地域手当、住居手当及び単身赴任手当については、その月の支給日に、管理職手当、初任 給調整手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、夜間勤務手当、管理職員深夜勤務手当及び宿 日直手当については、翌月の支給日に支給する。 2 前項に定める給与の支給日は、毎月 17 日とする。ただし、その日が次の各号に掲げる日 に当たるときは、当該各号に定める日とする。 (1) 日曜日（次号に掲げる日を除く。）又は国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）第 2 条に規定する国民の祝日（以下「祝日」という。） その翌日 (2) 日曜日でその翌日が祝日であるもの その前々日 (3) 土曜日 その前日 （退職者等への給与支払） 第 52 条 給与の支給日（以下「支給日」という。）後において新たに教職員となった者及 び支給日前において離職し、又は死亡した教職員に係る給与については、その日以後速や かに支給するものとする。 （非常時の給与支払） 第 53 条 教職員が次の各号のいずれかに該当し、その費用に充てるため請求した場合にお いては、前条の規定にかかわらず、その請求の日までの給与を支給する。 (1) 教職員又はその収入によって生計を維持する者が出産し、疾病にかかり、又は災害 を受けた場合 (2) 教職員又はその収入によって生計を維持する者が結婚し、又は死亡した場合 (3) 教職員又はその収入によって生計を維持する者がやむを得ない理由により 1 週間以 上にわたって帰郷する場合 （給与の支払方法） 第 54 条 給与は、通貨をもって、直接本人に、その全額を支払う。ただし、教職員の同意 を得た場合は、銀行その他の金融機関に対する当該教職員の預金又は貯金口座への振込み により支払うことができる。 2 第 1 項の規定にかかわらず、法律に定めのあるもののほか、次の各号に掲げるものは給 与から控除することができる。 (1) 勤労者財産形成促進法に定める財産形成貯蓄 (2) 大阪市職員共済組合の団体扱いに係る団体信用生命保険の特約保険料 (3) 大阪市職員互助会条例（昭和 30 年大阪市条例第 3 号）の規定による大阪市職員互助 会（以下「互助会」という。）の掛金及びその事業に係る徴収金並びに互助会におい て取り扱う貯金、貸付償還金及びその団体扱いに係る生命保険等の保険料 (4) 教職員の厚生会等の会費 (5) 労働組合がその構成員たる教職員から徴収する組合費並びに労働金庫、全日本自治 体労働者共済生活協同組合及び全大阪労働者共済生活協同組合に対する払込金 (6) 教職員宿舎の賃貸料その他教職員宿舎の居住に伴う徴収金 (7) 学内保育所の保育料その他学内保育所の利用に伴う徴収金
(8) 大阪市立大学はばたけ夢基金への寄附金
第８章 雑則
（給与を受ける権利の処分禁止） 第 55 条 教職員の給与を受ける権利は、これを処分することができない。 （給与の支給額の端数計算） 第 56 条 本規程に規定する給与の種類ごとの支給額について円位未満の端数があるときは、 これを切り捨てる。 （追給の限度） 第 57 条 給与を精算する場合で、精算の内容が未払い分の追給であるときは、未払い給与 が本来支払われるべき支給日の翌日から起算して２年を経過していない分に限り追給する ものとする。 （戻入の限度） 第 58 条 給与を精算する場合で、精算の内容が過払い分の戻入であるときは、給与の過払 いが生じた支給日の翌日から起算して５年を経過していない分に限り戻入を行うものとす る。 附 則 （施行期日） 1 この規程は、平成 18 年 4 月 1 日から施行する。 （管理職手当に関する減額措置） 2 平成 18 年 11 月までの各月分の管理職手当の月額については、第 13 条の規定にかかわら ず、同条の規定による額からその 100 分の 10 に相当する額を減じた額とする。 3 前条の規定にかかわらず、次に掲げる手当の額の算定の基礎となる管理職手当の月額は、 第 13 条の規定による管理職手当の月額とする。 (1) 第 19 条の規定による地域手当 (2) 第 37 条の規定による期末手当及び勤勉手当 附 則（平成 18.12.1 規程 178） 1 この規程は、平成 18 年 12 月１日から施行する。 2 平成 18 年 11 月 30 日以前に支給すべき事由が生じたこの規程による改正前の公立大学法 人大阪市立大学教職員給与規程による管理職手当については、なお従前の例による。 3 この附則に定めるもののほか、この規程の施行に伴う教職員の給料の切替えその他必要 な事項は、理事長が定める。 附 則（平成19.4.1規程36（平成25.2.1規程12 附則第13項）） （施行期日） 1 この規程は、平成19年4月1日から施行する。 （給料表の切替え） 2 この規程の施行の日（以下「施行日」という。）において、この規程による改正前の公 立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「旧規程」という。）別表第５の給料表の適用を受けていた教職員については、次の各号に定めるところにより、この規程による改 正後の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「新規程」という。）の給料表を 適用する。 (1) 次号に掲げる者以外のもの 新規程別表第５ (2) 公益法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成12年法律第50号） に基づき大阪市から派遣されている者及び理事長が定める者 新規程別表第５の２ （職務の級の切替え） 3 施行日の前日において旧規程別表第１から別表第５までの給料表の適用を受けていた教 職員の施行日における職務の級（以下「新級」という。）は、その者が施行日前日に受け ていた給料表及び職務の級（以下「旧級」という。）、並びに、施行日に適用を受けるこ ととなる給料表に応じて附則別表第１の新級欄に定める職務の級とする。この場合におい て、同欄に２の職務の級が掲げられているときは、理事長が定めるところにより、そのい ずれかの職務の級とする。 （号給の切替え） 4 施行日の前日において旧規程別表第１から別表第５までの給料表の適用を受けていた教 職員の施行日における号給（以下「新号給」という。）は、次項に規定する教職員を除き、 旧級、新級、施行日の前日においてその者が受けていた号給（理事長が定める教職員にあ っては、理事長が定める号給。以下「旧号給」という。）及びその者が旧号給を受けてい た期間（理事長が定める教職員にあっては、理事長が定める期間。以下「経過期間」とい う。）に応じて附則別表第２に定める号給とする。 （最高号給を超える給料月額の切替え） 5 施行日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた教職員の新 号給は、理事長が定める。 6 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に伴う教職員の職務の級 及び号給の切替えその他必要な事項は、理事長が定める。 （既に支給すべき事由が生じた給与の取り扱い） 7 平成19年3月31日以前に支給すべき事由が生じた旧規程による管理職手当及び初任給調整 手当については、なお従前の例による。 附則別表第 1 省略 附則別表第 2 省略 附 則（平成 20.3.10 規程 11） （施行期日等） 1 この規程は、平成 20 年 3 月 10 日から施行する。 2 この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「改正後の規 程」という。）第 9 条の規定は、平成 20 年 1 月 1 日から適用し、改正後の規程第 16 条第 3 項及び第 4 項の規定は、平成 19 年 4 月１日から適用する。 （給与の内払） 3 この規程による改正前の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程の規定に基づいて平 成 19 年 4 月 1 日からこの規程の施行の日の前日までの間に教職員に支払われた給与は、 改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。 附 則（平成 20.4.1 規程 45） （施行期日）
1 この規程は、平成 20 年 4 月 1 日から施行する。 （経過措置） 2 この規程による改正前の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「改正前の規 程」という。）第 4 条第 1 号に定める一般職給料表(1)の 5 級の給料を受けていた教職員 のうち、引き続きこの規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以 下「改正後の規程」という。）の適用を受ける者については、改正後の規程第 4 条の規定 にかかわらず、附則別表に定める給料表の適用を受けるものとする。 3 前項の適用を受ける教職員が、臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により勤 務を要しない日に勤務した場合は、改正前の規程第 36 条の規定による管理職員特別勤務 手当を支給する。 （既に支給すべき事由が生じた給与の取り扱い） 4 平成 20 年 3 月 31 日以前に支給すべき事由が生じたこの規程による改正前の公立大学法 人大阪市立大学教職員給与規程による教職員の給与については、なお従前の例による。 附則別表 省略 附 則（平成 20.6.1 規程 68） （施行期日） 1 この規程は、平成 20 年 6 月 1 日から施行する。 （経過措置） 2 この規程による改正前の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「改正前の規 程」という。）第 44 条第 1 項第 5 号に該当して給料を受けたこと（以下「病気欠勤」と いう。）があり、この規程の施行日以降に勤務時間等規程第 28 条に規定する病気休暇を 与えられることとなった教職員について、最後の病気欠勤の日と最初の病気休暇の日の間 の期間に現に勤務した日（休日、休暇その他勤務を要しない日は含まないものとする。） が 7 日未満である場合は、最後の引き続く病気欠勤の期間（改正前の規程第 44 条第 3 項 及び第 4 項の規定による勤務しない日が引き続く期間をいう。）を最初の病気休暇の期間 の一部とみなして、改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程第 44 条第 4 項の 規定を適用する。 附 則（平成 20.7.1 規程 79） この規程は、平成 20 年 7 月 1 日から施行する。 附 則（平成 20.12.1 規程 98） この規程は、平成 20 年 12 月 1 日から施行する。 附 則（平成 20.12.5 規程99）抄 （施行期日） この規程は、平成20年12月５日から施行し、平成20年12月１日から適用する。 附 則（平成21.4.1規程26） 1 この規程は、平成21年4月1日から施行する。 2 平成21年3月31日以前に支給すべき事由が生じたこの規程による改正前の公立大学法人大 阪市立大学教職員給与規程による教職員の給与については、なお従前の例による。 附 則（平成 21.12.1 規程 48）抄 （施行期日） １ この規程は、平成21年12月１日から施行する。
（既に支給すべき事由が生じた給与の取り扱い） ２ 平成21年11月30日以前に支給すべき事由が生じたこの規程による改正前の公立大学法 人大阪市立大学教職員給与規程（以下「旧規程」という。）による教職員の給与に ついては、なお従前の例による。 （看護職給料表(2)の適用を受ける教職員の号給の切替え） ３ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において旧規程別表第５ の２の看護職給料表(2)の適用を受けていた教職員でその職務の級が２級であるも のの施行日における号給は、施行日の前日においてその者が受けていた号給の号 数に８を加えて得た数を号数とする号給とする。 附 則（平成 22.4.1 規程 76） （施行期日） １ この規程は、平成22年 4 月 1 日から施行する。 （経過措置） ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日においてこの規程による改正前 の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「改正前の規程」という。）第 24 条 第 2 項ただし書の規定の適用を受けていた教職員（施行日前に同項ただし書各号に掲げる 額の合計額が 55,000 円以下となる事実が生じた教職員を除く。）のうち、施行日以降引 き続き同一の経路及び方法により通勤する者については、平成 23 年 4 月を含む支給単位 期間（同項ただし書に規定する支給単位期間をいう。以下同じ。）の直前の支給単位期間 までの各支給単位期間に係る通勤手当は、この規程による改正後の公立大学法人大阪市立 大学教職員給与規程（以下「改正後の規程」という。）第 24 条第 2 項ただし書の規定に かかわらず、なお従前の例による。 ３ 前項の規定の適用を受ける教職員に対する平成 23 年 4 月を含む支給単位期間（同月が 当該支給単位期間に係る最初の月である場合を除く。）にかかる通勤手当についての改正 後の規程第 24 条第 2 項ただし書の規定の適用については、同項ただし書中「55,000 円に 当該支給単位期間の月数を乗じて得た額」とあるのは、「当該合計額と 55,000 円との差 額の 2 分の 1 を 55,000 円に加算した額に当該支給単位期間のうち平成 23 年 4 月前の期間 の月数を乗じて得た額に、55,000 円に当該支給単位期間のうち同月以後の期間の月数を乗 じて得た額の合計額」とする。 ４ 施行日から平成 23 年 3 月 31 日までの間に通勤のために負担する運賃等の額に変更があ ったときは、その日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する 月）以降は、前２項の規定を適用しない。 ５ 施行日前に支給すべき事由が生じた改正前の規程による給与については、なお従前の例 による。 附 則（平成 22.12.1 規程 120）抄 （施行期日） １ この規程は、平成22年12月１日から施行する。 （号給の切替え） ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日においてこの規程による改正前 の公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程（以下「改正前の規程」という。）別表第１ の一般職給料表(1)の適用を受けていた教職員でその職務の級が２級であったものの施行
日における号給は、施行日の前日においてその者が受けていた号給の号数に４を加えて得 た数を号数とする号給とする。 ３ 施行日の前日において改正前の規程別表第１の一般職給料表(1)の適用を受けていた教 職員でその職務の級が３級であったもの、同規程別表第４の医療職給料表の適用を受けて いた教職員でその職務の級が２級であったもの及び同規程別表第５の２の看護職給料表 (2)の適用を受けていた教職員でその職務の級が３級であったものの施行日における号給 は、施行日の前日においてその者が受けていた号給の号数に８を加えて得た数を号数とす る号給（以下「基準号給」という。）とする。ただし、これらの教職員で、平成 20 年４ 月１日から施行日の前日までの間に昇格した教職員のうち、当該昇格の日の前日に適用さ れていた教料表が附則別表第１の（あ）欄に掲げる給料表であって、同日における職務の 級が同表の（い）欄に掲げる職務の級であり、かつ、同日に受けていた号給が同表の （う）欄に掲げる号給である教職員の施行日における号給は、施行日の前日においてその 者が受けていた号給の号数に同表の（あ）欄に掲げる同日に当該教職員に適用されていた 給料表、同表の（い）欄に掲げる当該教職員の同日における職務の級及び同表の（う）欄 に掲げる当該教職員が同日に受けていた号給の区分に応じ、それぞれ同表の（え）欄に定 める数を加えて得た数を号数とする号給とする。 （号給の切替えに伴う経過措置） ４ 前項ただし書の規定の適用を受ける教職員の施行日以後における給料月額は、その者が 受ける号給が基準号給に達するまでの間、当該基準号給の給料月額とする。 （施行日における昇格又は降格） ５ 第２項及び第３項の規定の適用を受ける教職員で施行日に昇格したものについては、当 該昇格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給を施行日の前日に 受けていた号給とみなして公立大学法人大阪市立大学教職員の初任給、昇格及び昇給等に 関する規程第 23 条第１項及び第３項の規定を適用する。 ６ 施行日に降格した教職員については、当該降格がないものとした場合にその者が施行日 に受けることとなる号給の給料月額を施行日に前日に受けていた号給の給料月額とみなし て公立大学法人大阪市立大学教職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程第 24 条第１ 項及び第２項の規定を適用する。 附則別表第１
（あ） （い） （う） （え） 22号給 1 23号給 2 24号給 3 25号給 4 26号給 5 27号給 6 28号給 7 34号給 1 35号給 2 36号給 3 37号給 4 38号給 5 39号給 6 40号給 7 22号給 1 23号給 2 24号給 3 25号給 4 26号給 5 27号給 6 28号給 7 一般職給料表（1） 2級 1級 医療職給料表 看護職給料表（2） 2級 附 則（平成 23.4.1 規程 9（平成 25.2.1 規程 12 附則第 14 項）） （施行期日） １ この規程は、平成 23 年４月１日より施行する。ただし、第２条並びに附則第５項及び 第 6 項の規定は、平成 24 年４月１日から施行する。 （第１条の規定による改正に伴う号給の切替え等） ２ この規程の施行の日（以下この項及び次項において「施行日」という。）の前日に適用 されていた給料表が次の表の（あ）欄に掲げる給料表であって、同日における職務の級が 次の表の(い)欄に掲げる職務の級であり、かつ、同日に受けていた号給が同表の（う）欄 に掲げる号給である教職員の施行日における号給は、同表の（あ）欄に掲げる施行日の前 日に当該教職員に適用されていた給料表、次の表の（い）欄に掲げる当該教職員の同日に おける職務の級及び同表の（う）欄に掲げる当該教職員の同日に受けていた号給の区分に 応じ、それぞれの同表の（え）欄に定める号給とする。 （あ） （い） （う） （え） 一般職給料表（１） ３級 146 号給から 149 号給までの号給 145 号給 一般職給料表（２） ３級 138 号給から 141 号給までの号給 137 号給 ４級 134 号給から 137 号給までの号給 133 号給 医療職給料表 ２級 150 号給から 153 号給までの号給 149 号給 看護職給料表（２） ３級 146 号給から 149 号給までの号給 145 号給 ３ 前項の規定の適用を受ける教職員の施行日以後における給料月額は、その者が受ける号 給の給料月額が施行日の前日に受けていた給料月額に達するまでの間、当該給料月額から、 当該給料月額に次の表の左欄に掲げる施行日の前日に当該教職員に適用されていた給料表 及び次の表の中欄に掲げる当該教職員の同日における職務の級の区分に応じ、それぞれ同
表の右欄に定める率を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、これを切り 捨てた額）を乗じて得た額とする。 一般職給料表（1） ３級 0.0073 一般職給料表（2） ３級 0.0073 ４級 0.0074 医療職給料表 ２級 0.0072 看護職給料表（2） ３級 0.0073 （第２条の規定による改正に伴う号給の切替え等） ４ 附則第１項第１号に掲げる規定の施行の日（以下この項及び次項において「施行日」と いう。）の前日に適用されていた給料表が次の表の（あ）欄に掲げる給料表であって、同 日における職務の級が次の表の（い）欄に掲げる職務の級であり、かつ、同日に受けてい た号給が同表の（う）欄に掲げる号給である教職員の施行日における号給は、同表（あ） 欄に掲げる施行日の前日に当該教職員に適用されていた給料表、次の表の（い）欄に掲げ る当該教職員の同日における職務の級及び同表の（う）欄に掲げる当該教職員が同日に受 けていた号給の区分に応じ、それぞれ同表の（え）欄に定める号給とする。 （あ） （い） （う） （え） 一般職給料表（１） ３級 138 号給から 145 号給までの号給 137 号給 一般職給料表（２） ３級 130 号給から 137 号給までの号給 129 号給 ４級 130 号給から 133 号給までの号給 129 号給 医療職給料表 ２級 142 号給から 149 号給までの号給 141 号給 看護職給料表（２） ３級 138 号給から 145 号給までの号給 137 号給 附 則（平成 23.7.1 規程 34） この規程は、平成 23 年 7 月 1 日から施行する。 附 則（平成 23.12.1 規程 61） この規程は、平成 23 年 12 月 1 日から施行する。 附 則（平成 24.4.1 規程 34） この規程は、平成 24 年 4 月 1 日から施行する。 附 則（平成 25.2.1 規程 12（平成 27.3.10 規程 81）） （施行期日） １ この規程は、平成 25 年 2 月 1 日から施行する。 （号給の切替え） ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日に適用されていた給料表が次 の表の（あ）欄に掲げる給料表であって、同日における職務の級が次の表の（い）欄に 掲げる職務の級であり、かつ、同日に受けていた号給が同表の（う）欄に掲げる号給で ある教職員の施行日における号給は、同表の（あ）欄に掲げる施行日の前日に当該教職 員に適用されていた給料表、次の表の（い）欄に掲げる当該教職員の同日における職務 の級及び同表の（う）欄に掲げる当該教職員が同日に受けていた号給の区分に応じ、そ れぞれ同表の（え）欄に定める号給とする。
（あ） （い） （う） （え） 一般職給料表（1） ２級 78 号給から 137 号給までの号給 77 号給 ３級 70 号給から 137 号給までの号給 69 号給 ４級 74 号給から 121 号給までの号給 73 号給 医療職給料表 １級 90 号給から 149 号給までの号給 89 号給 ２級 74 号給から 141 号給までの号給 73 号給 ３級 82 号給から 121 号給までの号給 81 号給 看護職給料表（2） ２級 118 号給から 141 号給までの号給 117 号給 ３級 86 号給から 137 号給までの号給 85 号給 ４級 66 号給から 121 号給までの号給 65 号給 （一般職給料表（２）適用者の職務の級の切替え） ３ 施行日の前日においてこの規程による改正前の公立大学法人大阪市立大学教職員給与 規程（以下「改正前の規程」という。） 別表第２の一般職給料表（２）の適用を受け ていた教職員で施行日の前日における職務の級（以下「旧級」という。）が次の表の旧 級欄に掲げる職務の級である者の施行日における職務の級（以下「新級」という。）は、 旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。 （一般職給料表（２）適用者の号給の切替え） ４ 施行日の前日において改正前の規程別表第２の一般職給料表（２）の適用を受けてい た教職員の施行日における号給は、旧級、新級及び施行日の前日においてその者が受け ていた号給（以下「旧号給」という。）に応じて附則別表に定める号給とする。 （一般職給料表（２）適用者にかかる施行日前の異動者の号給の調整） ５ 施行日の前日において改正前の規程別表第２の一般職給料表（２）の適用を受けてい た教職員のうち、平成 19 年４月２日から施行日の前日までの間に昇格をした者の施行日 における号給については、その者が施行日において当該昇格のうち直近の昇格をしたも のとした場合との均衡上必要と認められる限度において、理事長の定めるところにより、 必要な調整を行うことができる。 （職務の級及び号給の切替え等に伴う経過措置） ６ この規程による公立大学法人大阪市立大学給与規程（以下「給与規程」という。）改 正及び前３項の規定により、施行日においてその者が受ける号給の給料月額が施行日の 前日に受けていた給料月額に達しないこととなる教職員の施行日以後における給料月額 は、その者が受ける号給の給料月額が、改定後基礎額（施行日の前日に受けていた給料 月額から、当該給料月額に附則別表の左欄に掲げる施行日の前日に当該教職員に適用さ 旧級 新級 １級 １級 ２級 ３級 ２級 ４級 ３級 ５級
れていた給料表及び附則別表の中欄に掲げる当該教職員の同日における職務の級の区分 に応じ、それぞれ同表の右欄に定める率を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があ るときは、これを切り捨てた額）をいう。以下同じ。）から、改定後基礎額に次の各号 に掲げる期間の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じた額（その額に１円未満の端 数があるときは、これを切り捨てた額）を減じて得た額に達するまでの間、当該額とす る。 (1) 平成 25 年２月１日から平成 25 年３月 31 日まで 100 分の２ (2) 平成 25 年４月１日から平成 26 年３月 31 日まで 100 分の４ (3) 平成 26 年４月１日から平成 27 年３月 31 日まで 100 分の６ (4) 平成 27 年度以後の各年度の４月１日から３月 31 日まで 当該各年度の前年度の４ 月１日から３月 31 日までにおける割合に 100 分の５を加算した割合 ７ 前項に規定する教職員のうち、公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程等の特例に 関する規程（平成 21 年規程第 27 号。以下「特例規程」という。）第１条第１項第２号 に規定する臨床系教員、同項第３号に規定する看護職員及び同項第６号に規定する定年 前給与抑制教員以外の者の施行日以後における給料月額は、その者が受ける号給の給料 月額が前項の規定による給料月額に達するまでの間、同項の規定にかかわらず、次の各 号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 (1) 前項の規定による給料月額が特例給料月額（施行日の前日に受けていた給料月額を 特例規程第２条に規定する給料月額とみなして、同条の規定の例により算定した給料 の月額をいう。以下同じ。）を超える場合 特例給料月額 (2) 前項の規定による給料月額が特例給料月額以下である場合 同項の規定による給料 月額 ８ 附則第６項に規定する教職員が受ける号給の給料月額が同項の規定による給料月額に 達した日以後において、当該教職員が受ける号給の給料月額を特例規程第２条に規定す る給料月額とみなして、同条の規定の例により算定した給料の月額が特例給料月額に達 しないときは、当該教職員の給料月額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各 号に定める額とする。 (１) 当該教職員が受ける号給の給料月額が特例給料月額を超える場合 当該特例給料月 額 (２) 当該教職員が受ける号給の給料月額が特例給料月額以下である場合 当該教職員が 受ける号給の給料月額 ９ 附則第７項第１号及び前項第１号の規定にかかわらず、次に掲げる給与の額の算定の 基礎となる給料の月額は、附則第７項第１号の規定により給料月額が決定される教職員 については、附則第６項の規定による給料月額（第４号に掲げる手当にあっては当該給 料月額に給料の調整額（給与規程第 10 条の規定による給料の調整額をいう。以下同 じ。）を加えた額）とし、前項の規定により給料月額が決定される教職員については、 その者が受ける号給の給料月額（第４号に掲げる手当にあっては当該給料月額に給料の 調整額を加えた額）とする。 (1) 給料の調整額 (2) 給与規程第 19 条の規定による地域手当 (3) 給与規程第 28 条の規定による特殊勤務手当
(4) 給与規程第 29 条の規定による超過勤務手当、給与規程第 30 条の規定による夜間勤 務手当及び給与規程第 30 条の２の規定による管理職員深夜勤務手当 (5) 給与規程第 37 条の規定による期末手当及び勤勉手当 10 この規程による給与規程改正及び附則第２項から第５項の規定による号給の切替えに より、施行日においてその者が受ける号給の給料月額が施行日の前日に受けていた号給 の給料月額に達しないこととなる場合については、退職手当規程第５条の２の２第１項 に規定する減額改定以外の理由によりその者の給料の月額が減額されたものとみなして、 同項の規定を適用する。 11 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に伴う号給の切替えそ の他必要な事項は、理事長が定める。 （住居手当に関する経過措置） 12 施行日の前日において、改正前の規程第 21 条第１項第２号に掲げる教職員に該当して 住居手当の支給を受けていた教職員については、同条の規定は、平成 25 年３月 31 日ま での間は、なおその効力を有する。 附則別表 省略 附則別表 一般職給料表(1) ２級 1.0052 ３級 0.9879 ４級 0.9769 一般職給料表(2) １級 1.0000 ２級 1.0000 ３級 0.9997 ４級 0.9946 ５級 0.9946 教育職 １級 1.0145 ２級 1.0030 ３級 1.0000 ４級 0.9730 医療職給料表 １級 1.0052 ２級 0.9881 ３級 0.9770 看護職給料表(1) １級 1.0039 ２級 0.9803 ３級 0.9800 看護職給料表(2) ２級 1.0047 ３級 0.9803 ４級 0.9783 附 則（平成 25.4.1 規程 54） この規程は、平成 25 年 4 月 1 日から施行する。 附 則（平成 26.4.1 規程 51） この規程は、平成 26 年 4 月 1 日から施行する。
