C 仕事と個人の生活との調和を図る
仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． 「仕事」のための時間が取れている割合は約７割、 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... ・「多様な働き方・生き方が選択できる社会」：性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲 と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親 の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、 しかも公正な処遇が確保されている。 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 働く男女が家庭生活や地域活動、個人の生活について自ら望むバランスを可能にするた めには、「仕事と生活の調和 ( ワーク・ライフ・バランス )」という考え方が広く浸透して いく必要があります。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なた 個人 の 収入 は税 込 でこ の中 の どれ に近 い でし ょう か。 臨時 収入 、 副収 入も 含 めて お答 え くだ さい 。 （ 2, 300 万 円 以上 の場 合 は、 具体 的 な金 額を お 答え くだ さ い） １ （ア ）な し 11（サ）900 万 円位 （850∼1, 000 万円 未満 ） ２ （イ ）70 万円 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... た個人情報の照会、開示、情報が誤っている場合の訂正・削除等を希望される場合には、ご本人であること を確認させていただいたうえで、合理的な範囲で対応させていただきます。上記につき、本アンケート調査 票回答をもって、同意したものとみなします。 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... 人数は少ないため、これらの者は職場で結婚相手と出会う機会が少ない。そのことが、彼ら の結婚意欲を減退させている。こうした現状をふまえると、結婚を希望する若者が独力で配 偶者を探すことはもちろんのこと、少子化対策のためには彼らが職場以外で配偶者をみつ ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... 力感，受容，逃避）を目的変数とし，Step1に統制変数として母親の属性，Step2に育児ストレスと父親 の育児行動，Step3において育児ストレスと父親の育児行動の交互作用項を投入し，階層的重回帰分析 を行なった。その結果，仮説 1 は支持されたが，仮説 2 ...
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調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
... ■2.中堅・中小企業志向が01年卒以降で最高の59.2％、大手企業離れが続く （Ｐ.3） 不透明な経済情勢が続く中、広報活動期間の短縮による影響もあって、大手企業志向は減少の一途をたどり、中 堅・中小企業へシフトする傾向が今回の調査でもみられた。大手企業志向（「絶対に大手企業がよい」+「自分のやり ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 広い をい れ 年齢層 も上回り もっ も高く っ いる 一 方 男性 50 代・ 60 代を除 責任を任され いる範 広い 自分 能力 十 分 発揮 る こ 満足し いる割合を上回り もっ も高く っ いる 努力 見 合 った待遇 得られる する割合 50 代を除く 男性 年齢 高いほ 割合 高 く る傾向 あり 女性 30 代 ...％ をピーク ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... まず、目標管理制度に関しては、全体として、制度がある（ 「適用されている」＋「適用 されていない」 ）のは、４割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、 自分自身に適用されているのは約１/４ほどである。 男女別にみた場合、傾向性に差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が 高まり、且つ、その内で自身に適用されている比率も高まっていく。男性で、30人未満規 ...
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1.[ 慢性腰痛症患者の生活実態について ] 1-1. 仕事への影響 -3 人に1 人が慢性的な腰痛で仕事を辞めたいと思ったことがあると回答 - 慢性的な腰痛 が仕事へ与える影響について調査したところ 3 人に1 人が 仕事を辞めたいと思ったことがある (35.2%) と回答しました さらに 5 人
... 日本イーライリリー株式会社について 日本イーライリリー株式会社は、米国イーライリリー・アンド・カンパニーの子会社で、人々がより長 く、より健康で、充実した生活を実現できるよう革新的な医薬品の開発・製造・輸入・販売を通じて日 本の医療に貢献しています。統合失調症、うつ、双極性障害、注意欠如・多動症（ AD/HD）、疼痛、がん ...
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グラフェンにおけるフォノンの非調和性と熱伝導
... 本研究を行うにあたり、ご指導いただきました齋藤理一郎教授（東北大学大学院 理学研 究科）に心より感謝申し上げます。Vinod K. Tewary 博士 (National Institute of Standards and Technology) には、経験的ポテンシャルの詳細についてご教授いただきましたことを ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... そこで、こうした退職と就業継続に対する育児休業制度の効果を見る。図 2 は、先の「女 性の仕事と家庭生活に関する研究調査」において、第 1 子妊娠・出産時に退職もしくは就業 継続した女性の比率を育児休業制度の有無別に示したものである。ここで、データの全対象 ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... イ 平成 36 年３月 31 日までの新労基法第 36 条の適用（新労基法第 139 条第２項及び新労基則第 71 条関係） 平成 36 年３月 31 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 して１年を経過する日）までの間、時間外・休日労働協定においては、 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... これから 推進したい 社員の募集や採用に当たって、合理的理由がないのに、身 長、体重、体力を要件とするなどの間接差別をしない。 ４ 男女とも働きやすい職場にするための人事管理面での配慮 働きやすい職場にするために、次のような人事面での配慮を行っていますか？ ...
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