齢者雇用実態調査結果」 によれば、 定年制のない会社は
第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や、 「年金を受給できる状況となったため」 （ 8. 6 ％） 、 「通勤が不便なため」 （ 7. 4 ％）の比率 が比較的高い一方で、 「よりやりがい・生きがいの感じられる仕事に就きたいため」 （以下、 「やりがい不足」 ）は 1. 2 ％と、他の年齢層より低くなっている。 一方、女性については、 「長時間労働」が 35 ...
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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 勤務態度が悪かったり、仕事に適性がない人については請負会社に対して人を変えるよう に要望するが、そのようなことはほとんどない。 工場は２交代制であるが、日系人は遅番が多い（遅番の方がいくらかコストが高いとのこ ...
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第 2 章 高齢者就労に関する実態 ニーズ調査 ( 市民 ) 調査結果
... n=188 サービス業（他に分類されないもの） 公務（非常勤職員を含む） 教育、学習支援業 社会福祉（介護などを含む） 小売業 製造業 運輸業、郵便業 卸売業 学術研究・専門・技術サービス業 宿泊業、飲食サービス業 娯楽業、生活関連サービス業 建設業 医療 情報通信業（通信業、放送業、映像・音声・ 文字情報制作業） 情報通信業（情報サービス業、インターネット 附随サービス業） 農業、林業、水産業 ...
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第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 10 。そこで（ d ）として「切迫度×所 要月数」の交互作用項を投入し、この可能性を検討することとした。 （ e ）の「就業形態に関する希望の実現」は、単に「正社員だから」 「非正規だから」では なく、本人の希望が実現されたか否かによって満足度がどの程度説明されるかを検討するた め投入した。 （ f ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... シップの学習の実証調査を実施した。メタ認知と は，自己内省，自己責任，自律行動に関連する心 理メカニズムの分析手法であり，メタ認知にも とづくマネジャーの行動分析（WinnandSnyder 2004） は，（1）自身の行動の客観的な観察，（2） ...
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表紙・執筆担当者・目次 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い企業がある。このように外国人の雇用状況が異なるのはなぜなのであろうか。外国人労働 者を雇用していない理由としては、日本人で需要が充足されているから、外国人雇用のニー ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高 齢 化 社 会 の 中 、 将 来 的 に 必 要 労 働 力 人 口 を 確 保 し 、 社 会 の 活 力 を 維 持 す る た に 、 働 く 意 欲 と 能 力 の あ る 高 齢 者 が 、 そ の 能 力 を 十 分 に 発 揮 し て 働 る 就 業 環 境 を 整 備 す る ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 ...
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第 14 回専門調査会における各委員からの質問事項 ( 大沢委員 ) 欧米諸国における社会保険の適用条件等について ( 第 3 号被保険者 短時間労働者 ) 5 頁 高齢者の継続雇用や定年制等の維持が若者 女性などのグループの雇用に与える影響について 8 頁 ( 中山委員 ) 欧米諸国の退職金制度等
... 他の選択肢として 被保険者期間が40年以上の者の 老齢厚生年金は平成19年４ 月から 備考 一時金制度あり み適用 繰下げ支給制度が開始 ・ 繰上げ支給制度はイギリスを除き各国ともあり、フランスについては減額されずに受給が可能となっている。 ・ ...
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職種 定年前 退職前 職種 同 す いいえ 答え 方 定年前 退職前 職種を 選択肢 選 記入し く さい い いいえ ⇒ 定年 退職前 の職種の番号 ： 番 定年 到 し 直後 ５５歳当時 雇わ い 会社 を定年前 退職し ...
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国の調査によれば 結婚の意識に関して以下の結果が示されている いずれは結婚しようと考える未婚者の割合 は 9 割弱で 高い水準にある 結婚への意識が高いのにもかかわらず 結婚しない できない 理由として 適当な相手にめぐり会わない の割合が高く 年齢が高くなるほどその傾向が強い 就業形態の違いと結婚
... （２）小括 ･ 人口減少の進展、世帯数も減少している中で、住宅総数は右肩上がりの増加傾向にあるこ とから、今後も空き家の数が増加していくことが予測される。 ･ 数としては、「賃貸用の住宅」で「共同住宅等」の空き家が最も多い。過去との比較では、 ...
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調査シリーズNo75 全文 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 構 に い て の う 趣 旨 に 鑑 、 成 年 年 に 渡 ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 に る 全 員 参 加 型 社 会 に る 調 査 研 究 を 立 ち 、 そ の 主 要 柱 の 一 と し て 高 齢 者 の 就 労 促 進 に 関 す る 研 ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⓒ技能実習生を常勤職員に含めてカウントする事例の発生：研修生の新規受け入れ人数は、 実習の指導を行うことを考慮して受け入れ企業の常勤職員の５％と規定されている。団体管 理型で従業員３～ 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し ...
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定年後の雇用におけるモチベーションに関係する要因の探索
... を求める意見が高年齢者側から出ている。たとえ ば，50 歳代後半を対象に 60 歳以降の継続雇用の あり方を尋ねた調査では， 「継続雇用者の賃金水準 を全般的に向上させること」を非常に望む割合は ...
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4.ダブルケアを行う者の実態に関するインターネット・モニターによる調査の結果
... 79 (8) 現在無業の人の今後の雇用形態等に関する意識 前項で働きたいと回答（ 「 （機会があれば）働きたい」 「労働時間が短いなど、負担の軽い仕事（職種・ 職場）であれば働きたい」 「給与が高いなど、経済的条件のよい仕事（職種・職場）であれば働きたい」 「子育てが終わったら働きたい」 ...
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新電力会社（登録小売電気事業者）の実態調査2018年
... 半面、売上高が 100 億円を超えるような大手企業の比率は高く、価格面での競争も激しくなる 一方だ。また、新興の新電力会社にとって一番の課題となるのが電力の安定供給であり、現状各 社はバランシンググループなどを組織してリスク低減に努めているが、不足した場合に発生する ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 率は低下傾向にある。厚生労働省がハローワークへの雇用保険被保険者資格取得者のデータに基づき集計した 結果によると、 2013 年 4 月入社（学卒で雇用保険加入）で 3 年後の 2016 年 3 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 。同法には有期 雇用の期間中解雇に関する定めがある他，有期雇 用に関する「雇い止め法理」も条文化されている。 労働者派遣法改正でも，契約期間がポイントと なった。改正では，派遣労働者が派遣先の同一組 織で働ける期間の上限は原則 3 年と定められた。 その上で，3 ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定した理論モデルに基づいて、次職の給与関数と留保賃金関数を最尤法で推定している。留 保賃金は、結婚していると、あるいは年齢が上がるにつれて低くなり、学歴、失業給付、お よび提示される市場の給与ポテンシャルが高くなるにつれて高くなる。留保賃金は 1 週間当 たり 0. 6 ％下がるが、 これは Kasper （ 1967 ）の 0. 4 ％や ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 7 ｃ．６０歳以上雇用者へは、「高い技術や豊富な知識を持っている」との考え方が最多 次いで「能力や体力に個人差が大きい」 「高い技術や豊富な知識を持っている」が最も多く３４．０％でした（図表１４） 。また「どちらかと いえばそう思う」と答えた企業も５４．９％あり両方で８８．９％となっています。平成２０年に実施 ...
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