高齢者雇用を支援するための政策
要支援・要介護高齢者のサービス付き賃貸住宅供給政策と経営に関する研究
... で月額約29万7620円,約30万円の権利金額に相当 する。このほかには共益費月額17万8500円、食 費6万3000円、生活支援サービス費3万6750円合 計27万8250円約28万円を負担しなければならな い。利用権利金との合計金額は約60万円となる。 従来から存在して来た介護有料老人ホームであ り、このたびの法律改正に沿ったサービス付き高 ...
14
高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... （ 2）仕事内容の変化：業績達成への責任や仕事量の軽減が顕著 59 歳時点と現在の担当業務の変化をみたのが図表 8 である。「業績達成への責任の重さ」が軽くなった 割合は 58.8%を占め（「やや軽くなった」19.4%＋「軽くなった」39.4%）、「変わらない」（35.1%）を上回 ...
26
第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これまで蓄積されてきた研究の成果を考慮すると、高度人材では、留学生として来日した 者がそのまま日本企業で働く人数が徐々に増えている。将来、企業の海外進出先（すなわち 彼等の出身国）で働いてもらうために採用する場合もあるが、当面は日本人と同じく処遇さ ...
20
高齢者をめぐる医療・介護・福祉政策の最近の動向について
... う趣旨が前面に出るような仕組みになってしまうとしたら、地域包括ケアシステムの本来の目的 を達成できないばかりか、患者や高齢者が量的にも質的にも低いサービスのまま地域に放置され るという事態にもなりかねない。それをボランティア等の地域力でカバーしようとしてもそれは ...
50
第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 雇用を組み込んだ人事制度を見直すことになるだろうと考えている。見直しについて考え始 めるタイミングとしては、厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げが始まる2013年 が 1 ...
62
みずほインサイト 政策 2013 年 2 月 20 日 希望者全員を 65 歳まで雇用義務化高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 年 4 月 1 日に高年齢者雇用安
... （３）企業の対応方針 高齢者雇用の増加に伴う人件費負担増に対して、企業はどう対応するのか。 経団連の2011年の調査によると、希望者全員の65歳までの継続雇用が義務付けられた場合の対応と ...
9
高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... もう一つの柱は、セーフティネットの拡充である。これまでシンガポール政府は雇用創出機 会を提供することこそが福祉であるとの姿勢から、弱者救済的なセーフティネットの拡充には 消極的であったが、世代間扶助に代表される民間の自発的な共助が、こうした姿勢を可能とし ...
8
宮城大学看護学部紀要第 12 巻第 1 号 2009 宮城県内の地域包括支援センターにおける高齢者虐待防止 早期発見への取り組み状況 1) 2) 桂晶子 西村梓 キーワード : 高齢者 高齢者虐待 地域包括支援センター要旨地域包括支援センターにおける高齢者虐待防止 早期発見への取り組みを明らかにする
... 平成１９年１０月に実施した本調査において、約９割 のセンターがこれまでに虐待事例の対応を経験し ていた。また、回答者の７割以上が、管轄内にお いて虐待が今後増加すると思っており、思わない とする回答はわずか１． ５％であった。高齢者虐待防 ...
9
秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... 高齢者は長年培った経験や技術力を有しており、業種や職種、事業分野・規 模等によっては、企業の即戦力となるほか、若年層の従業員等の育成にも貢献 し得る。また、高齢者にとっては、働き続けることによって身体的かつ精神的 ...
12
資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... （１）就労支援を担う人材への地域障害者職業センターの助言･援助 ・Ｃ圏域では、障害者就業･生活支援センター設立当時、障害者就業･生活支援センターが中心となり、有 志によるインフォーマルな勉強会を立ち上げている。これには地域障害者職業センターがスーパーバイ ...
212
失業情勢と高齢者雇用
... されてきた。満額年金の支給開始時以前に労働者 を退職させることは禁じられている。年金におい ても、従来、受給要件として退職が厳格に求めら れたが、この退職要件も次第に緩和されてきた。 現状では、これまでの労働契約を破棄すること、 年金権をすべて請求すること、被保険者期間の達 ...
11
高齢者の居住の安定確保に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 21 年 5 月 20 日法律第 38 号 ) 高齢者の居住の安定の確保を一層推進するため 基本方針の拡充 都道府県による高齢者の居住の安定の確保に関する計画の策定 高齢者生活支援施設と一体となった高齢者向け優良賃貸住宅の供給の促進等
... 二 高齢者に対する賃貸住宅及び老人ホームの供給の促進に関する基本的な 事項 ○国及び地方公共団体は、公的介護施設等（介護保険の施設・居住系サービ スの提供される施設及び住宅並びにその他の老人福祉施設である老人ホ ーム）、ケア付き民間施設・住宅（有料老人ホーム及び高齢者居宅生活支 ...
20
第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的状況 説明 企業特性変数 企業規模 操業 数 労働組合 有無 場占有 率 増減 産業 使用 先行研究 企業規模 高齢者 新規採用機会 末 関 場合 あ Heywood, Ho & Wei., 1999; Scott, Berger & Garen, 1995 - 関 統計的 有意 場合 あ Hirch, Macpherson & Hardy, ...
30
第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建設業 2 1 - - - - 1 - - - - - - 100.0 50.0 - - - - 50.0 - - - - - - 一般機械器具製造業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 輸送用機械器具製造業 2 2 - - - - - - - - - - - 100.0 100.0 - - - - - - - - - - - 精密機械器具製造業 1 1 - - - - ...
160
論文高年齢者雇用の法政策 度や年金制度に基づいた高齢者概念の再考を迫っている 20 世紀後半からの平均寿命 ( 特に平均余命 ) の急速な延びが高年齢者雇用の法政策に大きな変化をもたらしてきたことは確かであり, 先進諸国に共通した課題として認識されている 日本の高年齢者雇用の法政策は, 広範な年齢差
... であり，いわば部門別の定年制度の効力停止） を導 入する企業もみられるようになった。資格別定年 制と呼ばれるもので，人事管理の一環として定年 制度が利用されるようになったことが窺える。代 わりに，定年を過ぎても個々の労働者が働き続け られるか否かという観点は後退し，当該企業に ...
10
一雇用によらない臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就 業機会の確保 提供事業 社会参加のための支援 ( 公益目的事業 ) 1 就業開拓提供等事業 (1) 受託事業 ( 一般 ) 高齢者の生きがいの充実と福祉の増進を図るとともに 活力ある地域づくりに寄与することを目的に 高齢者にふさわ
... また、地域ボランティア活動に会員が積極的に参加をして、センター事 業を周知する普及活動を行います。 ２ 安全・適正就業推進事業 安全は、高齢者が就業等の活動を通じて社会参加する上で、最も重要な ...
6
「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差 60～64歳男性労働者割合 -17.0468 * 10.06935 -20.3859 * 12.11944 -21.5121 * 11.79031 55～59歳男性労働者割合 13.33211 13.90599 16.01449 16.7372 25.96443 16.28267 法改正後ダミー×60～64歳男性労働者割合 2.474145 ...
45
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の キ ャ ア ······························································· ································· ． こ 経 験 し た 仕 事 分 野 ······························································· ...
6
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 ...
61
資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外 高齢者 新規採用機会 企業 一般的特性 企業 一般 的状況 説明 企業特性変数 企業規模 操業 数 労働組合 有無 場占有 率 増減 産業 使用 先行研究 企業規模 高齢者 新規採用機会 末 関 場合 あ Heywood, Ho & ...い 高齢従業員 比率 高 あ う 高い高齢者比率 ...
71