高齢者労働を促す各種政策も注目
資料シリーズ No84 全文 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 活と家庭生活との間の両立のために、いなかる制度を必要としているのか？についての調査 を行った上で、それらの制度が、企業において既に導入されているか否かの確認・調査がな されている。確認・調査の対象とされている制度は、全部で 18 制度に及んでいる：①家族 のための相互扶助給付、②出産（等）手当、③その後のキャリアに否定的影響を与えないパ ...
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高齢者をめぐる医療・介護・福祉政策の最近の動向について
... 厚生労働省「保健医療 2035 策定懇談会」提言書(2015(平成 27)年 6 月 9 日)は以下のように述 べている。 「これまでの保健医療制度は、ややもすると近視眼的な見直しを繰り返し、却って制度疲労を 起こしている。例えば報酬改定による価格面からのコントロールに偏っており、診療報酬のマイ ...
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参考資料 資料シリーズNo.198「高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日現在 高齢化率 び生産 齢人口割合 2015 総務省 国勢調査 2016 総務省 人口推計 2016 合計特殊出生率 厚生労働省 人口動態統計 ※ 2015 確定値 2016 概数 2017 以降 国立社会保障・人口問題研究所 日本 将来推計人口 成 29 推計 ：出生中位・死亡中位推計 厚生労働省作成 参考資料 日本 人口 ...
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第２部＜各論＞ 諸外国における外国人労働者受入れ政策 ―高度人材受入れを中心に 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の実現のために、外国人労働力の活用にあらゆる面で注力する」とする「マンパワー21計画」 を発表し、以後その計画の実現に注力する。この間、アジア金融危機に伴いシンガポールの 労働市場は失業率の上昇など厳しい状況に見舞われたが、外国人労働者の送還のような過度 な抑制は行われなかった。その代わりに、労働組合の主導による賃金の抑制、社会保険負担 ...
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資料シリーズNo.198全文 資料シリーズNo.198「高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 就 業 機 会 確 保 地 域 連 携 協 議 会 シ ニ ア 就 業 促 進 セ ン タ ー の 田 中 千 世 子 氏 大 阪 労 働 局 職 業 安 定 部 職 業 対 策 課 の 渡 邉 和 江 氏 野 村 史 氏 一 般 財 団 法 人 大 阪 労 働 協 会 の 小 林 祐 子 氏 橋 詰 泰 幸 氏 北 野 優 子 氏 に 協 力 い た い た 調 査 に 応 て く さ っ た 皆 様 に 記 し ...
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第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (常設の早期 職優遇制度実施企業） 問6a... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (転職支援のための取組み実施企業） 問6b..[r] ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料出所：2006年JILPT調査 上で述べたように、定年後の継続雇用時には年収水準が定年到達時に比べると低下する。 また、継続雇用時の年収は企業から支払われる賃金以外の要素も含んでいる。一方、定年到 達時の年収はもっぱら企業から支払われる賃金であると推測されるから、継続雇用時の賃金 は定年到達時の賃金に比べて減額されていることになる。では、どの程度の減額が行われて ...
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台湾における高齢者介護システムと外国人介護労働者の特殊性 : 在宅介護サービスを中心に
... 10．外籍家庭看護工の雇用手続きと雇用条件 以上見てきたように、台湾の高齢者介護政策の最も大きな特色の一つが住み込 み型外籍看護工の存在であることは明らかである。 ここで、外国人介護労働者の雇用手続きと雇用条件についてそれぞれ明らかに する。まず、雇用手続きであるが、図 3 が示すように、幾つかのステップに分か ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 節 生涯現役促進地域連携事業の概要 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会（以下、「協議会」と表記）は 2016 年 6 月に 設置され、職域にかかわらず高齢者が働けるところを拡大するために、生涯現役促進地域連 携事業（以下、 「連携事業」と表記）を実施するに至っている。その背景として、高齢者は今 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢期の女性の就業率は、それ以前の年代における就業の影響を受けることから、若年時 より就労参加を進めるとともに、いわゆるM字カーブの解消を図るため、女性が出産・育児 にかかわらず就業を続けられるような環境を整備するとともに、ポジティブ・アクションの 推進強化等による女性の活躍促進のための環境整備を行うことが重要である。また、出産・ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 フ ル タ イ ム 以 外 の 就 業 時 間 を 設 定 し て い い 理 由 定 年 到 達 前 の 従 業 員 定 年 到 達 後 続 雇 用 制 度 よ て 雇 用 さ て い る 従 業 員 の い い て も フ ル タ イ ム 以 外 の 就 業 時 間 の 設 定 を 行 て い い 企 業 , 社 つ い て そ の 理 由 複 数 回 答 ...
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少子高齢化時代における外国人労働者問題
... については受け入れないという方針を堅持した．しかし，建前上は単純労働 者の受入れは認めないという方針を堅持しつつも 2 つの点で風穴を開けるこ ととなった．1 つは，入管法改正のなかで日系人については定住者として 3 年間の居住を認め，その活動に制限を設けず，非熟練労働も自由に行えると ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社製品の生産はすべて中国にある工場に委託している。委託にあたっては、まずＢ社の バイヤーが中国各地の工場に出向いて、自社の製品として販売できそうなものをつくってい るかどうかを確認し、作っている場合には、Ｂ社のデザイナーがその製品の仕様を日本の顧 客に受け入れられるように変更したうえで、バイヤーが工場に対し製造の指示を行う。 購入した他社製品からの売上は、全体の 3 ...
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各国報告 資料シリーズ No84 ワーク・ライフ・バランスに関する 企業の自主的な取り組みを促すための支援策 ―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 活と家庭生活との間の両立のために、いなかる制度を必要としているのか？についての調査 を行った上で、それらの制度が、企業において既に導入されているか否かの確認・調査がな されている。確認・調査の対象とされている制度は、全部で 18 制度に及んでいる：①家族 のための相互扶助給付、②出産（等）手当、③その後のキャリアに否定的影響を与えないパ ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 県の連携事業は、センターの取組を中心として展開されている。センターは本来事業とし て、相談事業や、コーディネーターによる就労後のアフターフォロー、高齢者の状況や就労 ニーズに合わせた業務の切り出しを行っていた。連携事業においては、センターでは、主要 産業の 1 つである小売業に焦点を当て、セカンドキャリア応援セミナー、職種別講習会によ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ローズアップされてきた。就業機会の確保にあたって大きな役割を果たすと考えられるのは、 労働者がこれまで勤続してきた企業により長期にわたって雇用される継続雇用の仕組みであ る。この仕組みの確立を主な目的として、2004年に高齢者の雇用機会拡大を推進するための 高年齢者雇用安定法が見直された。その結果、企業は2006年 4 ...
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第４章 高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... オ ス 日本 比 民間 制度 頼 い 割合 高 い オ ス 使用者 民間 老齢退職 金基金 個人 定 貽金 9 ％ 出 義 務 付 い 大 部 分 確 定 出 defi ned contribution: DC 型 退職時 各種 金 pension or annuity 形 場合 一時金 ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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地方都市における高齢者就労の現状と課題 -「生きがい就労」を注目して- [ PDF
... 問題と目的 高齢化が進み日本社会において，日本の高齢者の働く 意欲が高く，そして就業人口や就労率は世界でかなり高 ...きるとも言えない.働く意欲がないが働かざるを得ない 高齢者と，働く意欲があるが働けない高齢者，どちらの ...
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 任期制 高処遇非限定型 ける実施率 最 低く っ いる 各施策 検討 有無 目 向ける 高年齢社員 健康状態 改善 新た 勤務シフ ト 導入 役職定年制 任期制 導入 制度対象者 処遇水準 関わら 非限定型 検討し いる企業 割合 高く る また 高年齢社員 健康状態 改善 機械器具や 設備 改善 ュアル 作業指示書 改善 対象者 処遇 高水準 るほ 検討 る企業 割合 高まる 以上 結果 ら ...
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