高齢者の再雇用制度について
JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
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第1セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第6回北東アジア労働フォーラム|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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第 14 回専門調査会における各委員からの質問事項 ( 大沢委員 ) 欧米諸国における社会保険の適用条件等について ( 第 3 号被保険者 短時間労働者 ) 5 頁 高齢者の継続雇用や定年制等の維持が若者 女性などのグループの雇用に与える影響について 8 頁 ( 中山委員 ) 欧米諸国の退職金制度等
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後期高齢者医療制度
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高齢者医療制度に関する
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後期高齢者医療制度のしおり_2013
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「法定雇用率上昇局面における障がい者雇用」~多様化・高度化する組織の再点検~
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
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後期高齢者医療制度のしおり
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第2セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第6回北東アジア労働フォーラム|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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退職看護者再雇用システムの有効性の検討 (研究ノート)
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール:高齢者の就労ますます重要に
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
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目 次 再任用制度とは 1 再任用制度の対象者 4 採用 任期 勤務形態 5 休暇 6 給与 7 その他の諸制度 8 表 1 再任用職員の俸給月額 9 表 2 再任用職員の医療 年金保険 11 表 3 再任用職員の雇用保険 12 参考 1 再任用職員の給与モデル例 13 参考 2 再任用職員の年金額
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後期高齢者医療制度後期高齢者医療制度 とは 高齢者の医療費が増大する中 現役世代と高齢者世代の負担を明確にし 公平でわかりやすい制度とするため 75 歳以上の高齢者を対象に その心身の特性や生活実態などをふまえて新たに創設された制度です < 平成 20 年 3 月まで > 老人保健制度 退職者医療
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平成29年度後期高齢者医療制度のしくみ
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索引 発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律 に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度 支援制度 賃金の助成制度 P 6 施設 設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な
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高齢者(75歳以上)のための医療制度
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アメリカの高齢者医療制度の現状と課題
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「旧高齢者向け優良賃貸住宅制度が介護保険に与える影響について」
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