高齢者が採用できるほか、若手、中堅
JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 無回答 その他 個々の従業員の体力や能力に差があり一律雇用・処遇するのは難しいから 望んでいる従業員があまり多くないと思われるから 65歳以降の労働者は生産性が大きく低下するから 65歳以降の労働者は健康・体力面での不安が増すから 現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから 社内の新陳代謝が進まないから ...
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第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (常設の早期 職優遇制度実施企業） 問6a... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (転職支援のための取組み実施企業） 問6b..[r] ...
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調査シリーズNo67 全文 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 社員 フルタイ 以外 勤務[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 度 整 備 さ る 中 ...
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本書の位置づけと適用対象 本書の位置づけ岩手県ホームページは 提供する情報やサービスを高齢者や障がい者を含めた誰もが支障なく利用できるよう ウェブアクセシビリティに十分配慮しなければならない 2004 年 6 月に ウェブアクセシビリティの規格 JIS X :2004 高齢者 障害者等配
... 本書は、2017 年度時点で CMS で作成されている全てのページ、及び今後 CMS 作成する全ての ページに適用する。 ●達成方法について 本 書は情報 通信アク セス協議会 ウェブアクセ シビリ ティ基盤 委員会 「 WCAG2.0 解説 書」 「WCAG2.0 実装方法集」に基づき、構築において採用すべき達成方法を示している。岩手県ホー ムページの構築は、本書が示す実装方法により実施する。 ...
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平成28年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... (4) 会社の対処すべき課題 当社の主たる事業領域は、新卒採用事業を中心としつつ、中途採用事業も含めた「採用支援事業」全般でありま す。民間企業の採用活動を支援する事業だけでなく、近年は、公的機関から雇用対策事業を受託しております。この 公的分野商品は、景気動向に少なからず影響を受けてきた当社業績の「安定化」に効果を発揮しました。しかしなが ...
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株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... なお、当社取締役に対する本新株予約権の発行は、平成 24 年 1 月 20 日開催の当社第 34 期定時株主総会にお いて、取締役の報酬等として承認された新株予約権の個数、内容及び金額の総額の範囲内で行われるものです。 Ⅰ. ストックオプションとして新株予約権を発行する理由 当社の取締役（社外取締役を除く）が、株価変動のメリット及びリスクを株主の皆様と共有し、中長 ...
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平成29年10月期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... た、人工知能（AI）機能「就活ロボ」や、LINE＠チャットサービスによる学生とのコミュニケーション機能を強化 した「あさがくナビ」に関しても順調に伸ばすことができ、売上高は６億81百万円（前年同期比114.3％）となり ました。また、20代の若手人材専門就職サイト「Ｒｅ就活」に関しては、６月に企業・求職者双方の利便性を高め ...
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譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 記 １．本制度の導入目的等 （１）本制度の導入目的 本制度は、当社の取締役（社外取締役を除く）が、中長期的な業績向上及び企業価値増大への貢献 意識を高め、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役（社外取締役 を除く）に対し、当社普通株式を用いた譲渡制限付株式を割当てる報酬制度として導入するものです。 ...
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高齢者サポートサービスとは? お一人暮らしの高齢者 お子さんがいらっしゃらなかったり 遠くにお住いの高齢者の方は 医療機関への入院 介護施設等への入居の際の身元保証人 ( 身元引受人 ) の手配や 亡くなった後の葬儀の手配や遺品整理について不安を抱えることが多くあります そのほかにも 日々の見守りな
... 日々の暮らしの中でちょっとした手伝いをしてほしい 入院や施設入所で「保証人が必要」と言われて困っている 自分が亡くなった後の葬儀・遺品整理が不安 このような思いをお持ちの方を支援する「高齢者サポート サービス」を提供する事業者があります。内容や契約方法、料 金等は様々であり、利用にあたってトラブルにならないよう、 ...
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平成20年10月期 決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 今後人材採用市場は、基本的には、我が国の少子化に伴う若年労働力不足という構造的問題に伴い、拡大基調をた どると予想しておりますが、そのような中にあっても、ある程度景気の変動に影響を受ける可能性は否定できないと 考えております。それに伴い、業界内での競争が避けられないと思われ、きたるべき競争に備え、中期的には前述の ...
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平成20年10月期 中間決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... した。新卒採用につきましては、年々早まる採用活動のスケジューリングや、難しくなる内定者の確保といった、 採用活動のトータルフォローを中核とするコンサルティング営業に注力いたしました。中途採用につきましては、 一時期の大量採用の勢いは落ち着きつつある一方、「質」に対する要求が高まっており、こういった企業ニーズに ...
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平成27年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... そのような中、当社におきましては、スケジュールの再変更によって生まれる様々な提案のチャンスを的確にと らえ、圧倒的な動員で学生に確実に会える「就職博」と企業発見機能をさらに改良した「あさがくナビ」「Ｒｅ就 活」を組み合わせた営業活動を強化しており、次期商品の受注活動は、前年同期比131.9％のペースで順調に推移 ...
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平成26年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... このような状況の中、当社におきましては、新卒採用市場の「売り手市場」状態が強まり、市場全体が活況になり ました。昨年以上に採用に苦戦する企業が続出したことで、当社主力商品「就職博」の販売を中心に順調に売上高を 伸ばすことができました。また、中途採用ニーズは、極めて高い状態で推移し続け、関東・関西・東海地区を中心と ...
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平成23年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 取 事業環境 い 取 当社 就職情報事業 大学新卒者定期採用向 商品 中心 あり れら 商品 成平年 干0暻期 る当社 売 高 エィｄイ％を占 り 取 就職情報業界 対 る需要 求職者 求人者 需給関 よる影響を ドヴダや゚ャト゜ダ 増加等 られる 用形態 変化 通 採用や中途採用等 採用方法 多様化 少子化 進展 大学進学率 変化 ...
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資料3 若手研究者をめぐる状況について
... 優れた若手研究者に対して、その研究生活の初期において、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研究に専念する機会を与 え、我が国の学術研究の将来を担う創造性に富んだ研究者の育成・確保を図る。 【対象：博士の学位取得者等、 月額：36.2万円（PD）、44.6万円（SPD）、 採用期間：3年間】 ○ ...
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平成19年10月期 決算短信（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 今後人材採用市場は、わが国の労働力人口の構造的変化に伴い拡大基調をたどると予想しております。それに伴い、 業界内での競争も激化していくものと思われ、来るべき競争に備え、中期的には前述の基本方針に基づき、スピード 重視で高成長・高収益・高付加価値企業となるべく、就職情報事業での競争力や商品力の強化に努める所存でありま ...
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第1回新株予約権の取得および消却に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 会 社 名 株 式 会 社 学 情 代 表 者 名 代表取締役社長 中井 清和 （コード番号 2301 東証第一部） 問 合 せ 先 管理部ゼネラルマネージャー 大 西 浩 史 （ ０ ６ － ６ ３ ４ ６ － ６ ８ ３ ０ ） ...
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公認会計士業務に関する意識調査の集計結果公表について 制度業務等中堅・若手会計士委員会資料：資料｜日本公認会計士協会近畿会
... カテゴリ別（一部属性別）の集計数（割合）をグラフ表示した資料を速報として公開します。 当委員会では、より社会に役立つ公認会計士を目指して、「将来の国際社会及び地域社会にどのように貢献してい くのか」を考え、「公認会計士業界の将来ビジョンと公認会計士制度はどうあるべきか」についての調査研究に取り 組んでおります。この調査研究には、上場企業をはじめとする企業・法人の皆様や情報の利用者の皆様が、公認会計 ...
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元気高齢者が支える超高齢社会 高齢化率 30.3% 2025 年には 65 歳以上の高齢者が約 3600 万人 2
... ○ D県 老健協会 県の基金担当者より、中高齢者層の介護への就労支援として事業採択されたため、４０歳～６０ 歳の中高齢者層を対象に「介護助手」を募集したが、全く集まらなかった。 中高齢者層の介護への就労支援として事業採択されたため、４０歳～６０歳の中高齢者層を対 ...
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