題が、労働関係に
第3部 まとめ―労使関係メリットの最大化に向けて― 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 味 が あ る の か 。 同 法 で は 具 体 的 に 示 さ れ て い な い 。 そ の 実 態 を み て み る と 極 め て 多 様 で あ る 。 ま ず 、 事 実 上 、 労 働 組 合 の 同 意 が な さ れ た の は 同 意 程 度 の 順 に 事 例 、 事 例 、 事 例 、 事 例 で あ っ た 。 事 例 で は 、 労 使 ...
94
資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う に 示 さ れ て い る だ け で あ る 。す な わ ち 、過 半 数 代 表 者 と な る 者 の 要 件 と し て 、 「 労 基 法 第 条 第 号 に 規 定 す る 監 督 又 は 管 理 の 地 位 に あ る 者 で は な い こ と 」 、 「 法 に 規 定 す る 協 定 等 を す る 者 を 選 出 す る こ と を 明 ら か ...
234
調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 動 に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 料 h tt p : w ...
175
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 場 に お け る 労 使 協 議 の 実 際 ······················································· 65 3． 雇 用 ・ 労 働 条 件 の 承 継 と 相 手 企 業 と の 統 合 ··········································· 66 4． 労 働 組 合 の 再 編 ...
9
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... (4) 労働条件引下げと人事労務管理の課題 第 4 章では、まず労働条件引下げをめぐる紛争の発生理由に着目し、128 件のあっせん申 請を次のように類型的に説明する。すなわち、①職種転換、配置転換、出向による賃金の減 少、②勤務時間(日数)の減少による賃金の減少、③経営不振による賃金の減少、④勤務評価 ...
8
社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 葉に提出することから始まります。 予め「あっせん相談申込書」（12 頁に掲載）で申込んでいただくと、解決セ ンター千葉のあっせん相談員が、本パンフレット「個別労働関係紛争解決のし おり」を使用して、あっせん制度について手続のながれや「あっせん手続申立書」 の書き方などの詳しい説明をするほか、必要に応じて紛争の内容を詳しく聴い ...
16
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... せ事案、労働条件の不利益変更事案、派遣その他の三者間労務提供関係事案などは、今日の 労働法政策において注目を集める大きな課題となっており、こういった分野における今後の 政策論議において、現実の労働社会の実態は極めて有益な情報を提供することになると考え られる。その意味で、今後の労働法政策への事実に基づいた政策提言の素材として活用する ...
21
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X の主張によれ ...
94
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X の主張によれ ...
202
第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 片 社 働 斐 あ る 会 社 作 り 内 容 よ う 晘 性 特 性 あ る い 既 研 究 を 踏 え た い 思 う 橋 本 朗 日 本 資 本 主 義 欧 米 比 特 徴 的 重 要 働 く 喜 び を 経 験 る ク ス テ ヘ あ る こ を 主 張 し た こ よ う ク ス テ ヘ た い ｢日 本 労 働 過 程 主 体 的 組 え る 仕 事 や り 方 開 発 さ れ 定 着 し た こ 指 摘 し 労 働 過 程 ...
43
はじめに 2007 年 10 月から実施される郵政民営化時の人事制度 労働条件について 2007 年 3 月 26 日に日本郵政株式会社から関係各労働組合に 人事制度 労働条件に関する民営化時の制度について として提示され 同年 5 月 11 日付で 追加 修正 が提示されました これらの提示におい
... 提示内容は、非正規社員について以前に提起されていた内容と大きな相違はありませんが、ある程度具体的内容が明らかにされています。 しかし、以前からゆうメイト全国交流会としてゆうメイトの人事制度・労働条件についての基本的問題点を指摘し、その改善を求めてきま したが、残念ながら今回提示においても基本的な問題はまったく解決されていません。 ...
14
労働基準関係法令違反に係る公表事案への対応――企業・事業場が継続的に発展するために望まれる労働安全衛生への取り組みの視点
... 上記の相談事項は一例であり回答例もポイントのみ記載しているが、何れも自社の安全衛生レベルの向上 を図る上でボトルネックであると経営トップの多くが感じていると思われる。 安全対策を進める上で、企業の安全担当者と、経営トップなどの経営資源を配分する権限のある管理者と の連携は必須であるが、その不足によってすべての取り組みが低調になってしまっているケースも見られる。 ...
10
ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 章 労働事情 その首謀者への処罰ができないという問題がある。また、労働当局に法令遵守の概念が乏しく、 違法行為に対して毅然とした対応をとらないといった不満もあるようである。 対応策の一つとして、企業が自社の労働組合を積極的に育成し、労働者との間に問題が発生し ...
8
平成 28 年 9 月 14 日 厚生労働省安全衛生部 安全課建設安全対策室長 車両系木材伐出機械等に対する規制に係る問答について ( 労働安全衛生規則の一部を改正する省令 ( 平成 25 年厚生労働省令第 125 号 ) 関係問答 ) 1 適用関係 安全基準関係 特別教育
... 102 関係） 」 の（ア）に、『車両系木材伐出機械を用いて作業を行うときは、車両系木材伐 出機械の転倒若しくは逸走又はブーム、アーム等の作業装置の破壊による労働 者の危険を防止するため、車両系木材伐出機械についてその構造上定められた 安定度、最大積載荷重、最大使用荷重等を守らなければならないこととしたこ ...
24
RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 5. おわりに 現在、日本企業は、働き方改革の促進に向けた法的な枠組みが整備され、労働基準法 改正の施行に向けた早急な対応に迫られている。中でも、長時間労働を前提とした画一 的な働き方を改め、過剰な長時間労働を是正していくことは喫緊の課題であるが、今後、 ...
33
はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 11 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 20 年度から平成 24 年度までの
... ウ 労働者個人のメンタルヘルス不調を把握する際の留意 点 事業場内産業保健スタッフ等が労働者個人のメンタル ヘルス不調を把握し、本人に対してその結果を提供する とともに、事業者は必要な情報の提供を受けてその状況 に対応した必要な配慮を行うことも重要である。ただし、 ストレスチェック等を実施し、保健指導等を行うためにそ ...
28
結婚が家計の労働供給に与える影響
... 家計経済研究所が実施した「現代核家族調査」を用いて、性別役割分業意識に関する項目 が妻の就業に与える影響について分析している。夫と妻それぞれについてすべての性別役 割分業意識に関する項目を加えた推定では、 「母親が育児に専念するべき」という考えに反 ...
20
はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... 労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、仕事に関 して強い不安やストレスを感じている労働者が半数を超える 状況にある。また、精神障害等に係る労災補償状況をみると、 請求件数、認定件数とも近年、増加傾向にある。このような 中で、心の健康問題が労働者、その家族、事業場及び社会に ...
28
長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【事件の概要】 Ｄ社の取締役Ｆは、36 協定が適法に締結されていない状態（労働者の過半数で組織されていない労働組合との 間で 36 協定を締結していたもの ※２ ）で、タクシー運転手Ｅさんに対して時間外労働を行わせたもの。変形労 働時間制により所定労働時間が約 14 ...
8
就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... また、筆者は 「あなたのお願いを実現させる答えは、自分 の中にない。相手の中にある」 と主張します。 生活の中での「伝えたいこと」のほとんどが「お願いごと」 であり、どんなお願いであっても言葉にする前に次の３つ のステップを踏むことで、相手の答えが「ノー」となるの を「イエス」に変える可能性が上がります。 ...
7