非製造業の労働生産性（全国＝
RIETI - 機械製造業のグローバル化と生産性に対する影響
... なっており、平均的に生産性レベルの高い事業所の退出が見られる。これは海外進出企業 の事業所の生産性レベルが国内企業より全体的に高いことによる。また、海外進出企業は 独立の本社事業所を有している場合が多いと考えられ、その際にこの本社事業所における ...
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RIETI - 非関税措置と企業の輸出活動：日本の製造業企業の実証分析
... 本稿の一連の分析結果は、中小規模で生産性の低い日本の製造業企業にとっては、輸出に 際して直面する技術規制の追加的な遵守負担が輸出規模に対してだけでなく輸出意思決定に 対しても負の影響を及ぼしていることを示している。こうした結果を、企業が直面する追加 ...
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産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス
... 図 18：労働生産性変動パターンの推移行列（日本、全産業、各年毎） 第二に、こうした類型の持続性に反するパターンとして、より多くの労働投入を行いつ ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... ★結婚や配偶者の転勤等による転居により退職を余儀なくされた社員を転居先の地方銀行に紹介する「地銀人材バンク」の創設 （全国地方銀行協会会員全 64 行が参加する「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会（事務局：千葉銀行） 」での取組として） 【IT ...
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RIETI - 生産予測の不確実性：製造企業のミクロデータによる分析
... 指標（EPU-Global）も構築・公表されている。本節では、製造工業全体及び業種別・財別の 生産の不確実性指標（MEANABSFE, FEDISP）と EPU 指標の相関関係について簡単な分析 を行う。ここで使用する EPU 指標は、日本の EPU 指標（EPU-Japan）、グローバル EPU 指 ...
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米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins
... 労働生産性と製造業従業員数の純減 出典： 米国商務省国勢調査局「製造業に関する年次調査（Annual Survey of Manufacturing）」. 米国労働省労働統計局. ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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RIETI - 北陸製造企業の国際化と生産性
... 節で国際化企業と国際化していない企 業の生産性に顕著な差がないパズルを解くカギは、北陸地域は国際化の事業環境的ハード ルが高いという問題にあることが示された。十分に生産性が高くなければ国際化できない 状況にあるため、国際化環境が良ければ国際化しているはずの水準の生産性を持つ企業が ...
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RIETI - サービス業の生産性と密度の経済性－事業所データによる対個人サービス業の分析－
... きくない（労働者の質の違いが理由ならば質をコントロールすると弾性値は大幅に低下するはずであ る 。このことは、労働者の質の違いが主な理由とは考えにくいことを意味している。 ） （４）生産性格差の要因分解 ...
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RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—
... したがって、政策的には、全体としての賃金格差を縮小していこうとするならば、相対的 に生産性の低い労働者の生産性自体を引き上げていくような人的資本投資（教育・訓練等） が不可欠なことを示唆している。この点、「同一労働同一賃金」の議論において、単に賃金 ...
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労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国
... なお、OECD加盟国で時間当たり労働生産性 上昇率が最も高かったのはアイルランド(＋ 6.1％)であった。以下、第2位にトルコ(＋3.2%)、 第3位にラトビア(＋2.6％)、第4位にポーランド (+2.2％)と続いている。アイルランドは前述し たように多国籍企業が節税のために同国に利 益を集めたことでGDPが2015年に急拡大した ...
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RIETI - 訪問介護産業の労働生産性—事業所データを用いた分析
... 0.055 0.042 -0.058 0.040 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 -0.035 0.026 -0.009 0.025 -0.002 0.021 複合型サービス（看護小規模多機能型居宅介護） -0.044 0.036 -0.024 0.032 -0.022 0.031 居宅介護支援 0.205 *** 0.014 0.177 *** 0.012 0.268 *** 0.012 介護予防訪問介護 0.187 ...
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RIETI - サービス業生産性の動態分析：TFPの企業間格差とヴォラティリティ
... 狭く定義された業種の生産関数を推計する上で好都合である。従業者数については前述 の通り、正社員数、非正社員数（「その他従業者（パート、アルバイト等）」）の情報が あるため、非正社員の労働時間が相対的に短く、それが労働投入量に及ぼす影響を補正 ...
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金融市場の安定性と発展―法の起源から労働生産性への影響に関する国際比較―
... index の平均値を基準化し使用している。変数 Gross Capital は総資本形成を GDP で除した値であり，変数 Labor Force は労働人口の自然対数である。変数 GDP は GDP の前年比である。変数 Industry は産業構造を表す指標であり，製造業の付加価値を GDP で除した ものである。変数 ...
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地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製
... 販路開拓を目的に、都市圏等の展示会への出展に係る経費の一部を支援します。 企業が活用できます ●指定事業主雇用助成メニュー CODE No. エ プロジェクトに参加する企業が、施設設備と併せて、雇入れを行った場合に、地域雇 用開発奨励金に上乗せする形で、三重労働局を通じて奨励金が助成されます。 ...
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RIETI - 本社機能と生産性：企業内サービス部門は非生産的か？
... 5 タと異なり、質の高い長期パネルデータでの分析が可能なことも大きなメリットである。 なお、これまでの研究において、諸外国企業と比べて日本企業は本社が大きく（Young et al., 2000; Collis et al., 2007）、分権度が低い（Bloom et al., 2010a, 2012）というユニーク ...
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RIETI - 知識・情報集約型サービス業の立地と生産性
... 新聞業の場合には、一般紙（全国紙）、一般紙（地方紙）、スポーツ紙、専門・業界紙、そ の他という 5 カテゴリーとなっている。 労働者の属性としては、①従業者総数に占める女性比率、②パート・アルバイト比率、 ③臨時雇用者比率を使用する。市区町村の経済密度の生産性への効果を考える際、企業規 ...
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平成 30 年 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : 資格や技術を有する人材の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 業務の効率化や処遇改善の動き 非製造業 : 小売業 サービス業を中心に様々な業種で人員が不足 採用手法の多
... 平成30年11月の有効求人倍率は1.53倍、新規求人倍率は2.16倍となっており、それぞれ高水準となっている。 雇用者の過不足判断では、「不足」とする企業が前期とほぼ同様に約6割となり人手不足感が顕著。給与・賞与等の 処遇改善を実施、予定及び検討の事業者が約8割となっている。 ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... → 外国人には能力に応じて日本人と同じ待遇に処して離職を防いでいる。楽しい・休める職場環境を整えている。【生産用機械】 ６ ３．雇用情勢 ～改善している～ （前回調査：改善している） 有効求人倍率が過去最高水準で推移しており、製造業、非製造業ともに、引き続き人材不足が慢性化。製造業では、技術者OBを雇用 ...
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2. 利益剰余金 ( 内部留保 ) 中部の 1 企業当たりの利益剰余金を見ると 製造業 非製造業ともに平成 24 年度以降増加傾向となっており 平成 27 年度は 過去 10 年間で最高額となっている 全国と比較すると 全産業及び製造業は 過去 10 年間全国を上回った状況が続いているものの 非製造
... 分析結果総括 中部では、１業当たりの当期純利益が、平成 25 年度以降はリーマン・ショック前を上回 っており、企業の高利益が続いている。これに相まって、１企業当たりの利益剰余金（内部 留保）や給与総額も増加傾向となっており、過去 10 年間で最高額となっている。全国と比 ...
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