非 正規 雇用
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 務に有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果となっている。やはり 非正規雇用者は、正規雇用者に比べて正規の同業務でいる確率は低いが、他業に移る確率が 高いと考えられる。他業務への非正規ダミーの結果数値を見ると、次期正規転換者も次期非 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 第 1 回調査時点で非正規雇用だった人（失業、自由業を除く）を分析対象とする推計結 果は表 7 の通りである。正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員にな っている。卒業直後に正社員である人は正社員である確率が有意に高いが、正社員の経験 は有意ではない。いずれの指標も過去、正社員であったことを示していることには変わり ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複数回答を認め い る ため、非正規従業員 の活用理 由別事業所割合の合 計 ％を超える 13 非 正 規従 業 員 の 職務 能 力 の 伸 長 や キ ャ リア 開 発 の し く み 図表 － － 、調査 対象事 業所 にお い 、契約社 員 、パ ート・ア ル バイト 及び 派遣 社員 の職務 能力 の伸 長や キ ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 （出典）厚生労働省第１回非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会資料。本数値は、 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 5.おわりに 私自身、約 2 年間派遣労働者として働き、その中で多くの派遣労働者と接してきた。や りたい仕事がなく、初めから就職せずに派遣労働者で職を転々としている者もいれば、バ ンドで成功することを目標とし会社をやめ、派遣会社に登録する者、正社員として就職し たものの周囲とあわず仕事をやめ、その後就職活動の傍らに、派遣労働者として働く者な ど様々な理由で派遣労働者として働いている。そういった人たちに対し、 「就職ができない ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 同じ転換社員といっても外部から採用された者と、内部から登用された者とでは雇用条件等に違い がみられる 3 。例えば、内部転換社員は過去の非正規経験が活かされ、かつ、職場訓練を受ける機会が 多い。これらは職業定着を促す要因として考えられるが、賃金は外部転換社員に比べて低いなど転職 の誘因を持ち合わせている。いずれにせよ、内部転換の者は転換前に得られる情報から賃金と仕事の ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 代間移動における「機会の平等化」が進んだということはできない。職業構造や人びとの価値観の 変化の中で、新たな階層性の軸が重要になっている可能性があるからだ。そこで本稿では、近年の 職業構造の変化である「非正規雇用の拡大」に着目し、非正規雇用が基本的に低階層に位置づけら ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 旨 非正規雇用問題といえば、派遣労働が取り上げられることが多かったが、その本質は有期 雇用問題である。雇用の不安定、待遇格差、雇用の質低下といった問題に対処するために は、企業が有期雇用増大による生産性への悪影響を考慮し、上記の問題に対して真摯に対 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 次に、構成比変化以外に、就業の深夜化を特定するための要因として採用した 3 変数 をみると、「正規雇用者の平均労働時間」の長時間化が、この時間帯の非正規の就業率 の増加を有意に説明していることがみてとれる。正規雇用者の平均労働時間は、1996 年時点で 8.85 時間であったが、その後 10 年で 9.20 時間まで増加している。本稿の分析 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【132】①市内に勤める前は，同じような仕事を別の マチでしていました。 5 年間雇用を更新してもらい ながら仕事をしていましたが， 5 年経ったからとい う理由だけで雇い止めになりました。帯広市でも， そういう扱いを受けるのではないかと不安です。② 今後もう少し収入の多い職を探す予定だが，見つけ られるかどうか心配。③非正規であろうと正規であ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，公務職場で働く非正規職員のこ うした雇用・労働条件問題に加えて，条件変 更の手続き問題についても一言述べておく。 すなわち，今回の調査対象から聞いた話を 総合した限りにおいては，嘱託職員に対する 任期付職員制度の十分な説明が行われなかっ たのではないかという印象をもった。労働組 合主催の説明会に参加して制度の詳細や試験 の日程を知ったものも少なくないようである。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... そのこともあって，専門職を含め，彼らは， 単に賃金水準が低いというだけでなく，再度 任用の回数や年数が制限されたり，再度任用 に際して（任用と任用のあいだに）一定の「空 白期間」がもうけられたりなど，任用面にお ける自治体側の裁量が過度に認められる結果 となっている。法制度上は労 対等とされる 民間の非正規「雇用」であれば，一定の条件 を満たせば，雇い止めを回避することが可能 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 働かない方が有利になるような仕組みを除去する ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の 恩恵を受けられることが予想されているが，企業 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... にとどまらない 3 。 すなわち，民間における労使対等の雇用関 係ではなく，公法上の関係である任用概念を 盾に，任命権者である自治体に過度な裁量が 容認されている。同じ公務員でも，その身分 や処遇が厳格に保護されている正職員とは異 なる。また，公務員は労働基本権に制約を受 けているが，正職員であれば代償措置がある。 そうしたものも彼ら非正規公務員にはない。 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ②フリーター選択にはジェンダー要因が働いていることが 論じられてきたが、この議論に本論文で得られた知見を織 り交ぜてみよう。フリーターの「二つの語り口」が示すの は、ジェンダーの存在が女性をしてフリーターを選択させ ている（ジェンダー→フリーター）という構図ではなく、 その逆である（フリーター→ジェンダー） 。ジェンダーの存 在により労働市場において男性よりも低位に位置づけられ たためにフリーターとなった女性は、しかし同時に、ジェ ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さ さ 、 シミュ レー ショ ン結 果 、産 業 こ 雇 用形 態構 成 割 合 レン を 延長 し 得 た 推計 、 非正規 割合 役 員を 除 く雇用 者 占め 割 合 、推 計 足 年 年 . ％ 年 ％程 度 上昇し 、正 社員 そ 間 万人 弱程 度減 少 試 算さ た こ 対し 、従 来 レン 、産 業 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 平成 30 年⚖月 29 日の参議院本会議におい て， ⽛働き方改革関連法案⽜の採決が行なわれ， 賛成多数により可決された。この⽛働き方改 革⽜については，マスコミを中心に，日本版 ホワイトカラー・エグゼンプションともいえ る， ⽛高度プロフェッショナル制度⽜に注目が 集まりがちであった。しかしながら，今回の ⽛働き方改革関連法案⽜のなかで，特に注目に 値するものの一つに， ⽛同一労働同一賃金⽜を ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... ワーキングプア問題の主たる発生源である非 正規雇用労働者（以下，非正規，非正規雇用 など）の実態を明らかにする作業がまず必要 になる。そう え，旭川で働く非正規を対象 にアンケート調査を実施した。本稿はその結 ...
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