非正規雇用の増加などによる雇用の流動化
はじめに 我が国では 国民皆保険制度の下 誰もが安心して医療を受けることができる 世界でも有数の医療制度を実現してまいりました 一方で 国民皆保険達成から半世紀を超え 少子高齢化の進行 非正規雇用の増加などによる雇用基盤の変化 医療の高度化など 医療を取り巻く環境は大きく変化してきております 本道に
... また、本道においても、死亡原因で生活習慣病が約６割を占め(平成23年人口動 態調査）、医療費に占める生活習慣病の割合も31.5％（平成23年５月国保データ） となっており同様の傾向を示しています。 生活習慣病の中でも、特に虚血性心疾患、脳血管疾患等の発症の重要な危険因子 ...
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はじめに 我が国では 国民皆保険制度の下 誰もが安心して医療を受けることができる 世界でも有数の医療制度を実現してまいりました 一方で 国民皆保険達成から半世紀を超え 少子高齢化の進行 非正規雇用の増加などによる雇用基盤の変化 医療の高度化など 医療を取り巻く環境は大きく変化してきております 本道に
... (6) 診療報酬明細書（レセプト）等の点検の充実 ア 現状と課題 レセプトや療養費の支給に係る点検については、国民健康保険法等に基づく医療保 険者の責務として、診療報酬等の適切な支払いを確保するとともに、被保険者の受診 内容を的確に把握し、適切な処遇を行うために必要不可欠なものであり、市町村国保 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 派遣労働者自体への問題としてまず一つ目は、派遣という働き方が不安定であるという ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 将来の必要要員数を予想するとともに，現有 の要員数に変動をもたらす定年や自己都合に よる退職者数や従業員の育成計画や昇進予定 などを組み込み，それに基づいて作成（佐藤 【1999】26 頁）⽜される。これは，欧米諸企業 の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 の 労 働 党 政 権 の 成 立 よ り 、 特 非 正 規 労 働 者 を 対 象 し た 雇 用 保 護 法 制 の 部 分 的 強 化 実 現 し た し し こ の ア プ ロ ー ス 、 柔 軟 労 働 市 場 け る プ ニ ブ ム ン ス タ ン ジ ー ド の 設 定 い っ た も の ま っ い る ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... ◆週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者（1,000 名）の年齢構成についてみると、全体では、「20 歳～29 歳」30.0%、「30 歳～39 歳」30.0%、「40 歳～49 歳」30.0%、「50 歳～59 歳」10.0%となっています。 ※4 ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... （出典）総務省「ICTの進化が雇用と働き方に及ぼす影響に関する調査研究」 （平成28年） ディープラーニングは、脳を模した仕組みを利用することで抽象的な情報の分析能力を飛躍的に高める技術とし て注目されている。言語を理解する能力をソフトウェアが獲得すれば、人類はコンピューターによる自律的な学習 ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 愛知労働局は、労働者派遣法の規定に基づき、派遣元及び派遣先事業者の事業所その 他の施設への立入検査を行うとともに（労働者派遣法第 51 条第１項、施行規則第 55 条 第７号。 ） 、これらの事業者に対して、事業の適正な運営又は適正な派遣就業を確保する ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... 代間移動における「機会の平等化」が進んだということはできない。職業構造や人びとの価値観の 変化の中で、新たな階層性の軸が重要になっている可能性があるからだ。そこで本稿では、近年の ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 複 数 回 答 を 認 い た 非 正 規 従 業 員 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 合 計 ％ を 超 え 図表 － － 図 表 － － 見た 契約 社員 ト アル バ イト及 び派 遣社 員 活用 理由 別 事業 所 割合を 非 正規 従業 員 正 社員 へ 登用 制 度 就 業規 則 規 定 さ い 否 別 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 図表 19-9 一時的居住者としての滞在手続きの流れ （出所）JETRO ウェブサイト国・地域別情報（J-FILE）」より作成 ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... る説明会を開催するにしても，本来は，直接 の使用者がまずはきちんと労働者に対して説 明をするべきであると組合では考えている。 将来の収入にも関わることなので，Ａさん は，自分たちの職種はどうなるのか，試験は いつ行われるのかなど上司に確認をしたが， 明確な回答は得られず，組合からの情報が便 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 勤務にすると，最低賃金を下回る）。自 の仕事 でないことを頼まれる。一生懸命真面目に働い てもばからしくなる。女性／学 事務補 会議などで勤務時間が過ぎても，翌日以降に時 間を調整して早く帰ることになっていて，超過 勤務として扱ってくれない。もっと残念なこと は，休日に仕事をしたにもかかわらずいっさい 諸手当などは出ず，その時間を他の日に振り替 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ①「やりたいことがないからフリーター」グループ このグループは「 『やりたいこと』がないからフリーター、 もしあれば正社員として働いている」と語り、①比較的男 性に多く、②若年の中でも中年層以上に多いことが特徴で ある。彼ら／彼女らは性別役割分業規範や、年齢からくる 周囲の強いプレッシャーにより「正社員として働くべき」 という規範意識を強く持っており、したがって葛藤も大き ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し，地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて，景気低迷に よる市税収入の落ち込み，少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 える市債や旧市町村が抱えていた行政課題な ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 ...
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