非正社員の場合の継続就業状況 ……… 100
第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... ている。また、パートタイム労働者に限定してみた場合も、「収入・専門性重視型」非正規 就業者の割合がH 6 ...な立場に置かれていると思われているが、実際には収入面やキャリア面のメリットを理由に 非正規就業を自ら選んでいるケースも 1-2 割存在し、しかも割合としては増加傾向にある。 ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... (2002) の分析によれば、女性の場合、一時的に非正規就労についても、正社員に転換した後の勤続期間が長 くなるにつれ、一貫して正社員として働いたものとほぼ変わらない給料で働いていることが確かめら ...
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ライフスタイルの変化と就業継続に関する問題
... とは本当によい経験ができたと思う。最終的な結論は，専業主 婦の妻の頑張りに支えられ，自分の就労は安定させられたとい うことが今になって理解できた。 介護はいつまで続くのかはわからないものである。5 年，10 年と長期にわたることもあり，細く長く休みをとる必要性があ る。法的制度を調べてみると，介護休暇というのは年間 93 日 間を上限として取得できる。この制度は実は ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... （エ） 平成２６年度に同じ支給対象事業主の下で短期雇用特例一時金の対象労働者と なった方 ただし、以下のいずれかに該当する方は申請対象労働者になりません。 ・管理監督的業務に従事する労働者又は事業所に雇用される労働者のうち季節的業務 に従事しない方（役員、部課長等の主要役付者や本社の事務員等が該当します。） ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 正社員 移行 規 定 要 因 個 人 生活 キ ア 兼 合い 正社 員 移行 希 望 景気 や 産 業構造 地 域 背 景 労 働力 需要 強 選好 挙 加 え 前 職期間 初 職正 社員 自己啓 要因 プ ス 効 果 持 最 後 点 職業 能力 形 成上 イ ント 考 え 入 変 数 あ 非正規 あ 前 職 年以上 け 身 付けう 能 力 新卒 就 職 得 新卒向 け 教育 訓練 自己 啓 ...
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助産師の出産・育児と就業継続の関連要因
... 「学童保育・放課後ルーム」 の対象となる学童の大半は使用していると推察される。 夜勤をしている者は83.4％いたが，夜間保育を使用し ているものは4.1％のため夜間保育は育児支援サービ スとして普及はしておらず，夜勤時の子どもの保育・ 養育は家族が担っているものと考えられる。児童手当 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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HOKUGA: 急性期病院における中堅看護師の就業継続について
... れ全員の部署で発生している。既婚の場合、子どもへ の影響を負担と考えているが、独身の頃は⽛待ってい る人もいないので、自分の時間だったし残業手当もつ くので何も負担に思わなかった。⽜と結婚し子どもが いる生活との違いを話している。休み希望はどの部署 でも比較的融通が利くことがわかる。希望通りになら ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... も 非正規 労働 者 育児 休 業取得 率 上昇 して い る 、 そ 割合 高 いと いえ い 一 方 、正規 労働 者 休業 前 後 労 働時 間 面 支援 課題 と って い る 、出 産前 労 働時 間 短く っ てい い しかし 、 正規 労 働者と 非正 規労 働者 双 方に、 男性 正社 員と 同 職務 を担 う女 性 増 えたこ と、 1 企業 に長く 勤め て妊 娠期 を 迎 える女 性 ...
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加齢の影響と新技術の導入・活用による就業継続可能性
... 高齢者や障害のある人が、人間による介護なしに普通の社会生活を送るこ とができるような自立支援システム 【技術的実現時期】 2025 年 【社会実装時期】 2028 年 【要素技術】人の動作を補助するためのウェアラブルスーツや高機能な車 椅子／自動物体認識、音声認識、音声合成、言語解析／会話エージェント、 ...
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Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た
... が支払われている場合には、企業の実状を踏まえて含めることも可能です。 正社員の時間賃率は、基本給を所定労働時間で割り、活用係数を乗じることで計算しま す。例えば、正社員の毎月の基本給が 48 万円、月間の所定労働時間が 160 時間、活用 係数が 80%であるとすると、正社員の時間賃 率は「48 ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... １．総務省「就業構造基本調査」より作成。 ２．前職の離職理由についての選択肢は、2007年の調査では「育児のため」、2012年以降の調査では「出産・育児のため」となっている。 ３．「有業者」、「無業者」の人数は、小数点第２位で四捨五入しているため、離職者の合計人数とは必ずしも一致しない。 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男性 専修 学校 卒 多 く 300 ～ 999 人 い 比較 的大 い 規模 企業 事業 所や 小 売業 宿 泊業 飲食サ ビ 業 医 療 福祉 複 合サ ビ 事 業 い 感 情労 働を 伴 う対人 サ ビ 業務 中心 労働 約 的産 業 働く 人 多い 逬実 労働 時間 60 時 間以上 人 多い 勤務先 用管 理 若年正 社員 期 待 勤続期 間 短い 傾向 あ 若 年正 社員 を短 期 促成 傾 向や ョ ブロ ショ ンや 自 ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... ・B さんは不採用が続き来所時に自信を失っていたので、まず、これまでの職 歴の振り返りによって気づきを支援しました。その後も訓練受講から就職ま での期間、技能習得が難しい場合や応募しても不採用になった場合、不安に なり自分の目標を失い迷いが生じたり、自信を失ったりしました。そのため、 本人が体験したことや感じたことを受け止め伝え返しながら支援を行いまし ...
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RIETI - 過剰就業（オーバー・エンプロイメント）―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策
... ベルギーは 1985 年に導入され 1994 年に適用拡大された「キャリア・ブレイク・シス テム」を改廃して、2002 年に独自のタイム・クレジット制に関する法律を制定している （Debacker et al, 2004）。この法は従業者 10 人以上の企業に適用される。法は複雑で 50 歳以上の雇用者には追加のベネフィットがあるが、 50 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後の受け取りに延伸した場合の要求利子率との差分）、対数賃金、地域ダミー変数である。 ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... 導入の経緯を伺うと、全国的に有効求人倍率が上昇する中 で、人材の確保における難易度が上昇しているという認識が起 点にあったといいます。そこで、特にスーパーバイザー等の管 理者を担う人材を採用し育成していくための取り組みの一つと して誕生したのが、エリア限定正社員制度とのことです。特に ...
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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... 先の節で見たように多くのシングルマザーは母子世帯になる事を機に再就職や転職をするので 就業率が上がるが，未就業者の内訳を詳しく見ると母子世帯になる事を機に失職している者もい る。母子世帯になる前に未就業だった者 484 人のうち調査時点で未就業が続いている者は 95 名 である。調査時点の未就業者は ...
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第３章 非求職無業者の属性と就業希望・就業経験／ 第４章 フリーターの属性と働き方、継続希望・就業経験
... へ の 移 行 者 が 多 く 、 フ リ ー タ ー の ま ま で い る も の は 少 な い 傾 向 が あ る が 、 男 性 で は 大 卒 者 が も っ と も 正 社 員 移 行 が 多 い が 、 大 学 院 卒 で は 少 な く 、 単 純 な 関 係 で は な い 。 図 表 ４ − ３ ７ １ 年 前 に 「 主 に 仕 事 を し て い た と し て パ ー ...
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