非 正 社 員 と も に
は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... イム社員」と呼びます）の調査結果を一覧 にして比べたものです。雇用区分は、「正 社員」か「非正社員」か、雇用期間の定め が「有る」か「無い」かの組み合わせとな り、（ア）「フルタイム・正社員・無期契約」 から（エ）「フルタイム・非正社員・有期契 約」の 4 つに分かれます。なお、「正社員」 ...
7
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 正社員に転換した非正規労働者の求職経路をみると、自助努力（自らの求職活動を通じ て）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正 社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 ...
44
RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の ...
30
製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 図表７ 人材が不足している職種（非製造業の業種別） （４）人材確保に向けた工夫 ○ 従業員が「不足」としている企業のうち、人材確保に向けた工夫（全産業）は、 「多様な働き手の労働参加（女性・高齢者・外国人）」が 49.5％と最も高くなってい る（図表８） 。次いで、 「採用活動の積極化（自社セミナーの開催、合同説明会への参 加等） ...
10
契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 運送大手ハマキョウレックス事件では、契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ、損害賠償が命じ られる判決が最高裁で出されました。同時期に争われた 神奈川県の運送会社・長澤運輸事件では、定年後再雇用 されたドライバーが会社を相手取り「定年により給与が 下がるのは違法」と訴え、高裁差し戻しの判決となりま ...
73
3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... 新たな雇用制度として、労働内容や地域などを限定する限定正社員制度が浸透しつつあるようです。限定正社員は 多様な働き方を実現し、正社員と非正規社員への二極化を解消するものと期待されていますが、コールセンターでの 導入状況はどうなっているのでしょうか。会員企業へのアンケートを中心にレポートします。 ...
8
( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （図表 10－２）。 具体的には、 （ⅰ） 「シニア正社員（スペードコース）」 ：フルタイムの正社員、 （ⅱ） 「シニア嘱託社員（クローバーコース）」：非常勤のフルタイム勤務、（ⅲ）「シニア 契約社員（ダイヤコース）」：非常勤職員であるが、社会保険の適用があり、所定労 働時間はフルタイムの 3/4 以上、（ⅳ）「シニア契約社員（ハートコース）」：非常勤 ...
9
RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 ...
22
「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 ...
22
契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 運送大手ハマキョウレックス事件では、契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ、損害賠償が命じ られる判決が最高裁で出されました。同時期に争われた 神奈川県の運送会社・長澤運輸事件では、定年後再雇用 されたドライバーが会社を相手取り「定年により給与が 下がるのは違法」と訴え、高裁差し戻しの判決となりま ...
10
はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... ◇ 近年、パートタイム、アルバイト、契約社員等正社員以外（非正規雇用）で働く方の 割合が増加していますが、正社員と正社員以外を比較すると、正社員就職の方が、雇 用が安定し、賃金が高い等のメリットがあります。 ◇ このため、正社員就職を希望して、ハローワークに来所される方が多数いらっしゃい ...
16
正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 管理職 A 氏 ◆上司の言葉で決心できた社員転換 同氏は、以前に同社で正社員として働いており、退職している。そのため、パ ートナー社員として再度入社した時から、社員への思いは強く持っていた。 しかし、退職してから既に 10 年以上経っており、社員になると勤務時間が長く なることから家事との両立ができるかなど不安がたくさんあり、躊躇していた。 ...
8
特定非営利活動法人放送批評懇談会 < 第 12 回通常総会 > 開催日 会場 会勢 出席者 2016 年 6 月 26 日 TKP 新宿カンファレンスセンターカンファレンスルーム 6B < 正会員 > 197 名 ( 入会 11 名 退会 10 名 ) < 維持会員 > 140 社 ( 入会 2 社
... ３．２０１６年度の運営方針は以下のとおりです。 今年度も昨年度（第５３回ギャラクシー賞）と変わらず、各部 門ともそれぞれに熱い討議を重ね、より公正かつ緻密な選考を 行う所存です。第５３回では、ＣＭ部門を除き３部門は前年を 上回る応募をいただきました。特にテレビ部門は７４本増とい う驚異的伸びを示しました。これはテレビ部門の「ギャラクシ ー賞入賞作上映会」やラジオ部門の「入賞作品を聴いて、語り ...
35
特定非営利活動法人放送批評懇談会 < 第 13 回通常総会 > 開催日 会場 会勢 出席者 2017 年 6 月 24 日 TKP 新宿カンファレンスセンターカンファレンスルーム 4A < 正会員 > 195 名 ( 入会 16 名 退会 18 名 ) < 維持会員 > 140 社 ( 入会 2 社
... 改革と言うテーマが出て来たおかげで、新任委員たちも含めて 意識改革が進んだと思います。結局は、ラジオ委員会はどうい う情報を発信することが大切かと根本的な議論が必要と今感じ ています。現在の「合評報告」 「生ワイド番組紹介」 「ラジオで 活躍する人紹介」 「トピックス」の４コーナーを暫し継続し、来 年４月号を改革する場合の目途として議論を続けます。 ...
35
総 務 省 事 業 所 企 業 統 計 調 査 ( 平 成 18 年 ) によると 全 従 業 者 ( 非 正 社 員 も 含 む)に 占 める 女 性 比 率 は 新 聞 と NHK が 約 2 割 民 間 放 送 が 約 3 割 出 版 が 約 4 割 である 新 聞 放 送 分 野 では 全
... 図表 6-19 従業員数と管理職に占める女性の割合の分布図 出典：「中小企業白書 2006 年版」中小企業庁 その他にも、 「メディア業界」と一言でいっても、その中身は、新聞、放送、出版、広告 代理店等多岐に渡り、職種（製作現場とバックオフィスなど）によっても大きく勤務環境 ...
8
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... ら に 調 査 企 業 で は 、 非 正 規 従 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを ...
12
又 は 積 極 的 に 暴 力 団 の 維 持 又 は 運 営 に 協 力 し 又 は 関 与 していると 認 められる 者 オ 役 員 等 が 暴 力 団 又 は 暴 力 団 員 と 社 会 的 に 非 難 されるべき 関 係 を 有 していると 認 められる 者 3 入 札 参 加 資 格 制
... 【koura-kouji.xls】 に申請内容をデータ入力し、 一旦、デスクトップ等に保存してください。 （注）CD-R にデータを一旦保存すると CD-R に保存 したデータを修正しての上書き保存はできませんので CD-R への保存前に十分内容を確認くださ い。 ...
8
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 員になりたいと上司に相談したが、うちの企業では難し いといわれたため、この企業では難しいと思った （Ｃさ ん）や、 営業の仕事なら正規従業員のあてはあるけど、 事務職ならうちの企業では難しく年齢的にも無理だとい ...
59
金国民必読 新しければ いい薬とは 限らない 百 年に 代 表 的 な 降 圧 剤 である デ イオ パ ン に 論 文 の 不 正問 題 が 発 覚 し 大 騒 ぎに な り ま し た て ノパ ル ティスフ ァl マ社 の 社 員が 統 計 デ l タ の 解 析に 不 正 に 関 わ っ て
... などの効果は 1 日早く熱が引くだけ 。 副作用 、どうしても熱を下げなければならないとき 。日本人は タ ミ フ ルを使用しすぎだJ（岡田氏） からといって、左記を始めとする非ステロイド 熱剤は使用しないほうがいい 。 一時的に熱は下が レスや細菌を殺すわけではなく、体の免疫力を ので、感染症が重症化し、死亡率が高まるJ（浜 ...
5
と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの
... と思えばよい）と短時間労働者 ２） の区別に加えて，職場での呼称別の設問を追加した。いわゆ る「正社員」（正式には事業所において正社員・正職員とする者）と「正社員・正職員以外」（正 ...
21