非就学・就業の決定要因
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 設問： 「地方公務員進路の選択要因」 主成分 第 1 主成分 第 2 主成分 第 3 主成分 第 4 主成分 第 5 主成分 第 6 主成分 第 7 安定している .668 .179 .028 -.050 -.089 -.097 .088 待遇が良い .620 .193 .036 -.016 -.033 .033 .063 勤務を継続しやすい .792 -.045 -.108 .065 .010 ...
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RIETI - スタートアップ期中小企業の研究開発投資の決定要因
... 以上の分析結果は、次のように整理される。すなわち、製造業の中小企業の研究開発へ の取り組みが全体として需要成長率以外のすべての企業・産業・地域属性によって促進さ れるのに対し、スタートアップ企業における研究開発活動は企業規模、専有可能性、技術 ...
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RIETI - インボイス通貨の決定要因とアジア共通通貨バスケットの課題
... 年代に入ってから円建て、米ドル建て の両方とも比率が 50％前後を推移し、両者が拮抗した状態が続いている。円の国際化 の研究が盛んに行われていた 1990 年代半ば頃までは、貿易の円建て比率が上昇する可 能性があるのは対東アジア貿易である、という見解が広く共有されていたように思われ ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 年に当時のカルデロン政権によって制定された改正法は、従来と大きく ...
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中国の大学生の就業地域選択に関する研究 －意思決定理論による分析－ [ PDF
... 一線城市である北京から供給した大学生、二三線城市へ 就業しようと考える際に「移住コスト」の要因をあまり 考慮していないのだが、それに対して、出身地も出身大 学も両方とも二三線城市である大学生は、 「移住コスト」 の要素を非常に気になっていて、移住コストの原因で一 線城市での就業希望をやめることもありうる。 ...
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コンセンサス予想の経営者予想に対する優位性の決定要因
... 3 東証上場企業は，2004 年 3 月期決算から，第 1 および第 3 四半期について「四半期業績の概況」を公 表している。ただし，「四半期業績の概況」は，売上高等に関する開示を中心とする非常に簡素なもの であり，その後，2005 年 3 月期決算から，開示内容をより充実させた「四半期財務・業績の概況」が ...
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日韓企業の企業内貿易の決定要因に関する実証研究
... などの様々な要因によるコスト削減は以前にも増して必要になり、日本企 業による生産拠点の海外シフトは中国、東南アジアを中心にさらに強まっ ていた。ちなみに、中国とASEAN4はともに先進国にない安価な労働力が 豊富に存在し、労働集約的な産業に比較優位があるため、進出する企業が 労働集約産業の場合、中国とASEAN4は投資先として競合関係にあると考 ...
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RIETI - 地域データによる開業率の決定要因分析
... た市町村の合併前のデータはすべて合併後の区分に合わせて集計した。合併市町村が複数 の経済圏にまたがる場合には、すべての合併市町村を合併の中心となる（人口の最も多い） 市町村の属する経済圏に含めて集計した。 市区町村サンプルと県内経済圏サンプルの基本統計量を表２に示す。まず、 1996-99 年 ...
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RIETI - 日本企業による特許・ノウハウライセンスの決定要因
... and Ernst, 2006） 。これもライセンス・インやライセンス・アウトのインセンティブを低 めるように作用するだろう。 その他の企業特性 本稿では、ライセンシングに影響するその他の企業特性として、負債比率、外資比率、 国内・海外の子会社・関連会社数、および輸出額に注目する。まず、負債比率（負債・ ...
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RIETI - 介護が高齢者の就業・退職決定に及ぼす影響
... いった要因が就業・退職の意思決定に影響を与えていることが知られている。だが、それら の分析は介護負担が就業確率に与える影響については検討しておらず、多くはクロスセクショ ン・データに基づくものであった。本稿では、日本の高齢者を対象としたパネル・データを用 ...
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母親の就業が子どもに与える影響―その意識を規定する要因の分析―
... JGSS-2002 のデータをもちいて、母親の就業が未就学児に与える影響につい ての評価を分析した。その結果、子どもの有無によってその意識の主な規定要因に違い があることがわかった。子どもがいない男女では、本人の母親が常勤で働いていた者の ...
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RIETI - 企業の教育訓練の決定要因とその効果に関する実証分析
... 金 榮愨（専修大学） 牧野 達冶（一橋大学） 要 旨 本稿では、平成 19 年の『能力開発基本調査』の事業所レベルのデータを利用して、どの ような事業所が労働者に対する教育訓練を実施しているのか、また、労働者に対する教育 訓練と事業所の生産性の関係について分析した。実証分析の結果から、事業所と企業規模 ...
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Microsoft Word - テレビ視聴時間の決定要因.docx
... 数・本人の最終学歴・世帯収入・就業の有無で見た結果、テレビの視聴時間は 就労状態の強い影響下にあるが、それは年収や雇用形態などの階層的な側面と いうよりも、就労持間という物理的な要素による影響が強いと述べられていた。 また、この論文で特に強調されていたのは、「二人世帯ダミー」による効果で ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 19 論づけられる。 本節の推計結果を勘案すると、社会的拝徐の要因は 5，6 節でみた通りであるが、 回帰分析によって、複数の社会的排除の要因の影響を同時に確認してみると、必ず しも個々の変数が常に有意に影響しているわけではないことがわかる。まとめると、 ...
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新規株式公開時の公募株式比率、売出株式比率の決定要因とその影響
... 時 の時価簿価比率と正の相関がある。しかし回帰分析の結果，過大評価の代理変数である時価簿価比率が， 公募株式比率および売出株式比率に対して影響を与えているとの結果は見られなかった。また，過大評 価されている企業ほど IPO 後の超過株式収益率はより低下すると考えられる。しかし実証分析の結果 ...
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RIETI - 投資仲裁の対象となる投資家／投資財産の範囲とその決定要因
... 項)、Aucoven の多数株主が ICSID 締約国の国民に変更された場合には(メキシコは非締約国である)、ICSID 仲裁に付託 することが合意された(第 64 項)。一方、1995 年以降のメキシコ通貨危機によりペソの価値 が大幅に下落したため、ICA Holding は Aucoven に資金供給することが困難になったとして、 米国に設立した子会社である ...
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RIETI - 日本企業の金融意識・行動の決定要因―関西企業アンケートに基づく分析―
... 連結子会社であるか（ Q04A1）や系列会社であるか（Q04A2）は、重視する主体を決定 する際に非常に大きな影響を持っている。連結子会社の場合、系列企業集団を重視する一 方、従業員、取引先銀行、取引先企業を重視していない。系列企業集団を重視するのは自 然であろうし、労務、金融、営業の重要な意志決定が連結子会社ではなく、親会社で行わ ...
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就学前教育・保育形態と学力・非認知能力：JCPS2010―2012に基づく分析
... 本稿における限界も最初に述べておく。今回の分析では、就学前教育・保育の選択が学 力や非認知能力に因果的に与える効果に踏み込むことができていない。本稿で明らかにす るように、幼稚園と保育所では、制度上の理由や歴史的な経緯等により、子どもを通わせ る親の家庭背景には一定の差異がある。そのため、例え多くの統制変数を回帰分析に導入 ...
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中国に対する韓国製造業の直接投資方式の決定要因に関する実証研究
... 注 における海外投資方式に関する研究に適用する ことが可能である。しかし、特性の変数を工夫 する必要があり、それによって、研究モデルは よりいっそう中国企業に合致する。第二、競争 優位を持っている企業は、完全所有子会社の方 式によって海外市場へ進出することができる が、これは専有技術と資産の保護を助長してい るためである。ただし、ホスト国市場を広げる ために投資をした際、高いコントロール力を ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 第３に、個人属性の影響である。例えば、年齢の影響はＵ字型の関係にあり、つまり仕事満足 度は若年層、高年齢層が中年齢層より低いこと（Hunt and Saul 1975; Clark 1996; Clark, Oswald and Warr 1996)、仕事満足度は既婚者が未婚者より高いこと（Clark 199６）、健康状況が悪いほど、 仕事満足度が低くなること（Clark 1996 ...
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