雇用誘発数（雇用発生数）とは
米国雇用者数は約1年半ぶりの高い伸び
... 労働市場の質の面では一進一退 失業者数の内訳を失業理由別に確認すると、最も大きく増加に寄与したのは「自発的失業」 が前月差＋6.4 万人増加したことである。 自発的失業者には、 転職に伴う短期的な失業者が含ま れることから、今回の増加は、このところ停滞気味であった労働移動が活発化した結果の可能 ...
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労働組合と雇用調整
... 人員整理を実施すれば，企業にとっては長期的に大きな損失をもたらすもの となる． ところが，赤字といった経営危機の場合には事態が異なる．労働者の側が 雇用調整に抵抗していれば，企業が倒産してしまい，その結果として労働者 の身につけた企業特殊的な技能の価値がなくなってしまう可能性がある．こ のような事態を避けようと思えば，雇用調整に応じなければならず，その結 ...
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地域労働市場における二極化の検証― ITの雇用代替効果と地方の雇用
... 本稿で得られた結果を要約すると次のようになる。 Autor and Dorn(2013)の枠組みに基 づき、抽象業務・定型業務・非定型手仕事業務と IT の関係について都道府県パネルデータ を用いて推計を行った結果、定型業務のシェアが高かった地域で IT の導入が進むことや、 定型業務のシェアが減少する一方で抽象業務のシェアが増加するという定型化仮説と整合 ...
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若年雇用問題と世代効果
... 3 は，技術革新と国際競争の激化である．これまでの日本経済は，製造 業の強さが国際競争力を生み出したが，とりわけその生産部門は，多くの高 卒者にブルーカラー労働者としての雇用機会を提供してきた．ところが，製 造業の就業者数はバブル景気時の 1569 万人（1992 年）をピークに，急速に ...
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RIETI - 日本の輸出と雇用
... 任で発表するものであり、（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 本研究は経済産業研究所「産業・企業の生産性と日本の経済成長」プロジェクトの研究成果のひとつです． 本論文を作成する上で，Katherine Terrell 氏（ミシガン大学フォードスクール），深尾京司氏（一橋大学経済研 究所） ，森川正之氏（経済産業研究所） ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 5 Ｑ２４：育児休業から復帰後３か月の間に、病気休業で休んでしまいました。 申請するにあたり、どのような扱いになりますか。 Ａ２４：本奨励金では育児休業から復帰後３か月間の就労実績が必要になります。そのため、復帰後３か月 の間に自己都合による欠勤等の休みが生じた場合は、休んだ日数分を充足しなくてはなりません。 ...
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... 条）、法定雇用率未達成の事業主に対して は、公共職業安定所長は対象障害者の雇入れに関する計画の作成を命じ、その適正な実施について勧告する ことができる（法第 46 条第 1 項・第 6 項）。また、正当な理由なく前記勧告に従わなかった場合には、厚生労働大 臣がその旨を公表することができる（法第 47 条） 8 。 ...
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雇用促進税制に関する Q&A 雇用促進税制について Q1 雇用促進税制とはどのような制度か ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) Q2 雇用促進税制の適用要件を一度でも満たした場合には その後 適用年度中であれば継続して雇用促進税制の適用を受けることができるのか Q3 雇用者の採用を複数回に分
... Q１ 雇用促進税制とはどのような制度か。 A１ 平成 28 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの期間内に開始する各事 業年度（個人事業主の場合は、平成 29 年１月１日から平成 30 年 12 月 31 日 までの各年。以下「適用年度」といいます。 ）において、雇用者増加数５人以 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に 生じることも多く、労働者の意欲・能力の発揮を阻害し職場環境を悪化 ...
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65 歳以上の新規雇用者 雇用保険適用について 平成 29 年 1 月より 65 歳以上の新規雇用者について 雇用保険被保険者資格取得が可能になります 高年齢者の雇用について定年 再雇用のルールも交え解説します 現在 65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず 原則として雇用保険給付の対象となり
... 夏季休暇と有休の違い まずは、夏季休暇と有休の原則、並びに両者の違いを説明 します。夏季休暇が定めてあるとき、それは一般的には会 社が法定休日とは別に指定する休日であり、 「働かなくて よいと会社が決めた日」 という位置づけになります。 一方、有給休暇は、労働者からの申請によって発生するも ...
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2018 年 11 月末現在 ファンドに関するコメント マーケット レビュー 11 月の米国 10 年国債利回りは 前月末より 0.16 ポイント低下 ( 価格は上昇 ) し 2.99% となりました 上旬は 10 月の雇用統計における非農業部門雇用者数が市場予想を上回ったことなどを受けて 利上げが
... 投資信託説明書（交付目論見書）のご請求・お申込み ファンドの受益証券の価額は、ファンドに組入れられている有価証券の値動き等による影響を受けますが、これら運用による 損益はすべて投資家の皆様に帰属いたします。 ファンドおよびマスターファンドは、主に外貨建て債券への投資を行います。債券の価格は、金利の変動や組入債券の発行 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... ４．まとめ 60 歳以降の賃金について、従来は一律に処遇することが多かったが、65 歳雇用が現実になった現在、 一律の処遇は不公平であるといえる。適正に評価したうえで、処遇に差をつけることがあるべき姿であ る。本文でも書いたように「新入社員から 65 歳まで一貫した人事マネジメント」を行うよう、人事施 ...
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RIETI - 海外現地法人の雇用創出・喪失と日本国内雇用との関係について
... 本稿では、多国籍企業の海外従業者成長率から企業固有の要因を取り除いた外生的要因による成長率を算 出、国内従業者数成長率との相関関係を計算することで、対外直接投資誘致政策のような外生的要因によ る海外従業者数の増加が国内従業者数を減らすのではないかという仮説を検証した。結果、マクロ経済的 ...
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竜巻による米国での甚大な被害竜巻は 年間 1000 以上発生し 大きな死傷者をもたらす現象 2011 年の米国での竜巻被害 年間発生数 :1700(2 番目 ) 死者数 :553(2 番目 ) 2011 年の全竜巻 4 月発生数 :758(1 番目 ) [27 日のみで 200] 死者数 :361(
... スポッター制度の起源は、戦時中・冷戦下の弾薬庫等への落雷情報の監視な ど、1950～60年代に、竜巻への対応として気象局の利用が始まり、気象局が SKYWARNを組織化した。 １９９２年から、米国気象局はドップラーレーダー網（NEXRAD）を導入し、スポッ ターによる情報と合わせて、竜巻警報などに利用している。 ...
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論点 1 : 国家公務員の雇用と年金の接続を図るための方策 退職共済年金の支給開始年齢が平成 25 年度以降段階的に 60 歳から 65 歳へと引き上げられることに伴い 無収入期間が発生する事態を回避するため 国家公務員について 雇用と年金の接続を図るための措置が必要ではないか 雇用と年金の接続を図
... ○ 人事院の意見の申出においては、定年引上げ後の６０歳台前半層職員の給与について、 「 ６０歳台前半層の民間企業従業員（製造業（管理・事務・技術））の年間所得（給与、在職老齢年金、 高年齢雇用継続基本給付金）が６０歳前の年間給与の約７０％（企業規模１００人以上 ５３５万円 ／７８７万円＝６８．０％、 同１０人以上 ５０９万円／７１９万円＝７０．８％）であることを踏まえ、 ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 2. 雇用調整助成金に係る行政データを用いた出勤日数分析 労働時間短縮を行った企業（事業所）が総て雇用調整助成金を受けた企業（事業所） 20 で あるわけではない。助成金を受けなかったが、労働時間をいわば自主的に削減した事業所も あるであろう。また、当該助成金には支給要件があり、生産・売上げが一定以上のテンポで ...
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Ⅰ 1 雇用調整実施の判断基準 雇用調整とは 経営の要諦の1つは 売り上げと 雇用量とのバランスをとることです バランスが適度に保たれることによって会社は順調に成長発展していきます 売上が少なくなり しかも そのような状況が当分の間続くと見込まれるときは それに合わせて雇用の量を調整することが必要で
... 労務管理 雇用調整の実務 一般的には、年齢、人事考課などが指標となります。能力や成果 にもとづく人事が主流となる中、年齢基準は合理性を失いつつあり ます。しかし、既に年金支給開始年齢に達していて職を失っても生 活には困窮しない者と、働き盛りとして一家を支えている者とで判 ...
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様式第 11 号 ( 第 2 面 ) ( 日本工業規格 A 列 4) Ⅰ 年度報告 (1) 派遣労働者数等雇用実績 ( 実人数 )( 報告対象期間末日現在 ) (2) 海外派遣労働者数 ( 実人数 ) 通算雇用期間が 1 年以上の派遣労働者 うち同じ職場に 1 年以上派遣見込みの者 通算雇用期間が
... （９）欄の③欄の「厚生労働大臣が定める基準を満たす教育訓練について１人当たりの平均実施時間」については、 「各年ごとの厚生労働大臣が定める基準を満たす教育訓練の「実施時間の総計」の合計」を「各年ごとの厚生労働大臣が 定める基準を満たす教育訓練の受講者の実人数」で除して算出された数字を記載すること。また、合計する各年ごとの訓 練実施時間は、「訓練の方法の別」が「１ 計画的なOJT」又は「２ ...
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1 雇用慣行賠償責任保険の概要 雇用慣行賠償責任保険とは 被保険者がセクハラ パワハラ 不当解雇などの雇用に関する不当な行為に起因して損害賠償請求を受けた事によって被る損害に対して保険金をお支払いする保険です 2 雇用慣行賠償責任保険の特長 雇用に関する不当な行為とは主に次のような事項が該当します
... お客様の告知義務 注意喚起情報 ご契約者や被保険者には損害の発生の可能性に関する重要な事項のうち、申込書の記載事項として告知い ただく下記の事項などについて、ありのままを正しく告知していただく義務があります。お申込みや保険 契約締結の際に告知していただいた内容が事実と違った場合には、保険金などをお支払いできないことが ...
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ドル 円 (2) 今週見通し 戦略 米雇用統計は強弱まちまち 米労働省が7 日発表した9 月の雇用統計 ( 季節調整済み ) によると 非農業部門の就業者数は前月より15 6 万人増となり 市場予想の17 5 万人を下回った 大統領候補 TV 討論会はヒラリー優勢となった CNNテレビが討論会直後に
... （12月限）は、四半期在庫が予想平均を下回ったことがファンドの買い戻しを誘 い急伸して始まった。強気の四半期在庫で前週末高値を抜いた後、利食いで反落 する場面もあったが、大豆急伸で３４０セントを抜き、上げ加速。飼料向け消費 が落ち込まず、小麦とのスプレッド解消買いが入ったことや、収穫遅れ、輸出増 加が材料視された。週末にかけて、小麦急伸や降雨による収穫遅れ、単収の下方 ...
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