雇用管理改善 魅力あ 職場づく
社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を 必要なだけ確保するためには、従来、活用してきた 人材だけでなく、女性や時間制約のある人材など多 ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... □ メンター（外部メンターを除く）及びメンティの出勤簿等 出勤状態が確認できる書類 メンター研修、メンター講座を受 講させた日及びメンタリングを実 施した日に係る月分 □ メンター（外部メンターを除く）及びメンティの労働条件通知書または雇用契約書 □ メンター（外部メンターを除く）に対するメンター研修、 メンター講座を受講させたことが確認できる書類 講習内容・日時・場所等が記載さ れた実施通知、カリキュラム、セ ...
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雇用管理の改善 及び事業の合理化措置計画 の手引き 平成 21 年 3 月 ( 一部改正平成 24 年 3 月 ) ( 一部改正平成 29 年 4 月 ) 北海道
... また、就業規則は、常時各作業場の見やすい場所への掲示や備え付け等の方法により、労働 者に周知しなければなりません。（労働基準法第１０６条） （１）就業規則を定めることの意義 就業規則を作成することにより、労働者が就業時間中に勝手に行動したり無断欠勤したり ということがないよう職場秩序を確立し、多数の労働者を統合した事業運営ができ、また、 労働者の労働条件を統一的に処理することで、労働条件の安定と経営の安定を図ることがで ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ３. 産業保健スタッフ：産業医は常勤１名、非常勤２名、産業看護職常勤 2 名、衛生管理者１０ 名前後（有資格者はこれ以上） ４. ストレス対策を実施することになった経緯 研究所という事業所の性質から、非常勤の精神神経科医・臨床心理士を雇うなどメンタルヘル ス対策には力を入れる風土が以前より存在していた。全社の標準として、定期健康診断時には共 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 業者の努力義務になっています。この集団分析と職場環境改善は、集計、分析、職場環境改善の ...
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高年齢者評価制度等雇用管理改善コース リーフレット
... 個人、特例社団法人、一般社団法人、公益社団法人、特例財団法人、一般財団法人、公益財団法人、医療法人、学校法 人、労働組合、協同組合、社会福祉法人（会社（会社法（平成１７年法律第８６号）第２条第１号に規定する会社をいう。 ） 又は士業を規定する法律に基づく法人（弁護士法（昭和２４年法律第２０５号） 、税理士法（昭和２６年法律第２３７号） 、 ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... 5 ②従業員は、ストレスチェックの結果に応じて、医師（産業医）による面接指導または事業 場内産業保健スタッフによるストレスに関する保健指導を受ける。 ③なお、実施に際し、ストレスチェックは従業員本人のストレスへの気づきとその対処の支 援、及び職場環境の改善を通じてメンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予 防を目的とし、メンタルヘルス不調者の発見を一義的な目的としないこと、またストレス ...
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( 事業主の方へ ) このパンフレットの内容は平成 29 年 10 月 23 日現在のものです 平成 29 年度 雇用関係助成金のご案内 ( 簡略版 ) 平成 29 年度の雇用関係の助成金についてご紹介します 雇用の安定 職場環境の改善 仕事と家庭の両立支援 従業員の能力向上などに ぜひ ご活用くだ
... ●支給申請日の前日から過去１年間に、労働関係法令の違反を行った事業主 ●性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業、またはこれらの営業の一部を受託する営業を 行う事業主 ※これらの営業を行っていても、接待業務等に従事しない労働者（事務、清掃、送迎運転、調理など）の雇い入れに係る助成金について は、受給が認められる場合があります。また、雇い入れ以外の助成金についても、例えば旅館事業者などで、許可を得ているのみで接 ...
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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
... ⑵ どのようなコース等の区分を選択した者にとっても、家庭生活と の両立を図りながら働くことのできる職場環境を整備したり、出 産、育児による休業を取得しても､その後の労働者の意欲、能力、 成果等によって､中長期的には処遇上の差を取り戻す事が可能にな るような人事管理制度や能力評価制度の導入を積極的に推進するこ とが重要です。（これは、女性のためだけではなく、労働者の充実 ...
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雇用管理の改善 及び事業の合理化措置計画 の手引き 平成 21 年 3 月 ( 一部改正平成 24 年 3 月 ) ( 一部改正平成 29 年 4 月 ) 北海道
... 第４ 改善措置計画の認定取消し １ 知事は、認定計画の実施に遅滞があると認められる場合には、認定事業主に対し、当該認定計画に従っ て円滑な実施が行われるよう指導するほか、必要に応じ認定計画の変更を指導するものとする。 ２ 知事は、認定計画の実施に著しい支障が生じて、当該認定計画に従って事業を実施する見込みがなくな ったと認められる場合、または、当該認定計画が第２の４の認定基準を満たさなくなったと認められる場 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 2017.3.6 ・「在宅就業支援団体（厚生労働大臣登録)」に、NPO法人 自立支援センターむくを掲載しました。 2016.1.25 ・「雇用事例 原稿作成・データ入力業務」に、株式会社カタログハウスを掲載しました。 2015.11.9 ・「雇用事例 Webサイト関連業務」に、豊通ヒューマンリソース株式会社を掲載しました。 2015.11.9 ・「在宅就業支援団体（厚生労働大臣登録）」に、NPO法人 ...
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事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響：化学産業の事例
... ・ は じ め に １ ９ ９ ０年代から２ ０ ０ ０年代にかけてドイツ企業ではこれまでになくドラスティッ クな勢いで事業再構築が進展した。これは化学企業にあっても例外でなかった。 大企業を中心に，数年の後にはそれまでの企業名と事業内容が全く一致しなく なるような企業組織間の統廃合が進展し，また新しく力をもった経営理念に基 づいて，企業経営および企業組織内部のあらゆる側面に及ぶ改革が進展した。 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 最優秀賞 ▼ 柳原 誠 さん（代表取締役社長） 当社では、精神障害者を初めて採用した平成20年以降、37名の精神障害者を雇用しましたが、現在 元気に働いており退職者はおりません。これは、自分の障害を自ら周りに伝えることで周囲の仲間 が自分の障害を理解してくれているという安心感の醸成や、様々な障害を持つ社員同士が互いに支 えあいながら業務を進めていくという企業文化を創業以来培ってきたことが大きな要因であると思 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... （１）健康づくりの支援 95 高齢期になっても元気に働くことができるように、若年時から、運動指導、生活習慣指導（休養・ 睡眠、 食事、 節度ある飲酒、 禁煙等）等の健康教育、 口腔衛生等の健康づくりの支援を行っている。 （２）女性特有の健康上の課題（母性健康管理、乳がん・子宮がん、更年期障害、骨粗しょう症等） についての支援 96 妊娠・出産に伴う体調不良や更年期障害の症状が強い場合には、就業上の配慮や産婦人科の受 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... ▽ B さん【勤続５年】 入社前は作業所に通所しており、施設外の建物の清掃に週1 ～ 2回1時間程度働いていました。その頃は、小遣い程 度でもあるし、自分が行かなくても作業所の仲間が代わりにやってくれることもあり、仕事にあまり身が入っていま せんでした。そんな中、支援機関からの紹介がきっかけで当社に入社しました。トライアル雇用期間中は、体力もな ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 額が低く、株式会社であるほうが、収益が高いようである。(ⅲ)-1.ＤＭのうち、 “管理職 の女性比率”が高いほど収益性が高いことが大企業以外では概ね当てはまる。大企業と第 2 次産業では、 “経営層の女性比率”が高いほど収益性は低くなっている。第 2 次産業では“正 社員の女性比率”が高いほど収益は低い。管理職の女性比率と収益の正の相関は、差別嗜 ...
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東京電力ホールディングス株式会社労働環境改善 2016/12/22 現在 分野名 労働環境改善 括 り 要員管理 労務環境改善 作業内容これまで1ヶ月の動きと今後 1ヶ月の予定 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月備考 作業員の確保状況と地元雇用率の実態把握 労働環境 生活環境 就
... 91％ はじめに 福島第⼀の廃炉に向けた作業にご尽⼒いただき、ありがとうございます。また、この度はお忙しい中、労働環境改善に関するアンケートにご協⼒いただき まして、ありがとうございました。今回のアンケートでは皆さまの現在の労働環境に対する受け⽌めや、更なる改善要望、ご意⾒を数多くいただきました。 ご意⾒・ご要望の内容と、今後の改善の⽅向性・スケジュールなどをまとめましたのでお知らせいたします。 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 社の問題です。会社の人事労務などの相談 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 10. 転勤に関する企業内の仕組みの設計や運用は、企業における人的資源管理の一環と して集団的・組織的に行うことが要請されるが、同時に、可能な限り、個々の労働者の納 得感を得られるようなものであることが望ましい。 11. 以上を考慮しつつ、転勤についてバランスのとれた雇用管理のあり方を選択しよう とすれば、まず、自社にとって不可欠な転勤とは何かを見極めることが有効と考えられる。 ...
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