雇用環境・均等部（室）です
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... ○ このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ 基本給、昇給、ボーナス（賞与）、各種手当といった賃金にとどまらず、教育訓練や福利厚生等についても記載。 ○ ...
35
陸前高田市公衆無線 LAN 環境整備業務委託 仕様書 平成 30 年 8 月 陸前高田市企画部まちづくり戦略室
... ７ 業務の内容 受注者は、以下に示す要領により公衆無線ＬＡＮ環境の整備を行うこと。 ⑴ 全般 ア 本事業は総務省平成 30 年度当初予算「公衆無線ＬＡＮ環境整備支援事業」にかかる 補助金の交付を受けて実施するものであるため、無線システム普及支援事業費等補助 金補助金交付要綱及び無線システム普及支援事業費等補助金「公衆無線ＬＡＮ環境整 備支援事業」申請の手引き（平成 29 年 3 月 ...
12
ロジックモデルシート（主管課等：商工観光部立地創業支援室） 雇用の創出｜盛岡市公式ホームページ
... 【事業概要】 【事業費】 1,097千円 【事業担当課】 立地創業支援室 新たな雇用創出と，地域の産業振興及び活性 化を目的として，県及び盛岡広域市町と連携 し，首都圏を中心とした県外企業などに，市内 への新規立地を誘導するため，企業等を訪問 するとともに情報を収集するなどの企業誘致活 動を行う。 ...
1
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い があるときは、「正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者は将来の役割期待が異なるため、賃金の決定基準・ルールが異なる」と ...
7
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... め、育児・介護休業法により、転勤を命ずる場合には、育児や介護の状況に 配慮しなければならないこととされていることにも留意する必要がある。 ウ ポジティブ・アクションの推進 過去の性差別的な雇用管理や職場に根強く残る固定的な男女の役割分担意識 により、企業において男女労働者の間に事実上生じている格差を解消し、女性 の能力発揮を図るために、事業主が積極的かつ自主的に雇用管理の改善（ポジ ...
32
地域子育て支援拠点事業の実施について(平成26年5月29日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知).pdf
... 少子化や核家族化の進行、地域社会の変化など、子どもや子育てをめぐる 環境が大きく変化する中で、 家庭や地域における子育て機能の低下や子育て中 の親の孤独感や不安感の増大等に対応するため、 地域において子育て親子の交 流等を促進する子育て支援拠点の設置を推進することにより、 地域の子育て支 援機能の充実を図り、子育ての不安感等を緩和し、子どもの健やかな育ちを支 援することを目的とする。 ...
8
環境管理学科 2019 年度研究室活動報告 1 里山生態学研究室 2 水圏生態学研究室 3 保全生態学研究室 4 環境化学研究室 5 森林資源学研究室 6 国際開発環境学研究室 7 環境政策学研究室
... 環境化学研究室 教授 城島 透、准教授 森 美穂 １）令和元年度活動報告 （研究室・部門での研究課題や研究内容あるいは活動内容を記入する） 環境化学研究室では、微生物を利用した①温暖化対策技術の開発、②微生物による環境 浄化技術の開発、③化学物質が環境に及ぼす影響評価の 3 つのテーマについて主に研究を ...
14
平成18年度 研究室マシン環境設定マニュアル
... ローカルディスクとして 160GB を持つ．すべてのノードが alpha の RAID５アレイを ネットワークを介してマウントしているため，どのノードにログインしてもホームディ レクトリは同一である．内部はプライベート IP アドレスを使用しているため，利用す るためには ssh で alpha にログインし，そこからさらに ssh で各ノードにログインし て使用する．メッセージ通信ライブラリには mpich2 ...
8
評価シート（主管課等：商工観光部立地創業支援室） 雇用の創出｜盛岡市公式ホームページ
... 市民のより安定的な雇用の場を確保する必要があるため。 Step ６ 前年度に分析した課題・改革改善案に対するアクション １ 平成28年度に分析した問題点・課題に対する改革改善案 ・ 新産業等用地の確保に向けた基本計画の策定 ...
4
ゼロエミ チャレンジ企業リストについて 産業技術環境局 環境経済室 1
... 立 ㉜バイオ炭活用による農地炭素貯留の実現 ⑬自動車、航空機等の電動化の拡大（高性能蓄電池等）と環境性能の大 幅向上 ㉝高層建築物等の木造化やバイオマス由来素材の利用による炭素貯留 ⑭燃料電池システム、水素貯蔵システム等水素を燃料とするモビリティの確立 ㉞スマート林業の推進、早生樹・エリートツリーの開発・普及 ⑮カーボンリサイクル技術を用いた既存燃料と同等コストのバイオ燃料・合成燃 ...
18
大気関係 届出のしおり 大阪府生活環境の保全等に関する条例 有害物質 特定粉じん ( 石綿除く ) 編 平成 31 年 4 月 大阪府環境農林水産部環境管理室
... はじめに この冊子では、大阪府生活環境の保全等に関する条例（以下「条例」という。）の有害物 質及び石綿以外の特定粉じん（以下「有害物質等」という。）について説明しています。 条例の有害物質とは、物の燃焼や合成、分解等の処理（機械的処理を除く）によって発 生し、人の健康や生活環境に被害を引き起こす恐れがある物質です。 ...
37
水銀規制に向けた国際的取組 水銀に関する水俣条約 について 環境省環境保健部環境保健企画管理課水銀対策推進室 東京都千代田区霞が関 TEL: FAX: 令和 2 年 3
... 水・土壌への放出 水・土壌への放出は、どちらかというと地域性の ある問題であり、国際条約になじむのか、という 議論もありましたが、水域の汚染は健康影響に直結 することから、条約に盛り込まれることになりま した。なお、我が国では、水質については、公共 用水域や地下水において維持・達成すべき基準と して、全国一律の環境基準が設定され、その確保 のために工場・事業場に対して排水規制、地下浸 ...
8
第Ⅰ部 中山間地の雇用創出
... は、産業振興や雇用創出などによる地域活性化を実現する政策となっている。政策の特徴は、 以下のとおりである。①国が予め支援メニューを示すことをせず、地域産業振興、農村産業 振興、生活交通の確保などに関する幅広い取組について、地域からの提案を公募する。②応 募 主 体 は 地 域 活 性 化 に 取 り 組 む NPO 等 の 法 人、 地 方 公 共 団 体、 官 民 連 携 の 協 議 会 と す る。 ...
72
雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... １ 里親制度は、都道府県知事（指定都市にあっては、指定都市の市長とし、児童相談 所設置市にあっては、児童相談所設置市の市長とする。以下同じ 。） 、児童相談所長、 福祉事務所長、児童委員及び児童福祉施設の長が、児童福祉法（昭和２２年法律第１ ６４号 以下 法 という 。 「 」 。）、 児童福祉法施行令 昭和２３年政令第７４号 以下 政 （ 。 「 令」という 。） 、児童福祉法施行規則（昭和２３年厚生省令第１１号。以下「省令」と いう ...
32
平成18年度 研究室マシン環境設定マニュアル
... （９） クラスタ型並列計算機 alpha にログインすると使えるようになるクラスタ型並列計算機であり，sc01～ sc22 の２２ノードからなる．１ノードは Xeon-2.8GB×２，主記憶 2GB，または 6GB となっており，ローカルディスクとして 80GB を持つ．すべてのノードが alpha の RAID５アレイをネットワークを介してマウントしているため，どのノードにログインし ...
7
第 2 部 2017 White Paper on Small and Medium Enterprises in Japan 第 4 章 人材不足の克服 第 1 部第 3 章において 我が国経済の緩やかな回復基調を背景に 全体の雇用環境は改善していることを確認した 他方で 中小企業を取り巻く雇用環
... 職場環境の改革に当たって、最も苦慮したのが「職人 気質」から「オールラウンダー」への従業員の意識改革 であった。従来は「この仕事はこの人しかできない」とい う職人気質の風土であり、若手も育ちにくかったが、毎 年、本人の適性を勘案しながら配置転換・担当交代を行 うことで、従業員一人一人が複数の仕事をこなせるように なるとともに、若手であっても経験を積む機会が増えた。 従業員の能力が向上した結果、これまで5名体制で行っ ...
80
転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 10. 転勤に関する企業内の仕組みの設計や運用は、企業における人的資源管理の一環と して集団的・組織的に行うことが要請されるが、同時に、可能な限り、個々の労働者の納 得感を得られるようなものであることが望ましい。 11. 以上を考慮しつつ、転勤についてバランスのとれた雇用管理のあり方を選択しよう とすれば、まず、自社にとって不可欠な転勤とは何かを見極めることが有効と考えられる。 ...
81
今後の雇用均等行政について
... 尐子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て 等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度＇１日６時間（を設けることを事業主の義務とし、 労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ...
6
男女雇用機会均等法のリーフレット
... 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に基づくご相談は、都道府県労働局雇用均等室において受け付 けています。紛争が生じた場合や、法違反については以下によりますが、紛争が生じていない場合であっ ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 労働者と事業主との間で男女均等取扱いや育児休業制度等に関する紛争が生じた場合、紛争の解決のた ...
16
Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... ① 訪日外国人旅行者の急増に伴う検疫体制の強化 生活衛生・食品安全部企画情報課検疫所業務管理室（内２４６７） ② 輸入食品の監視体制の強化 生活衛生・食品安全部企画情報課検疫所業務管理室（内２４６７） （４）食品安全に関するリスクコミュニケーションの実施等 ① 食品に関する情報提供や意見交換（リスクコミュニケーション）の推進 ...
14