Top PDF 雇用機会の確保や賃金格差の解消

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... 逆に米国では、単に我が国より業績・成果主義だというだけでなく、正社員と非正社員の区別がなく雇用者はいわばすべて契約社員であり、雇用者は職を失わぬよう常に自己研鑽に励み、また人より抜きん出ることに勤めねばならぬ状況がある。他人と同じにやっていたのでは、良くて一生同じ地位、悪くすれば解雇されるのが米国である。勿論減 ...

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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置昇進

... Ｑ＆ＡＱ１「支障となっている事情」とは何を指すのでしょうか。「支障となっている事情」とは、固定的な男女の役割分担意識に根ざすこれまでの企業における雇用管理などが原因となって、雇用の場において男女労働者の間に事実上格差が生じている ...

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I. はじめに母親の若年出産が子供の就学に影響しているかを明らかにすることは貧困の世代間連鎖に関する研究であり貧困の解消という政策課題と密接に関係している世代間にわたる格差や貧困の現状やメカニズムを明らかにするためこれまで多くの研究が親の行動が子供の就学や賃金に影響するのかを分析してきた親

... で推定した場合、正で有意であるが、FE の場合は有意ではない。両親の学歴ダミーの係数は、親子調査では有意でないものがあるが、本調査では全て 1%の有意水準を棄却し、両親の教育年数が高くなるほど大きくなっている。つまり、両親の学歴が高いほど子供の教育年数が高くなることが確認できる。兄弟 ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... は、そもそも期間の満了によって会社との関係が終了することが想定され、その分企業との結びつきが弱い労働者と位置づけられている（そのような認識の下で雇用されている）ため、期間満了により契約関係を終了させることも違法ではないと考えられている。これに対し、例えば期間の定めのない契約で雇用されているパートタイム労働者については、 ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... 表１(1)）。このほか、年齢別には有意な違いが見られないが、勤務形態別には、女性の派遣社員、男性のパートで仕事満足度が低い傾向が見られた（表５(3))参照）。契約社員・嘱託も 10％水準で統計的に有意ではないが、一貫して負の係数となっている。賃金及び労働時間をコントロールした上でこれら勤務形態の仕事満足度が低いという ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 調査一企業を対象し企業賃金制度焦点を当関連す用制度を含実態を把握しうしあま他一労使ップ層を対象し男女間賃金格差を意識を調査しあ回調査研究厚生労働省男女間賃金格差解消向施策検討 ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 年）を用いて外挿している。 4 全世帯ではなく民営借家世帯の数字を用いる理由は、ワーキング・プアとして社会問題となった日雇い派遣労働者、フリーター等の多くは自宅を所有していないと考えられるからである。もちろん最低賃金近傍の労働者のうちかなりの部分は主婦パートであり、その中には持家世帯の主婦が多数含まれていると考えられるが 5 ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...

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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

... 職は総合職よりも給与水準が低く、昇進や昇格の機会が少ない。そのため、一般職を採用する企業における正規雇用者の女性の平均賃金は男性よりも低くなりやすく、勤務年数が長くなるほど賃金格差が拡大しやすい。また、勤続年数５年目以降に格差の拡大傾向が強まる背景には、学卒後から ...

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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... そらく中核の特質を持つ労働市場と縁辺の特質を持つ労働市場の様々なハイブリッド型で、特定の職の区分と一対一で対応するわけではなく、それらの理念形はいわば「基本形」（elementary forms）として存在し、実態はその基本形の混合の在り方によって特徴づけられると考えるのが妥 ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 要旨本論文の目的は、処遇の実態が十分明らかにされていない限定正社員の月収、時間当たり賃金が無限定正社員とどの程度異なるのかを詳細に明らかにすることである。それぞれの平均的な差を明らかにしたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 ...

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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―

... 規雇用労働者の活用により人件費を大きく節約できるということにつながると考えられる 1 。図 2 は、韓国における雇用形態別賃金を年齢階層別で見たものであり、日本との比較のため、最近の為替レート 2 ...

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男女雇用機会均等法のリーフレット

... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...

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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差

... OLS のパートを含む全期間の場合で 0.597（=0.451/0.756）となり、会社・女性・雇用者の受け取る賃金は生産性より 40%程度低いということになる。雇用者の賃金と生産性に乖離が存在することは川口他（2007）でも確認されているが、男女共に大きな乖離は ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... （２）行政の課題ａ当面の課題への対応イ男女間賃金格差解消に向けた労使の取組みへの支援本研究会の成果を踏まえ、男女間賃金格差解消のために労使が自 ...

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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」

... 図 1 年功賃金体系による賃金プロファイルこの賃金プロファイルを用いて，まず雇用確保措置のうち全企業の約 8 割が導入している継続雇用制度を導入したときの企業の対処策について考える．継続雇用者には定年前と ...

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連合山形ニュース年頭挨拶連合山形会長岡田新一新たな年を迎え謹んでご挨拶を申し上げます第 1に今春闘を通じた働く者の賃金引上げと雇用安定に向けた取り組みです特に企業全体の9 割を占める中小企業に働く労働者の賃金引上げがなければデフレ脱却や格差是正全体の底上げは成しえません連合山形と

... １月４日、連合山形・連合山形地域協議会合同開催による「2017新春旗びらき」が大手門パルズにおいて開催され、約300名が集まり新たなスタートを誓い合いました。主催者を代表し挨拶に立った連合山形岡田会長は、「混迷する時期だからこそ、原則に帰って組合員の期待に応える運動を作っていこう！」とし、賃金引上げと雇用安定の取り組みや安倍政権の暴走に対する ...

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