雇用・労働問題
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... まとめに代えて 指定管理者制度のもとでの雇用・労働をみ てきた。 アウトソーシング 野では，雇用・労働の 不利が生じるそもそもの制度的な欠陥がある。 指定管理者を例に述べれば，事業期間は４年 ないし４年前後と短く，次期の事業受注は保 障されていない。失敗すればそこで働いてい た人々は失業を余儀なくされる。事業を受注 しようとすれば，委託費の抑制を余儀なくさ ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... 厚生労働省の説明によれば，児童館は， 児童 福祉法第 40条に規定する児童厚生施設の１つで， 地域において児童に 全な遊びを与えて，その 康を増進し，又は情操をゆたかにすることを目的 とする児童福祉施設 で， 児童の 全な遊び場 の確保， 康増進，情操を高めることを目的とし た事業 が行われている。全国に 4,318箇所設置 されており（2011年 10月１日現在），運営主体 別にみると， 営が 2,673箇所，民営が ...
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2 常用代替防止 ⑴ 報告書における意見報告書は, 常用代替防止という考え方には問題点があるとして,1 常用代替防止は, 派遣先の常用労働者を保護する考え方であり, 派遣労働者の保護や雇用の安定と必ずしも両立しない面がある,2 制度創設時, 常用代替を防止する趣旨は正規雇用労働者の雇用を基本とする日
... 上記報告書は，新たな派遣労働規制の在り方として，無期雇用派遣は常用代替防止の対象か ら外して期間制限を設けず，有期雇用派遣は労働者個人単位で同一の派遣先への派遣期間の上 限を設定する等を提言している。さらに，登録型派遣及び製造業務派遣の原則禁止を不要とし， 派遣先の団体交渉応諾義務の法定は特に労働者派遣法で措置する必要はない，職種別賃金体系 ...
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若年雇用問題と世代効果
... もちろん，ある世代が他世代と比べて異なるのは，学校卒業時点の景気だ けではない．その世代の大きさ，その世代が経験した戦争などの大きなイベ ント，学卒後の景気の経路など，さまざまである．実際，そうした違いはす べて当該世代の賃金水準や就業状態に影響を及ぼしてもおかしくはない．た だし，学校卒業時点の景気による世代効果に特徴的なことは，「一時的な ショックの効果の持続性」という問題が潜んでいる点である．たとえば，世 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 24 最後に、本稿に残された課題について述べる。本稿の分析では、労働時間の「長短」だ けにしか着目できておらず、長時間労働が本人に対して「不本意」であるか否かを識別す ることにまで議論を進められなかった。また使用したデータが、一時点の情報しか有して いないこともあり、ワーカホリックといった観察できない属性を考慮することもできてい ない。 JHPS ...
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厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... ¾ 雇用保険の被保険者は「１年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であるこ と。」を条件としており、2 ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合で、雇用契約 においてその更新規定が設けられているときでも、１年未満の雇止規定がある場合は 除外されている。また、2 ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合で、雇入れの ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... (ウ) 特定の労働分野における労働条件確保対策の推進 a 外国人労働者、技能実習生 技能実習生を含めた外国人労働者については、法定労働条件確 保上の問題が認められる事案が多いことから、職業安定部との連 携を図りつつ、事業主等に対して労働基準関係法令を周知すると ...
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表紙・はしがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... LPT 調査シリーズ No.[r] ...
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ジェンダーの観点から見た韓国の雇用政策／第16回日韓ワークショップ報告書 女性労働問題：日韓比較
... 第 2 の対応としては、積極的措置の中でも最も弱いレベルを選択することによって反発 を避けていく方法である。無条件に一定比率以上の女性を採用せよという割当制は、最も強 力な積極的措置ということができる。一定レベル以上の能力を有しているならば、その中で は女性を採用せよというのは中間レベルの強度になるだろう。似た能力を有していれば女性 を選べとの規制は、最も弱い程度である。韓国の積極的雇用改善措置は、果たして積極的措 ...
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調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... LPT 調査シリーズ No.[r] ...
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問題 1 1~5の中から 労働者派遣事業の意義に関する記述から正しいものを1つ選んでください 1 派遣先が派遣労働者を雇用する 2 派遣先が派遣労働者に指揮命令する 3 派遣先 派遣元ともに派遣労働者を雇用しない 4 労働者派遣を業として行うこと とは 反復継続の意思を持たず1 回限り労働者派遣を行
... ２ あらかじめ相当の猶予期間をもって労働者派遣契約の解除の申入れを行う 場合は、就業機会の確保や損害賠償等に係る適切な措置を行う必要はない。 ３ 派遣先の責めにより労働者派遣契約が中途解除されたために派遣元で派遣 労働者に対する休業手当の支払いや解雇予告手当の支払いなどを行った場合 は、そのことにより生じた損害について、派遣元は派遣先に損害賠償請求を 行うことができる。 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... Michie and Sheehan (2003)は、イギリス企業に行ったサーベイ・データを使い、企業規模 や産業などの企業属性をコントロールした上で、イノベーションの有無(1997-99)に対し、 内的柔軟性（企業内部での雇用調整、配置転換等）、外的柔軟性（パート、臨時、有期労働 者それぞれの割合）、労働組合有無、各種人的資源管理方法の影響をみた。すると、内的な ...
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2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
... 用するかなど、対応を決めている企業は 63.6％で、 今後検討すると答えた企業が 36.4％だった。 総じて、 「無期転換ルール」に対する認知度は企業 側、労働者側どちらとも高くないようだ。無期転換 の申し出を受ける可能性があるにも関わらず、まだ 整備をすすめていない企業においては、さまざまな リスクが顕在化する前に、自社の方針を固めて就業 規則等を整備することが喫緊の課題である。さらに、 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (1) 事業所その他派遣就業の場所については、課、部、事業所全体等、場所的に他の部署と独立していること、経 営の単位として人事、経理、指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有すること、一定期間継続し、 施設としての持続性を有すること等の観点から実態に即して判断すること。 (2) 同一の業務については、労働者派遣契約を更新して引き続き当該労働者派遣契約に定める業務に従事する場合 ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 韓国の高齢者は、生きがいのために働くという積極的な理由ではなく、経済的必要に迫られ て働く人々が多い。この点で、韓国の高齢者の就業問題は、労働参加率をさらに引き上げるこ とではなく、その待遇をどう改善していくかが極めて重要である。 韓国で高齢者が働き続けざるを得ないのは、（1）現役（正規雇用）で働く期間が短く、老後 のための資産形成などが不十分であること、 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 研 究 会 に 参 加 し ている労組 全日本自治団体労働組合北海道上川地方本部 自治労上川地本 旭川労働組合 連合 旭労連 全日本 設 運一般労働組合旭川支部 労旭川支部 北海道自治体労働組合連合（市立旭川病院） 自治労連 日本食品関連産業労働組合 連合会 フード連合 日本私鉄労働組合 連合会 私鉄 連 全日本自動車産業労働組合 連合会 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 【256】①雇い止めされた場合，次の仕事があれば よいですが，なければ……今までは自営で国民年 金なので〔支給は〕まだ先の話です。65 歳で受 給なのでそれまでは働かねば！！②私の勤務する 学校は他の学校と比べても敷地面積が広く，夏の 芝刈り，剪定，枝払い，その他もろもろ，冬は除 雪と大変です。有休をとると仕事が間に合わず， 一度も有休をとっていません。そのことを役所や 教育委員会はどう考えているのか。この夏には， シルバー人材より ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 家庭や施設等への訪問は，問題ケースを除 き，基本的には地域生活支援員が 人で行っ ている。訪問は，年に 回の援助方針の更新 に先だって行われる。援助方針の策定・更新 の作業は CW の役割だが，その更新時に参 照される訪問記録は地域生活支援員によって 作成されるため，嘱託職員とはいえ，市の生 活保護行政の基幹的な部分を担っていると言 える。CW との職務の分担のしかたでは，こ れまでなかなか確定しなかった部分もあった ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 以上のとおり，労働組合の取り組みで一定 の条件が整備されてきたとはいえ，それでも， 苫小牧市における臨時・嘱託職員の任用・労 働条件には少なからぬ問題がみられた。根底 には，国の制度設計の問題があげられる。市 ですでに導入が始まっている任期付職員制度 も，労使協議を経てこれから導入される会計 年度任用職員制度も，これらの問題点，とり ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... すなわち第一には，雇用の不安定さである。 単なる有期雇用というだけにとどまらず，釧 路市の嘱託では，勤続年数に上限が設けられ ている。また臨時職員では，再度任用に関し て，空白期間が設けられていること，なおか つ，その設定（有無，期間）は，職種（人材 確保の困難性）によって異なる。 用者側の 裁量が過度に認められる結果となっている。 こうした雇用管理は，自由記述にも示唆さ ...
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