障害者雇用に関する法制度（２）
事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... ２．ジョブコーチによる支援 問い合わせ先：新潟障害者職業センター ジョブコーチ支援とは 障害のある方が就職に際して、うまく適応が図れるよう専門のジョブコーチが実際の事業所に訪 問して、本人及び事業所の双方に対して支援を行うものです。具体的な支援内容として、障害の ある方には、職場の従業員の方との関わり方や効率の良い作業の進め方などのアドバイスを、事 ...
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1 障害者雇用の現状
... 障害者の範囲の明確化その他の所要の措置を講ずる。 施行期日：平成28年4月1日（ただし、２は平成30年4月1日、 ３（障害者の範囲の明確化に限る。）は公布日（平成25年6月19日）） ※ 改正法の関係資料は、厚生労働省ＨＰ「障害者雇用対策」 ...
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01～03 H26 障害者雇用状況統計リリース解禁後
... ⑩ 高エネルギー加速器研究機構においては、10月1日現在において、障害者の数22人、実雇用率2.21％、不足数0.0人となっている。 6 法人の掲載順は、障害者の雇用の促進等に関する法律施行令別表第２による。 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... ・障害者雇用率において障害者の不足が 1～2 名である事業所に対し、障害者求人開拓員が求職者情報を もって訪問している。事業所の事業内容を事前に確認し、どの求職者であれば適しているか調べておき、 具体的に受け入れについて相談するようにしている。 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... ▼ 湯浅 善樹 さん（代表取締役社長） 当社では、平成18年度から精神障害のある方を採用しています。当時は初めてということもあり不安が ありましたが、採用に関しては、仕事ができること、通勤できることという点を重視して面接をしました。 翌19年には、精神障害の特性を十分理解している精神保健福祉士を採用して社内の体制整備を行い、平成 ...
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障害者雇用率発表資料
... ∼雇用支援策を活用しつつ、雇用率達成指導の一層の強化を図る∼ 障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「法」という。）は、１人以上の身体障害 者又は知的障害者（以下「障害者」という。）を雇用することを義務づけている事業主 ...
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奈良県庁障害者雇用ガイド
... Ｑ３. 実習中の事故などが心配です。 実習中の万一の事故（損害・傷害） に備え、実習生はインターンシップ等の保険に加 入しています。しかし、事故があってはならないので、実習前に実習生の所属機関（特 別支援学校や障害福祉サービス事業所等） の担当者との本人を交えた事前の面接と打ち 合わせを十分に行っています。学校や事業所など普段の活動の様子について見学するな ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 改善前の状況 Ｃさんが入社後の業務に慣れずミスが多い時期に、タイミングを逸することなくアドバイザーや支援機関が本人と 一緒に改善策を話し合い、支えることでＣさんのミスが減少し、Ｃさんは安心して業務ができるようになった。また、 グループミーティングによりＣさんの障害の特徴を同僚が理解することで、チームとして円滑に業務が進むように ...
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「障害者雇用納付金・調整金制度の経済分析」 研究 Toshihiro Tsuchihashi's Website
... ｢障害者雇用率 制度｣ ｢障害者雇用納付金制度等による事業主支 援等｣ および ｢障害者雇用に関するノウハウの提 供｣ が含まれる｡ 2 つ目は障害者の特性を踏まえ たきめ細かな職業リハビリテーション・職業能力 開発の実施であり, ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ⑰ 高エネルギー加速器研究機構においては、9月1日現在において、障害者の数23人、実雇用率2.28％、不足数0.0人となっている。 6 法人の掲載順は、障害者の雇用の促進等に関する法律施行令別表第２による。 ...
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... （雇用義務制度） 事業主は、その常時雇用する労働者の数に障害者雇用率（法定雇用率）を乗じて得た数（法定雇用障害者数） 以上の対象障害者を雇用しなければならない（法第 43 条第 1 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... についての助言や、必要に応じて新潟障害者職業センターなどの専門機関の紹介、各種助成金の案内 を行っています。また、求人者・求職者が一堂に会する就職面接会も開催しています。 新潟障害者職業センターでは、雇い入れや復職に際し、職場配置・職務設計、職場での配慮や業務 の指導方法についての助言、従業員への研修など、事業主に対する相談・援助を行っています。 ...
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01～04 H27 障害者雇用状況統計リリース
... ⑱ 政策研究大学院大学においては、10月2日現在において、障害者の数3人、実雇用率2.17％、不足数0.0人となっている。 ⑲ 海洋研究開発機構においては、10月1日現在において、障害者の数26人、実雇用率2.49％、不足数0.0人となっている。 6 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 助成金等の支援措置の必要性を指摘した．中島・中野・今田（2005）では，障害者雇用率制度や 障害者雇用納付金制度についてシミュレーション分析を行い，制度の改善点を指摘している．土 橋・尾山（2008）では，虚偽の申告をしないインセンティブを与える制度設計により企業ごとに ...
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事業主の皆様へ「改正障害者雇用納付金制度」スタート！
... Ａ 障害者雇用納付金制度は、企業が障害者を雇用する場合、作業設備や職場環境を改善したり、特 別の教育訓練を行うなど経済的負担がかかることを考慮し、法定雇用率（２．０％）に達するまで障害者 ...
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索引 発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律 に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度 支援制度 賃金の助成制度 P 6 施設 設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な
... ・ 「障害者雇用マニュアル 発達障害者と働く」 （独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構） http://www.jeed.or.jp/data/disability/employment/emp_ls_comic.html ・ 「発達障害者のための職場改善好事例集－平成 23 ...
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平成３０年度障害者雇用納付金制度「ご案内」
... お問い合わせ・申告申請窓口一覧 番号 名称 郵便番号 所在地 電話 ＦＡＸ 01 北海道支部 高齢・障害者業務課 063-0804 札幌市西区二十四軒四条1-4-1 北海道職業能力開発促進センター内 011-622-3351 011-622-3354 02 青森支部 高齢・障害者業務課 030-0822 青森市中央3-20-2 青森職業能力開発促進センター内 ...
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重度障害者（児）医療費助成に関する事務 マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）／藤枝市ホームページ
... 個人 プ イバシ 等 権利利益 保護 宣言 藤 市 重度障害者 児 医療費助成 関 事務 け 特 個人情 報ファイ 扱い あた 特 個人情報ファイ 扱い 個人 プ イバシ 等 権利利益 影響 及ぼ いこ 認識 特 個人情 報 漏えいそ 他 事態 発生させ スク 軽減させ た 適切 措 置 講 個人 プ イバシ 等 権利利益 保護 組 い こ 宣言 ...
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接続試験実施要領【障害者総合支援法（平成２７年４月報酬改定）対応】
... １．はじめに 1 １．はじめに 本実施要領にもとづき実施する障害者総合支援給付支払等システム接続試験（以下、「本試験」 という。）は、国民健康保険中央会（以下、 「国保中央会」という。）が開発した障害者総合支援給 付支払等システム（以下、「本システム」という。）と都道府県が利用する事務処理システムとの ...
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福祉制度：障害者制度集
... 介護保険制との関係について (1) 施設の入所者 65 歳以上（特定疾病による場合は 40 歳以上 65 歳未満）の身体障害者 で、介護保険の保険給付を受けられる者であっても、更生施設による更 生訓練等や授産施設による訓練、就労の場の提供を受けることを希望し、 入所の必要性が認められる場合は、継続して入所することができます。 ...
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