障害者就労施
平成25年度相模原市障害者就労施設等からの物品等の調達の推進に関する方針の策定について
... ① 国及び独立行政法人等は、 公契約について、 競争参加資格を定めるに当たって法定雇用率を満たしていること又は障害者就労施設等から相当程度 の物品等を調達していることに配慮する等障害者の就業を促進するために必要な措置を講ずるよう努めるものとする。 ② 地方公共団体及び地方独立行政法人は、①による国及び独立行政法人等の措置に準じて必要な措置を講ずるよう努めるものとする。 ...
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平成27年度における消費者庁の障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針
... ２ 障害者就労施設等からの物品等の調達の推進に関する事項 消費者庁においては、障害者就労施設等からの物品等の調達について、基本方針に 即するとともに、次のとおり取り組む。 （１）調達方針の適用範囲 ...
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平成30年度袋井市障害者就労施設等が供給する物品等の調達方針 障害者優先調達推進法がスタートしました／袋井市ホームページ
... ２ 前項の規定により障害者就労施設等と契約を締結しようとするときは、なるべく２者 以上の障害者就労施設等から見積書をとらなければならない。ただし、障害者就労施設 等物品を調達する場合にあって、当該物品を前条第６号に定める取扱品目として登録し ...
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平成29年度つくば市における障害者就労施設等からの物品等の調達方針
... ，「国等による 障害者就労施設 等からの物品等 の調達の推進等 に関 する法律（以 下「障害者優先 調達推進法」と いう。）」第９ 条の規定に基づ き， 障害者就労施 設等で就労する 障害者の自立の 促進に資するた め，障害者就労 ...
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平成27年度 障害者就労施設等からの物品調達について 観音寺市ホームページ
... 調達の推進 障害者就労施設等からの物品等の調達に関し、障害者就労施設等の受注の機会の増大を 図るため、次のとおり努めるものとする。 （１）健康福祉部社会福祉課は、障害者就労施設等から提供可能な物品等の情報について 市の全ての機関へ情報提供を行う。また、本方針に基づく物品等の調達の当該年度実 績について四半期毎（7 ...
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平成26年度 障害者就労施設等からの物品調達について 観音寺市ホームページ
... 調達の推進 障害者就労施設等からの物品等の調達に関し、障害者就労施設等の受注の機会の増大を 図るため、次のとおり努めるものとする。 （１）健康福祉部社会福祉課は、障害者就労施設等から提供可能な物品等の情報について 市の全ての機関へ情報提供を行う。また、本方針に基づく物品等の調達の当該年度実 績について四半期毎（7 ...
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平成25年度 障害者就労施設等からの物品調達について 観音寺市ホームページ
... 国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律 に基づく平成 25 年度調達実績の公表について（観音寺市） 平成 25 年度調達実績については、 「子ども虐待防止オレンジリボン運動」を啓発する オレンジリボンの制作を就労継続支援Ｂ型、地域活動支援センターⅢ型の 2 事業所に依 頼した。また、新規水道メーターの購入（3 ...
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平成29年度寝屋川市障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針 障害者優先調達推進法について／寝屋川市ホームページ
... 本市においては、計画的な障害者就労施設等からの物品等の調達の推進に努め、調達 実績額が前年度実績額を上回るよう、着実に取り組むものとする。 6 対象となる障害者就労施設等 この方針の対象となる障害者就労施設等は、障害者優先調達推進法第２条第２項から ...
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2014/11/05 SYO-Kニュース No.4 千葉県障害者就労事業振興センター URL: チャレチバURL: Twitter (^-^*) ふるるで~す :
... Twitter★(^-^*)ふるるで～す★: http://twitter.com/#!/SHINKO_CENTER ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ＳＹＯ－Ｋニュースは、（株）消費経済研究所が、障害者就労施設のみなさま の「安全・安心」な商品づくりに役立つ情報を千葉県障害者就労事業振興セン ...
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神奈川障害者職業能力開発校 あなたのやる気を応援します! 実践能力を高めて就職! トライ! は県が実施する障害者を対象とした公共職業訓練です 就労準備科 ( 精神障害者対象 ) 平成 20 年度毎月開講 この訓練は 就職意欲のある精神障害者の皆さんを対象に かながわ精神障害就労支援事 業所の会が 実
... 就労準備科（精神障害者対象） 平成２０年度 毎月開講 神奈川障害者職業能力開発校 あなたのやる気を応援します！実践能力を高めて就職！ ● この訓練は、就職意欲のある精神障害者の皆さんを対象に、かながわ精神障害就労支援事 ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... 抄録： 就労支援に関するグループインタビュー調査で，障害当事者と支援者の間で暗黙に生じている 支援への認識の違い−認識のズレ−の存在が示唆されている．今回，この「認識のズレ」を検討するた めに，就労支援に携わっている支援者7名にグループインタビューを実施し，検討した． その結果，過去の調査結果と比較し，支援者と障害当事者の間で 3 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... ・障害者雇用率において障害者の不足が 1～2 名である事業所に対し、障害者求人開拓員が求職者情報を もって訪問している。事業所の事業内容を事前に確認し、どの求職者であれば適しているか調べておき、 具体的に受け入れについて相談するようにしている。 ...
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障害者の就労支援
... 4．急性期・回復期の理学療法と就労支援 現在の医療は急性期・回復期・生活期のように段階に分かれ たアプローチがされている。シームレスな医療というようにそ の各段階では切れ目がないように様々な工夫や努力がされてい るが，実際の現場ではけっしてスムーズに進んでいる症例ばか りではない。急性期は救命処置や機能回復に主眼が置かれるこ とは当然であるが，次の回復期に転院すればその先のことは ...
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仕様書（案） 平成30年度岡山市障害者一般就労支援事業業務委託企画競争実施の公示｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... イ． 一般就労した障害者の就労定着支援サービスの利用状況の把握に努め、当該サービ スを利用しない障害者に対して、就労支援機関等と連携しながら職場定着支援の提供 に努めること。 ウ．岡山市が社会福祉法人に委託して運営する「働く障害者のための交流拠点」と協働 ...
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障害児 障害者の社会参加の機会の確保及び地域社会における共生を支援するため 障害福祉サービスの充実及び地域生活支援事業の着実な実施 並びに就労支援 精神障 害者や発達障害者などへの支援施策を推進する 1 障害福祉サービスの確保 地域生活支援などの障害児 障害者支援の推進 1 兆 7,172 億円 障
... る支援を行うとともに、発達障害者等支援の地域マネジメントに携わる者や強度行動 障害者支援に携わる者に対する研修を行い、人材の専門性の向上に取り組む。 さらに、発達障害における早期発見・早期支援の重要性に鑑み、かかりつけ医等の 医療従事者に対して、対応力向上研修を実施し、どの地域においても一定水準の発達 ...
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委託契約書（案） 平成30年度岡山市障害者一般就労支援事業業務委託企画競争実施の公示｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ２ 委託期間又は委託料額の変更は，甲及び乙が協議し て定めるものとする。 ３ 甲は，第１項の場合において，乙が委託の続行に備 え委託現場を維持し，若しくは労働者，機械器具等を 保持するための費用その他の委託の施行の一時中止に 伴う増加費用を必要とし，又は乙に損害を及ぼしたと きは，その増加費用を負担し，又はその損害を賠償し なければならない。この場合において，負担額又は賠 償額は，乙と協議して定めるものとする。 ...
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九都県市首脳会議「障害者の積極的な就労促進に向けた取組について」に係る要望の実施について
... 的な就労促進検討会」を立ち上げ、障害者の「働く」を応援する共同リレー キャンペーンを実施してきたほか、法定雇用率の算定基礎への精神障害者の 追加に向けた対策、中小企業での障害者雇用促進策、就労継続支援Ｂ型事業 を中心とする工賃向上促進策の検討を行ってきた。 ...
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事務事業評価表（障害者就労支援事業）は、こちら 平成26年度行政評価の実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 障害者福祉プランに位置づけられた事業であり、障害のある方の就労支援は、ニーズも高 く事業の意義は失われない。 雇用する事業者の増加を成果指標としているが、目標値を高く設定しているため実績値が 下回った。事業者を増やすことは、就労の門戸を広げる効果を生み出していくことになる 。 ...
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平成 24 年度横浜市発達障害検討会委員名簿氏名所属 1 学識経験者小川浩大妻女子大学 ( 敬称略 ) 2 医療従事者 3 医療従事者 4 障害者の福祉に関する事業に従事する者 5 障害者の福祉に関する事業に従事する者 6 障害者の福祉に関する事業に従事する者 7 障害者の就労支援に従事する者 8
... ・18 歳以上の相談窓口の設置については、ホームページに掲載し、明確に行 っていく。 【実施内容（案） 】 ・ 「まずはお住まいの区の相談窓口へ」というアナウンスをし、各区障害担 当窓口と地域活動ホームを標記し、発達障害者支援センターへ集中して しまう相談を地域に分散できるようにしていく。 ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... しかし、本マニュアルは、アセスメントを実施する際に就労移行支援事業所が共通 して実施すべき事項について取りまとめている。既にアセスメントの手法が確立して いる場合もこのアセスメントの共通事項には留意すること。 （３）利用者にとっては、自分自身の就労面についての「長所」の理解や、将来、自分自 身が生活環境を更に良くするために「何を頑張ればよいのか」など、これから「働く」 ...
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