障害者の就労に関する制度的枠組について②
平成25年度相模原市障害者就労施設等からの物品等の調達の推進に関する方針の策定について
... 競争参加資格を定めるに当たって法定雇用率を満たしていること又は障害者就労施設等から相当程度 の物品等を調達していることに配慮する等障害者の就業を促進するために必要な措置を講ずるよう努めるものとする。 ② ...
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障害者の「福祉的就労」について
... 職場環境整備の遅れ等もあって、一般雇用の場へ移行することの困難な多く の者が長期間、低労働条件の下で就労を余儀なくされるという現実がみられ るようになった。こうした中で、①福祉的就労の場である授産施設の現実は ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... けての準備訓練，障害のある方の就労について， 障害者自立支援法や障害者雇用促進法の改正によ る影響，③今後行っていきたい就労支援：自分が 行いたい就労支援・準備訓練の3点であり，約90 分のグループインタビューを行った．なお，イン ...
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相談支援の基本高次脳機能障害者の基礎知識高次脳機能障害の社会復帰に向けての流れ高次脳機能障害者の家族支援高次脳機能障害者の地域で支える仕組み高次脳機能障害者を関わる社会制度高次脳機能障害に参考資料 社会生活評価プログラム 就労準備支援プログラム 社会生活評価プログラム及び就労準備支援プロ
... 東京都は、平成18年11月から、東京都心身障害者福祉センターを支援拠点機関として以下 に掲げる取組を実施しています。 支援拠点機関としての東京都心身障害者福祉センターの取組 東京都心身障害者支援センターは、支援拠点機関として、①相談支援、②支援ネットワーク ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ いて、具体的な整理・分析を行った。 ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... では「障害者制度改革対応特別委員会」を中心に議論を重ね、「『働く・くらす』を支える 就労支援施策のめざす方向」 （以下、セルプ協「基本論」といいます）として、平成 22 年 2 月に「とりまとめに向けた論点」、平成 23 年 2 月に「総合福祉法における事業体系等と 課題」を組織決定し、各所での意見表明を行ってきました。 ...
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平成27年度 障害者就労施設等からの物品調達について 観音寺市ホームページ
... 市の機関が開催する各種行事、イベント等について、健康福祉部社会福祉課や協議会 を通じて、障害者就労施設等への情報提供を行う。 （２）業務委託先等における配慮 市と業務委託契約（指定管理者制度による施設等管理運営業務を含む。 ）を締結してい ...
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はじめに 障害者の地域生活と就労を進め 自立を支援する観点から これまで障害種別ごとに異なる法律に基づいて自立支援の観点から提供されてきた福祉サービス等について 共通の制度の下で一元的に提供し 地域生活や就労支援を推進する障害者自立支援法が 平成 18 年 4 月に施行されました 障害者自立支援法は
... また、相談支援も福祉サービスの一種と捉えれば、地域での生活を実現するために必要な療養 介護、生活介護、自立訓練、就労移行支援、就労継続支援等の日中活動、グループホーム、ケア ホーム、居宅介護等のサービスやさまざまな地域の資源を組み合わせて利用し、障害者が支援チ ...
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重症心身障害児・者の福祉制度利用に関する調査
... がわれる．介護者の体力や健康状態から訪問看護 の必要性は十分に理解しているが，他人に任せる こと自体が不安であると感じる家族は多い．また， これまで家族が実施してきた医療的ケアの手技と 全く同じでないと任せられないという家族の思い と細かな手順通りにはできないという事業所との ギャップが，訪問看護やショートステイ，新たな ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... その結果、障害開示によるデメリットとして、働くチャンス、職務内容・環境への不満が多くあげら れた。これらは、制度・支援への不満と要望の雇用形態、雇用支援制度、職場の条件と関係しているこ とが示され、更には、当事者と支援者との間で支援に関する認識のズレがある可能性が考えられた。特 ...
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索引 発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律 に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度 支援制度 賃金の助成制度 P 6 施設 設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な
... 深谷市障害者就労支援センター 深谷市本住町 12-8 深谷市ボランティア交流センター内 048-573-6561 三郷市障がい者就労支援センター 三郷市幸房 1433 048-953-1521 杉戸町障がい者就労支援センター 北葛飾郡杉戸町清地 2-9-29 杉戸町役場内 0480-33-1713 ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... ・できないときは責めるのではなく，的確なアドバイス ・本人・医療機関・支援機関・企業が連携して指導 などを心がけている。 また組織として職場定着推進を進めており，月 1 回の職場定 着推進会議を開催したり，2 号職場適応援助者（ジョブコーチ） 11 名・職業生活相談員 20 名の資格取得者を配置している。業 ...
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障害のある人の就労における社会福祉的支援の在り方
... 析する。具体的には，A型事業とりわけ新規事業所では，経営者が，一般就労への移行，企業活動への公 的支援，一般労働者としての身分保障を期待しているが，これらは実態がともなっていないこと，売上・ 賃金・採算性の整合性がなく，機能意識が混乱していること，賃金補填が必要と考えられるが，まだ議論 ...
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福祉制度：障害者制度集
... ３ １及び２以外の障害等級第１級に規定する身体障害又は傷病等級第１級に規定する障 害の状態のうち、重複障害等障害の状態が重篤であって、１又は２と同程度の介護を 要する状態にあるもの（具体的には次のとおり） ① 両眼が失明するとともに、障害等級表（4136 ...
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平成25年度 障害者就労施設等からの物品調達について 観音寺市ホームページ
... 国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律 に基づく平成 25 年度調達実績の公表について（観音寺市） 平成 25 年度調達実績については、 「子ども虐待防止オレンジリボン運動」を啓発する ...
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平成26年度 障害者就労施設等からの物品調達について 観音寺市ホームページ
... 市の機関が開催する各種行事、イベント等について、健康福祉部社会福祉課や協議会 を通じて、障害者就労施設等への情報提供を行う。 （２）業務委託先等における配慮 市と業務委託契約（指定管理者制度による施設等管理運営業務を含む。 ）を締結してい ...
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就労に関する視点の違い －障害当事者と支援者のグループインタビューの比較から－
... 年間，我々は継続的にグループインタビューを実施し，障害当事者と支援者の間で支援 に関する「認識のズレ」がある可能性を示してきた．しかし，両者を同時期に実施することができず， 社会的要因の違いを排除することができなかった．今回，障害当事者 7 名と支援者 8 名から協力を得て， ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... なお、実施にあたっては、評価者単独の考え方によって判断することを避け、積極 的にケース会議を行い、関係機関と連携を図りながら、地域事情に応じたアセスメン トを行うこと。 アセスメントを行う場合は、利用者本人の就労面の力と、利用者の住む地域の有効 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 障がいがどんなに重くても、その人が生きている限り、 その存在そのものにより、 働いて いることにな る。 その人が社会の一員として社会生活に参加している限 り、１人の人間として 働いて いる（略）障がいのあ る人が、地域で生活し、地域の人と 流しながら生きて いくことが、人間としての 働き につながると いう。 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料１ 障害者の就労支援について.pptx
... ○ 就労継続支援事業の人数制限を緩和し、最低10名程度としてほしい。（日本盲人会連合） ○ 福祉的就労の場で働くことを希望し、また本人にとって望ましい方については、アセスメントを通さずに希望に応じ て利用を認めるように配慮すべき。（全国社会就労センター協議会） ○ ...
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