障害者に対する職場支援従事者（職場支援パートナー）
障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... ３ 考察 ＳＳＴにおいては、練習課題は参加者の希望を尊重し、どのような生活を望んでいるのか、そのため の必要なスキルは何かをＳＳＴの参加者と一緒に考えていくことが重視されています ４） 。ＪＳＴも同様 に、「働く上で望むこと」が大きな目標であり、そのためにどのようなスキルが得られるとよいか、ど ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... 第１章 職場対人技能トレーニングの改良 １ 職場対人技能トレーニング 職場対人技能トレーニングは、障害者職業総合センター職業センター（以下「職業センター」という。） が実施する発達障害者のワークシステム･サポートプログラム（以下「ＷＳＳＰ」という。 ）の「就労セ ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... 第４章 まとめ 今回の実践報告書ではＪＳＴの効果を高めることを目的とした暗黙知の見える化ワークと個人の状 況に応じたＪＳＴの実施に向け、他の支援技法との組合せを行った事例を紹介しました。 どのような支援方法にも適用範囲には限界があります。「ＪＳＴをすれば、職場でのコミュニケーシ ョンの課題を全て解決できる」や「ＪＳＴは般化できないので実践の役に立たない」といった支援方法 ...
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高等教育機関に進学した聴覚障害者に対する支援の現状と課題
... ADA）」によって 障害者差別が法律的に定義され，雇用や公共交通機関 など，法律の対象範囲を明確にし，差別が生じたと思 われる場合の手続き規定や罰則を具体的に規定してい る（高橋・小林，2005）。このため，アメリカの高等 教育機関は聴覚障害学生に対する情報保障を行う法的 な義務があり，十分に行われていない場合，裁判に持 ち込まれるケースもある。また，連邦政府主導で地域 ...
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平成 24 年 10 月から 障害者虐待防止法が始まりました 法の目的は 障害者の権利及び利益の擁護です 目的 法の名称 障害者虐待の防止 障害者の養護者に対する支援等に関する法律 障害者に対する虐待が障害者の尊厳を害するものであり 障害者の自立及び社会参加にとって障害者に対する虐待を防止することが
... ①身体的虐待 （障害者の身体に外傷が生じ、若しくは生じるおそれのある暴行を加え、又は正当な理由なく障害者の身体を拘束すること） ②放棄・放置 （障害者を衰弱させるような著しい減食又は長時間の放置等による①③④の行為と同様の行為の放置等） ③心理的虐待 ...
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難病患者等に対する認定マニュアル 障害支援区分認定について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 第１条 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律第４条第１項の政令で定め る特殊の疾病は、治療方法が確立しておらず、その診断に関し客観的な指標による一定の基準が 定まっており、かつ、当該疾病にかかることにより長期にわたり療養を必要とすることとなるも のであって、当該疾病の患者の置かれている状況からみて当該疾病の患者が日常生活又は社会生 ...
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主な事業 ( 平成 27 年度内容 ) 支援の方向事業名内容 / 対象者 / 対応者 / 実施場所 発達支援健診 総合発達相談 健康づくり推進課 各健康支援課 あそびの教室 健康づくり推進課 各健康支援課 発達障害者支援センターの運営 障害者福祉課 障害児等療育支援事業 障害者福祉課 障害児巡回指導
... 集団で過ごすための児へのライフスキルトレーニング、周囲の環境調整と対応の工夫 インクルージョン （地域社会への参加・包容） のために ～地域生活を安心して送るための乳幼児期支援～ 発達の気になる児の早期発見と早期支援には、家族と保育者の気づき・理解・支援が重 要となり、特性への適切な対応で、安定した集団生活を身につけることができます。 ...
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平成 23 年度厚生労働科学研究費補助金障害者対策総合研究事業うつ病患者に対する復職支援体制の確立うつ病患者に対する社会復帰プログラムに関する研究分担研究書 職場復帰に関する指標 分担研究者中村純 ( 産業医科大学教授 ) 研究協力者堀輝 香月あすか 林健司 守田義平 吉村玲児 A. 研究目的職域で
... 産業医科大学病院神経・精神科外来通院患者の中で DSM-Ⅳで大うつ病性障害の診断基準 を満たし、休職中だったが復職した患者 37 名を対象とした。対象患者に対して、精神症状 評価尺度に HAM-D、社会適応評価尺度に SASS-J、認知機能評価に Verbal Fluency Test、 N-back、CPT を用いた。背景情報としては投与している薬剤とその投与量、家族背景、本 ...
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職場内障害者サポーター事業 職場内障害者サポーター登録申請の手引き目次 職場内障害者サポーター事業の目的 1 本手引きで使用する略称 1 職場内障害者サポーター事業全体の流れについて 1 職場内障害者サポーターの登録について 1 登録要件 2 2 支援計画の策定 3 3 登録申請方法 4 4 登録申
... 6 は、支援活動期間を３か月を超えない範囲で延長できるものとします。なお、支援活動が十分に行えな い状態とは、被支援者が雇用契約書等で定められている１か月当たりの労働時間の２割を超える時間数 を休職・休業・欠勤等といった事由で出勤しなかった場合とします。なお、被支援者が複数名の場合は、 ...
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障害支援区分に関するQ＆A 障害支援区分認定について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... （答） 「調査項目に係る行為」について、何らかの支援が必要かどうかを確認するという視点に 誤りはないが、本事例においては、一律に「１．支援が不要」を選択するのではなく、例え ば、 「調査項目に係る行為」の中で生じうる「転倒発作に対する見守り等の支援」の必要性 等についても確認するとともに、日常生活の状況や、てんかん発作の症状やその頻度等を特 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... て仕事をするが受け身の姿勢が目 立っており、本人のキャリアアップ のためには、仕事に対する積極性を 育てることが必要であると考えた。 そのため、目標管理制度における 上司との面談の中で、 「同僚とのコ ミュニケーションが必要な業務へ チャレンジし、ステップアップをす る」という目標を決め、取り組んだ (取組内容は改善策３参照)。自分の 目標をきちんと持つことで、将来像 を見据えて仕事に従事するように ...
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障害者自立支援における
... 目 次 １ 介護給付費等の請求の前に .......................................................................................................１ １．１ ...
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障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... イントなどを事前に周りに理解してもらうことで、より安心して働くことができるようになりました。 職場実習を受け入れる際には、独自の評価表を使っ て、特に挨拶、嘘をつかないこと、他者への思いやりと いったコミュニケーション面を重視した評価を行ってい る。Ｄさんについては、職場実習の結果、挨拶、報告など ...
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様式第１号 職場定着支援計画
... 「社内理解の促進」を除く各措置の計画提出時点における見込み対象労働者数を記入してください。特定の部門に勤務す る障害者全般を対象とするような計画など、対象者数を特定できない場合は、概ねの見込み人数で構いません。「その 他」は「発達障害」、「難治性疾患」または「高次脳機能障害」が対象です。 ...
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◎東京都障害者自立支援法に基づく指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準に関する条例
... (7) 非常災害対策 居宅条例第110条は、指定通所リハビリテーシ ョン事業者は、非常災害に際して必要な具体的計 画の策定、関係機関への通報及び連携体制の整 備、避難、救出訓練の実施等の対策の万全を期さ なければならないこととしたものである。関係機 関への通報及び連携体制の整備とは、火災等の災 害時に、地域の消防機関へ速やかに通報する体制 をとるよう従業員に周知徹底するとともに、日頃 ...
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「障害者職場復帰支援助成金」制度における医師の意見書様式について
... さて、平成２７年４月１０日より、厚生労働省において「障害者職場復帰支援助成金」制 度が施行されることに伴い、本助成金を利用する事業主が受給資格認定申請書類として添付 する所定の医師の意見書様式が定められ、別添のとおり、同省職業安定局雇用開発部障害者 雇用対策課長より、本会に対して周知・協力方依頼がありました。 ...
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平成29年度障害児相談支援用提出資料 長崎市│指定障害者支援施設・障害福祉サービス事業者指導提出資料様式
... １ 内容及び手続きの説明及び同意 ■重要事項説明書、利用者との契約書を添付 （１）障害児相談支援対象保護者が指定障害児相談支援の利用の申込みを行 ったときは、当該利用の申込みを行った障害児相談支援対象保護者（以 ...
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職場復帰支援プログラムの作成支援方法(案) 2011
... ① 医療機関におけるリワークの活用。出勤と同じようなスタイルで実施するリハビリ対応。 ② 地域障害者職業センターのリワークの活用（体験コース 本格コースなど）。 ③ 産業医等の指導で、通勤することから徐々に始め、模擬出勤、さらに試し出勤の対応を社内で 実施する。産業保健スタッフ等や管理監督者・職場の同僚の協力、連携をもって対応します。 ...
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岡山市障害者地域活動支援センター等事業実施要綱 地域生活支援事業事業者向け情報｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... （報告の徴収等） 第１９条 市長は，補助金に係る予算の執行の適正を期するため必要があると認めるとき は，登録事業者若しくは登録事業者であった者（以下この条において「登録事業者等」 という。）若しくはサービス事業所の従業者若しくは従業者であった者に対して，報告 若しくは帳簿書類その他の物件の提出若しくは提示を求め，若しくは出頭を求め，又は ...
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