障害とは何か、といった考え方や、障害者
Ⅰ. 公共建築物 B. 施設設備 B-7 客室 寝室 整備の基本的な考え方 (1) 宿泊機能を持つ施設においては 高齢者や障害者などに配慮した客室 寝室を設ける その他の客室においても 出 の段差解消等基本的な整備を う (2) 視覚障害者や聴覚障害者への施設利 案内 ( 緊急時 非常時を含む )
... Ｂ-８ 観覧席・客席 3 手話通訳・要約筆記（聴覚障害者向け） 聴覚障害者が内容を理解できるよう、手話通訳と要約筆記を配置するものです。要約筆 記とは、話している内容を要約し、⽂字として表⽰するもので、パソコンで⼊⼒した⽂字 をスクリーンに表示させる方法や、ロールシートにペンで書いた文字をスクリーンに表示 ...
27
道路 1 歩道 整備の基本的考え方 (1) 高齢者 障害者等を含む歩行者の安全を確保するため 歩道と車道は可能な限り分離する必要があります また 歩道の幅員は 高齢者 障害者等が安心して通行できるものとする必要があります (2) 歩道の段差は高齢者 障害者等の移動の大きなさまたげになります 通行動線
... （2）歩道の段差は高齢者、障害者等の移動の大きなさまたげ になります。通行動線上の段差はすりつけにより解消を図り、 安全に通行できる構造とします。 （3）歩道舗装は、高齢者、障害者等の転倒を防ぐため平坦性、 滑りにくさ、水はけのよさの視点から材料を選択し、施工する ...
16
別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 合理的配慮は、個々の障害者の障害の状態や職場の状況に応じて提 供されるものであり、個々の事情を有する障害者と各省各庁の長との 相互理解の中で提供されるべき性質のものであると考えております。 なお、御指摘のような点もあることを踏まえ、障害者が希望する措置 ...
13
周知 啓発方法 ハローワークや 障害者就労支援センター 障害者就業 生活支援センターといった地域福祉の支援体制と連携し 病気やけがなどで重度の障害を負った人でも働くことができる という意義を常に強調して就業機会を提供している 人事 労務管理の整備 在宅勤務の社員は 前月 25 日までに翌月分の勤務予
... ワーク・ライフ・バランスに関する事項 ■ 健康で豊かな生活のための時間の確保 【労働時間の工夫】 生活環境が異なる重度障がい者は、体調の変化や通院などが多いため、働く時間が固定さ れた環境での勤務継続が難しい面もあるとして、時間の自由度の高いフルフレックス制度を 活用している。同制度と在宅勤務を併用することで、急な体調不良による通院など社員の個々 ...
6
年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... 平成28年度に施行された障害者差別解消法で は、私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の 解消に努めることとされています。 行政機関や、会社・店舗等の民間事業者は、正 当な理由なく、障害を理由として、サービスの提 供を拒否・制限すること等（不当な差別的取扱い） ...
8
障害者虐待防止法の目的は 虐待を防止することによって障害者の権利及び利益を擁護することです この法律においては 障害者虐待 を虐待の主体に着目して以下の 3 つに分類しています 1 養護者 ( 障害者をお世話しているご家族など ) による障害者虐待 2 障害者福祉施設従事者等 ( 障害者施設や障害福
... ★ サービス管理責任者や現場のリーダーなどに相談することが考えられます。 相談を受けたサービス管理責任者や現場のリーダーなども、相談内容から虐待 の疑いを感じた場合は、通報義務が生じます。 ★ しかし、その人たちがさらに管理者、施設長などに相談する場合も考えられます。 ...
12
宮川充司 / 青年期から成人期にかけての発達障害とパーソナリティ障害 : 重ね着症候群とアスペルガー障害 また 素行障害の場合 先行条件としてADHD 反抗挑戦性障害とは限らない ADHDに限らず広汎性発達障害といった他の発達障害が背景に疑われる素行障害の事例も推定できるからである 藤川 (2010
... この反社会性パーソナリティ障害は、冷酷な連続殺人事件の加害者などの凶悪犯罪 者の精神鑑定等に適用されるべき診断概念である。ただし、一時期社会問題となった 高額な保険期がらみの殺人事件、トリカブト殺人事件の加害者や和歌山カレー毒事件 ...
8
経営者 採用担当のみなさんへ 発達障害とは 発達障害者支援法では 自閉症 アスペルガー症候群 その他の広汎性発達障害 学習障害 (LD) 注意欠陥多動性障害 (ADHD) その他これに類する脳機能の障害であって その症状が通常低年齢において発現するものとされています それぞれの障害は診断名ごとに完全
... ⑤会社のルールは明確に伝える 「暗黙の了解」は苦手です。会社のルールは明確に伝えてください。 ⑥発達障害者の上司となる人への配慮も忘れずに 発達障害者の上司となる人は、本人の職場適応を図り、その能力を活用するために、試行錯誤を繰 ...
8
目次 Ⅰ 障害者福祉施設における障害者虐待とは 1. 障害者虐待防止法の施行 4 2. 障害者虐待 の定義 4 (1) 障害者の定義 4 (2) 障害者虐待 に該当する場合 4 3. 障害者福祉施設従事者等による障害者虐待 4 Ⅱ 施設 事業所の虐待防止と対応 1. 施設 事業所における虐待防止の責
... ５．原因の分析と再発の防止 虐待した職員に対しては、なぜ虐待を起こした のか、その背景について聞き取り、原因を分析し ます。虐待は、一人の職員が起こす場合もあれば、 複数の職員が起こす場合もあります。また、小さ な不適切な対応が積み重なってエスカレートし、 やがて大きな虐待につながってしまうなどのケー スも考えられるため、経過の把握も必要です。さ ...
41
発達障害児の早期支援における福祉サービスのあり方 発達障害の診断前後に着目して トモデルやプロフィールブックをもとに 知的障害児通園施設及び児童デイサービスのサービス管理責任者 ( 以下 サビ管 ) や保育士 児童指導員等 ( 以下 支援者 ) と検討会を重ねている 検討会では 発達障害児とその家族
... 不安が高まる時期に、母親が社会と接点を持つこ とができることは意義深いと考える。集団療育と いう形態の利点を活用しながら、利用者が、支援 者や同様の課題を抱える母親らとのよりよい出会 いをコーディネートすることや、専門家として日 常的・継続的に母親の悩みに対応するための役割 ...
16
反映することとし 再発防止に努めている ことを確認した (2) 福祉割引 東急電鉄においては 既に身体障害者及 び知的障害者に対する運賃割引が導入さ れている 精神障害者に対する運賃割引の導入や障害者用 IC カードの発行等については 障害者団体等から多くの要望が寄せられていることからも 障害者割引
... っている。センター職員においては、利用 者からの問い合わせ・意見に対して、迅速 かつ丁寧に対応するために、鉄道施設の見 学や、現場職員との意見交換など鉄道全般 について学習できる体制が取られている ことを確認した。また、現場職員もセンタ ーを見学することで、利用者の意見等に対 する対応方法等を学習していることも確 認した。 ...
11
障害者雇用をためらってませんか? 障害者雇用というと どのようなイメージをお持ちでしょうか どのような仕事ができるのか 会社の利益につながるのだろうか となかなか障害者雇用に一歩を踏み出せない企業もあるのではないでしょうか しかし実際は 事務 販売 製造からシステムエンジニアなどの専門職まで さまざ
... 大阪障害者職業センターでは、障害者の職場配置・職務設計、職場での配慮や業務の指導方法につ いての助言、従業員への研修など、事業主に対する相談・援助を行っています。 また、就職した障害者が円滑に職場適応できるよう、事業所に職場適応援助者（ジョブコーチ）を ...
16
問 1 このアンケートにご記入いただく方はどなたですか (1つに ) 1. 本人 3. 家族や支援者が本人の意向を考えて 2. 家族や支援者が本人に聞いて代筆記入 4. 成年後見制度による後見人が記入 あなたご自身についてうかがいます 問 2 あなたは何歳ですか ( あなたとは 病気や障害のある方ご
... ※「成年後見制度」は、判断能力が不十分な成年者（認知症の高齢者、知的障害者、精神障 害者等）が不利益を被らないように家庭裁判所に申し立てをし、その方を援助してくれる 方（「後見人」 ）を付け、財産管理や福祉サービスの利用などを任せる制度です。 問33 あなたは、万一自分自身では判断ができなくなった場合、 ...
18
2 障害厚生年金障害厚生年金は次の1~3の条件すべてに該当する方が受給できます 1 障害の原因となった病気やケガの初診日 ( 1) が 厚生年金保険の被保険者である期間にあること 2 障害の原因となった病気やケガによる障害の程度が 障害認定日 ( 2) に法令により定められている障害等級表 ( 3)
... Q4：身体障害者手帳を持っていれば、障害年金がもらえるのですか。 A4：身体障害者手帳を持っていれば障害年金がもらえるとは限りません。 身体障害者手帳は身体障害者福祉法に基づいて交付され、障害年金は、国民年金法・ ...
5
聴覚障害者支援の 5 ポイント 目次 1. 聴覚障害はどんな障害? 聴覚障害者は災害発生時に耳からの情報が得られにくいので 状況判断ができず適切な行動がとれない場合があります 迅速な情報提供があれば 聴覚障害者も適切に判断し行動できます 2. 災害時に困ることは? サイレンや放送が聞こえない 呼びか
... この数字は、障害者および関係者に厳しい現実を突きつけました。聴覚障害者は津波警報が 聞こえなかったために、犠牲になった人が多くなったのかもしれません。災害発生時の情報・コミュ ニケーション支援の大切さを痛感します。 一方で、近所の人がかけつけて、逃げのびた人もいます。しかし、逃げのびて命が助かっても、 ...
8
索引 発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律 に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度 支援制度 賃金の助成制度 P 6 施設 設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な
... 【出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「発達障害者のための職場改善に関する好事例集」】 自閉症 自閉症とは、「社会性」 「コミュニケーション」「想像力」の３つの領域について発達の偏りがある障 害です。現れ方や程度は人それぞれ異なります。3 つの特徴の他、視覚・聴覚・味覚・嗅覚・聴覚にお ...
26
ライフステージに応じた 発達障害の人たちへの支援の考え方 山梨県立こころの発達総合支援センター 本田秀夫 第 1 部発達障害とは?
... 何か特定の行動を最優先にしてしまう 逆説的高望み 元来のノルマ化の傾向が病的に強まった状態 「苦手な科目を克服するために大学進学して，その科 目を専攻しなければならない」 ...
23
2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 公益事業４ 聴覚障害児・者生活支援事業 【 事業方針 】 聴覚障害に起因する情報アクセス・コミュニケーション困難等により、社会から孤立 しやすい聴覚障害児・者や家族等（関係者を含む）を対象に自立した生活を営むための ...
8
shisetsu tebiki 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き
... 6. 勤 時間中 考え ----- 7. 大変 使う --------------------------------- 8. 自 --------------------------------- 9. 自 番 や 方 決 --------------- 10. 職場 方針 自 意見 映 ------------------- 11. 自 技能や知識 使う 少 ------------------- 12. ...
66
目 次 はじめに第 1 章聴覚障害に関して 1 Q 1 きこえにくい子ども達は どのようにきこえているでしょうか? 2 Q 2 聴覚障害の原因は 何でしょうか? 3 Q 3 聴覚障害の種類やきこえの程度はどの子も同じなのでしょうか? 4 Q 4 聴覚に障害があるかどうかは どのような視点でみたらよい
... まず、「うさぎねっと」に参加している人達全員で、わからないことや知りたいことは 何だろうと考え、Ｑ(クェッション)として表しました。その後、参加者の中の医療関係者 やきこえにくい子の療育や教育に関係する人達で、Ａ（アンサー）を考えました。 ここに、そのようにして作り上げた『きこえにくい子のためのサポートブック—きこえ ...
42