関連の研修
研修・関連施設のWEB申請・
... ※ 剖検報告書の主治医欄が本人以外の場合、別途「 剖検の担当医に関する証明書 」 が出力されます。 48. 「 在籍証明書出力 」をクリックし、研修（研修関連）在籍証明書を出力します。 表示されるダイアログの「OK」をクリックすると“在籍証明証”が出力されます。 49. 各書類の必要ヵ所への 捺印 や、 コピー ...
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研修・関連施設のWEB申請・
... 3.3.2. 鞍替される施設（ 指定されてから 1 年未満 ） ※2017 年 4 月 1 日に指定または更新された施設は、鞍替申請のみ行うことができます。 鞍替申請とは、施設区分を「研修施設」から「研修関連施設」へ、あるいは「研修関連施 設」から「研修施設」へ変更する申請のことを指します。2017 年 4 月 1 日に指定・更新され ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 練 の 支 援 技能者・技術者として働く外部人材が教育訓練に関連してどのような支援を受けているか について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 事業所）のみを対象として集計した（ 図 表 ８ － ２ － ３ ）。技能者・技術者として働く非正社 ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般機械器具製造 名以 油圧機器＆建設機械用＇ 製造 一般機械器具製造 ～99名 油圧製品、精密加工部品、ＡＱＱＷ製品、転造プ 一般機械器具製造 ～99名 陸舶用 ンプ 一般機械器具製造 ～ 99名 林業機械．産業廃棄物収集運搬機器．電力関連機器．そ 他特装車輌等． ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... -1-8 の理由 質の高い人材を確保 いというもの あった 図表Ⅱ -1-9 中小企業庁の調査に る と 従 業 員 数 小 さ く る ほ 計 画 通 に 採 用 い る とい う 企 業 少 い 図 表 Ⅱ -1-16 商 総合研究所の調査 も 中小企業 競 ...
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当協会では 研修制度専用 WEB サイト JCA 資格 NET ( 以下 資格 NET という ) を平成 28 年度にリニューアルし 基本的にすべての研修制度の申込受付や受講状況 受講 受験結果の確認を行えるようにいたしました また 各研修制度におけるご案内や関連情報等についても 資格 NET 上
... なお、詳細の内容につきましては、各研修制度のご案内にてご確 認くださいますようお願いいたします。 【平成３０年度の主な変更点】 ○ 割賦販売法・自主ルール研修の開催が、従来より遅いスタート となります。 （個別研修：７月、包括研修・更新研修：９月） ○ ...
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調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「製造業務経験者の中途採用」、「製造業務未経験者 の中途採用」、「請負・派遣など外部人材の活用」、「非正社員、請負・派遣社員などからの正 社員登用」、「設備導入による代替を進める」といった対応策の回答率と相関しており、いず れも業績がより良好な事業所ほど回答率が高くなる。反面、「特に対応策はとっていない」と ...
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第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ａ事業所では、技術系正社員に、ユーザーの業務やニーズを理解し、コミュニケーション、 プレゼンテーションできる能力や、生産の最適化のための生産技術、特定の技術に関する高 度な専門知識などを求めており、とりわけ、ユーザーの業務やニーズを理解し、コミュニケ ーション、プレゼンテーションできる能力を重要視している。このことは、Ａ事業所の主要 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４節 技術・技能の両分野に精通した人材を育成するための取組み ............ 127 第５節 自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ........ 130 １．自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ............ 130 ２．技能系正社員の育成、技能継承がうまくいく理由 ...
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付属資料 アンケート調査票 調査シリーズNo155「求人情報・求職情報関連事業の実態―求人情報・求職情報関連事業に関する調査結果から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人情報管理に関する規程の制定 個人情報管理に関する規程 容の求職者 の掲示 個人情報管理の責任者の配置 個人情報 タ ソコン リ 等 の外部 の持 出 の禁 個人情報 含 いる タの暗号化や ワ の設定等の セ 対策 ...
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別紙 平成 年度研修実施要領.IT スペシャリスト研修 (a) データベース研修 (Oracleg) 参加対象 : 大分県下の情報産業関連企業の従業員 定員 :5 名 場所 : ソフィアホール A( ソフトパーク内第 ソフィアプラザビル F) 受講料 :0,000 円 ( 消費税込 ) 内容 : O
... 日 目 6 スレッド間の同期の問題を解決するための synchronized、wait() メソッド、notify() メソッドおよび、 notifyAll() メソッドを使用する方法について。また、その相互作用について 1 java.lang.Math クラスの static メソッドの使用方法を説明する。String オブジェクトの不変性について 2 ...
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理科領域関連開講の研修事業の充実・発展のための実践的研究-香川大学学術情報リポジトリ
... 原料に用いたメダル作り（ポリエチレンテレ フタレートの融解と固化），ビーズを使った顕 微鏡作り（厚紙とビーズでレーペンフックの 顕微鏡作り），時計反応，ブタンの燃焼，鉛を くっつけよう，貝毒について，白のピ｡カチュウ を黄色に！（青色を一定時間見つめることで青 錐体を疲労させて色覚異常をおこさせる），市 販星座早見プログラムの活用例等の事例研究が 紹介された。2o）質疑[r] ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo155「求人情報・求職情報関連事業の実態―求人情報・求職情報関連事業に関する調査結果から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 情 の 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 61 第 章 考 察 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 68 調 査 結 果 の 概 要 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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調査シリーズNo155全文 調査シリーズNo155「求人情報・求職情報関連事業の実態―求人情報・求職情報関連事業に関する調査結果から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 供 の 料 金 徴 方 法 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」【 就 職 い 制 求 職 者 サ ビ の 実 施 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … 」】 第 章 事 業 類 型 に る 特 徴 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 41 ビ ネ 指 向 性 に る ...
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DL 研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修
... 本研修では、話す姿勢・態度・表情や、話の構成方法、効果的なペーパーの作り方などのポイントとともに、 相手が求めることに応じたり、相手が分かりやすく話を理解し、納得していただく提案の方法についてご説 明いたします。また、研修のはじめに、１人１分程度の自己紹介をしていただき、それをビデオ撮影して、 ...
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DL 研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修
... 遅れがちな法改正の対応 もうひとつ、「働き方改革」に関連する法改正で、非正規雇用社員の処遇改善を狙いとした「同一労働同一賃金」への対応も、1 年先送りに なったとはいえ、今年からその準備に着手することが望まれます。正規、非正規を問わず、同じ貢献をしている人には同じ金額を支払うことが 求められるため、従来まで運用してきた様々な社内制度に手を入れる必要が生まれてきます。 ...
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2017 年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10
... ２０１７年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラムは上記の整備基準に従い、放 射線科領域における幅広い知識、錬磨された技能と高い倫理性を備え、コミュニケーション能力とプ ロフェッショナリズムを備えた放射線科専門医をめざし、放射線科専攻医（以下、専攻医）を教育しま す。専攻医は科学的思考、課題解決型学習、生涯学習、研究などの技能と態度の修得に努め、医 ...
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目 次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法 研修内容 研修方略 研修実績の記録
... なお、専門研修基幹施設は日本医学放射線学会認定総合修練機関、専門研修連携施設 は日本医学放射線学会認定修練機関または特殊修練機関としてそれぞれ認定されてい ます。 専門研修プログラム統括責任者は、専門研修基幹施設の責任者（部長、科長など）が あたり、プログラム全体について責任を持ちます。専門研修連携施設の指導管理責任者 ...
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鹿児島大学病院救急科専門研修プログラム目次 1. 救急科専門医の使命と資格 2. 鹿児島大学病院救急科専門研修プログラムの特徴 3. 研修カリキュラム 1) 救急科専門研修の目標 ( 知識 技能 態度 ) 2) 研修内容 研修方法 4. 研修プログラム 1) 研修プログラムの概要 2) 研修期間 3
... 性に対して、直ちに対応し患者の安全確保を行う義務があります。しかし、こ のような様々な病態を瞬時に判断し適切に対応するには、知識、経験、技能が 必要となります。つまり、救急科専門医の使命とは、医の倫理に基づき、疾病 の種類に関わらず、救急患者の初期診療に当たり、必要に応じて適切な診療科 ...
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2017 年度横浜市立大学放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10. 研修の休
... 60 のうち、最も少ない数を上限とし、募集専攻医数を設定こととした。ただしこれは施設群を構成する全施設が一つのプロ グラムに属する場合の計算であって、ある施設が複数のプログラムに属している場合には専門研修プログラム申請書（A ま たはＢ）を作成する際に記入する「本プログラムの専攻医教育に対する割合（関与率 ...
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