長時間労働対策／退職・離職防止
過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 01｜過重労働解消キャンペーン実施について 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働 による健康障害の防止対策など、長時間労働対策の強化 が国の取り組む重点課題とされています。11 月から再 び「過重労働解消キャンペーン」が実施されることにな ...
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平成24年度厚生労働省委託事業「陸上貨物運送事業における荷役災害防止対策推進事業《
... 表 5 負傷又は疾病の可能性の区分 負傷又は疾病の可能性 内容の目安 可能性が高い（×） ・日常的に長時間行われる作業に伴うもので回避困難なもの ・日常的に行われる作業に伴うもので回避可能なもの 可能性がある（△） ・非定常的な作業に伴うもので回避可能なもの ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 6 申請 提出書類 Ａ③を実施する場合で雇用保険加入期間が６ヶ月以上の 男性労働者がいない場合はどうしたらよいか。 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）は要件にあ てはまる方2人分を提出してください。男性労働者については、労働契 約書または労働条件通知書1人分を提出してください。なお、実績報告 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... このため、これらの課題に的確に対応するため、離職者の再就職の実現に資する職 業訓練を実施するとともに、産業界や地域の人材ニーズに合致した多様な職業能力開 発の機会を確保・提供することが重要である。 特に、若年者については、完全失業率が年齢計に比べて相対的に高水準で推移し、 フリーター、ニートも多い状況にあるなど、今後の地域を支えていく若年者が職業能 ...
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RIETI - 長時間労働是正と人的資本投資との関係
... 5. おわりに 現在、日本企業は、働き方改革の促進に向けた法的な枠組みが整備され、労働基準法 改正の施行に向けた早急な対応に迫られている。中でも、長時間労働を前提とした画一 的な働き方を改め、過剰な長時間労働を是正していくことは喫緊の課題であるが、今後、 働き方改革を進めていく過程において改革によって意図せざる副作用が生じる可能性 ...
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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える
... Ⅱ．先行研究の整理 早期離職者の離職理由については労働政策研究・研 修機構が，離職後にハローワークを利用して求職活動 を行っている若者に質問票による調査を行い分析して いる。調査対象者は 2000 名以上おり精度は高いと思 われるが，離職者に対する調査の場合，退職した職場 に対して厳しい見方をすることは否めないであろう。 ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... 次に、付表 2 で得られた 35 年分の各属性の賃金勾配を用いて（A２）式により属性 J の生涯所得を入職年グループ別に計算した。生涯賃金の稼得期間は人によって異なり得 るが、ここでは仮に、個人が 35 年間継続して正規社員として働いた場合を念頭に稼得 額の合計を計算している。ただし、推定に用いたデータセットの構成上、(iii)及び（iv） の世代については、35 年分の賃金勾配を求めることは不可能である。そこで、これら世 ...
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図 1 職域における喫煙対策の 4 本柱 労働衛生管理作業環境管理 受動喫煙防止対策 健康管理 禁煙支援 啓発 防煙対策 受動喫煙防止対策 漏れない分煙 コストは最小限に 敷地内全面禁煙が最も望ましい 禁煙支援対策 禁煙したい方にしっかりサポート 快適職場形成 健康保持増進 啓発対策 正しい知識の普
... ２．職域における取り組み （１）古河電気工業株式会社千葉事業所における喫煙対策の取り組み １．はじめに 敷地面積約 65 万ｍ 2 、24 時間操業の当事業所には、関連・協力会社を含めると、かつては約 200 カ所 ...
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中央労働災害防止協会発表
... 高年齢労働者の労働災害の発生には、加齢に伴う身体・精神機能の低下などを考 慮した対策が必要で、2018～2022 年度を計画期間とする国の第 13 次労働災害防止 計画にも、高年齢者の労働災害防止対策が重点事項として盛り込まれました。 今後、ますます増加が見込まれる高年齢労働者が、安全で健康に働き、その能力 ...
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R oumu news 労務管理情報 変更となった雇用上限期間の到来で退職する人の離職票の離職理由 雇用保険の離職証明書 ( 離職票 ) には 会社が把握した離職理由を記載することになっています 平成 30 年 4 月 1 日から 改正労働契約法による無期転換ルールの適用が本格化することに伴い 無期
... 2.取扱い変更の対象となる人 有期契約労働者が雇用契約期間の満了で退 職する場合、離職票の離職理由は「労働契約 期間満了によるもの」として扱われることに なっており、1回の契約期間、通算契約期間、 契約更新回数、直前の契約更新時に雇止め通 知があったかなどを記入することになってい ます。ただし、採用のときにあらかじめ更新 上限の期間が定められており、その上限で退 ...
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介護離職防止事業（メンター養成研修） 長崎市│事務事業事前評価結果（平成30年度当初予算分）
... 介護の現場では、新人職員が短期間で退職することが課題となっていることから、介護の 事業所において新人職員を精神面でサポートするメンターを養成する必要がある。 そこで、介護事業所職員を対象としたメンター養成研修を行い、新人職員の様々な悩みを 解決して、早期の離職を防止する。 ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 厚生 労働 省 の 「雇用 動向 調査 」よ り 、本調 査の 回答 者と 同 時期（ 2007 年 ～ 2013 年）に 学校 を卒 業し た 新 規学卒 者 12 のうち 一般 労 働者 13 として 入職 した 人 の、入職 先の 企業 規模 と産業 を示 した 図 表 と、本 調査 の回 答者 の 「初め ての 正社 員勤 務 先」の 会社 全体 の従 業 員規模 と産 業を 示し た 図 表を並 べた 。雇 用動 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 対応してきた日本的な働き方の問題点に言及しておきたい。 （3）経営者にとって、「残業ゼロ改革」は可能であり、その成否はトッ プの決断力によるとする経営者の主張がある ＊4 。日本において残業ゼロ改 革を実施したとする民間企業の事例を取り上げその特徴を検討したい。企 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ のとき、残業が特定の部署で常態化している場合、残業をゼロにするとい ...
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受動喫煙防止対策について(H22.2.25付健発0225第2号厚生労働省健康局長通知)
... （２）都道府県労働局においても、職場における受動喫煙防止対策を推進して いることから、法第２５条に基づく施策の実施に当たっては、管内労働局 との連携を図る。 （３）法第２５条の対象となる施設の管理者は多岐にわたるが、これらの管理 者を集めて受動喫煙の健康への悪影響や各地の好事例の紹介等を内容とし た講習会を開催するなど、本条の趣旨等の周知徹底を図る。この際、職場 ...
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駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について ( 報告 ) 駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について労働政策審議会職業安定分科 会雇用対策基本問題部会において審議した結果 下記のとおり結論を得たので 報告する 平成 29 年 12 月 7 日 雇用対策基本問題部会 部会長鎌田耕一 職業安定分科会 分
... 駐留軍関係離職者等臨時措置法の概要 1. 目的 駐留軍等労働者は、その使用者が在日米軍であるため、米国の安全保障政策の変更、米軍の機構の改編、部 隊の撤退・縮小等に伴い多数の労働者が特定の地域において一時に離職を余儀なくされること等の実情にかん がみ、特別の措置を講じ、その生活の安定に資すること。 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に 休むことへの職場への気兼ねなどがあるようであるが、欧州諸国の中では年休権は放棄不可能な高次の権利と されている国もあり（イタリア。フランスでは労働者の義務） ...
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RIETI - 長時間労働の経済分析
... ４．ワーカホリックへの政策 職場でのワーカホリックで一番迷惑なのが、上司がワーカホリックになってしまうこと である。もし、所得が高い人ほどワーカホリックになりやすいのであれば、所得の高い管 理職層でワーカホリックが多いことになり、その弊害は職場全体に及ぶことになる。とこ ろ が 、 管 理 職 に 対 し て 労 働 時 間 規 制 を し た と こ ろ で そ の 実 効 性 は ほ と ん ど な い 。 Hamermesh ...
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「建設技能労働者に対する離職抑制策について」
... ３-１.建設技能労働者における賃金 国土交通省においては、これまでの4度にわたる公共工事設計労務単価の引き上げ（平 成25年4月、平成26年2月、平成27年2月及び平成28年2月）の際に、都度、建設業団体の 長あてに「技能労働者への適切な賃金水準の確保について」（平成28年1月20日付け国土 入企第12号等）を発出してきた。国土交通大臣、副大臣又は大臣政務官から建設業団体 ...
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看護師離職理由と対策160930
... ・看護の仕事は好きだし、やりがいもある。しかし、業務量が多すぎ、患者に対応する時間が減っ ている。 高齢者、認知症患者など安全確保が必要だが人手が足りない。親の看病もできず悔しい 思いをした。い ろいろな面で家族にも負担をかけている。辞めたいといつも思っている。 ・仕事が楽しくありません。人手不足で嫌になります。 ・帰宅が22時台の日勤が続き、心身とも にダメージが大きく、退職を考えています。 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 第 12 次労働災害防止計画（平成 29 年度まで）において重点業種として掲げてい る第三次産業、陸上貨物運送事業、製造業等について、各業種の特性に応じ、労働 災害の防止を図る。また、社会保障を支える介護労働者の安全衛生対策を推進する。 2020 年東京オリンピック・パラリンピック競技大会開催に向けた関係工事等に係 ...
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