長時間労働削減のための取組み
目次 218 年 3 月期 決算概要 218 年 3 月期 決算概要 4-1 自己資本 11 主要施策について 包括的業務提携 営業態勢の変革 16 収益 向上のための取組み 業務効率化のための取組み 19 経費削減のための取組み 2 効率的な店舗運営 21 ESG の取組み
... 活動内容 森林整備、遊歩道整備、環境学習等 岐⾩県と「恵みの森林づくり・ぎふ木育推進に向けた包括協定」締結 締結日 2018年2月20日 目的 当⾏と岐⾩県が相互に連携し、「恵みの森林づくり」「ぎふ木育」に関する持続性の高 い取組みを通じて、「清流の国ぎふづくり」の推進に資することを目的とする。 ぎふ木育について ...
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平成 27 年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果 重点監督を実施した事業場の半数以上の 167 事業場で違法な残業を摘発 東京労働局は 昨年 11 月に実施した 過重労働解消キャンペーン における重点監督の実施結果について取りまとめ公表しました 今回の重点監督は 長時間労働削減推進本
... 東京労働局は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果につい て取りまとめ公表しました。 今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部（本部長：塩崎恭久 厚生労働大臣）の指示の下、東京労働 ...
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目次 218 年 3 月期 決算概要 218 年 3 月期 決算概要 4-1 自己資本 11 主要施策について 包括的業務提携 営業態勢の変革 16 収益 向上のための取組み 業務効率化のための取組み 19 経費削減のための取組み 2 効率的な店舗運営 21 ESG の取組み
... 目的 当⾏と岐⾩県が相互に連携し、「恵みの森林づくり」「ぎふ木育」に関する持続性の高 い取組みを通じて、「清流の国ぎふづくり」の推進に資することを目的とする。 ぎふ木育について 「ぎふ木育」とは、岐阜が誇る木と共生する文化を将来へつないでいくための取組みで ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JAバンク・JFマリンバンクでは、系統研修専門子会社の（株）農林中金アカデミーによる集合研修、講師派遣研修、通信教育・検定試験 などを通じて、組合員・利用者のニーズに応えることのできる専門性の高い信用事業職員の育成に取り組んでいます。 JAバンクでは、 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 本日のポイント ・VG2.0のスタートに際して、VG2.0を推進する原動力である「人」と 「組織」の成長を加速するための取組みを強化。 ・目標を設定して取組みを進めているのは「人財アトラクションと育成」、 「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「従業員の健康」、「労働安 ...
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JAIST Repository: 企業内研究所所員の発想力のブレークスルーのための取組み
... は、大 学 や ー カ ー の 研 究者の方、 ンクタン クの方等、 さまざまな の方にお をいただいた。レクチャ ーの内容も、生活者研究、未来の 、 基 の 建 、レ ロックを用いた意識の可 化 参 ...
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農産物の安全性確保のための取組み
... （注１）平成26年4月1日から平成27年2月28日までの検査結果に基づき分類。 ・基準値（水産物においては基準値の１／２）超過が検出されたもの（凡例 ◎） ・基準値の１／２の超過が検出されたもの（基準値超過が検出されたものを除く。）（凡例 ● ） ...
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空調・冷凍製品における温室効果ガス排出削減の取組みについて,三菱重工技報 Vol.55 No.1(2018)
... 山 田 容 之 * 5 Hiroyuki Yamada フロンにより冷凍・空調機器は広く世界規模で普及したが，オゾン層や地球温暖化への影響が 大きい事が分かり，国際的な枠組みで規制措置が強化されている。幅広い冷凍・空調商品を提 供する三菱重工サーマルシステムズ(株)（以下，当社）は，地球環境保全を最優先課題として取り ...
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産業別に見た長時間労働の実態と課題
... 点も含めて長時間労働を広く捉えてみたい。 労働時間とは、 「所定内労働時間」と、早出や残業、臨時の呼び出し、休日出勤等の実労働時 間である「所定外労働時間」から構成される。どちらの要因で長時間労働になっているのかに ...
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人手不足に起因する物流コスト上昇が喚起する物流施設への需要（２）～コスト削減の取組みが喚起する需要とその方向性
... 物流拠点再編を後押しすると思われる。例えば、規模の小さい物流拠点では、「卸売業」が担うこ とが多い仕分けやピッキング等の作業に、自動仕訳機の導入やピッキング作業をサポートするロボ ット等を導入することは難しい。そのため、物流施設の自動化・機械化を機に、複数の物流拠点を ...
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トラック輸送における取引環境 長時間労働改善に向けたロードマップ 平成 27 年度平成 28 年度平成 29 年度平成 30 年度 1 中央 各都道府県において協議会の設置 検討 ( 厚生労働省 国土交通省 荷主 事業者等による協議会 ) 2 長時間労働等の実態調査 対策の検討 3 パイロット事業
... ①＜トラック輸送における取引環境・労働時間改善協議会について＞：国土交通省及び厚生労働省の取組み ○サービス業のうち、特に生産性向上が求められる５産業（トラック運送業、小売業、飲食業、宿泊業及び介 護業）については、平成27年度、「サービス業の生産性向上協議会」を設置して議論を開始。 ...
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2. 主体間連携の強化 ( 低炭素製品 サービスの普及を通じた 2020 年時点の削減 ) 3. 国際貢献の推進 ( 省エネ技術の普及などによる 2020 年時点の海外での削減 ) 4. 革新的技術の開発 ( 中長期の取組み ) 5. その他の取組 特記事項 概要 削減貢献量 : 原材料採掘 ~ 廃
... 年・・・60％ 削減、2025 年・・・70％ 削減 、2030 年・・・85％ 削減 （１） 目標策定の背景 化学業界は、多種多様な製品を製造する業界であるため石油化学製品、ソーダ製品、化学繊維製 品、アンモニア、機能製品、その他と製品群を大別しエネルギー消費量を把握している。一方で、 ...
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第１部厚生労働省における石綿ばく露防止の取組み
... 修や修繕のための事前調査、③建物使用者の石綿ばく露防止 のために石綿建材の把握や管理を目的とした調査、④資産除 去債務の計上のための調査など、調査の目的を確認し、依頼さ れた調査内容が目的と合致しているかどうか確認する。以下 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 労働時間の削減 ICT を利活用することによって効率的に業務を行うことが可能になると考えられる。一方、 どこでも働けることでこれまで働いていなかった場所でも業務を行うようになることも考 えられる。そこで、ICT を利活用することで労働時間がどの程度変化するのかを推計した。 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 、昇進競争（ラットレース）について、先行研究 の知見にもとづきながら整理した。さらに、そうした整理を踏まえて、日本で女性活躍推進を進 めるうえで、どのような長時間労働をどのような方向性で削減することが適切かを検討し、以下 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... 練内容の検討や就職支援等の連携を図るため、岐阜労働局、岐阜県、機構岐阜支部 の訓練担当者等で構成するワーキング・チームを設置する。 なお、平成 30 年度においては、政府の「日本再興戦略」改訂 2014 に明記された 「地域における職業訓練の質を検証・改善」を、ワーキング・チームの仕組みを活 ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... くなっていたが， 通勤時間の削減でできた時間を， 家族と過ごす（79％） ，個人的な活動（66％） ，地 域コミュニティの活動（47％）に充てたと答えて いる（Lasfargue and Fauconnier 2015） 。 このように，テレワークは，長時間労働を助長 する一方，ワークライフバランスを実現しやすい という性格を持っている。この点を理解するうえ ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 ...
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