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野木町人事行政運営等

平成17年度 村田町人事行政の運営等の状況について 宮城県村田町 | 町制情報

平成17年度 村田町人事行政の運営等の状況について 宮城県村田町 | 町制情報

... 分限処分とは、公務の能率の維持及びその適正な運営の確保の目的から、職員に職務上の義務違反その他公務員としてふさわしく ない非行があった場合に、その道義的責任を問い、免職や停職などの処分を行うことです。平成17年度に行われた分限処分はあり ませんでした。 (全職種計) ...

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平成23年度熊谷市人事行政の運営等の状況

平成23年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 公営企 業会 計部門 水 46 45 40 0 ▲ 1 ▲ 5 水 31 30 30 ▲2 ▲1 0 他 55 56 55 ▲ 1 1 ▲ 1 計 132 131 125 ▲3 ▲1 ▲6 合 計 1,466 1,447 1,418 ▲21 ▲19 ▲29 ※ 職員数 一般職 属 職員数 あ 教育長 地方公務員 身 ...

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平成20年度熊谷市人事行政の運営等の状況

平成20年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... ⑵ 再任用の状況 再任用職員とは、高齢者雇用の推進のため定年退職者のうち改めて 任期を定めて(1年)採用される職員であり、地方公務員法第28条の4 の規定により採用されるフルタイム勤務職員と同法第28条の5の規定に ...

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平成21年度熊谷市人事行政の運営等の状況

平成21年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 職員は、法律又は条例に特別の定めがある場合のほかは、その勤務時間 及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用いなければなりま せん(地方公務員法第35条)。ただし、「職務に専念する義務の特例に 関する条例」により、厚生に関する計画の実施に参加する場合に、任 ...

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平成24年度熊谷市人事行政の運営等の状況

平成24年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 実施 主体 埼玉 市 村職員共済組合 市 村職員共済組合 組合員 あ 職員 家族 病気 出産 死亡 休業又 災害 対 必要 給付 行う 短期給付事業 職員 退職 害又 死亡 対 金又 一時金 給付 行う 長期給 付事業 健康 保持増 事業 宅資金 貸付 行う 福祉事業 ...

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いなべ市の人事行政の運営等の状況について

いなべ市の人事行政の運営等の状況について

... 現在、管理職を対象に処遇への反映を実施し、管理職以外の職員については試行を実施しています。 今後は、結果を踏まえながら制度構築を進め、より適切な勤務評定を実施していきます。 8 職員の福祉及び利益の保護の状況 地方分権が進展していく中で、厳しい行財政運営を効果的・効率的に展開していくため、公務能率の向上 を目的とした福利厚生制度を実施しています。 ...

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平成26年度岡山市人事行政の運営等の状況について

平成26年度岡山市人事行政の運営等の状況について

... 部 及 び 旧 瀬 戸 の 職 員 数 2 8 0 人 を 含 む ) に 対 し て 、 平 成 2 2 年 4 月 ま で に 1 0 % 、 6 4 5 人 程 度 の 削 減 を 目 標 と し ま し た 。 職 員 採 用 凍 結 に よ る 抑 制 を 図 っ た 結 果 、 平 成 2 2 年 4 月 の 職 員 数 は 、 政 令 指 定 都 市 移 行 に よ る ...

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平成28年度熊谷市人事行政の運営等の状況

平成28年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 公営企 業会 計部門 水 33 33 33 ▲ 2 0 0 水 28 27 26 0 ▲1 ▲1 他 48 50 48 ▲ 9 2 ▲ 2 計 109 110 107 ▲11 1 ▲3 合 計 1,373 1,356 1,339 ▲18 ▲17 ▲17 ※ 職員数 一般職 属 職員数 あ 地方公務員 身 保 ...

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人事行政の運営等の状況の公表(平成24年度)

人事行政の運営等の状況の公表(平成24年度)

... 3.特別職の報酬などの状況 特別職の給料および議員の報酬の月額は, 「成田市特別職報酬審議会」の答申を受けて, 「特別職の職員の 給与に関する条例」 などで次の通り定められています。 現在の報酬などの月額は平成 10 年 4 月 1 日 (市長は平 成 6 年 4 月 1 日)から適用されています。 ...

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平成27年度熊谷市人事行政の運営等の状況

平成27年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 公営企 業会 計部門 水 35 33 33 0 ▲ 2 0 水 28 28 27 ▲2 0 ▲1 他 57 48 50 0 ▲ 9 2 計 120 109 110 ▲2 ▲11 1 合 計 1,391 1,373 1,356 ▲12 ▲18 ▲17 ※ 職員数 一般職 属 職員数 あ 地方公務員 身 保 ...

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行動計画 長崎市│長崎市の人事行政の運営等

行動計画 長崎市│長崎市の人事行政の運営等

... 女性職員 活躍 推進 向けた計画 推進体制 的 女性職員 活躍 推逭 市長 本部長 長崎市特定事業主行 動計 推逭本部 設置 各任命権者 人事担当課長等 構成員 長崎市特定事業主行動計 連絡会議 設置 度 実施状況 把握 ...

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平成26年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

平成26年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 【地域手当】 地域の民間賃金水準を公務員給与に適切に反映するよう、物価も踏まえつつ、主に民間賃金の高い地域 に勤務する職員の給与水準の調整を図るため支給される手当で、宮崎市では東京都、横浜市及び福岡市に勤 務する職員に対して支給されます。地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に 18%(東京都)及び10%(福岡市)を乗じて得た額です。また、上記地域以外の地域に勤務する医療職 ...

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平成28年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

平成28年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 職員は、特定の政党その他の政治的団体又は特定の内閣若しくは地方公共団体の執行機関を支持し、又はこ れに反対する目的をもって、あるいは公の選挙又は投票において特定の人又は事件を支持し、又はこれに反 対する目的をもって、以下の政治的行為をしてはいけません。 ・公の選挙又は投票において投票をするように、又はしないように勧誘運動をすること。 ・署名運動を企画し、又は主宰するこれに積極的に関与すること。 ...

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平成27年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

平成27年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 【地域手当】 地域の民間賃金水準を公務員給与に適切に反映するよう、物価も踏まえつつ、主に民間賃金の高い地域 に勤務する職員の給与水準の調整を図るため支給される手当で、宮崎市では東京都に勤務する職員に対し て支給されます。地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に18%(東京都) を乗じて得た額です。また、上記地域以外の地域に勤務する医療職給料表の適用を受ける職員に対しても、 ...

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平成25年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

平成25年度 宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 【地域手当】 地域の民間賃金水準を公務員給与に適切に反映するよう、物価も踏まえつつ、主に民間賃金の高い地域 に勤務する職員の給与水準の調整を図るため支給される手当で、宮崎市では東京都、横浜市及び福岡市に勤 務する職員に対して支給されます。地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に 18%(東京都)、12%(横浜市)及び10%(福岡市)を乗じて得た額です。また、上記地域以外の地 ...

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平成27年度岡山市人事行政の運営等の状況について

平成27年度岡山市人事行政の運営等の状況について

... 人事院において 昨 地域間の給 配分 世代間の給 配分 職務や勤務実績に応 た給 配分の見直し して 給 制度の総合的見直しについて勧告 さ た 国家公 務員におけ 給 制度の総合的見直しの趣旨 他都市 の総合的見直しの実施状況 民間 給 の状況を総合的に 案し 市においても世代間の給 配分の見直しを行うこ ...

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平成28年度岡山市人事行政の運営等の状況について

平成28年度岡山市人事行政の運営等の状況について

... 3 勤務条件に関する措置の要求の状況 職員は、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、人事委員会に対して、当局によ り適当な措置が執られるよう要求することができる。(地公法第 46 条) この要求があったときは、本委員会は、中立な立場で審査を行い、事案を判定し、 その結果に基づいて、権限を有する機関に対し必要な勧告をしなければならないとさ れている。 ...

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平成28年度 長崎市│長崎市の人事行政の運営等

平成28年度 長崎市│長崎市の人事行政の運営等

... 一般職員研修 管理監督者研修 専門実務研修 職場研修 実務セミナー. 語学講 通信教育講 資格取得.[r] ...

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平成29年度 長崎市│長崎市の人事行政の運営等

平成29年度 長崎市│長崎市の人事行政の運営等

... 一般職員研修 管理監督者研修 専門実務研修 職場研修 実務セミナー. 語学講 通信教育講 資格取得.[r] ...

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平成29年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

平成29年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 8 職員の退職管理に関する状況 市では、地方公務員法に基づき、平成28年4月1日から「宮崎市職員の退職管理に関する条例」 及び「宮崎市職員の退職管理に関する規則」を施行し、適正な退職管理を行っています。 この条例では、退職して営利企業に再就職した元職員が、離職前5年間に在職していた組織 の職員に、離職後2年間は再就職先に関する契約事務に対し働きかけを禁止し、また、課長級以 ...

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