目
次
人事行政の運営の状況
職員の任免及び職員数に関す
状況
職員の人事評価の状況
職員の給
の状況
職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
職員の休業の状況
職員の分限及び懲戒処分の状況
職員の服務の状況
職員の退職管理の状況
職員の研修の状況
職員の福祉及び利益の保護の状況
人事委員会の業務の状況
職員の競争試験及び選考の状況
給
，勤務時間その他の勤務条件に関す
報告及び勧告の状況
勤務条件に関す
措置の要求の状況
人事行政の運営の状況
職員の任免及び職員数
関す
状況
。1) 職員の任免状況
職員の採用及び退職の状況 成 度中
定 人 定 以外 人 計 人
一 般 行 政 職
消 防 職
技 能 労 務 職
教 育 職
療 職
計
分 採用 人
退職
※ 採用 H27.4.2～H28.4.1 の採用者数 退職 H27.4.1～H28.3.31 の退職者数
。2) 職員数の状況
部門別職員数の状況 各 日現在 ▲ マイ
26 27 28 26 27 28
議 会 31 31 30 0 0 ▲ 1
総務・企画 665 648 658 18 ▲ 17 10 税 務 184 183 184 0 ▲ 1 1
労 働 3 3 3 0 0 0
農林水産 118 115 117 ▲ 5 ▲ 3 2
商 工 40 42 43 1 2 1
土 木 408 404 398 ▲ 2 ▲ 4 ▲ 6 計 1,449 1,426 1,433 12 ▲ 23 7 民 生 1,100 1,120 1,140 ▲ 2 20 20 衛 生 710 700 679 29 ▲ 10 ▲ 21 計 1,810 1,820 1,819 27 10 ▲ 1 3,259 3,246 3,252 39 ▲ 13 6 796 784 769 ▲ 15 ▲ 12 ▲ 15
0 0 0
682 690 693 6 8 3 4,737 4,720 4,714 30 ▲ 17 ▲ 6
- - ▲ 489 0 0
334 335 329 0 1 ▲ 6 128 126 125 ▲ 6 ▲ 2 ▲ 1
0 0 0
職員数 人 対前 増減数 人
普
通
会
計 福 祉 関 係 を 除 く 一 般 行 政 福 祉 関 係
一般行政計 教 育 警 察 消 防 普通会計計
公 営 企 業 等
病 院 水
水 交 通 部 門
部門別職員数の主 増減理由 ▲ マイ
議 会 ▲ 1 再 任 用 短 時 間 勤 務 職 員 の 活 用 に 伴 う 減 員
総務・企画 10 企 画 ・ 政 策 部 門 の 体 制 強 化 に 伴 う 増 員
税 務 1 税 務 部 門 の 体 制 強 化 に 伴 う 増 員
労 働 0
農林水産 2 育 休 代 替 職 員 の 配 置 に 伴 う 増 員
商 工 1 産 業 振 興 推 進 業 務 の 体 制 強 化 に 伴 う 増 員
土 木 ▲ 6 業 務 の 効 率 化 に 伴 う 減 員
民 生 20 子 育 て 支 援 業 務 保 育 所 の 体 制 強 化 等 に 伴 う 増 員
衛 生 ▲ 21
処 理 施 設 の 長 期 包 括 委 託 に 伴 う 減 員
岡 山 市 立 総 合 医 療 ン タ へ の 派 遣 終 了 に 伴 う 減 員
▲ 15 業 務 の 効 率 化 に 伴 う 減 員
0
3 消 防 体 制 の 強 化 に 伴 う 増 員
0
▲ 6 業 務 の 効 率 化 に 伴 う 増 員
▲ 1 業 務 の 効 率 化 に 伴 う 減 員
0
1 こ も 医 療 費 業 務 の 体 制 強 化
公 営 企 業 等 会 計
そ の 他
消 防
病 院
水
水
交 通
増減数 人
主 増減理由
普
通
会
計 福 祉 関 係 を 除 く 一 般 行 政
福 祉 関 係
教 育
警 察
部 門
区 分
。3) 今 の定員管理について
職 員 採 用 中 期 計 画 H 2 3 . 4 . 1 ～ H 2 7 . 4 . 1 の 組 に 引 施 策 の 重 要 度 ・ 優
先 度 等 を 案 し 行 政 の 合 理 化 ・ 能 率 化 を 図 つ つ 適 正 定 員 管 理 に 組
具 体 的 考 え 方 し て 政 策 の 実 現 や 新 た 行 政 需 要 へ の 的 確 対 応 法 等
の 配 置 基 準 へ の 優 先 的 対 応 市 施 設 の 民 営 化 ・ 統 廃 合 民 間 活 力 の 活 用 等 に
職 員 配 置 の 見 直 し Ｔ の 利 活 用 業 務 改 善 に 効 率 化 技 能 労 務 職 の
採 用 抑 制 原 則 退 職 補 充 多 様 用 形 態 の 活 用 を 掲 定 員 の 再 配 置 増
職員の人事評価の状況
職員 職務遂行 見 職務 対 組 姿勢 能力及 事 実績 い 客
観的 的 把握 統一的基準 公正 評価 結果 個々 職員 応 人材
育成 適正 任用及 給 制度 能力 最大限 発揮 配置等 映
職員一人 意識改革 組 活性化 目的 人事評
価 定期的 実施 い
評価 種類 以 通
人事評価
職務遂行 あ 実 職務 行動 基 姿勢 能力 実績 い 評
価
目標管理
被評価者 果 役割 明確化 目標 設定 成状況 評価
総括
人件費 状況 普通会計決算
注 人件費 市長 議員 給 報酬 含 い
人件費 事業費支弁 含 場合 千 人件費比率 ％
職員給 費 状況 普通会計決算
千
注 職員手当 扶養手当 通勤手当 時間外勤務手当 管理職手当 諸手当 あ 退職手当 含 い
職員数 成 日現在 人数 あ
給 費 い 任期付短時間勤務職員 再任用職員 短時間勤務 給 費 含 職員数 当該職員 含 い い
スパイ ス指数 状況
類似団体 均 人口規模 産業構造 類似してい 団体の パイ 指数を単純 均したもの あ 成 及び 成 国家公務員の時限的 間 給 改定・臨時特例法に 給 減額措置 い した場合の値 あ
※ 日の パイ 指数 前に比 イント 昇してい 場合 連 昇してい 場合 100を超えてい 場合について その理由及び改善の見込
パイ 指数の数値の動向について 今 も数値の変動を注視し 国 他の自治体の 数値 も十分考慮した中 対応してい たい
職員の給
の状況
注 パイ 指数 全地方公共団体の一般行政職の給料 額を 一の基準 比較す た 国の職員数 構
計算した指数
成 を用いて 学 や経験 数の差に 影響を補正し 国の行政職俸給表 一 適用職員の俸給 額を100 して
成 度
分
期 勤勉手当 計
千
千 千
％
参考指定都市 均
一人当 給 費 一人当
給 費 ％
成 度 人件費率
実 質 支
出 額 人 件 費人 件 費 率 参考
分
民基 台帳人口
職員数 給 費
千 千
成 度
人 千
成 日現在
千 給 料 職員手当
千 人
H .. .
H .. .
H .. . H ..
.
H ..
. H . .
. H . .
.
H .. .
H . . . H ..
.
H .. .
H . . .
給 改定 状況
ア 例給
注
イ 特別給 期 勤勉手当
注
給 制度 総合的見直 実施状況 い
。概要)国の給 制度の総合的見直しにおいて 棒給表の水準の 均 ％の引 及び地域手当の支給割合の 見直し等に 組 さ てい
ア 給料表 見直
お 実施 が
給料表の改定実施時期 成 日
容 一般行政職の給料表について 国の見直し 容を踏まえ 均 ％引 高齢層について 最大 ％ 引
激変緩和のた 間 成 日ま の経過措置 現給保障 を実施
他の給料表について 一般行政職給料表 の均衡を踏まえて見直しを実施 医療職給料表。1)を除く
イ 地域手当 見直
実施 容
支給割合 国基準 ％に対し 岡山市においても ％を支給
実施時期 成 日 実施
国基準に 支給割合 岡山市の支給割合
ウ その他の見直し 容
管理職員特別勤務手当及び単身赴任手当について 国 様に見直しを実施 成 日実施
職員 均給 額 初任給等 状況
職員の 均 齢 均給料 額及び 均給 額の状況 成27 日現在
ア 一般行政職
3% 3% 成 度
の支給割合
成 度の支給割合
日時 遡及改定
見直し の支 給割合 。H28.4.1) 2.94%
3%
3% 3%
3% 3%
民間の支給割合 民間事業所 支払わ た賞 等の特別給の 間支給割合 公務員の支 給 数 期 手当及び勤勉手当の 間支給 数 あ
均給 額 均給 額
分
均 齢 均給料 額
％
％ ％ ％
支 給 数 参考 参考
民間給 公務員給 較差 勧 告 給 改 定 率 国 改 定 率
改定率
度 分
人事委員会 勧告
国 間
民間給 公務員給 人事委員会勧告において公民の 分の給 額を パイ 比較した 均給 額 あ
民間 支給 分
人事委員会 勧告
割合
較差 勧 告
改定 数
間支給 数 公務員
支給 数
イ 技能労務職
うち 学校給食調理員
―
うち 衛
うち 自動車運転手
* ― 5,122,952
うち 用務員
※民間 タ 賃金構造基 統計調査において公表さ てい タを使用してい 成24 ～ 成26 の ヶ 均 ※技能労務職の職種 民間の職種等の比較にあた 齢 業務 容 用形態等の において一致してい もの い
2,774,400
― ―
3,109,700
うち 電 交換手
―
（/）
うち 清掃職員
岡山市 区分
3,952,300
―
収 試算値 の比較
― ― ― 82 ― 39 ― 325,210 1.7 ― ― *
公 務 員 参 考
A/B
均給料 額 均給 額
A
対応す 民間
の類似職種
均 齢
均給
額 )
B 職員数
人
―
405,444
3,979,600
公務員 （) 民間 ）)
1.6 1.6 ― 2.0 ― ― 377,533 ― ― 1.4 1.4 ― ― ― 238,000 200,300 297,700 ― 1,253 328,818 ― ― ― * 289,141 5,673,616 ―
参 考 2,994
3,441,500
43.8
均給 額
国 区 分
43.9
311,200 372,082 338,105
321,800 414,934
118 355,881
6,495,708
用務員
337,705
339,154 ―
―
自家用自動車 運転者
50.2
48.3
*
― ―
岡山県
国
類似団体
―
※ 収 の 公務員 （) 及び 民間 ）)の タ そ の 均給 額を12倍したものに 公務員において 前 度に支給さ た期 ・勤勉手当 民間において 前 に支給さ た 間賞 の額を加えた試算値 あ
―
―
―
―
43.9
うち その他
岡山市 うち 清掃職員
うち 用務員
うち 電 交換手 うち 自動車運転手 うち
衛 うち
学校給食調理員
40.9
―
289,500
223,100 43.3
均 齢
322 ―
民 間
82 ― 313,400 * 44.9 41.7
廃棄物処理 業従業員
291,100 310,842 ― * ― ― * 375,104
衛
* 44.7 347,143 ― ― ― ― 59.6 ― ― 314,200 54.6 ―
318,646 調理師
ウ 医療職 看護保健職
エ 教育職幼稚園教諭
注 均給料 額 成 日現在 各職種 職員 基 給 均 あ
均給 額 給料 額 毎 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間外勤務 手当 諸手当 額 合計 あ 地方公務員給 実態調査 い 明
い あ
均給 額 国比較 ス 比較 国家公務員 ス ＝時間外勤務手
当等 除い 算出 い
職員 初任給 状況 成 日現在
職員 経験 数別 学 別 均給料 額 状況 成 日現在
均 齢
経験 数
均給 額 国 ス
― ―
国 岡 山
―
岡 山 市
均給 額
分 分
教 育 職 幼稚園教諭
短 大 卒 岡山 削減後
技能労務職
高 校 卒 一般行政職
高 校 卒 大 学 卒 分
均 齢 類似団体
国
均給料 額 岡山市
―
療 職 護保健職
短 大 卒
均給料 額
類似団体
分 岡山市
短 大 卒 療職
護保健職
教 育 職 幼稚園教諭
短 大 卒 技能労務職
一般行政職
高 校 卒
大 学 卒 短 大 卒
短 大 卒
均給 額
大 学 卒
大 学 卒
高 校 卒
― ―
一般職 総合職
一般行政職 級別職員数等 状況
一般行政職 級別職員数及 給料表 状況 成 日現在
人
人
人
人
人
人
人
人
注 岡山市 給 条例 基 く給料表 級 分 職員数 あ
標準的 職務 容 級 該当 代表的 職務 あ
注 成 級制 級制 変更 い
給 勤務成績 映状況
人事評価を参考に昇給に差を設けてい
% 課長補
級 審議監 級
級 課長
級 長 級
% 級
%
分 標準的 職務 容
級
長 級
主事
主任
副主査
% %
% % 職員数
%
号給 給料 額最高号給 給料 額 構成比
級 . %
級 . %
級 . % 級
. %
級 . %
級 .% 級
.%
級 .%
級 . % 級
.%
級 . %
級 . % 級
.%
級 . %
級 . % 級
. %
級 .%
級 . % 級
.%
級
. % 級
. %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % % % % % % % % % % % %
職員 手当 状況 期 手当 勤勉手当
成 度支給割合 成 度支給割合 成 度支給割合
分 分 分 分 分 分
分 分 分 分 分 分
加算措置 状況 加算措置 状況 加算措置 状況
注 再任用職員 支給割合 あ
参考 勤勉手当 勤務成績 映状況 一般行政職
退職手当 成 日現在
分 分
分 分
分 分
分 分
地域手当 成 日現在
千
千
％ 人 ％
％ 人 ％
％ 人 ％
地域手当補正後 スパイ ス指数 ％
スパイ ス指数 ％
注 地域手当補正後 スパイ ス指数 地域手当 加味 地域 国家公務員 地方公務員 給 水準 比較 地
域手当 支給率 用い 補正 スパイ ス指数 補正前 スパイ ス指数× 当該団体 地域手当支給率 国 指
定基準 基 く地手当支給率 算出 分
定 前早期退職措置
％～ ％加算
度
支給対象地域 支給率
東京事務所 勤務 職員
療職給料表 適
用 職員
課長級以 職員 対象 勤務成績 勤勉手当 映 い
職制 段階 職務 級等 加算措置
役職加算 ～ ％
支給実績 成 度決算
人当
均支給額
勤勉手当 国
人当 均支給額 成 度
勤勉手当 人当 均支給額 成 度
千
職員 人当 均支給 額 成 度決算
分
支給対象職員数 分
定 前早期退職措置
％～ ％加算
分 分
勤 分 分
自己都合 千
勧奨 定 期 手当 期 手当
岡山市 勤勉手当
岡 山 市
職制 段階 職務 級等 加算措置
役職加算 ～ ％
管理職加算 ～ ％
勤
最高限度額
加算措置
国 制度 支給率 分
岡山市
職制 段階 職務 級等 加算措
置
役職加算 ～ ％
管理職加算 ～ ％
千
岡 山
勤 分
支 給 割 合
期 手当
自己都合 応募認定 定
特殊勤務手当 成 日現在
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千 職員全体 占 手当支給職員 割合 成 度
千
千
％ 職員 人当 均支給 額 成 度決算
支給実績 成 度決算
感染症 検査 直接従事 職員
市税 徴 金 滞納整理 事務又 固定資産評 価 事務 従事 職員
市税 徴 金 滞納 産差押え又 差押物 件 出 従事 職員
手当 支給 者 範囲
保健所 勤務 職員 感染症 防疫 従事 職員
精神保健等業務手当
精神保健福祉センタ 勤務 職員 相談又 指導 業務 直接従事 職員
件
手当 額
食肉衛生検査手当 食肉衛生検査所 勤務 職員 獣畜 検査又 指 導 従事 職員
保健所 勤務 職員 精神保健業務 従事 職員
保健所 勤務 保健師 保健所外 結核患者又 精神病患者 保健指導業務 従事 保健師
日
日 薬剤 使用 族 虫駆除 直接従事 職員
日
日 死体 体
死胎若 く 身 体 一部又 犬猫 場合 件
日
日 日
日
日 保健所 勤務 職員 狂犬病予防法 規定 基 く 狂犬病予防員 業務又 法 規定 基 く犬 捕獲 処分等 作業 従事 職員
手当 種類手当数
養護老人 勤務 職員 身体 自由入所者 汚物処理 従事 職員
社会福祉等業務手当 福祉事務所 勤務 職員 社会福祉法 規定 基 く援護 育成又 更生 関 相談業務等 直接従事
職員
日
調書 件
防疫等作業手当
火葬業務手当 火葬場 勤務 職員
害物 扱手当 保健所 勤務 職員 害物毒物 劇物等 扱う業務 従事 職員
賦課徴 等業務手当
支給実績 度決算 手当
千
千 日
特 専門的 知識 必要 市 長 認 業務 従事
場合 日 日
千
千
千
千
千
千
千
千
千 時間以 わ 地 ト 以 足場 安
箇所 行う高層建築物 工事現場監督又 時間以 わ 地表 ト 以 深所 行う工事現場監督 従事 職員
高所等作業手当
時間以 わ ト 以 車等足場
安 箇所 訓練又 消防活動 従事 消防職員 回
危険作業手当 交通 遮断 く 路補修 橋 う若 く 悪水路 修 工事 従事 職員又 山間等 劣悪 環境条件
測 従事 職員 用地交渉手当
建築物等 締手当 死体処理手当
清掃業務 従事 職員 水若 く 路 清掃又 集 焼却若 く 埋立作業 直接従事 職員 処理施設 処理施設若 く 産業廃棄物処理 施設 立入検査又 施設 立 入 行う指導
業務 従事 環境衛生指導員
い死 犬猫等 死体処理 従事 職員
公園管理業務又 路維持業務 従事 職員 直 接清掃作業 従事 職員
検死 従事 職員又 養護老人 勤務 職 員 死体処理 従事 職員
清掃業務 従事 職員 地 排水路 清掃作業又 焼却炉 灰溜濠 い濠 集 機等以 項 い 焼却炉等 いう 部 清掃若 く 修理作業 従事 職員
回
心身 著 い 担 え 市長 認 作業 従事 場合 分 相当 額 加算 額
公共用地 得 業務又 移転補償 業務 伴う交渉 従 事 職員
日
日 死体 容等 従事 消防職員
日 日
時間
高 ト
以 地 排水路 清掃作業又 焼却炉 等 部 清掃若 く
修理作業 従事 場合 時間
日
件
日
回 心
身 著 い 担 え 市長 認 作業 従事 場合
分 相当 額
加算 額
環境事業作業手当 公害 立入検査若 く 調査又 衛生検査 い 水等 直接従事 職員
千
建築物 現地 締業務又 市営 宅 正使 用若 く 法占 現地 締業務 従事 職員
日
日
時間 超え 勤務 場合
額 分
相当 額 加算 額 深夜 全部 勤務 場合 勤務
回 加
算
千 千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千 水 業務 従事 職員 水 施設 汚水 処
理又 水 施設 検査 調査若 く 認定 従事 職員
浄化センタ 勤務 職員 直接現場作業 従事 職員
水 業務 従事 職員 水 施設 修理又 清掃作業 従事 職員
清掃業務 従事 職員 処理 直接従事 職員
乗時間 時間
空中機外活動 従事 場合 時 間
勤務 回
勤務 回
日
日 日 日
時間 超え 勤務 場合
額 分
相当 額 加算 額
時間
日 勤務 回
回
午後 時 翌日 午前 時 間 い 従事 場
合 分 相
当 額 加算 額
豪雨等異常 自然現象 大 災害 発生 又 発生 予測 場合 い 行う現場 応急作業又 応急作業 災害状況 調査 作業 従事 職 員
日
午後 時 翌 日 午前 時 間
い 従事 場合 分 相当 額 加算 額 夜間通信業務手当
消防機械運転手当 緊急車両 運転 命 消防職員
勤務時間 深夜 全部 含 勤務
災害応急作業手当 豪雨等異常 自然現象 大 災害 発生 又 発生 予測 場合 い 行う現場 巡回監視 作業 従事 職員
日
午後 時 翌 日 午前 時 間
い 従事 場合 分 相当 額 加算 額 衛生管理者等手当 衛生管理者 自動車整備管理者 電気主任技術者 イ
タ ビン主任技術者 危険物 扱者 一般廃棄物処 理施設技術管理者又 乾燥設備作業主任者
夜間通信業務 従事 消
防職員
勤務時間 深夜 一部 含 勤務深 夜 勤務時間 時間以 場合 限
勤務時間 深夜 一部 含 勤務深 夜 勤務時間 時間 満 場合 限
日
コ タ 整備業務 従事 消防職員
コ タ 乗業務 従事 航空隊員
航空手当 コ タ 操縦業務 従事 消防職員
千
千
千
千
千 救急救命士 業務 従事 消防職員
消防緊急業務手当
回
午後 時 翌日 午前 時 間 い 従事 場
合 分 相
当 額 加算 額
千
潜水業務手当 潜水器具 着用 潜水訓練又 潜水作業 従事 消防職員
時間外勤務手当
千
千
千
千
手当 成 日現在
支 給 実 績 成 度 決 算
職員 人当 均支給 額 成 度決算
持 家 借家 分 ～
異 手 当
職員 人当 均支給 額 成 度決算
支 給 実 績 成 度 決 算
扶養手当
配偶者 子 分
扶養親族一人 ～
千 国 制度
国 制度 国 制度
異 容及 支給単価
持 家 借家 分 ～
職員 人当
成 度決算 均支給 額
異 容
支給実績 成 度決算
千 千
交通用具 自 動車 使 用者 支給最 高限度額
千
居手当 千
通勤手当
交通機関利用者 定期券相 当額 最高 ×
一括支給
自動車 使用者 距離 分 ～
異
千 単身赴任手当
公署 異 異動等 伴い 居 転居 や 得 い事 情 居 い 配偶者等
別居 単身 生活 常況 職員 支給
額 ～
休日勤務手当
休日 い 正規 勤務時間
中 勤務 命 現
勤務 職員 支給 支給割合
千
千 宿日直手当
宿日直勤務 命 現 勤 務 職員 支給
職種等 ～
異 対象職種等
管理職手当
管理職員 対 支給
職種等 ～ 異
対象職員 省庁 課長補
以 支給 額
～
千 千
千
千 千
千 注 職員 人当 均支給額 算出 職員数 支給実績 度 度決算
度 日現在 総職員数 管理職員 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員
特別職 報酬等 状況 成 日現在
分
分
期 手当額 支給時期
116万 ×在職 数×0.55
92万 ×在職 数×0.30
注 市長
副市長 給
料
分 給 料 額 等
議 員
副 議 長
成 度支給割合
成 度支給割合
期 手当 報
酬
議 長
議 員
副 議 長
期
勤 勉 手 当
副 市 長 万 任期
退 職 手 当
市 長
議 長
万 任期
退職手当 期 手当額 日現在 給料 額及 支給率 基 期 ＝ 勤 場 合 退職手当 見込額 あ
成 日 成 日 議員報酬 次 議長 副議長
議員 市長
副市長
期 手当
参考類似団体 最高 最 額
算定方式
職員の勤務時間その
の勤務条件の状況
。1) 勤務時間の状況
一般的 職員の勤務時間の状況
週 正規 勤務時間 開始時刻 終了時刻 休憩時間
時間 分 ： ： ： ～ ：
。2) 次休暇の 得状況 対象期間： 成 日～ 成 日
均使用日数 日
※ 成 日 成 日ま の全期間を在職した職員 非現業の一般職に属
す 職員のうち 市長事務部局に勤務す 職員 当該期間の中途に採用さ た者及び退職した者 並びに当該期間中に育児休業 休職の事由 あ 職員並びに派遣職員を除くものの 均使用日数
。3) 育児休業等の 得状況 成 度
男 女
育 児 休 業
部 分 休 業
育 児 短 時 間 勤務
種 類 計 人
得者数 人
※ 得者数 段 当該 度において 新たに育児休業等を 得した職員数 段 前 度 引 い
て育児休業等を 得した職員数
。4) 護休暇の 得状況 成 度
男 女
介 護 休 暇
種 類 計 人
得者数 人
職員の休業の状況
。1) 休業等の 得状況 成 度
男 女
育 児 休 業
自 己 啓 発 等 休業
配 偶 者 行 休業
種 類 計 人
得者数 人
※ 得者数 段 当該 度において 新たに休業を 得した職員数 段 前 度 引 いて休業 を 得した職員数
職員の分限及び懲戒処分の状況
。1) 分限処分の状況 成 度
降任 免職 休職 降給 合計 失職
人 人 人 人 人 人
※ 人数 当該 度におけ 実人員数
。2) 懲戒処分の状況 成 度
戒告 減給 停職 免職 合計
人 人 人 人 人
職員の服務の状況
成 度において 次に掲 通 等に 職員の服務規 の確保に努 た
通 等 時期 容
成 日 綱紀 厳正等 い 依命通
成 日 綱紀 保持等 い 通
職員の退職管理の状況
地方公員法改正 成28 日施行 に 営利企業等に再就職した元職員に 現職 職員に対す 働 け 規制さ こ に伴い 規制す 元職員の範 再就職情報の収 ・公
表の を定 条例 岡山市職員の退職管理に関す 条例 等を制定し 退職管理の適正の
確保に 組 います
現職職員に関して 営利企業等に再就職した元職員 働 けを受けた職員に対す 人事
委員会への届出義務や 働 けに応 て 正 行 をした職員に対す 罰則等 地方公務員法
職員の研修の状況
成27 度の職員研修実施結果につ まして 人事課人材育成室 の研修概要を 参照く さい
職員の福祉及び利益の保護の状況
。1) 健康管理事業 成 度
職員の健康の保持増進を図 もに 職場の安全を確保す た 労働安全衛生法 を
す 法 等に基 安全衛生管理体制の整備や健康診断 を実施しています
健康診断の実施
全職員を対象に定期健康診断を実施す もに 深夜業務や清掃業務等の特定業務従事
者を対象に各種健康診断を実施しています
ア 一般健康診断 法定健康診断
入時健康診断 人
定期健康診断 ， 人
特定業務従事者健康診断 人
イ 特殊健康診断 法定健康診断
機溶剤健康診断 人
特定化学物質健康診断 人
ウ 行政指 に 健康診断
Ｖ Ｔ作業従事者健康診断 人
機 ン剤 扱い従事者健康診断 人
トキソ マ検診 人
エ その他の検診
ト チェック ， 人
オ 防接種
クオン フェ ン検査 人
破傷風トキソイ ワクチン接種 人
講習会の開催
健康管理に関す 知識を深 た に講習会を実施しています
メンタ ヘ 研修 人
ｂA Ｈ 高値者の研修 人
。2) 福利厚生事業 成 度
職員の 金・健康保険制度等について 地方公務員等共済組合法の適用を受けてお こ
の事業 岡山県市 職員共済組合 行 ています その他の福利厚生事業について
市の条例に 設置してい 岡山市職員厚 会 各種共済給付事業等を行 ています
岡山県市 職員共済組合について
事業 容
長期給付事業
組合員 永 勤 して退職した や在職中の病気やけ も 心身に故障
生 た あ い 幸にして死亡した に 金等 支給さ ます
退職共済 金 障害共済 金 遺族共済 金
短期給付事業
組合員 その家族 被扶養者 の病気やけ 出産 死亡 休業 災害 に対
して その費用の一部 支給さ ます
療養の給付 育児休業手当金 護休業手当金
福祉事業
岡山市職員厚 会について
ア 成 度補 金決算額
， ，
イ 負担率 給料 額に対す 割合
会費 職員 ：補 金 市
成 度 5/1000 ： 2.5/1000
ウ 成 度 会員数 ， 人
エ 事業 容
給付事業 ・出産祝金 婚姻祝金 入学祝金等
ク エ ョン事業 ・ 大会等の実施
補 事業 ・指定宿泊施設の利用 成等
サ ク 補 事業 ・一定規模 活動してい サ ク に対し 成
奨学金 ・学校教育法に基 く高等学校 の学校に夜間
通学し また 通信 教育を受け 職員への 成
人間 ック ・人間 ックを受診す 場合の 成
。3) クハ ・パワハ 等の対応状況 成 度
・ クハ ・パワハ 等相談の実施
庁 におけ クハ ・パワハ 等の一掃を図 た 全職員を対象に相談を実施し 実
。4) 公務災害等の認定状況 成 度
公務災害。件) 通勤災害。件) 合計。件)
人事委員会の業務の状況
職員の競争試験及び選考の状況
(1) 採用 採用試験
職員の採用について 地方公務員法第 17 条第 3 項の規定に 原則 して競争
試験に け い さ てお その実施等に関して 岡山市職員の任
用に関す 規則において規定してい また 岡山市職員の任用に関す 権限の一部
を委任す 規則第2条において 試験に関す 事務の一部を任命権者に委任す こ
してい
成 27 度に実施した採用試験 次の お あ
ア 人事委員会 実施したもの
試験名及び試験区分
採用 定 人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競争率 倍
大 学 卒 業 程 度
事務一般枠 41 人程度 299 268 41 6.5
事務特別枠 7 人程度 261 235 11 21.4
土 木 12 人程度 30 28 10 2.8
建 築 3 人程度 25 21 5 4.2
機 械 2 人程度 10 10 2 5.0
電 気 4 人程度 18 18 5 3.6
化 学 1 人程度 18 13 1 13.0
計 70 人程度 661 593 75 7.9
職
務
経
験
者
民
間
企
業
等
土 木 1 人程度 7 7 1 7.0
造 園 1 人程度 2 2 0 -
建 築 1 人程度 5 5 2 2.5
機 械 1 人程度 7 6 1 6.0
電 気 1 人程度 5 5 1 5.0
計 5 人程度 26 25 5 5.0
卒
業
短
大
事 務 5 人程度 56 45 5 9.0
試験名及び試験区分
採用 定 人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競争率 倍
学
校
事
務
学校事務 3 人程度 127 88 5 17.6
学校事務 2 人程度 7 5 1 5.0
計 5 人程度 134 93 6 15.5
免
許
資
格
職
児童福祉司 若干名 4 3 0 -
心理判定員 若干名 14 14 4 3.5
精神保健福祉士 若干名 12 11 3 3.7
歯科衛生士 1 人程度 12 10 1 10.0
保健師 15 人程度 17 16 9 1.8
イ 任命権者に事務の一部を委任して実施したもの
試験名及び試験区分
採用 定 人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競争率 倍
消
防
士
大学卒業程度 28 人程度 187 179 28 6.4
短大・高校 卒業程度
5 人程度 88 82 5 16.4
消防局 一部実施
採用選考
職員の採用に関し 岡山市職員の任用に関す 規則第 13 条において定 職につい
て 選考に こ してい
また 一部の採用選考について 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任す
規則第 3 条において 任命権者に委任してい
成 27 度に実施した採用選考 次の お あ
ア 人事委員会 実施したもの 公募選考に もの
職 職種 名
採用 定 人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競争率 倍
獣医師 若干名 2 2 1 2.0
イ 人事委員会 実施したもの 公募選考に いもの
職名 選考候補者数,選考合格者数
ウ 委任を受けた任命権者 実施したもの 公募選考に もの
職 職種 名
採用 定
人員。人)
申込者数
人
受験者数
人
合格者数
人
競争率
倍
保育幼児教育
※
40 人程度 208 191 40 4.8
栄養士
。県費負担学校栄養職員)※
若干名 38 30
1
。うち岡山 市：0)
30.0
身体障害者。事務)※ 2 人程度 9 9 3 3.0
身体障害者。学校事務)※ 若干名 9 9 3 3.0
環境整備員等※ 3 人程度 98 90 3 30.0
給食調理員※ 6 人程度 86 82 6 13.7
※ 総務局人事課・教育委員会事務局学事課 実施 ※ 教育委員会事務局学事課 実施
※ 総務局人事課 実施
エ 委任を受けた任命権者 実施したもの 公募選考に いもの
職名 選考候補者数,選考合格者数
課長 1,1 課長代理 1,1 課長補佐 1,1 係長 1,1 主事 1,1 栄
養技師 1,1
育休代替任期付職員事務 8,8 ・化学 1,1 ・保健師 3,3
医師 1,1)
(2) 昇任 昇任試験
職員の昇任について 地公法第 17 条第 3 項の規定に 原則 して競争試験に
け い さ てお その実施等に関して 岡山市職員の任用に関
す 規則において規定してい また 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任
す 規則第 2条において 試験に関す 事務の一部を任命権者に委任す こ
してい
成 27 度に実施した昇任試験 次の お あ
昇任選考
職員の昇任について 原則 して競争試験に もの す ほ 岡山市職員の
任用に関す 規則第 14 条において 選考に こ してい
また 一部の昇任選考について 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任す
規則第 3 条において 任命権者に委任してい
成 27 度に実施した昇任選考 次の お あ
ア 人事委員会 実施したもの
職務の等級
選考請求数 人
選考合格者数 人
特 等級 局長級 9 9
等級 審議監・次長級 27 27
等級 課長級 57 57
イ 委任を受けた任命権者 実施したもの
職務の等級
選考候補者数 人
選考合格者数 人
等級 課長補佐級 87 87
等級 係長級 110 110
等級 副主査級 170 170
給
勤務時間その
の勤務条件
関す
報告及び勧告の状況
(1) 職員の給 等 関す 報告及び勧告
委員会 地公法の規定に基 議会及び市長に対し 成27 9 25日に職
員の給 等に関す 報告及び勧告を行 た その概要 次の お あ
職員の給 等 関す 報告及び勧告の概要
成 27 9 月 25 日
○ポイント
職員給 民間給 を 914 円 0.23％ 回 の較差を解消す ため
月例給の引 改定
特別給 期 手当・勤勉手当 の 0.10 月分引 現行 4.10 月分→4.20 月分
給料表や諸手当の在 方を含めた給 制度の総合的見直しの実施
成 18 の給 構造改革 経過措置の廃止
勧告の意義
人事委員会に 勧告制度 職員の労働基 権制約の代償措置 して 職員に対して
社会一般の情勢に適応した適正 勤務条件を確保す こ を目的に 地方公務員法に規定
す 諸原則に基 いて地域の民間給 水準 の均衡を図 こ 基
職員給 民間給 の比較
月例給
民間給 職員給
公民給 の較差
-- / ×
％
職員の 均 齢
企業規模 50 人 つ 事業所規模 50 人 の市 340 の民間事業所 131
事業所を無作 抽出し 4 分の給 等を実地調査 調査完了率 93.1％
職員 民間におけ 4 分給 を対比させ 主 給 決定要素 あ 役職段階 学
齢階層の 者 士を比較
特別給
民間の支給割合 職員の支給 数
分 分
昨 8 月 7 月ま の 1 間の民間の支給実績 支給割合 職員の支給月数
を比較
特別給
民間の支給割合 職員の支給 数 の均衡を図 た 0.10 分引
4.10 分→4.20 分
支給 数の引 分 民間の特別給の支給状況等を参考に勤勉手当へ配分
期 期
度
期 手当 支給済 改定 し
勤勉手当 支給済 現行 度
降
期 手当
勤勉手当
改定の実施時期
例給： 成 日
特別給：改正条例の公 の日
給 制度の総合的見直し
人事院において 昨 地域間の給 配分 世代間の給 配分 職務や勤務実績に応
た給 配分の見直し して 給 制度の総合的見直しについて勧告 さ た 国家公
務員におけ 給 制度の総合的見直しの趣旨 他都市 の総合的見直しの実施状況 民間
給 の状況等を総合的に 案し 市においても世代間の給 配分等の見直しを行うこ
適当
(1) 給料表
行政職給料表：50 台 半層におけ 給 水準 民間の給 水準を 回 てい こ
世代間の給 配分の見直しを実施 2％を基 し 50 台
半層の職員 多く存在す 高位 給について最大 4％程度の引 改
定 た し 人材確保の観 若 層に配慮した改定
行政職給料表 外の給料表：行政職給料表 の均衡を考慮した改定
医療職給料表。1)：医師の処遇の確保のた 国 の均衡を考慮し改定し い
(2) 地域手当
東京事務所勤務及び医療職給料表。1)適用職員の地域手当：国 の均衡を考慮した改定
(3) 単身赴任手当
単身赴任手当の基礎額及び加算額：国 の均衡を考慮した改定
(4) 管理職員特別勤務手当
災害の対処等に 日深夜の勤務を支給対象に追加：国 の均衡を考慮した改定
(5) 改定の実施時期等
改定の実施時期 成 28 4 1 日
。1)の給料表の見直しについて 激変緩和措置 して 3 間の経過措置 現給保障
の実施 成 18 の給 構造改革におけ 経過措置額を除く
その 給 関す 諸課題
(1) 高齢層職員の給 制度のあ 方
給 構造改革等に伴う経過措置について 措置さ て 相当の期間 経過 国に
おいて 既に廃 さ てい こ や他都市の状況等も踏まえ 成 18 の給 構造改
革におけ 経過措置を廃 その他の経過措置についても廃 の方向 検討していく
もに 当該経過措置に係 経過措置額について 市の総合的見直しに係 給料表
の引 改定を踏まえ 様の改定
について 他都市や市 民間事業所の状況 市の実態等を踏まえた検討 必要
(3) 再任用職員の給 等
再任用職員の給 水準について 今 も引 国や他都市 民間の動向等を注
視し検討
(4) 県費負担教職員の給 負担等
県費負担教職員の給 負担等の移譲について 各関係部局において 勤務条件の整
備等 滑 移譲に向けて準備を進 ていく必要
人事管理 関す 諸課題
人材の確保・育成
広報活動の充実に努 引 多様 人材の確保に向けた 組の推
進 必要
個々の職員及び組織の能力の向 等を図 た 人事管理 職員研修 機的 つ効
果的に連携していくこ 必要
地方公務員法改正の趣旨を踏まえ 市の人事評価制度 適 もの う
改善していくこ 必要
相次 祥事の発生を厳粛に受け あ た て職員一人 の意識改革を図
全庁を挙 て市民 の信頼の回復に向けて 組 こ 重要
(2) 女性職員の登用
女性の職業生活におけ 活躍の推進に関す 法 の制定を踏まえ 女性職員のキャ
ア形成支援や意欲向 ワ ク・ イフ・ ン の推進 的 組 重要
性別 職種に わ い能力・実績評価に基 く任用を基 に 長期的 視 に立
て 総合的に推進していくこ 必要
(3) 事 家庭の両立支援
引 両立支援制度の積極的 活用に向けて 職員及び職場の意識改革を進
男女 共に ワ ク・ イフ・ ン を実現しやすい職場環境の整備をしていくこ
必要
(4) 時間外勤務の縮減
過重労働職員に対す 適 対策を講 つつ 時間外勤務 総実勤務時間の縮減に向
けた 組を引 推進していくこ 必要
管理職員において 職場全体の適 マネ メントに努 こ 重要 職員一人
コ ト意識を高く持ち 計画的 進捗管理や事務効率の向 に努 こ 必
要
(5) 職員の健康の保持 職場環境の整備
メンタ ヘ 対策について 労働安全衛生法の改正に伴い昨 度 実施さ て
い ト チェックの活用 所属長・職場・産業保健 タッフ・人事担当課 連携・
協力し 総合的 対策を 一層推進していくこ 重要
ハ メント対策について 相談窓口の周知やハ メントを許さ い いう意識
の徹底を引 図 ていくこ 必要
(6) 高齢期の雇用問題
勤 務 条 件
関 す
措 置 の 要 求 の 状 況
職 員 給 勤 務 時 間 そ の 他 の 勤 務 条 件 に 関 し 人 事 委 員 会 に 対 し て 当 局 に
適 当 措 置 執 う 要 求 す こ 地 公 法 第4 6 条
こ の 要 求 あ た 委 員 会 中 立 立 場 審 査 を 行 い 事 案 を 判 定 し
そ の 結 果 に 基 い て 権 限 を す 機 関 に 対 し 必 要 勧 告 を し け い さ
て い
成2 7 度 に お け 勤 務 条 件 に 関 す 措 置 要 求 の 事 案 た
利 益 処 分
関 す
審 査 請 求 の 状 況
職 員 懲 戒 そ の 他 そ の 意 に 反 す 利 益 処 分 を 受 け た 人 事 委 員 会 に 対
し て 審 査 請 求 を す こ 地 公 法 第4 9条 の 2
こ の 審 査 請 求 を 受 理 し た 委 員 会 中 立 立 場 審 査 を 行 い そ の 結 果
に 基 い て そ の 処 分 を 承 認 し 修 正 し 又 消 し 必 要 あ 場 合 任 命 権 者
に そ の 処 分 に て 受 け た 当 扱 い を 是 正 す た の 指 示 を し け い
さ て い
お 成2 8 4 1日 服 申 立 て の 手 審 査 請 求 に 一 元 化 さ た
成2 7 度 に お け 利 益 処 分 に つ い て の 服 申 立 て の 状 況 次 の お あ
事 案 名 申 立 事 項 申 立 日 審 理 状 況
