選出されるなど、ダイバーシティや健康経営といっ
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 27年度新・ダイバーシティ経営企業100選」に 選出されるなど、ダイバーシティや健康経営といっ た働き方の改革に関する同社の取り組みは高く 評価されています。 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 末以降はイタリア人やポーランド人、ロシア・ユダヤ人 など東欧南欧出身の移民が特定の街区に居住し、工場や 設現場で働いた。このような底辺的な仕事に就いた移 民にとって、自立自営の地位に昇進するチャンスは少な く、低所得者層の居住区の生活環境は劣悪であった。多 様な住宅様式があったが、長屋が低所得者層の住居では 最も一般的であり워 웓 、狭い敷地内に集合住宅が てられ ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... な結果が得られにくいことである。企業間でダイバーシティの程度が異なると考えら れる指標を追加的に作成して、検討を行う必要がある。これは今後の課題としたい。 また、本研究の課題として、人材のダイバーシティに関する変数の改良が挙げられ る。特に、「タスク型」人材のダイバーシティである就業経験、教育経験については、 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 登録証明書 健康管理 過重労働による健康障害防止対策 当社では、労使の協定時間などを踏まえて従業員（派遣社員も含む）が過重な勤務とならないように管理をしています。具体的には、勤務 管理システムによる職場と人事部門の日次管理の徹底や、長時間勤務懸念者に対して月半ばでアラームメールをシステムから自動発信するな ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 「新・ ダイバーシティ経営企業100選」 「100選プライム」の選定の動 きや、 「なでしこ銘柄」の選定は本年も継続しています。 こうした議論・政策の背景には、優秀な人材をいかに獲得 し引き留めるか、という世界的なレベルでの人材獲得競争（い わゆる、“War for Talent”）が存在します。才能ある人材が活 躍しやすい環境を、いかに整えることができるか、ということ自 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... つの保険が創設された。ここで生育保険 とは、女性の「四期」（月経期・妊娠期・出産期・授乳期）に関する規定と保険である。 「産前・産後休暇」は、国務院「女性従業員労働保護特別規定」・労働法・「人口計画生育 条例」・地方政府毎の法令などに基づき制定されている。原則として、社会保険制度である 「生育保険」に加入している正社員が対象である。産前・産後休暇（産休）は当該女性従 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 経営学の分野では経営陣のダイバーシティが進むこ とで、意思決定が複眼的になる、人材プールの拡大、 社内外の労働者の要請に応えられる、社会的ネット ワークの拡大などの効果があると指摘されている （Mishra & Jhunjhunwala, 2013） 。本学会においても ...
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... 2002 年に設立された株式会社ラッシュ・インターナショ ナル（以下「同社」）は、経営理念に「女性の力を社会に 活かす」と掲げる通り、多様なライフイベントを経験しな がらも働き続けたいと考える女性を中心に事業を展開して いる。創業者である現社長は女性であり、大手自動車メー カーに勤務した後、 2 度の出産を経て、 28 歳の時に販促 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ②行政 行政においても、ＬＧＢＴへの理解促進・差別禁止に向けた動きが進みつつ ある。2016 年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」および、 「経済財政運営と改革の基本方針 2016 ～600 兆円経済への道筋～」（いわゆる 「骨太方針」 ）では、 「性的指向、性自認に関する正しい理解を促進するととも ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ・現場に任せると、業務が優先されてなかなか取組は進まないため、社長自らが指示を出し、各組織に目標を課して残業削減に取り組んだ。 同社には部単位の１６０組織があるが、２０１２年の４～６月に残業が多かった３２部署に対して、７～９月に残業を半減するという全社的な経 営目標を設定した結果、１６部署で半減、７部署で２５％残業時間が削減された。（H25：SCSK(株)） ...
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2018 年度事業計画書 Ⅰ 基本方針 1. 健康関連分野を取り巻く環境と直近の動向 健康医療分野が政府の日本再興戦略の重点分野に位置づけられ 健康 医療戦略が策定されるなど 予防や健康管理 生活支援サービスの充実 医療 介護技術の進化などにより 成長分野としてマーケットは大きく拡大することが期待さ
... 3）テーマ別メンバーズ・ディスカッションによる情報共有 2017 年度から開始しているテーマ別のメンバーズ・ディスカッションを継続 します。個別のテーマを巡って、会員間でのディスカッションを深めて頂きま す。健康経営の在り方や、機構の柱であるエビデンスを継続テーマとして扱う 一方で、スポーツやまちづくりなどの異分野融合によるビジネス創出などのテ ...
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健康経営とは 2 健康経営への取り組み方
... Deloitte（デロイト）は、監査・保証業務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、リスクアドバイザリー、税務およびこれらに関連するサービスを、さま ざまな業種にわたる上場・非上場のクライアントに提供しています。全世界150を超える国・地域のメンバーファームのネットワークを通じ、デロイトは、高度に複合化され ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ル ー ジ ョ ン ・ ス キ ル “ ( 部 下 の 多 様 性 を 受 け 入 れ 、 組 織 の 強 みとして活 用 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が 行ってきた仕事を代替する、もしくは人の仕事を支援す るといった事態をもたらす。そうなると、組織の構造は 変化し、人が担う仕事は、アイディアを生み出し、イノ ベーションを創造する知識経済化となる。したがって、 これまでとは異なった方法により、仕事の進めるのであ る。つまり、組織の構造が大きく変化し、それに伴う人 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 94 推進体制 当社では、個人情報保護マネジメントシステムの運用に 関する総括的な責任者として、各部門の個人情報保護の主 管部門長が「個人情報保護管理者」を務めています。さら に、個人情報保護法よりも厳格な番号法に対応するため に、マイナンバーに関する対応についても、特定個人情報 保護責任者としての役割を追加しています。そして、その 個人情報保護管理者が選任した「個人情報保護推進事務局 ...
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... ①経営戦略への組み込み ダイバーシティ推進は「会社の成長に必要不可欠」と経営トップが強く公言、社員に直接伝える仕組みを構築 松本会長は就任した際「この会社はダイバーシティ経営において 1 世紀遅れている」との危機感を持ち、トッ プ自らダイバーシティ推進活動を開始。会長は、 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 となる。ワーク・ワーク社員だけでなく、ワーク・ライフ社員など多様な人材が活躍できる 働き方を実現するためには、働き方の改革だけでなく、同時に時間をかけた働き方を評価す る職場風土の解消や管理職の職場マネジメントの変革、さらに働く人々の生活改革が、鍵と ...
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... ワーク化し、悩みや課題を話し合ったりする機会などを設けることが効果的です。自身の日々の業務上の悩み や将来的なキャリアなどについて意見交換をしたり、成功体験を共有したりすることで、同じ悩みや課題を 抱えるのは「自分一人ではない」と体感でき、仕事への意欲のさらなる向上にもつながることが期待されます。 ...
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