連携し、ダイバーシティの推進に努めるとと
ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ 区市町村や不動産団体に加え、高齢者等の入居者の見守りなどの生活支援を行う居住支 援法人など、関係者間の連携を強化し、貸主、借主双方の不安を軽減 （再掲：31 頁） ➢ 「東京都ひきこもりサポートネット」において、電話相談のフリーダイヤル化、家族向 ...
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村及び事業実施主体の相互の緊密な連携 協力 情報提供等により 本事業の円滑な推進を図るものとする 第 5 関連施策との連携事業実施主体は 本事業以外の担い手の育成 確保及び農地の集積 集約化等に関する各種施策の積極的な活用に努めるものとする 第 6 効率的かつ適正な執行の確保 1 都道府県知事は 本
... 内のプロジェクト融資に係る債務の保証のための基金として、保証保険法第９条各号 に定める方法により管理しなければならないものとする。 （イ）基金協会は、（ア）の助成金を本事業以外の事業等の経費と区分して管理しなけれ ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... LGBT の取組に より多様なメンバーが働きやすい環境を整備したことで、「多様な人財の 採用・育成・活躍」「自律型人財の育成」という同社の「人財戦略」の実 現に繋がっている。そして、同社が求める人材の採用や社内の人材の活躍 ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 日野自動車と日野自動車労働組合は、「会社は社員の労働条件に常に注意しその維持改善を図り、労働組合は会社の経営権を尊重し会社 と協力して生産の増強に努める」という労働協約を結んでいます。また、会社創立60周年(2002年)には「労使リニュー宣言」として、 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ④非営利団体 わが国においても、非営利団体がＬＧＢＴに関する先進的な取り組みを行っ ている。ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ等の組織は、独自の観点か らＬＧＢＴのためのコミュニティ運営や職場環境整備等を推進している。これ ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ・ 71.8%もの管理職が、ここ数年、自分の職場で何かしら「人材の多様化」が起こっていると実感。 項目別では 「育児休暇を取得する女性社員の増加」や「女性管理職の増加」など、女性活躍推進に伴う多様化が 上位を占めた。 ・「人材の多様化」に伴い、 約 6 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... IBM Access Blue 2015 カリキュラム概要 日本IBMでは、本プログラムを通じて、参加いただく学生の皆さんに「グローバル人材として活躍 するための基礎となるビジネススキル」と「先進的なITを活用した就業体験」を提供 Basic Business Skill Advanced IT knowledge ...
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【報道発表資料】スマートシティの未来に向けて国境を越え都市と技術が連携した日欧共同実証実験を開始
... ２．これまでの取組み ClouT プロジェクトでは、一般的なクラウドの 3 つの概念である（IaaS、PaaS、SaaS）に倣い、各 レイヤに City を意味する「C」を付加し、デバイスデータなどの都市データを収集する基盤である ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... ・仕事を通じて企業理念の実践にチャレンジし続ける風土醸成のために 2012年度にスタートしたTOGA(The OMRON Global Awards)では、 2017年度から、社員のより自発的な行動を後押しし、イノベーション ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて いる、すなわち期間の定めがないが暗黙の裡に定年まで雇用継続が一般に保障されており、 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 置かれている状況を正確に把握するかが重要になる。こ の状況の把握を困難にしている⚒つの要因は、認知上の バイアスと意図的な無視である。制度による対応は、主 体の側に強固な思考パターンや一定のものの見方を形成 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... Ⅲ−１−１．差別に対する社会運動とアイデンティティ の確立 1964年に黒人の諸権利を保障する連邦政府の基本方 策を示す、 民権法（TheCi vi lRi ght sActof1964）が 制定された。この法律のねらいは、政治選挙の投票、 衆・ 共施設の利用、教育・雇用の 野において、黒人 ...
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健常者と障害者のスポーツレクリエーション活動連携推進事業報告書
... 4-32 に示した。 登録スポーツボランティアと障害者スポーツ指導員の有資格者は重複する人も多い。 図表 4-32 協会登録スポーツボランティアとチャレンジドキッズクラブサポーターの概要 注）チャレンジドキッズクラブとは、障害のある 0 歳以上 18 ...
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この 包括連携協定 は 本学の教育目標の一つである 地域共生 に合致しており 年度初めに 富士河口湖町 健康科学大学地域連携推進委員会総会 を開催し 前年度の連携事業の活動報告及び当該年度の連携事業の活動予定の検討を行っている 資料 A-1-2 本学では 富士河口湖町との連携事業を推進するため 地域
... 84 「地域連携の理論と実際」の授業風景 4) その他 包括連携協定に基づき、毎年 2 回、教職員・学生が「ウォーク・クリーニング隊」に参 加し、河口湖畔や町内の美化に協力している。また、協定に基づく事業ではないが、河口 ...
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1. 経済連携の推進等 (1)EPA/FTA の推進と域内の切れ目のないビジネス環境の整備 アジアの経済成長を促進し 共に繁栄するために 日本を開く ことを通じ東アジアなど世界との連携を深めた経済 社会を目指すこととし EPA/FTA の推進や域内の切れ目のないビジネス環境の整備を通じ ヒト モノ
... ○EPA/FTA の推進【外務省、財務省、厚生労働省、農林水産省、経済産業 省等】 日韓 EPA の早期交渉再開、インド等との EPA 交渉の推進、日中韓 FTA の産官学共同研究への積極的参画、FTAAP をはじめとする東アジアや ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... ICT の急速な進展により、インターネット普及に加え、スマートフォン等が急速に拡大しており、個人情報保護やプライバシーへの配慮への関心が高くなっています。特に欧州において は、基本的人権の保護という観点から、EU 基本権憲章でプライバシーなどの保護を基本権として定めています。さらに、2018 年 5 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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