迷いなく決められた担当従業員
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い た 点 を 捉 え う し た 本 書 、 ア ン ケ 調 査 結 果 を 業 種 別 、 従 業 員 規 模 別 集 計 す こ 人 材 育 成 能 力 開 発 け 業 種 間 、 従 業 員 規 模 間 の 異 同 を 示 し 、 各 業 種 の 特 徴 や 、 従 業 員 規 模 影 響 い 明 し い 本 書 を 作 成 す あ た 、 ア ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... ４ 乙は本条に定める甲の営業指導およびマニュアルに従って店舗を運営しなければならず、 これらを甲の事前の書面による承諾なく改変してはならない。甲は乙が甲の営業指導および マニュアルに従っていないと認めるときは、乙に対し改善命令を出すことができ、乙はこれ に従わなければならない。 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ２ 従業員の配偶者が、従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、 従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、育児休業をすることができる。 この場合の育児休業期間は、出生日と産後休業期間、及び育児休業期間をあわせて１ 年間とする。 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... ２）労使協力原則 使用者と従業員代表は労働者と事業所の双方の利益を実現すべく信頼に満ちた協力を行 う。すなわち，双方がお互いの立場・利益を理解して合意形成することをめざす。 そのために使用者はさまざまな情報を従業員代表に提供することを義務づけられてい ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... ５．転勤の決定要因と過去の経験の関係 ５－１．転勤の決定要因 転勤経験者と未経験者に賃金や課長昇進といったパフォーマンス、スキルに差が生じていたとして も、それは転勤を経験することなのか、そもそも能力やスキルが高いものが転勤を命令されやすいた めの差を反映しているのだろうか。本稿で用いたデータは、同一個人を転勤前後で比較可能なパネル ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 北陸に位置する福井県は，女性の就業率や共働き率 が毎年全国の上位にあり勤続年数や正規雇用者比率も 全国より高いが，指導的な立場で働く女性の比率，管 理職比率は毎年全国の下位に位置している。中里は北 陸 3 県，富山県，石川県，福井県の女性就業の状況を 調査分析し，いずれの県でも就業率や共働き率が高い が管理職比率は全国より低いことを検証した。その原 因として女性の就業産業による偏りと，働く女性が育 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し た 研 究 会 に い 、 従 業 員 の 自 発 性 を 尊 重 す る 配 置 施 策 の 入 及 び 運 用 の 実 態 を 把 握 す る た め 、 社 内 公 募 制 を 中 心 に 、 そ の 活 用 状 況 や 仕 組 、 関 連 す る 諸 制 度 等 に 焦 点 を あ ア ン ォ ー ト 調 査 と ヒ ア リ ン エ 調 査 を 実 施 し た 本 報 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 3. 平成26年4月1日 派遣子会社より転籍した業務スタッフが、別途 平成28年3月末344名おります。 3 月の時間外手当を含む平均給与月額であり、賞与を除くものであります。 2. 従業員の定年は、満 60 歳に達した時としております。 ただし、当社が必要と認めた時は、延長または嘱託として期限を定めて再雇用することがあります。 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 ...
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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 当する者にあっては、特定店頭デリバティブ取引等に係る外務員の職務を行うことができる。 ４ 二種外務員 外務員のうち、 定款第３条第１号に掲げる有価証券 （次に掲げるものを除く。 ） に係る外 務員の職務（定款第３条第４号に掲げる有価証券関連デリバティブ取引等及び選択権付債券売買取引に係 るものを除き、 信用取引等については細則で定めるものに限る。 ） ...
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調査および解析には 2010 年から 2014 年に, 福井県下全域 で設けられた試験圃および農試場内産のサンプルを用いた. 品種はコシヒカリが中心で総数 225 点であり, あきさかり 41 点であった ( 第 1 表 ). 現地試験の内容は各地の状況に応じて担当普及指導員と農 家が相談の上決めた
... かし， 「味」の正体については未解明な部分が多いので，以下 間接的なアプローチを試みる． ２）良食味の条件 食味関連調査として実施したいずれの測定結果も，食味官 能評価との関係は緩く，相関関係をもって良食味米を特定す ることには無理があった．しかし第 2 図に示すように、味度 または整粒歩合が低い場合や，玄米タンパク質含有率が高い 場合には高い食味官能評価はまず期待できないという関係が ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対価決定基準の開示方法 ·················································· 44 ．職務発明 係る対象の従業員への意見聴取 ·································· 44 ．社内苦情処理制度の有無 ·················································· 46 ．発明 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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不適応定着従業員の研究
... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると， そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し，個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ，所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは，ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして， ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出があった場合、会社は申出から１週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 申出が遅れた場合は、会社は育児・介護休業法に基づき、休業開始日の指定ができる。 第３条 （子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病に ...
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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】
... 通常、従業員の退職金の計算の場合であれば、退職所得控除額について、この会社の計 算を基礎として計算することが可能です。所得税法施行令69条１項１号ハ但書に規定する 「その支払者がその退職手当等の支払金額の計算の基礎とする期間のうちに、当該前に支 払を受けた退職手当等の支払金額の計算の基礎とされた期間を含めて計算する場合」に該 当すれば、 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な どを理解した上で職務を遂行できる人材を求めている。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ブ取引の清算のために行われる反対売買並びに現引き及び現渡しを除く。 ） を行うこと。 ただし、 報酬の一 部として所属協会員から給付されることが決定された株式又はストック・オプション（所属協会員が連結 子会社である場合の親会社の株式又はストック ・ オプションを含む。 ） について、 次に定める期間において、 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ）又はデリバティブ取 引につき、 当該有価証券又はデリバティブ取引 （以下 ...
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