躍するためには、多様な働き方、多様なライ
26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... かし，今回の調査協力者の属性から推測すると共働きの家庭が多く含まれており，父親もある程度育児 に参加していることがうかがえる。このような環境で，夫が母親に対しても十分にサポートをし，なお かつ子育てを優先的に考えて行動することは，本来自分が担うべき仕事においてサポートを受け過ぎて ...
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多様なモデル研修ガイドラインの枠組み
... （ガイドライン検討の経緯） 医療の高度化や在院日数の短縮化、医療安全に対する意識の高まりなど国民のニーズの 変化を背景に、臨床現場で必要とされる臨床実践能力と看護基礎教育で修得する看護実践 能力との間には乖離が生じ、その乖離が新人看護職員の離職の一因であると指摘されてい ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
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2in1 タブレット型端末購入仕様書 Ⅰ 調達案件の概要に関する事項農林水産省では 農林水産省行政情報システム ( 以下 LANシステム という ) の利用端末を1 人に1 台配備しているところである 本調達は 政府機関の働き方改革の推進を踏まえ多様な働き方の実現を図るため 2in1タブレット型の端
... 日 は 2020年 １ 月 ６ 日 と す る 。 ） ５ デジタル・ガバメント推進標準ガイドラインで定められた事項 本業務の遂行に当たっては、 「デジタル・ガバメント推進標準ガイドライン」 （2019 年２月25日各府省情報化統括責任者（CIO）連絡会議決定）（以下「標準ガイドラ イン」という。) に基づき、作業を行うこと。具体的な作業内容及び手順等につい ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 応していた。ところが，近年，労働力の女性化や雇用の非正規化が進み，働き 方は多様化せざるをえず，学歴の背景や勤続の年数が異なる社員から公正な賃 金の運用を求める声が強くなってきた。非正規社員の業務が，特定の産業や企 業のコア業務へと拡大・接近していけばいくほど，雇用形態の差違を賃金支払 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 務」・「労働時間」・「勤務地」の3点の多様化であった。「職務」につい ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 定期的に第三者評価を受けるよう努めるとともに、必要に応じて、国、県及び公益財団法 人児童育成協会による助言・指導に応じてください。 利用者又は保護者からの苦情の窓口等を設置してください。 事業実施者は、保育所保育指針を踏まえ、保育を実施するとともに、 「教育・保育施設等に ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本稿と黒田・山本（2009）、山本・黒田（2014）の異なる点は、(1)労働時間規制の適用 除外となっている者として、本稿では裁量労働制や事業場外労働のみなし労働時間制など、 管理職以外で具体的な制度適用者について対象としている 2 のに対し、黒田・山本（2009）、 ...
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多様な主体の創出に向けて
... るなど地域の実情に応じた連携した取組を進めていただきたい と考えている。（なお、ガイドライン案において地域ケア会議によ るサービス開発の事例も紹介している。） ２ 地域ケア会議は、個別事例の検討を通じて医療関係職種などを含めた多職種協働によるケアマネジメント支援を行うこと ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） は、情報漏えいによって社会的差別などの不利益をこうむることがないように、本人の同意を得ない取得を原則禁止としています。 GDPR ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 中⼩企業診断⼠等の専⾨家による好事例紹介や、最低賃⾦制度及び各種助成⾦制度の周 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 全社横断的な取り組みとしては、「NEC グループ企業行動憲章」や「NEC グループ行動規範」に基づいて、当社がステークホルダーに コミ ットするものとして、2010 年度に「全社労働安全衛生方針」を策定しました。さらに 2012 年度には、その基本ルールである「労働安全衛生 管理規程」を制定して、NEC ...
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シニア ジョブスタイル かながわ ( 通称 : ジョブスタ ) は 中高年の方々の 多様な働き方 を応援する施設として開設して以来 8 年目に入りました 平成 24 年度からはハローワークとの一体運営が始まったこともあり さらに多くの方にご利用いただいております キャリアカウンセリングとハローワーク
... しをした方が良い、公務の事務なども３年の期限つきだが、１月よ り徐々に出てくるので、それも良いのではと教えて頂きました。そ れまでの間は求職者支援講座等で勉強することもできるというお話 を伺いました。少しずつ気持ちも落ち着き、年が明けてから新しい 職が見つかればいいかなと思うようにしました。９年間携わってき ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... フレックスホリデー 有給休暇の内5⽇間をフレックスホリデーと呼び、連続して取得することを推奨しています。 ※ HORIBAでは、メリハリのある働き⽅を推奨するため「⼀部週休3⽇制」という考え⽅のもと、有給休暇や国の祝 ⽇・休⽇の他に、年3⽇間の⾦曜休⽇（平⽇）と従業員個⼈が⾃由に設定できる休⽇（フリーホリデー）を3⽇間設 けています。 ...
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報告「多様で持続可能な復興を実現するために―政策課題と社会学の果たすべき役割―」
... (1) 分断された政策形成過程とその社会的帰結 ① 被害の大きさ・複合性 2014 年提言が指摘したように、東日本大震災による被害は、五層の生活環境（ 「自 然環境」 「インフラ環境」 「経済環境」 「社会環境」 「文化環境」 ）の崩壊という複合的な 特性をもっていた。したがって、その復興事業もまた、この五層の生活環境の回復と ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... ひとつは、 「多様な正社員」施策を取り入れている企業の特徴把握である。特に、雇用管 理、評価・処遇、人材育成、非正社員の活用、ワーク・ライフバランスなど、企業が行う その他の人事管理のあり方に注目した。その結果、こうした企業は、 「多様な正社員」施策 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... ひとつは、 「多様な正社員」施策を取り入れている企業の特徴把握である。特に、雇用管 理、評価・処遇、人材育成、非正社員の活用、ワーク・ライフバランスなど、企業が行う その他の人事管理のあり方に注目した。その結果、こうした企業は、 「多様な正社員」施策 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 代 に 比 べ て 30 代 ～ 50 代 ほ ，学 歴 高 い ほ 就 業 安 定 的 で あ る こ み 取 れ る 。 他 方 ， す べ て の 独 立 変 数 を 投 入 し た ペ タ ル を み る ， 女 性 ほ ， 学 歴 高 い ほ ， 正 社 員 に 比 べ て 会 社 役 員 ， 自 営 業 主ン家 族 従 業 者 ン 内 職 ほ ，収 入 高 い 層 ほ 就 業 安 定 ...
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