賃金格差等
RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ のものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待 遇原則（①）をとり、民主党の政権公約（2009 ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 働者については，時間当たり所定内給与額（=各個人ごとに所定内給与額を 所定内実労働時間数で除したもの）そのものの平均値が「賃金センサス」に 掲載されているが，一般労働者については，それが掲載されていない．その 代わり，1 カ月の所定内賃金の平均値と所定内実労働時間数の平均値が掲載 されている．そこで，一般労働者については，1 カ月の所定内給与額の平均 ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... TBTC 仮説の労働経済学分野での研究が蓄積され、労働者が従事する仕事内容から算出 したタスク得点が賃金推定に用いられてきている。従来は、学歴や経験年など労働者に備わ っている賃金要因の情報を用いて、それと賃金との関連が多く分析されてきた。一方で、仕 事内容に備わった情報と賃金との関連性についてはヘドニック賃金関数の推定例などある ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 本稿の構成は以下の通りである。次節において使用するデータと分析手法を記述し、第 3 節において分析結果を示す。最後に第 4 節において結論と政策的含意を述べる。 ２．データと分析手法 本稿が用いるデータは、経済産業研究所（RIETI）による Web アンケート調査「平成 26 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 「RIETI 多様な働 ...
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学歴間の賃金格差は拡大しているのか
... 表５ 男女計 1994～2001 年大学入学者の出身大学偏差値別年間収入 出所：2005 年社会階層と社会移動調査研究会「社会階層と社会移動全国調査(SSM2005)」より筆者作成。 ４．学歴別の就業率 これまでは有業者について彼等の所得を見ることで学歴や学校難易度別の格差を検討し た。しかし学歴格差は有業に至るかどうかという就職段階においても発生しうる。そこで ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... （参考）高齢者の貧困の将来推計 資料出所：「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」（稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号（平成25年３月刊行））より転載。 ※稲垣誠一氏（一橋大学経済研究所教授）によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ※諸前提については、結婚・出生・死亡・離婚等は平成18年の「日本の将来推計人口」、就業状態の遷移は平成21年の財政検証結果（年金局）に ...
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植民地朝鮮における賃金格差の実態 : 日本窒素興南工場，1936～1945
... このような昇進の機会の差は賃金に大きく反映された。工員の部長以上の指揮命令権があ る工員とその以下の等級の工員の定期昇給の金額がそれぞれ 70 銭と 50 銭で差があった。な お，毎月支払ったボーナスによって格差が広がった。工長には，定期昇給と同様に社員に準 じて支給された。工員長には，基本給日給 30 日分，工員部長には 20 日分，正工員には 10 日分，準工員には 8 日分を支給された。その結果 ...
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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... −16− ハ．生活手当の見直し 家族手当、住宅手当といった生活手当については、格差解消の観 点からは、それが男女間賃金格差を生成するような支給要件で支払 われている場合には廃止することが望ましい。労使双方、特に労働 組合側に引き続き維持したいとの考えが根強いが、男女間賃金格差 に影響しないよう、時間をかけてでも制度変更することが必要であ ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 低 賃金が 他の 分位 の賃 金 格差に 影響 を与 えて い るとい う事 実は 確認 さ れ なかっ た。 一 方 、 Kambayashi et ...理 等 が 施 さ れ る な ど 、 推 定 に 用 い た デ ー タ の 段 階 で 異 な っ て い る こ と が 推 定 結 果 が 異 な る 原 因 で あ る と 推 測 さ れ る 。 Kambayashi ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... 当該案件における格差が、いかなる差別とも関連しない客観的な事情によって正当化されるこ とは、使用者によって立証されるべきである。 Cass. soc., 13 January 2016, n°14-26.050 賞与の決定が使用者の裁量に委ねられているという事実だけでは、同じ状況下にある労働者 の待遇の差異を正当化することはできない。使用者は、賞与の支払に基礎となった仕事の質 ...
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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... そこで例えば、人手不足に悩む建設業や運輸業 において実際に行われている例を見てみよう。 国土交通省「もっと女性が活躍できる建設業行 動計画」（2014 年８月 22 日）では、官民を挙げ た目標として、女性技術者・技能者の５年以内の 倍増を目指すとされた。そのための具体的な取り 組みとしては、女性が建設業界に関心を持ち、入 職してもらうための「入職促進」や、入職者が働 き続けるための「就労継続」、やりがいをもって ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 重要な要素として我が国の企業に、正規雇用者の雇用保障と年功序列的昇進制度が 根強く残っているため、多くの部門、特に人事部門で、減点主義が横行することと関係 がある。実際の賃金制度は、年功だけでなく資格を加味する職能給であり、長期的には 実績・成果も昇進には影響し、減点主義というのは実績の評価についての特徴である。 具体的には減点主義とは、業績を人以上に上げなくても、ただみなと同じように無難に ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂 点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木 県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 家数が多く流通コストが相対的に低い大都市近郊の農業県（栃木県、群馬県、佐賀県等）に ...
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貿易自由化は賃金格差を拡大させる要因なのか －理論研究の展開と論点の整理－
... キーワード：賃金格差，雇用の二極化，国際貿易と労働市場 １ はじめに 「貿易自由化や多国籍企業の進出など，経済のグローバル化が行き過ぎると世界中で 貧富の格差が広がる」といった言説が，21世紀初頭の先進諸国における経済政策の論議 では頻繁に見受けられる。2008年の世界金融危機や2020年のイギリスのヨーロッパ連合 （EU）離脱に象徴されるように，国際貿易や資本の自由な国際移動によって支えられて ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... 本稿は正規雇用者に関し、企業が所得にもたらす独自の影響と女性の就業企業の分布との関連の分析 から、主として結婚や育児期の離職を通じて生じる女性の就業企業選択効果により、女性が所得効果上よ り有利な企業を選択しているという実証結果を得た。またこの女性の就業企業選択効果は、男性に比べ女 性の人的資本が劣り、高い人的資本は所得上より有利な企業への就業に結び付いているという間接効果に ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 採用や配置 昇進 い 面 あ が多い し が 企業 関連す 用 人 制度 い 調査 項 し ま 労使 ップ層を対象 し 調査 い 男女間 賃金格差 要因や企業 賃 金 処遇制度等が格差 及ぼす影響 格差解消 向 取組 等 い 労使 リ ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 山口一男（経済産業研究所/シカゴ大学） 要 旨 労働市場の「二重構造」、より一般的には労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の 問題は歴史的事情により労働経済学的研究ではいわば「鬼っ子」扱いをされてきた。本稿では、その 事情が分析操作の非科学性に一因があったことを指摘すると共に、それを是正し、日本における労働 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 国物価統計調査」（総務省）等の都道府県別物価水準データを用いて実質化し、名目最低 賃金と実質最低賃金の都道府県間格差とその推移についての観察事実を整理する。 まず、全国平均の最低賃金の動向を見ておきたい。表１は、最低賃金の全国平均（都道 府県最低賃金の単純平均を使用）を、全国消費者物価指数を用いて実質化したものである。 ...
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論文 ブラジルにおける男女間賃金格差に関する研究 ——職業内格差と職業機会格差——
... 賃金関数を用いた教育の私的収益率の推定， とりわけ sheepskin effect に関する研究の多く は，アメリカの CPS （Current Population Sur- vey） を利用したものであるが，CPS では個人 の学歴に関して 1991年までは修学年数のみが 報告されており，1992年以降はデータの仕様 の変 により最終的に取得した学位のみが報告 されている。利用可能なデータが修学年数のみ ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 最後に，残された課題に言及する．日本では，地域分析に耐えうるミクロ データの蓄積が乏しく，本稿で取り上げた研究も主にマクロデータや集計 データに基づいている．しかしながら，生産要素の地域間移動を通じた不均 衡の調整メカニズムを解明するには，移動フローの属性を識別した分析が必 要である．実際，移動労働者の学歴や失業期間等の異質性があれば，それは ...
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