責任をもって働き方改革を
図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
... 図6） 働き方改革に取り組んでいる企業に、取り組みテーマや具体的な施策を伺ったところ、テーマの第1位は「⻑ 時間労働の是正」（89％）でした。具体的には「業務の効率化」「時間外労働の事前申告制」（ともに 43％）を導入している企業が多いようです。テーマの第2位は「⼥性の登用・活用」（43％）。「出産・育 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... 1 つ目の視点：経営資源の最大化 「ヒト」という経営資源を最大化させるために「働き方改革」を実行するで、経営上の成果が生ま れます。 「働き方改革」による「企業にとっての “ 直接的なメリット ” 」を訴求することで、「重要性はわ かっているけれど、できない ( 余裕がない ) ...
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< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 発注内容を事前に明確にし、業務の進め方の改善を図ることが、このガイドラインを策定する目的です。 よって、受発注時に必ず両者は、土日祝日・深夜勤務を回避した「無理のないスケジュール」を事前に確 認し合い、それを「確認書」として電子メールの書面をもって確認することをルールといたしました。 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... に続け ている経営者が 随分い ま す。毎 年10 人、15 人 採 用 し て数 人 が 生き残 れ ばいいと考 え、脱落した人間は実力不足と 断じて切り捨ててしまう、経 営 サイドに責 任 は な いと考 えて いる人 が 今でも多 いと思いま す。多くの 経 営 者 が、いまだに 大半が辞めていくこ とを前提に人を採用 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... その結果、短時間勤務などの支援制度を利用する従業員に対し、現在では多くの 従業員が積極的な協力意識を共有するに至っている。 さらに 2018（平成 30）年２月には、 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣 から「くるみん」の認定を受けた企業の中でも、より高い水準の取組を行っている ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 年から本格化した働き方改革実現会議での議論 を踏まえて 2018 年 6 月の働き方関連法の成立に至ったのは既に述べたとおりである。 このように成長戦略の中の労働行政の展開について整理し直して見ると今回の働き方改革 に向けても動きの根底には 2000 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... ICT を利活用している企業で且つ働き方改革に積極的に取り組んでいる企業の従 業員はホワイトカラー全体の約 11％に過ぎず、ICT による労働時間削減効果を日本のホワ イトカラー職種に広げていく余地は大いにあると言えるだろう。 また、ICT を活用した「社外から社内情報等へのアクセス」や「時間・場所に制限されな ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 出典：厚生労働省「平成 27 年度 「過労死等の労災補償状況」」 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 校長） を助け、校務を整理し、及び必要に応じ児童の教育をつかさどる」と規定されている。一 方、副校長は平成 19 （2007） 年 6 月の学校教育法改正 （平成 20（2008）年 4 月施行） により新たに 制度化された職であり、 「校長を助け、命を受けて校務をつかさどる」と規定されている （第 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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平成 30 年 11 月 15 日 三重県総合文化センターにおいて 働き方改革アドバイザー派遣取組成果中間共有会 が行われました 現在 県からのアドバイザー派遣を受けて 働き方改革に取り組んでいる企業が これまでの取組について発表を行い 質疑応答を交わすとともに 参加企業間の交流を図りました 今後は
... （平成30年12月20日発効） 時間額 ８８６ 円 「三重県最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。 従って、「三重県銑鉄鋳物、可鍛鋳鉄、鋳鉄管製造業最低賃金（時間額739円、日額5，907円 平成10年12月15日発効）」、「三重県一般機械器具製造業最低賃金（時間額762円 平成15年12 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 海外事例：シカゴ市の選択 ～低迷期を超えて、全米トップランクの教育地区を目指す～ • シカゴ市は全米3番目に大きな学区で、約4.5万人の教職員および約 40万人の学生を抱えている • 2012年、シカゴ市はCBT(Computer Based Test)を見据え、端末 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 募集・採用の例 ① 人材募集時に職場環境と仕事内容をチラシに写真で分かりやすく見せるなど、なるべ くオープンにすることで、ミスマッチの確率も低くなり、応募人数も増えた。 ② 若い世代を意識してSNSで積極的に業務内容を発信した結果、定期的に大学生が来て くれるようになり、彼らを通じた同年代への情報伝達もできるようになった。 ...
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ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... このような状況を打破し、時代の潮流に適切かつ迅速に対応するため、和歌山県は『世界とつなが る、愛着ある元気な和歌山』という方針を掲げています。元気な和歌山を創造する基本は「ひと」で あるという考えのもと、将来への礎を強固なものとすべく、未来を担う「ひとを育む」取組と、その ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... （１）労使は自主的・主体的に人間性の尊重と合理性の追求をはかる。 （２）労使はお互いにパートナーとして切磋琢磨していく。 （３）労使は企業の発展の中で労働条件の向上を図る。 会社及び組合は、この労使関係の理念に立ち、この協約を締結し、双方 誠意を持ってこれを実践する。 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ソーシャルメディアサービスは、「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の向上・新規顧客・ 新市場開拓」、「売上の拡大」といった効果が見られました。 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC につ ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 条等）におい て、受発注者が対等な立場における合意に基づいて公正な契約を締結し、信 義に従って誠実に履行しなければならないことや、工事内容や請負代金の 額、工期等について書面に記載すること、不当に低い請負代金の禁止などの ルールが定められている。また、労働安全衛生法（第３条）においても、仕 事を他人に請け負わせる者は、施工方法、工期等について、安全で衛生的な ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... また、企業のイメージがアップすれば、県外の大学で修学している若者の地元就職や他県から の就業者の呼び込みにつながり、多様な人材の確保が可能となります。 「働き方改革」に向けた取組により、働く方々と企業の双方にとって好循環が期待できます。 我が国は現在、急速な人口減少、少子高齢化の時代に入っており、石川県も例外ではありませ ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 合せの廃止等による業務の見直し」 、 ...
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