評価対象 A－４ 就労支援
特別支援学校（知的障害者）における就労支援に関する研究（４） : 就労継続力の観点から
... 榊・今林：特別支援学校 (知的障害者)における就労支援に関する研究(4) 「生徒の実習先や進路先に対して，障害者雇用に関する理解が深まるようにする」及び項目 25「卒 業後の関係機関（ジョブコーチ制度や障害者就業・生活支援センターの支援等）の連携を考慮する」 ...
11
特別支援学校（知的障害者）における就労支援に関する研究(3) : 就労継続力の指導・支援に関するPAC分析
... クラスター 5 は「担任と進路係との生徒の実態の捉え方の差」の 1 項目：私は担任で，その 子は元々一般就労の力があったかといったら，微妙な感じだった。微妙だったけど，進路の先 生が，本人が働きたいと言っている車関係の仕事を見つけてきてくだって，職場の人もすごく 良い方たちで，実習してみたら結構受け入れ体制もいけるかな～って感じがしたんですよね。 ...
29
発達障害のある大学生への就労支援 : 自閉症スペクトラム障害の連続的評価を用いて
... ᧘ ᢅ ሶ 㧖 㧝㧚ߪߓߦ ᣣᧄቇ↢ᡰេᯏ᭴߇Ფᐕታᣉߒߡࠆޟ㓚ኂߩࠆቇ↢ߩୃቇᡰេߦ㑐ߔࠆታᘒ⺞ᩏޠ ߦࠃࠆߣޔᄢቇߦ߅ߌࠆ⊒㆐㓚ኂቇ↢ߪޔ⊒㆐㓚ኂ߇න⁛ߩ㓚ኂ⒳ߣߒߡขࠅߍࠄࠇ ߚ 2006 ᐕએ㒠ޔᐕޘჇടะߦࠆޕᧄቇߦ߅ߡ߽ޔቇ↢⋧⺣ቶߢߩᡰេߦၮߠ߈ޔ ߎߩ⺞ᩏߦ࿁╵ߒߡࠆޕᐔᚑ 26 ᐕᐲߩ⺞ᩏ㧔ᣣᧄቇ↢ᡰេᯏ᭴ޔ2015a㧕ߦࠃࠇ߫ޔᄢ ...
11
発達障害者を対象としたオープンカレッジ１：発達障害者における就労準備支援プログラムの実践
... 5）Impact（個人レベルを超えた影響・効果） （1）所属校：所属校の特別支援教育コーディネーターや 相談室教諭等、学校内における発達障害のある生徒への支 援を中心的に担うキーパーソンと事前訪問、事後訪問、プ ログラムの見学等を通して関わることで、学校内のニーズ の掘り起こしにつながったり、発達障害のある生徒に対す る就労準備の必要性や、就労準備に大切な視点を共有でき ...
3
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... 要件を満たす場合、施設外支援の対象となること。ただし、本助成金は、 就職困難者の再就職を支援するための制度であり、一部の例外を除き職業 紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続 支援 A 型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の ...
38
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... カ 特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース） 、障害者雇用安定 助成金（障害者職場定着支援コース） 、障害者雇用安定助成金（障害者職 場適応援助コース）の対象となる企業在籍型職場適応援助に係る支給、障 害者雇用安定助成金（中小企業障害者多数雇用施設設置等コース）及び人 材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース） ...
40
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 支援 B 型事業 （以下｢就労系事業｣という。 ） の利用者が、 当該就労系事業を 実施する者以外の委託訓練実施機関において、職業訓練を受講する場合 当該受講に関して、上記就労系事業を実施する者が一定の支援を実施す ることにより、施設外支援の対象となること。また、受講日以外における ...
38
障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 という結果がでている。身体障害者の調査結果を見ると製造業 がもっとも多く次に卸売・小売業，運輸・郵便業と続いている。 ...
5
障害者の就労支援における概念の再検討 : 「就労移行支援のためのチェックリスト」を読む実践
... また、項目内容の（ から への）流れか ら就労やそれに伴う行為について、利用者個 人の能力への視点が重要視されているように 見える。例えば、 で見られた日常生活にお ける能力と比較しても、 、 、そして参 項目においては相互行為の能力や対象者の意 図、そして知識や計算能力が見られるからで ある。それは、心理的項目（意図などの内面 の項目）と教育的項目（計算などの学習能力） ...
18
特別支援教育 就労をめざして
... 教 職 員 に よ る 評 価 現 生 ○生徒の取組の評価 ○事前・実習・事後指導の流れ、実習先や関係機関と 場 徒 ・全体を通しての活動の観察 ・評価表 の連携、保護者の方等との連携 等 実 の ・現場実習日誌 ・報告書 ・発表会 ・感想文 等 ・保護者アンケート ・現場実習日誌 等 習 取 保 護 者 の 方 に よ る 評 価 の 組 ○子どもの取組の評価 ...
63
障害者自立支援法移行期における就労支援事業所の機能選択―就労継続支援B型事業所の事例研究から―
... ② どのような事業構成を用いて事業展開が行われているのか, その事業構成にはどのような 差異があるのか. 事業所は, ｢目標設定｣ ｢時間の管理｣ ｢厳しさと責任感｣ ｢生産性と収益性｣ の 4 つのカテ ゴリーが抽出された. 事業構成はミッションを実現するための重要な手法となる. 最終的には労 働時間が 8 時間になるよう指導するなど, できるだけ一般企業に近い事業構成を用いている. 事 業所に来て ｢取りあえず日中過ごす｣ ...
20
いしかわ就労支援事業所 ハンドブック
... サービスの種類 就労移行 作業概要 ・職業適性把握のための評価プログラム（専 門機関が作成した MWS・GATB 等） ・訓練事業所内で軽作業、パソコン、事務補 助、就労に必要な基礎的学習、相談支援 ・利用者全員が一般企業（7 社）での実習を 通して、仕事を体験する事により就労技術 をつけ、マナーやルールを知る機会を持つ ...
64
ひきこもる人と就労に向かう支援をめぐって
... 竹中 哲夫 ⅰ 長期間社会的にひきこもる人を主な対象として，ひきこもる人と働くことの関係について検討した。ひ きこもる人は，人づきあいや社会生活・社会活動が苦手であるため，彼らが働くことは困難であると考え られている。では，ひきこもる人が働くためにはどのような支援があればよいのであろうか。本論文では， 働くこと（広義）および被雇用者として働くこと（就労）の意義を整理する。そして，ひきこもる人が働 ...
15
就労支援事業会計処理基準の吟味
... を対象に，一事業に限定して会計処理基準を 統一化するというあり方，いいかえれば，個 別の会計基準を前提にした水平的会計制度統 合のあり方は，競合の時代の会計制度のあり 方にひとつの方向性を提供するものであろう と考えられる。たとえば，２００９年に行われた 非営利法人研究学会では，NPO 法人と公益 法人の会計基準のあり方について，非営利法 人全体の傘になるような会計基準の必要性に 関する議論があった。また，日本社会関連会 ...
15
就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... に当たっては、 就労継続支援Ａ型事業の定員の対象外として 受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象 となる労働者 （利用者）として雇用した場合に限られること。また、当該 グループ就労訓練職場実習型の訓練担当者の 配置に当たっ ては、就労継続支援Ａ型事業の人員配置 （最低）基準に定め る人員とは別に配置することが必要であること。 ...
25
松本大学社会進出支援センターにおける就労支援の取り組み（その1）
... 示した。最下段に示した平均評価点は、各項目の 評価結果（A、B、C）を点数化（それぞれ3、2、1点） して得られた平均値である。評価の結果、実習① は、14項目中11項目がA評価、3項目がB評価で、 ...目がA評価、6項目がB評価、1項目（持続力）がC 評価で、平均評価点は2.43だった。実習③は14項 ...
10
岐阜県内の医療機関におけるがん患者の就労支援の実状と課題 －看護師を対象とした面接調査から－
... 援体制を強化していく必要性について述べている。 就労は療養生活の経済的基盤を確保することや、生きが いや社会貢献の機会となる。長期の療養生活を送るがん患 者にとって、就労を継続できることは経済的負担の軽減に つながる。がん患者はがんによる症状や手術療法後の機能 喪失、化学療法の副作用症状の出現や定期的な通院によっ て、就労生活を含む生活への影響が少なからずある。その ...
8
300724就労定着支援の円滑な実施について
... 障害者雇用促進法第４条の基本理念において、「障害者である労働者は、職 業に従事する者としての自覚を持ち、自ら進んで、その能力の開発及び向上を 図り、有為な職業人として自立するように努めなければならない」と定められ ている。また、同法第５条では事業主の責務として、「すべて事業主は、障害 者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、障害者である労働者が有為な職業 ...
17
事務事業評価表（障害者就労支援事業）は、こちら 平成26年度行政評価の実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 障害者 働く意欲と能力を持つ障害者であっても、就労経験の不足や就労への不安、また、障害者 に対する企業、事業所の理解不足等の解消を目的とします。 障害者就労支援センターを中心に、幅広い情報提供に努めるとともに、職場の拡充、福祉 的就労の場づくり、事業所に対する啓発活動の促進、要請などに努めます。また、福祉施 ...
1
運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... （２）サービス管理責任者 ○名（常勤職員 ○名、非常勤職員 ○ 名） サービス管理責任者は、次の業務を行う。 （ア）適切な方法により、利用者の有する能力、置かれている環 境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望 する生活や課題等の把握（以下「アセスメント」という。） を行い、利用者が自立した日常生活を営むことができるよ うに支援する上での適切な支援内容を検討すること。 ...
9