解雇労働者の
第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... るが、多くの場合差別禁止法違反関連の事件ではないかと推察され、純粋なコモンロー上の 解雇事件はそれほど多くはないように思われる。また、ほとんどの事件が裁判手続ないし審 理手続前に和解等何らかの形で解決されており、法廷審理や陪審審理に進む事案はごく僅か に限られている。その僅かな事案や先行研究を見ると、被用者の勝訴率は概ね 40％程度では ...
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資料シリーズNo17 全文 資料シリーズ No17 裁判所における解雇事件 ―調査中間報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 件 の 概 要 は 解 雇 紛 争 を 定 的 に 考 察 す る 上 基 礎 的 資 料 と い え る 。 し し 、 事 件 の 結 曒 に い て は 当 事 者 の 計 し 掲 載 さ れ て お ら 、 裁 判 所 の 判 断 の 変 化 に い て の 情 報 は あ ま り 豊 は い 。 特 に 、 雇 用 関 係 を 締 ...
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第４章 分析対象裁判例の整理表 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て雇用した者を、本人の同意なく一方的に 労働時間や賃金体系の異なる内勤等の業 務に変更することはしないのが前提であ る。賃金体系も、売上げに連動したものとし て、ドライバーの意欲の向上を図っている ので、これに応募して雇用された者は、タク シー運転手として勤務することを予定、希 ...
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金員の流用あるいは「詐取」を理由に懲戒解雇された事案における最近の裁判例 ─ある労働仮処分事件の考察のための研究ノート─
... （３）関連する裁判例（具体的には、後注（１ ０）に列挙した）を直に読む、ということを優先 したため、調査対象の裁判例に関する評釈類も含めて、学術文献は、基本的に、一切、参 照し得なかった。お許しを願わねばならない。 （４）この報告書の信憑性を判断される補助事実として、報告者につき、紹介しておく。本文 ...
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資料シリーズNo4 全文 資料シリーズ No4 解雇無効判決後の原職復帰の状況に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 況 の も 和 解 す る 以 上 最 終 的 に 一 定 の 妥 協 も や を え い 判 断 し 復 職 人 数 を り り ま 絞 り 込 ん 交 渉 を 進 め る を 得 っ た い う X9 氏 X1 氏 を 除 く 3 人 和 解 交 渉 の 頃 そ れ れ 次 の よ う 状 況 っ た X1 氏 述 べ た X ２ 氏 定 年 に 近 い こ も あ り 他 ...
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第４章 スペイン 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 の手続は、 従業員代表との協議である 10 。この協議には 30 日間（ただし従業員数が 50 名未満の場 合には 15 日間）をかけなければならない。協議においては、解雇は回避できないのか、 削減される人員数を縮減することはできないのか、再就職を容易に行えるようにするた め職 業訓 練 を実 施す る 等の 方法 に より ...
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2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づ
... 問１９ 労働基準法(以下「法」という)の定めに関する次の記述のうち、 誤っているものを１つ 選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 1. 使用者が、法の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合において ...
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第３章 イタリア 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... モンティ政権は、歳出削減と増税による緊縮財政をすすめると同時に、経済全体の規 制緩和に着手し、その一環として労働市場改革もすすめられた。労働市場改革では、有 期労働法制などの非正社員に関わる規制の変更などのほか、労働者憲章法 18 条の改正を ...
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第２章 ギリシャ 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定 の レ ベ ル を 個 別 企 業 の レ ベ ル に 移 行 さ せ る と い う 目 標 に つ い て は 、 法 律 第 3845/2010 号第 2 条（7）が、職業レベルおよび企業レベルの協定条件は、部門レベルの 協定条件ひいては全国一般労働協約条件よりも不利になる（下方へと向かわせる）可能 ...
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資料シリーズNo145全文 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... であること等を考慮すると、本件 解雇に至る経緯の中で、Xらを 営業職に配転することが全く検 討されず、提案していないこと は、人員削減の必要性の切実さ の程度とも相まって総合的に判 断すると、解雇回避努力を履践 したと評価することは困難であ ...
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Ⅰ はじめに あなたが今回経験した労働審判手続について 事件の種類やあなたのお立場などをおたずねします 問 1 今回の労働審判手続は どのような問題に関するものでしたか 選択肢の中からあてはまるものをすべて選んで 番号に をつけてください 8~10 =101 1 会社都合の解雇 ( 整理解雇 ) 2
... ○この期間に複数の事件の当事者となっている場合は、その中でもあなたにとってもっとも重要な事件 についてお答えください。 ○労働審判手続では、調停の内容を他人に話してはならないという約束（口外禁止条項）が入っている 場合があります。この調査では当事者や調停の具体的内容が特定できない形でお聞きするなど、口外 ...
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スペインの懲戒解雇制度の構造と若干の問題点について
... この点 裁判例では基本的に 3態様が考えられているようである 1 企 業財産に対する直接的な侵害行為 たとえば 万引き・窃盗・詐欺などの 犯罪行為により企業に対する経済的な損失を生ぜしめることが確実な行 為 社用車を自己の目的のために使用する行為 違法な同盟罷業に参 加して故意に労働義務を履行しなかったケース などである 2 企業ま ...
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第 6 労働者派遣契約 第 6 労働者派遣契約 1 意義 (1) 法第 26 条にいう 労働者派遣契約 は 契約の当事者の一方が 相手方に対し労働者派遣することを約する契約 であり 当事者の一方が労働者派遣を行う旨の意思表示を行いそれに対してもう一方の当事者が同意をすること又は当事者の一方が労働者派
... - 156 - よる休業手当を求めることができることを周知すること。 なお、派遣元事業主が派遣労働者を休業させる場合における休業手当に相当する額、又は派 遣元事業主がやむを得ない事由により派遣労働者を解雇する場合における解雇予告手当に相当 ...
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不毛な労力を費やさないための解雇トラブル防止法
... 第２章 イチャモン社員が増殖してしまう理由 １．インターネットやＳＮＳの普及の弊害 インターネットやＳＮＳの普及はめざましいですが、インター ネット上の情報は正しいモノばかりではありません。中でも、労働 条件に関する内容については、いい加減な情報、労働者側にとって 都合のよい解釈でとらえた視点で記された間違った情報も多いので ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
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1 労働相談情報センター 労働相談情報センターでは 賃金不払いや解雇をはじめ 労働問題全般に関する相談に応じています 電話相談東京都ろうどう110 番 上記の電話相談専用ダイヤルで 月 ~ 金曜日の午前 9 時 ~ 午後 8 時 ( 終了時間 ) まで 土曜日の午前 9 時
... 新宿区 （公財）新宿区勤労者・ 仕事支援センター 新宿区新宿 新宿ここ・から広場 しごと棟 7 - 3 - 29 1 階 （3200）3311 文京区 （一社）文京区勤労者共済会 文京区春日 シビックセンター地下 1 - 16 - 21 2 階 （5803）1108 台東区 文化産業観光部産業振興課 台東区東上野 区役所 9 階 4 - 5 - 6 （5246）1152 事務所 所 在 地 電話番号 所 轄 ...
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まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
... じ職場、同じ仕事内容なのに 1 年先に入っている人と、1 年後に入った私の給与が違いすぎる。 ·····················································································································（事務的業務） ...
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日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
... 翻って、日本の産業競争力会議の資料を見てみると、明確な労働契約の下で働く「ジョブ型」 等の多様な正社員の普及・拡大を図ると記載されている。ジョブ型正社員とは、これまでの正 規雇用の大きな特徴である「無限定」社員とは異なり、業務内容や勤務場所、労働時間などを ...
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附章 『雇用関係の終了−EU加盟国における法的状況』（抄訳） 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フィンランドでは、雇用契約法の違反は地方裁判所に訴えることができる。労働協約 の違反は、協約の定める仲裁手続の後労働裁判所に訴えることができる。両者とも訴え の期限は 2 年である。労働裁判所で労働者は労働組合に代理してもらうことができる。 ...
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序章 欧州諸国の解雇規制の概観 第１章 デンマーク 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 項 被雇用者が義務を課されている期間に補償金を受給することができ、その 義務と受給権利が文書で契約されているのみに、義務が適用できる。1 カ 月あたりの補償金は、最低退職時の給与の 50％に相当しなければならない。 最初 3 カ月の支払いは退職時に一括しておこなわなければならず、その後 義務期間が終了するまで、月ごとに支払いを実施する。被雇用者が ...
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