行いや い職場環境
メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... メデラでは、母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府・企業において議論・検討されて いくことが、より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています。また、政府・企 業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し、社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 持ちやすく、また当事者からカミングアウトされやす い、ということも考えられるが、同僚が性的マイノリ ティだとした場合の反応と、LGBTが周りにいると認 識するか否かとが関連しあっていることは確かである。 さらに本調査では、同僚が性的マイノリティだった 場合の感じ方はジェンダー意識との関連が強いことも 示された。たとえば「結婚後は、夫は外で働き、妻は 家庭を守るべきだ」という意見を支持する人のうち、 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 組んでいます。 職場におけるメンタルヘルス対策の一環として、職員自身が行うセルフケアの充実や、カウンセリング等の相談機能の提供、各階層別研 修でのメンタルヘルスにかかる周知・啓発を行っています。また、ストレスチェックの実施や、いつでも利用できるセルフチェック機能の提 ...
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いしかわ県庁マンシッププロジェクト 所属テーマ目的取組項目取組実績 企画調整室 仕事場の改善 執務室内の整理整頓に努め 業務の効率化 職場環境の改善を図ります 所属毎の取組実施報告 ( 健康福祉部 ) 各自が日頃から整理整頓に努めるとともに 月 1 回 整理整頓デー を設け 執務を行いやすい環境の整
... 各自が日頃から整理整頓に努めるとともに、 月１回「整理整頓デー」を設け、執務を行い やすい環境の整備に努めます。 ・毎月最終水曜日を「整理整頓デー」とし て、各自身の回りの整理整頓に努めまし た。 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... に理解を深め、子育てしやすい職場環境づくり」や「地域との関わりを深める」などについて取り組むこととされてい ます。 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の ...
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業務の廃止も含めた効率化や職場環境の改善策を議論 策定 ( ) 超過勤務の必要性の事前確認の徹底 ( ) 業務配分の見直しや機動的人員配置による業務負荷集中の回避 ( ) 21 休暇の取得促進 スポーツイベント情報や季節の話題を盛り込んだ DJ 風の印象的な定時退庁放送を継続実施するなど 職場全体で
... ★ 電力保安関係の指定機関等の名称等の公示の方法について、官報掲載に限定されていたものを ＨＰ掲載によることができるよう省令等を改正予定（４月公布予定）。これにより、官報掲載手続（原稿 作成・決裁、国立印刷局との調整等）の業務を削減 【経済産業省商務情報政策局商務流通保安グループ電力安全課】 ★ 多種多様な立入検査証の発行業務を簡単な操作で作成可能なシステムに統一。作業日数を数週 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした状況を反映してか、女性が活躍できる職場環境づくりのために必要なこととして多くの人が「育 児休業や介護休業などの両立支援を進める制度の充実」を挙げていました。多くの人が制度の充実を求めて いるということは、いまだ制度も十分ではないと思っているということの証左です。 そこで、まずは制度の充実が急務です。その上で、女性の多くが答えているように「制度活用に関する職 ...
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別添 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 1 はじめに近年 マイクロエレクトロニクスや情報処理を中心とした技術革新により IT( 情報技術 ) 化が急速に進められており VDT(Visual Display Terminals) が広く職場に導入されてきたことに伴い 職場環境 労働
... ＶＤＴ機器等の情報通信機器を活用している在宅ワーカーの場合、作業机、照明環境、作業 時間等について、労働衛生管理面からは必ずしも適切でないことがある。眼疲労、肩こり、腰 痛など在宅ワーカーの身体的自覚症状の訴えが多いことも調査で示されている。 仕事を在宅ワーカーに注文する注文者は、ＶＤＴ作業を行う在宅ワーカーの健康を確保する ため、在宅ワーカーに対して本ガイドラインの内容を提供することが望ましい。このことによ ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 以上の結果を踏まえると、日本企業における女性活用の方向性はどのように考えられるのだろ うか。男性中心の職場で醸成されてきた働き方が女性活用の阻害要因になっているため、その働 き方を変えれば企業で女性が活用されやすくなるといえる。しかし、そもそも現在の日本企業に おける働き方に経済合理性が伴っているならば、女性活用だけを目的に従来の働き方を変えると、 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 国や県や市の財政自体が赤字なので、私自身も20年前頃から結婚・出産（子供の数）には、経済的負担が圧し掛かる事が一番の ...
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はじめに 人は 育つ ものである しかしながら 黙っていても育つものではなく 場 支援 刺激といった 育つ に当たって必要なものが得られる環境が必要となる 多くの行政の職場には 上司が部下に課題を与え 指導することや現場を経験させることにより 若手が自ら勉強し 議論しながら経験を積む環境があった ま
... できていた。 これまで、旧Ⅰ種試験採用事務系職員に対しては、管理職員に昇任するまでの 間に、平均２年程度で異動を繰り返し、政策の企画立案業務や法案作成業務、海 外留学、地方公共団体等への出向などの多様な経験を付与することで、集中的に 人材育成が図られてきた。このような人材育成については、効率的に管理職員・ 幹部職員を育成できるというメリットがある一方、これらの職員のみを優遇し ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ほか、受託者から、事業所における取組が円滑に進められるよう、次の支援を受けることができる。 ２ ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 運営管理体制の影響と施設の開放性の影響 施設の組織機構， 管理運営面といった社会福祉制度に基づく 人員配置や物理的環境等は， 援助行為に影響を及ぼす （Fig１）． 援助行為という職務機能は， 構造による制約を受けながら機能 しているといえよう．従って，管理者である施設長のリーダー シップや職場風土は職場環境や職員に多大な影響を及ぼすと ...
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Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... 廃フレコンを破砕し熱源として利用するなど、リユース、リサイクルの技 術開発にも努め、廃棄物の削減に不断に取り組んでいます。 2001 年に策定しました環境行動計画では、 「廃棄物原単位（リユース・リ サイクルされる廃棄物を除いた廃棄物発生量／売上高）」を所社それぞれ に設定し、廃棄物の発生抑制にグループ全体で努めることを掲げています。 2015 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 第二に、心身症状を悪化させる職場環境の変化は、仕事内容の変化、職場の上司との関 係の悪化であった。また、仕事の充実度・満足度の低下も心身症状を悪化させる要因であ ることが示された。 第三に、現在の仕事の継続意向を示さないことと関連する職場環境の変化は、自宅で行 う仕事量の増加、職場の上司との関係の悪化であった。また、仕事の充実度・満足度の低 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... セクシュアルハラスメント（セクハラ） とは… …………………………………………………… P2 パワーハラスメント（パワハラ） とは………………………………………………………………… P3 妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い、および 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント とは……………………………… P4 ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車も周辺環境や周辺地域と共生できる企業を目指して、世界中の国々で各事業所ごとに高い環境意識を持ちつつ、製品開発・生産・販売 活動を行ってまいりました。 特に我々が注力しているのが、社会と同じ目線に立って声を聴き、考えを伝え、企業市民として環境コミュニケーションを図っていくことです。 ...
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