若者、女性、高齢者の就業促進
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き わが国では少子高齢化に伴う年齢別労働力構成の大きな変化を受けて、社会保障制度の維 持、技能・技術の伝承、労働力人口減少といった点に関する懸念が広がっている。こうした 懸念を背景として、より高年齢に至るまでの就業機会の確保が、近年社会的な課題としてク ...
6
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 2009）。高学歴化により 女性労働者の意識が多様化するなかで，個人の入職時 （学卒時点）の就業意識そのものが少なからずキャリ ア形成に影響を与え得ることを鑑みると，入職段階の 意識要因の影響の持続性を検討することは重要である （日本労働研究機構 2000；神田 2000；青島 2001；平野 ...
7
日本の高齢者の就業行動・引退行動：パネルデータを用いた属性要因・政策効果の実証分析
... ている。したがって、若い時から老後の仕事を考慮に入れて職業能力を身に付けることが、 高齢期の就業促進のために重要といえるかもしれない。個々人が自らの責任で長期的キャ リアプランを考え、そしてそれを企業の人材育成戦略と調和させていく仕組みづくりが今 まさに求められているのではないだろうか。 ...
45
理論をふまえた高齢者と子ども・若者の交流に関する研究の到達点―高齢者への効果を中心とした文献レビュー―
... れていくべきであると指摘し, 高齢者のライフコース に応じた世代間交流の枠組みと効果について検討した. ライフコースは生産性の側面から捉えたプロダクティ ビティ論に基づき, ①就労, ②ボランティア活動, ③ 自己啓発 (趣味・学習・保健) 活動, ④友人・隣人等 とのインフォーマルな交流, ⑤要介護期の通所サービ ス利用の ...
11
『高齢者の社会参加活動のあり方および参加促進に
... ３．生産・就業（漬物作り、園芸・飼育、シルバー人材センター等） ４．教育関連・文化啓発活動（学習会、子ども会の育成、郷土芸能の伝承等） ５．生活環境改善活動（環境美化、緑化推進、まちづくり等） ６．安全管理活動（交通安全、防犯・防災等） ７．高齢者の支援団体の活動（家事援助、移送等） ...
12
日本における高齢者の貧困 ―就業経験と婚姻状況が収入・所得・資産に与える影響の実証分析―
... キーワード: 高齢者;貧困;収入・所得・資産;就業経験;婚姻状況 【要旨】 日本では、長寿化が進む中、老後の生活への懸念が強まっている。老後の生活は、これまで の就業経験や婚姻状況によって影響を受けることが、先行研究で指摘されている。例えば、老 ...
31
女性就業・少子化
... うした「就業意欲喪失効果」は近年，薄らいできている．男性の労働力率が， 高齢者や若年層を中心に不況下で低下しているのとは対照的である．こうし た変化の背景には，第 3 次産業の進展に見られる産業構造の変化や企業行動 の変化があるのかもしれない．あるいは若年層を中心に，家計における性別 ...
44
女性従業員の就業意識と活用の課題
... 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加 し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...充実などの理由が考えられる（中里：2018）。 ...
7
RIETI - 介護が高齢者の就業・退職決定に及ぼす影響
... るように働くであろうし、夫婦の余暇時間に補完性があれば、高い稼得能力を有する配偶者ほ ど働き続ける傾向が強いので、本人も働き続ける可能性がある 10 。実際の推定賃金率の計算は ヘックマン 2 段階推定によって行った 11 。 c it は家庭内に要介護者がいるかどうかを示すダミー ...
31
景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... KHPS の 2004 年調査から 2010 年調査（以下では KHPS2004-KHPS2010 と表記）、及び JHPS の 2009 年調査と 2010 年 調査（以下では JHPS2009-JHPS2010 と表記）の 2 種類のデータを用いている。KHPS と JHPS は共通の質問項目が多く、合わせて用いることでサンプル数を増やすことが出来る。 ...
17
[研究ノート] 沖縄県内のコールセンターで働く女性の就業状況と就業支援: 沖縄地域学リポジトリ
... 割に過ぎず，残り の約 8 割は契約社員，パート社員，アルバイト， 派遣社員などの非正規雇用者である．そしてその 約 8 割が女性である．中には正社員が全員男性で， 非正規雇用者が全員女性という企業もあり，コー ルセンター業は性による役割分担が明瞭である． 女性従業員の年齢構成を見てみると，最多年齢 階層は 30 ...
13
「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... 女性の生産性に応じた効率的な就業促進になっているとはいえないことが明らかにな った． これは，認証基準が認可保育所とほぼ同じ基準であること等のため，認証保育所はフ ルタイム就業の女性にとってはあまり利便性が高いとはいえず，結果的に期待されたほ ...
17
地域で生活文化を伝え育む : 女性・高齢者グループの活動を通して
... 1972年、国の農家高齢者生活開発パイロット事業が 始まり、あちこちで高齢者グループが結成されている。 冊子にこれらのグループが登場するのは1989年からで ある。高齢者の知識と技を子どもたちと 流しながら 伝承する活動が 出している。金屋町若鮎会（91年） は、地元の小・中学 ...
8
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 無業者の女性が求職をしていない理由としては、「出産・育児のため」が各年齢階級で多数を占めている。特 に、 30～34歳では、69.9％、35～39歳では、59.9％と特に高くなっている。 一方で、「希望する仕事がありそうにない」、「知識・能力に自信がない」と答える者も各年齢階級で、一定数いる ...
13
既婚女性の就業とサポート・ネットワーク : 多項ロジット・モデルによる就業形態とネットワークの比較分析
... ートサイズの拡大は無職にたいする非正規雇用 のオッズを約０. ７２倍に引き下げる。この結果 は，既婚有子女性の就業においては，サポー ト・ネットワークのサイズの拡大が直ちに就業 と結びついているわけではないことを示してい る。サポート・ネットワークのサイズの拡大は ...
17
女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... が SMPとOccupational Maternity Pay, 4% OMPのみ、11%がMaternity Allowance 20.47％の母親はElterngeldとして最低の月 間 300ユーロ、22.04％が低月収者としてわず かに厚めのEltergeldを得た（給付を受けて い母親の4割強は出産前に無業や低収入だっ たと考えられる） ...
14
第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、2000年に努力義務として規定された後も、企業における65歳までの雇用確保のため の取組みはなかなか進まなかった。厚生労働省が2004年に実施した「高年齢者就業実態調 ...）定年の廃止、 のいずれかの措置を指す。継続雇用制度には、定年を超えて雇用期間を延長する「勤務延長 ...
8
第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）定年前の報酬管理 賃金体系は「基本給」と「手当」からなる。後者は勤務時間に関する「特殊勤務手当」、 住宅手当や単身赴任手当、管理職手当、裁量手当等からなる「その他手当」から構成される。 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 ...
62
第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢法では、雇用確保措置を実施していない企業について、必要な場合には、助言、指導、 さらには勧告をすることとなっているが、制度的に勧告では雇用確保措置の実施が徹底され ないのではないかとの意見があるとともに、雇用確保措置を講じていない場合の私法上の効 ...
16
課題 若者 高齢者 障害者の就業促進に向けて 将来の就業に必要な能力は 教育 によって培われる 就業促進のために教育支援の充実は不可欠 不登校や中退等のため就業に当たって困難を抱える者が少なくない 高校中退者は約 5.3 万人 / 年その 4 割以上がフリーター等になっている 高校中退者の状況 (
... ○ 大学、大学院、短期大学及び高等専門学校の正規課程及び履修証明プログラム ○ 対象とする職業の種類及び修得可能な能力を具体的かつ明確に設定し、公表 ○ 対象とする職業に必要な実務に関する知識、技術及び技能を修得できる教育課程 ○ 総授業時数の一定以上（５割以上を目安）を以下の２つ以上の教育方法による授業で占めている ①実務家教員や実務家による授業 ...
114