若手社員への健康に対する…
犬の飼育と犬に対する愛着度が飼い主の身体的健康と精神的健康に及ぼす効果―JGSS-2001のデータから―
... 2.3.2 精神的健康度 精神的健康度を表わす変数に関しては、Raina et al.（1999）の調査を参考にして、生活 面の満足度と幸福感を尋ねた設問を用いた。Raina et al.（1999）は、ペット動物が老人の 身体的健康と心理的健康に及ぼす影響を調査した研究の中で、健康、仕事、主な活動、経 ...
17
府中市国民健康保険被保険者に対する総合健康診査料助成等の見直しについて(諮問及び答申)
... 府中市国民健康保険被保険者に対する総合健康診査料助成等の 見直しについて（答申） 平成２４年７月１９日付、２４府市保発第１０６号で諮問のありましたこ のことについて、慎重に審議した結果、当協議会において次のとおり結論を得 たので答申します。 ...
3
熊谷市第3次健康増進計画（案）に対する意見及び市の考え方
... 熊谷市第３次健康増進計画（案）に対する意見及び市の考え方 １ 意見募集期間 平成２８年１２月２２日（木）から平成２９年１月２０日（金）まで ２ 意見の提出者数及び意見等件数 提出者数 １名 ...
1
国民への呼吸器の健康に対する理学療法士の役割
... は，COPD の機能障害は，呼吸 機能の低下とともに骨格筋機能不全が一因である可能性を示唆 した。すなわち，COPD の骨格筋は①慢性低酸素血症・高炭酸 ガス血症，②栄養障害，③全身・局所の炎症による酸化ストレ ス，④全身ステロイド投与による筋萎縮，⑤活動量の低下とサ ルコペニア，および⑥電解質の不均等などの悪条件下にあり， ...
6
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 同様に、職種別に集計したところ、「購買・仕入業務」（回答率 75.0％）、「研究・開発・技術者」 （同 62.5％）、「財務・経理」（同 61.1％）において、「３年後も勤務し続けていると思う」との回答が 過半数に達する結果となった。（図表Ｊ） ［７］ 「若手社員の仕事・会社に対する満足度」／「仕事・会社に対する満足度」調査との比較 20 ...
12
漁業従事者に対する栄養教育と健康支援に関する研究
... 平成 31 年度学長裁量研究成果報告（様式２号）その２ 2 kg/m 2 ）は 66 名，肥満（25.0 kg/m 2 以上）が 44 名，低体重（18.5 kg/m 2 未満） は 2 名だった．なお，年代の違いによる BMI の差はなかった．船で生活している 間の食生活については概ね満足していた．年代では 40 歳代，50 歳代の人たちの食 ...
2
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 図表Ｃ 第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査 ／ 勤め続けたくない理由 （n=251／複数回答） 全体 男性 女性 新卒入社１年目 新卒入社２年目 新卒入社３年目 給料が低いから 44.2% 40.0% 46.8% 39.6% 41.4% 48.2% 仕事にやりがいを感じないから 30.3% 26.3% 32.7% 29.9% 36.1% 24.5% ...
10
高脂血症患者に対する健康教室（高脂血症教室）の試み
... held to provide guidance on exercise and nutrition to patients who were diagnosed as having hypcrlipemia during mass screening and the usefulness of this meeting was assessed by comparin[r] ...
8
対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通
... ☆ ☆ 実践的「面談のやりかた」 会社の経営者と現場社員とをつないだり、社員のモチベーショ ン維持させるため、管理職や現場リーダーの面談力が重要であ る。この講座では面談のやり方について理論的とロールプレイ ングを通じて実践的に学習する。 ...
5
母子健康手帳の現行様式に対するご意見
... ＜検討会での意見＞ 【委員】 ○ マ イ ナ ー な 人 に 配 慮 す る 書 き 方 、 で き る で き な い で は な く 「 い つ 、 で 、 きましたか」と変えてほしいという基本的なスタンスが大事だと思いま した。できますか、できませんかということでは、常に「できます、よ か っ た 」 と い う 人 は ど ん ど ん 書 い て い く の で す け れ ど も 「 ま だ で き ...
51
本学学生の健康観ならびに健康状態に関する研究--女子学生に対する予備調査から(その一)---香川大学学術情報リポジトリ
... っていないことを示している。このことは，「非常に健康だ」と答えた14名中 10名は「体力に自信がある」としているものの，4名ほ「あまりない」と答え ており，「まあ健康」と答えた者のうち体力に自信のある老は39％に過ぎず， 過半数か「自信がない」としているなどからも伺え，体力の要素を抜きにした 健康観であることがわかるが，この考えそのものほ間違いではなく，[r] ...
22
災害時の身体的・精神的な健康問題に対するプライマリケア医の役割
... 東日本大震災 医療関係者への翻訳をメインとする後方支援のページ 有志による翻訳成果です。 皆様のご協力に感謝いたします。 2011.3.22 . 翻訳内容はこちらに移動しています。ご了承ください。 https://sites.google.com/site/honyakushienforjapan/aafp-care.[r] ...
1
D-56 D-55 階層 職種別パワーハラスメントシリーズ第 1 巻新入社員 若手社員編 セクシュアルハラスメント対策シリーズ第 2 巻セクハラ防止ドラマ 日本経済新聞出版社 - 26 分 パワハラ 日本経済新聞出版社平 分 セクハラ パワハラの正しい知識と受けないための姿勢を学びます
... （パク・ヨンミ）のまち 大阪府教育委員会 平１９ ５４分 ＶＨＳ 外国人・外国 籍市民 在日外国人が学校や社会で経験す る様々な葛藤を描きながら，本名を 名乗り，看護師として前向きに生き ようとする在日韓国人３世の姿を通 して，名前や国籍の違いを認め合 い，それぞれの生き方・考え方を大 切にして相互に理解し合うことの必 ...
8
若手社員対応マニュアル
... 問題解決の鍵は… 上司や先輩社員自身の方から考え方を変える 考え方を変えるというのは、若手社員たちのことを全面的に受け 入れる、降参するということではなく、彼ら彼女らの本質を知り、 受け入れられる接し方をしていこう、といった考え方に切り替えま せんか、という意味です。 ...
11
女性社員の健康について
... 日本のがん検診受診率は、国民生活基礎調査（平成２５年）によると、 子宮頸がん検診は、OECD（経済協力開発機構）加盟国30カ国の中で 最低レベル です。 ⇒ 欧米の検診受診率が８０％以上に対し、日本の検診受診率は ３５％程度 です。 【厚生労働省 がん検診受診率 ...
9
EPCの各段階における健康・安全・環境への配慮
... リトルレーク・フィールドはルイジアナ州南部の湖沼地 帯に位置し、周辺には多くの漁民の方々が生活している ため、特に湖沼への油の漏えい防止には最大の注意を 払う必要があります。リトルレーク・フィールドは、JEDI が権益を取得する以前の1950年代から生産を行っ ていたため、生産施設は老朽化が進んでいましたが、 ...
5
若手社員の職場適応感の理解とその心理学的援助に関する研究
... 一方、年代別の職場でのストレス反応においては29歳 以下が他年代に比べて、下位尺度「抑うつ気分」 「不安」 「怒り」 「身体反応」で最も高かった（労働政策研究・研 修機構, 2012）。このように若手社員は仕事上でのスト レスのために職場不適応感を感じやすいと言われてお ...
9
経営戦略としての「社員の健康」
... 部と、データヘルス計画について議論する機会があった。しかしその時点において、社員 の健康については、 「健康保険組合に任せてある」、 「企業の負担を少しでも減らしたい」、 といった意見が大半であった。経営は、社員の健康対策は、どちらかというと「コスト」 ...
14
異文化へのアプローチ ( 欧米 ) 異文化へのアプローチ ( アジア ) 異文化へのアプローチ ( アジア ) 健康 スポーツ科学実習 A 健康 スポーツ科学実習 A 健康 スポーツ科学実習 B 健康 スポーツ科学実習 B 社会人入門 I 社会人入門 I 社会人入門 II 社会人入門 II 社会人入
... 内容は「ライフプランを具体化する」、「自分の基礎力を向上させる」をテーマに進行していきます。 １．「社会人入門Ⅱ」とは何でしょうか? ２．私にはどんな力があるの? −自分の立ち位置を診断して「今」を知る− ３．ライフプランⅠ−私だけができる、本当の自分がわかる方法− ４．ライフプランⅡ−リアルに考え、共有すればわかる! 夢を叶え方− ...
435
日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 1. のモデルでは，組織コミットメントが高く，個人価値も発揮度合いも高い という状態である。これには 2 つの要因が考えられる。1 つ目は，上司から組織ミッション について，明確に説明を受けていることである。2 つ目は，外国人としての新しいアイディ アを期待されていると認知していることでる。こうした要素をもつ外国人社員は，日本人社 ...
19