Top PDF 若手研究者雇用の不安定化

研究業績と若手研究者雇用の「相関」分析　－人文社系における若手研究者雇用を促進する制度の構築を目指して

... 大学の総体としての研究業績の差は、総じて「（研究者数）×（研究者の質）×（研究時間）」により決まってくると考える。本研究では、各大学の常勤教員数とともに、助手・博士課程後期課程学生（以下「後期院生」と ...

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雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか─高年齢者雇用安定法改正の政策評価（PDF：438KB）

... 年の高年齢者雇用安定法の，他の年代層の雇用への影響に関して，私の知る限り唯一の先行研究が太田（2012）の産業中分類レベルの集計データを用いた分析である。太田（2012）は， 2004〜2008 ...

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若手の教育・研究者をめぐる労働法上の問題（PDF:768KB）

... 経済のグローバル化により国際競争が激烈になる中で，産業の発展を支える安定した高度の教育・研究者の育成は持続的成長に不可欠なものとなっている。にもかかわらず，若手の教育・研究者の研究条件や生活環境は必ずしも恵まれた状況にない。博士号の取得など ...

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RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か

... 企業が短期的な需要変動に対応するために労働者を雇用する場合には、最初から正社員化を望まないということも多い。その際、日本では直接雇用の非正社員として雇用すると、解雇権濫用法理の類推適用によって雇い止めが困難になる可能性がある。このような場合、 ...

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失業か不安定雇用か？（PDF:222KB）

... CPE とは, 26 歳未満の若者と企業とが締結する特別な労働契約の名称であり, 若年労働者の労働市場参入を目的とした施策のひとつである｡フランスの失業率は, 近頃低下傾向にあるものの, それでも全体で 9.6％, 25 歳未満の若年者については 22.2％という高さである (2006 年 2 ...

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障害者雇用の現状と雇用形態の多様化 : ソーシャルファーム(社会的企業)の可能性を考える

... いかといった点が気になった。そこで、あるリサイクル企業に相談し、回収したペットボトルをベルトコンベアーに載せチップにするといった仕事をお願いした。この仕事は本来 1 人で担当するものだが、3 人のチームとして取り組み、1 人分の賃金を 3 人で等分するという条件で採用してもらった。その際、トライアル雇用を利用できるようハローワークの職員にも参加してもらい、3 人 ...

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別紙令和 2(2020) 年度科学研究費助成事業 ( 科研費 ) の公募に係る制度改善等について若手研究者の挑戦機会の拡大若手研究 (2 回目 ) と基盤研究 (S A B) との重複応募制限の緩和令和元 (2019) 年度予算の充実等により若手研究者を主な対象とする若手研究 1 及び

... タート支援 2 」の抜本的な拡充等が図られ、優秀な若手研究者への支援が強化されました（「若手研究」の新規採択件数：平成３０(2018)年度６，２５６件（採択率３０．７％）→令和元(2019)年度７，８３１件（採択率４０．０％））。また、「若手研究（Ａ） ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... え年以降、経済情勢や雇用情勢好転中、非正規雇用者処遇改善、そ正規化本格的着手企業出いそこ、 LPT い、非正規雇用者正規登用等取組企業等対ヒアン調査、年実施したアン ...

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JAIST Repository: 科学研究への若手研究者の参加と貢献 : Hitotsubashi-NISTEP-Georgia Tech 科学者サーベイから

... 他方、マクロな状況をみると、日米両国において、需要と供給のバランスの問題から、安定した職を見つけることの出来ない多くの若手研究者がいる。任期付雇用による不安定なキャリアパスは、キャリアとしての科学の魅力を失わせている。実際、日本における博士課程後期進学者は、この ...

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若手保育者による「困り感のない保護者」への支援プロセスに関する質的研究

... 条のの規定を踏まえ，保育所の役割及び機能が適切に発揮されるように，倫理観に裏付けられた専門的知識，技術及び判断をもって，子どもを保育するとともに，子どもの保護者に対する保育に関する指導を行うものであり，その職責を遂行するための専門性の向上に絶えず努めなければならない。」（下線部は著者による）と明記されているとともに，「第章子育て支 ...

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JAIST Repository: 大学等における優秀な若手研究者のリテンション・マネジメント : 優秀な若手研究者の定義とリテンションの現状

... 攻めの経営は難しくなっているものの、大学のブランド・イメージのアップに大きく繋がる優良な学術研究成果の創出こそ重要であり、一部の優秀な若手研究者は既に機関間での獲得競争が起こっていると ...

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若手研究者特別委員会による博士号取得者進路調査

... 近年，博士号取得者（ポスドク）のその後の就職状況について，「ポスドク問題」「高学歴ワーキングプア」という言葉とともに，その厳しさが取りざたされている。大学院に進学して博士号を取得しても，その後の職がなく生活が立ち行かなくなる人が増加しているというこの問題は，社会にも広く認知されている。1990年代に実 ...

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資料3　若手研究者をめぐる状況について

... ⇒ 若手研究者・研究支援人材の育成や雇用の在り方への新たなモデルの提示と優れた研究成果の創出や新領域の開拓に寄与。 ...

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書評安原毅著『メキシコ経済の金融不安定性 -- 金融自由化・開放化政策の批判的研究』

... な銀行行動，信用割当，逆選択，逆インセンティブの存在など）を有しており，貸出市場での均衡は財市場での均衡とは似て非なるものである。このような特殊性があるがために，金融の自由化はむしろシステムの不安定性を増幅するだけの結果に終わることが多い。ゆえに，採用されるべきは，銀行への影 ...

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「法定雇用率上昇局面における障がい者雇用」～多様化・高度化する組織の再点検～

... 出所）障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査結果、障害者雇用に関する実態調査結果野村総合研究所、2017 フルタイム勤務が難しい等、条件に合う人材がいないため現時点で法定雇用率を満たしているため社内や親会社で、精神障害者を雇用することを不安視する意見が多いため ...

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西洋史若手研究者問題アンケート最終報告書

... 点に関し若手研究者全体に対し注意をしい既述しうに院生に対する経済的サポート必要あると大学院生の多数考える背景に大学院生の経済的困難ある第四に指摘すの経済的困難の内容ある大学院生の多大学院生としの所属や専門知識学歴を生しアバイトを大学内外行いるししそうし ...

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若手・非－常勤職研究者支援に関するアンケート報告

... 【寄せられた自由記述欄抜粋】（１）公募以外の方法で採用される非常勤職に関して言えば、賃金、労働条件、環境の悪さも問題であるが、採用方法が不透明すぎると感じる。都市圏では大手大学出身者に非常勤もかたよっており、そうした大学の出身者には大学院生でも５コマ以上教えるものがいたりと、業績、能力とは独立に大 ...

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東京大学における教員研究員有期雇用の現状－若手学術人材確保の危機－東京大学副学長五神真

... 研究実施場所は研究者が自由に選択（大学、国立研究開発法人、民間研究機関）受け入れ機関は研究施設等の条件を提示し、勧誘する。学術を牽引するトップ大学ではこの研究員が多数活躍し研究教育を行う。外国人を積極的に登庸（ハイレベル＆国際化）。 ...

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「不安定な労働・不安な労働者─過渡期における雇用関係」（PDF:171KB）

... 労働者, 職場のリアリティを理解するために用いていた理論的・分析的道具を再構築する必要があるという｡それは, 現代における｢不安定な仕事｣や雇用関係は, 固定的なものではなく社会の構造的変化｢流動性｣と｢安全｣との二重運動の上に常に置かれているからである｡そして Kalleberg は, ...

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若手研究者の任期制雇用の現状（PDF:769KB）

... うな特徴を持つのかをエビデンスベースで示すことである。まず近年ではポストドクターの数がやや減少する一方，任期制雇用の教員数が増えており，両者を同時に見る必要があることを指摘した。日本社会全体で見た場合，非正規雇用は増えているものの，顕著なのは 55 歳以上の高年齢層で，25 ～ 34 歳の男性の非正規率は ...

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