自治体ヒアリング調査
自治体調査報告書
... 4.2 情報システムの機能仕様からみた課題 で、Unicode を使えば正しく扱えるようになる。 最近では、言語ごとに複数ある文字コードをなくすために、全世界的に標準化された文字コードである Unicode が使われている。特にその実装の一つである UTF-8 という文字コードが OS やシステムを問わ ず、使われ始めている。ただし、さまざまな理由から、本来すべて同じであるべき文字や、異なる文字が同一 ...
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「多文化共生と外国人受け入れ」 に関する自治体アンケート2015 －調査結果報告書―
... そして、外国人の受け入れについては、外国人の「生活」にかかわる支援・サービスは 地方自治体レベルで行うものであり、外国人の「就労、雇用」にかかわる事項は国レベルで 行う政策であるとの認識が根強いことも再確認できた。 しかし、一部の地方自治体ではあるものの、外国人・移民政策について、政府と地方自 治体との有機的な連携に基づいた外国人の「生活」と「就労・雇用」をリックさせた総合的 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） は、 ...
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常総市安全安心課・情報政策課の災害対応に関するヒアリング調査 論文・発表リスト
... 避難所運営に加え，安全安心課では消石灰などの 様々な物資の確保，消毒液などを近隣自治体や災害 協定締結先から受け入れるなど，保健推進課と連携 して対応していた．その他，衛生対応として仮設ト イレの手配なども実施していたが，これら物資等の 手配などは本来の安全安心課の業務ではなく，災害 対策本部から下りてくる指示を全て安全安心課で受 けていた．継続するマスコミ対応やプレス資料につ ...
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ヒアリング
... 精神・神経医療研究 センター 鳥取大学 神戸大学 名古屋大学 自治医科大学 高知大学 松江医療センター 東名古屋病院 倉敷平成病院 新潟大学 三朝温泉病院 東京都健康長寿医療 センター 相模原病院 岡山旭東病院 山梨大学 千葉東病院 参加施設：34施設 （赤字：各施設倫理委員会承認済み） 群馬大学 京都府立医科大学 ビハーラ花の里[r] ...
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ヒアリング
... slow down of decline speed 治療薬単独療法 治療薬投与 complete improvement 治療薬+HAL 複合療法 HAL training 治療薬投与 歩行障害の進行 自然経過 神経難病治療に関する開発ストラテジー 20 21/04/2015 Niigata Hospital NHO.. 歩行不安定症を起こす疾患群とHAL-HN[r] ...
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2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... 助言・留意点④ 代金の回収 • ロシアのサービス会社に支払いをする際に、 オフショア口座を 指定される場合 があり、実態のある会社の口座なのか確認する 必要。（加工機械製造） • ロシアで会社が倒産した場合、債務返済の優先順位は①税金、 ②従業員への支払い、③取引先企業になっているため、 担保を とっても実質的な効果が薄い ことがある。（水産） 助言・留意点⑤ 外国企業[r] ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） は、 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このことから、肝心なことは、従業員が企業経営や自身の業務を「仕方なく考える」のでは なく、あくまでも「自発的に考える」きっかけを提供できるか否かにあると思われる。いった ん、こうしたきっかけを掴むことができれば、従業員はさらに次のステップを「自ら」考える ようになる。そのためには、製品市場の中での当該企業の位置や状況などについても、可能な 限り情報を提供、つまり、経営情[r] ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「人間は会わないと分からないアナログな部分が多い。そのためコンピテンシー・テストに ついては、面談で尋ねるのと同じような設問を投げかけて、結果が普通以上の人には実際に 会って話を聞くという使い方をしている。テストでは、例えば学生時代に何に取り組んでど ういった行動をしてきたかといった、行動の志向性がわかる。面接の時には、いちいち評価 シートを片手に、この項目についてこう答えたから何点といったことはしてない。中には、 ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... えば、20 代の女性を対象としたフ ァ ースト・キャリアの描き方に関するセミナー、 母 子 家庭の 母 を対象としたセミナー、 30 代後半～40 代前半の女性を対象としたミッド・キャ リアの描き方に関するセミナーなどがある。セミナーを受講した後で、個別相談を希望 する人も多い。. ○相談に来る人には様々な動機がある。 20～30 代の人では、今までのキャリアを変えたい[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告は、大学新卒者に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため の基礎資料となり、企業の人事担当者に対しては人材育成や能力評価の手がかりとなれば幸 いである。 ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... → 外国人には能力に応じて日本人と同じ待遇に処して離職を防いでいる。楽しい・休める職場環境を整えている。【生産用機械】 ６ ３．雇用情勢 ～改善している～ （前回調査：改善している） 有効求人倍率が過去最高水準で推移しており、製造業、非製造業ともに、引き続き人材不足が慢性化。製造業では、技術者OBを雇用 ...
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1. 目的 目次 1. 目的 概要 業務内容... 2 (1) 調査準備 事前調査... 2 ア. 計測 記録に関する事例調査... 2 イ. 家庭における削減事例調査... 4 ウ. 有識者ヒアリング ( 計測 記録 削減方法について )
... 115 神戸市の調査では削減取組を記載したものを配布した上で、 「手付かず食品」と「食べ残 し」を区別して計量した結果、手付かず食品が約 16g、食べ残しが約 5g で、合わせて 21g であった。本調査の介入群は、削減の取組後、後半２週間では飲料を含まない食品ロス量が 13.0g であったことから、神戸市の結果よりも食品ロス量が少なかったと言える。ただし、 ...
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市民団体等へのヒアリング調査 結果報告書 新・いわき市総合計画 改定後期基本計画 | いわき市役所
... ・ 人口減少は震災によりさらに拍車がかかった。 平成 22 年に 6,523 人いた人口が、 平成 26 年に. は 4,754 人となっている。若い人ほど流出が激しく、高齢化率が上昇（ 60 歳以上が 43.5 ％、[r] ...
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表紙・はしがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... LPT 調査シリーズ No.[r] ...
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調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... LPT 調査シリーズ No.[r] ...
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平成27年度沿線地域ヒアリング調査･他地域事例調査 (中間とりまとめ)
... ◆今後の方向性 ・地元の資源である「温泉」「医療系専門学校」「エゴマ」「そば」をヘルシーというテーマで関連付け、ヘルスツーリズムとして活かす戦略 ・エゴマの生産面積は31haで町としては日本一。農業参入した建設業者を中心に生産しており、町内の事業者の連携によりヘルスツーリズムを振興 ・古民家や廃校を活用したＩＴ企業の誘致にむけて松江市の企業によるモニター調査に取り組む ...
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